2024幼儿园教职工职务聘任与能力提升服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园教职工职务聘任与能力提升服务合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘任方）：2.乙方（被聘任方）：3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景为了提高幼儿园的教育教学质量，提升教职工的专业素养和业务能力，根据我国《幼儿园工作规程》和《幼儿园教职工职务聘任与能力提升服务管理办法》等相关法律法规，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利与义务，规范幼儿园教职工职务聘任与能力提升服务，促进幼儿园教育事业的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在幼儿园教育、教学、管理等方面的专业知识和技能。3.2关键词解释（1）职务聘任：指甲方按照国家有关法律法规，对乙方进行岗位任职的确定。（2）能力提升：指乙方在甲方工作期间，通过培训、进修、实践等方式，提高自身专业素养和业务能力。（3）服务期限：指乙方在甲方工作的时间段。（4）保密条款：指甲乙双方在合同履行过程中，对涉及幼儿园机密信息进行保密。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行职务聘任，并对其进行考核。（3）甲方有义务对乙方进行能力提升，提高其专业素养和业务能力。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权获得甲方提供的职务聘任和培训机会。（2）乙方有义务遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，履行岗位职责。（3）乙方有义务不断提高自身专业素养和业务能力，为幼儿园教育事业做出贡献。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方幼儿园工作，履行岗位职责。5.3合同履行方式（1）甲方为乙方提供必要的培训、进修机会，乙方应积极参加。（2）乙方按照甲方要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊情况需要解除合同。6.3终止程序（1）乙方提前一个月向甲方提出解除合同申请；（2）甲方在收到乙方申请后，与乙方协商确定解除合同事宜；（3）双方签订解除合同协议，明确双方权利和义务。6.4终止后果（1）合同解除后，双方应按照协议约定履行相应义务；（2）乙方应妥善交接工作，不得泄露甲方机密信息；（3）甲方应按照协议约定支付乙方相应报酬。七、费用与支付7.1费用构成（1）职务聘任费用：包括乙方的基本工资、绩效工资、福利补贴等。（2）能力提升费用：包括乙方参加培训、进修、学术交流等产生的费用。（3）其他费用：包括乙方因工作需要产生的差旅费、资料费等。7.2支付方式（1）基本工资按月支付，于每月的____日前支付至乙方指定账户。（2）绩效工资根据年度考核结果在次年的____日前支付。（3）能力提升费用根据实际发生情况分批次支付，每期费用支付前需提供相关证明材料。7.3支付时间（1）基本工资：每月支付一次。（2）绩效工资：年度考核后支付。（3）能力提升费用：根据实际情况分批次支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供详细费用清单和支付凭证。（2）乙方应在收到费用后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的____%。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同规定履行职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方机密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际损失计算。（2）赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金、承担法律责任等。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方幼儿园的内部管理、教学计划、财务状况等；（2）乙方在甲方工作期间获取的机密信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同履行期间及合同终止后的____年内。9.3保密履行方式（1）双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：包括战争、军事冲突等；（3）政府行为：如政策调整、法律修改等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水等；（2）战争：军事冲突、战争状态等；（3）政府行为：政策调整、法律修改等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，可提交调解机构进行调解。（2）调解不成的，可提交仲裁委员会进行仲裁。（3）仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）如一方同意转让，应书面通知对方，并经对方同意后方可转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方进行工作评估和调整的权力。（2）甲方保留对幼儿园教育、教学、管理等各项事务的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方严重违反合同规定或幼儿园规章制度时，单方面解除合同的权力。（2）甲方保留在乙方能力提升过程中，根据实际情况调整培训内容和方式的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成幼儿园的各项教育教学任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与幼儿园其他文件无冲突。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件：1.乙方能力提升计划2.乙方工作职责3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方能力提升计划2.乙方工作职责3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方费用。违反保密条款，泄露乙方个人信息。未按合同规定履行工作评估和调整的权力。b.乙方违约：未按合同规定履行职责，给甲方造成损失。违反保密条款，泄露甲方机密信息。严重违反合同规定或幼儿园规章制度。2.违约行为的认定：a.甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如银行转账记录、保密协议等。b.乙方违约的认定：根据甲方调查和证据，如工作记录、保密协议等。三、法律名词及解释：1.职务聘任：指甲方按照国家有关法律法规，对乙方进行岗位任职的确定。2.能力提升：指乙方在甲方工作期间，通过培训、进修、实践等方式，提高自身专业素养和业务能力。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.保密条款：指甲乙双方在合同履行过程中，对涉及幼儿园机密信息进行保密的约定。5.争议解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方能力提升计划执行不力。解决办法：甲方应定期与乙方沟通，了解其能力提升需求，并调整培训计划，确保培训效果。2.问题：乙方违反保密条款。解决办法：加强保密教育，明确保密内容，对违反保密条款的行为进行严肃处理。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：按照合同约定，双方协商解决，如协商不成，可解除合同。4.问题：乙方工作表现不符合预期。解决办法：甲方应进行工作评估，与乙方沟通，共同制定改进计划，提高工作质量。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定，双方协商解决，如协商不成，可提交调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方的责任：第三方负责提供专业的能力提升培训服务，确保培训质量。第三方应遵守国家相关法律法规，保障幼儿的安全和健康。2.第三方的权利：第三方有权根据培训计划和课程内容进行教学活动。第三方有权要求甲方按时支付培训费用。3.第三方的义务：第三方应按照合同约定，提供合格的培训师资和设施。第三方应保证培训内容的科学性、系统性，并符合幼儿教育的要求。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供必要的培训机会，并保证培训质量。乙方有权参与幼儿园的管理和决策，对幼儿园的发展提出建议。2.乙方的利益条款：甲方应保证乙方的薪酬待遇不低于同行业平均水平。甲方应定期对乙方的工作进行评估，并给予相应的奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供必要的培训机会或培训质量不达标，乙方有权要求赔偿。甲方违反乙方的薪酬待遇约定，乙方有权要求支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方履行合同义务。甲方有权根据幼儿园的发展需要，对乙方的工作进行调整。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守幼儿园的规章制度，保证幼儿园的正常运行。甲方有权要求乙方在能力提升过程中，优先考虑幼儿园的利益。3.乙方的违约及限制条款：乙方未遵守幼儿园的规章制度，甲方有权给予警告或解除合同。乙方在能力提升过程中，未优先考虑幼儿园的利益，甲方有权要求赔偿。全文完。2024幼儿园教职工职务聘任与能力提升服务合同1合同目录一、合同基本信息1.合同双方基本信息2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止日期5.合同编号二、职务聘任1.教职工职务岗位2.聘任条件3.聘任程序4.聘任期限5.聘任待遇三、能力提升1.能力提升目标2.能力提升计划3.能力提升内容4.能力提升方式5.能力提升考核四、工作职责1.教职工基本职责2.各岗位职责要求3.工作任务分配4.工作质量标准5.工作考核与评价五、工资待遇1.工资结构2.基本工资3.奖金与津贴4.社会保险5.住房公积金六、工作时间与休息1.工作时间规定2.休息日与休假3.年假与产假4.特殊工时制度5.考勤管理七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的处理八、违约责任1.教职工违约责任2.单位违约责任3.违约赔偿4.违约纠纷解决5.违约记录与档案管理九、保密条款1.保密内容2.保密义务3.保密期限4.违反保密义务的责任5.保密措施十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十一、其他约定1.不可抗力条款2.合同附件3.合同变更与解除4.合同附件清单5.合同签署与生效十二、合同附件1.教职工职务聘任表2.能力提升计划表3.工资待遇表4.休假计划表5.保密协议十三、合同签署1.双方代表签字2.单位盖章3.代表资格证明4.合同签署日期5.合同生效日期十四、合同备案1.合同备案要求2.备案机构3.备案程序4.合同备案期限5.合同备案费用合同编号_________一、合同基本信息1.合同双方基本信息甲方：幼儿园名称地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：教职工姓名身份证号：__________联系方式：__________2.合同签订日期：____年____月____日3.合同生效日期：____年____月____日4.合同终止日期：____年____月____日5.合同编号：__________二、职务聘任1.教职工职务岗位乙方在甲方担任__________岗位。2.聘任条件（1）具有相应教师资格证书；（2）持有健康证明；3.聘任程序乙方需按照甲方规定的程序进行应聘，包括提交申请、参加面试、考核等。4.聘任期限本合同聘任期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.聘任待遇（1）基本工资：____元/月；（2）奖金与津贴：根据工作表现和绩效考核结果发放；（3）社会保险：按照国家规定缴纳；（4）住房公积金：按照国家规定缴纳。三、能力提升1.能力提升目标（1）教育教学能力；（2）班级管理能力；（3）幼儿心理健康辅导能力。2.能力提升计划甲方将制定详细的能力提升计划，包括培训课程、实践指导等。3.能力提升内容（1）教育教学：专业课程学习、教学观摩、教学研讨等；（2）班级管理：班级管理技巧培训、案例分析等；（3）幼儿心理健康辅导：心理健康知识培训、心理辅导技能培训等。4.能力提升方式（1）参加内部培训；（2）参加外部培训；（3）实践锻炼；（4）导师指导。5.能力提升考核甲方将定期对乙方的能力提升效果进行考核，考核结果作为绩效评定的依据。四、工作职责1.教职工基本职责乙方应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度，履行教育教学职责，关爱幼儿，维护幼儿园声誉。2.各岗位职责要求（1）班主任：负责班级日常管理，组织教育教学活动，指导保育员工作等；（2）教师：负责教学活动，开展幼儿游戏，组织幼儿户外活动等；（3）保育员：负责幼儿生活照料，协助教师开展教育教学活动等。3.工作任务分配甲方将根据乙方的能力和岗位要求，合理分配工作任务。4.工作质量标准乙方的工作质量应符合国家教育部门规定的标准和要求。5.工作考核与评价甲方将定期对乙方的工作进行考核与评价，考核结果作为绩效评定的依据。五、工资待遇1.工资结构乙方工资包括基本工资、奖金与津贴、社会保险和住房公积金。2.基本工资乙方基本工资为____元/月。3.奖金与津贴奖金与津贴根据工作表现和绩效考核结果发放。4.社会保险甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.住房公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。六、工作时间与休息1.工作时间规定乙方工作时间为每天____小时，每周____天。2.休息日与休假乙方享有国家规定的休息日和休假。3.年假与产假乙方享有国家规定的年假和产假。4.特殊工时制度乙方工作期间，如遇特殊情况，可申请特殊工时制度。5.考勤管理乙方需按时上下班，如有迟到、早退等情况，按照甲方考勤管理规定执行。七、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反幼儿园规章制度而解除合同；（3）国家法律法规规定的其他情形。2.合同终止条件（1）聘任期限届满；（2）甲方因故提前终止合同；（3）国家法律法规规定的其他情形。3.合同解除程序（1）乙方提前____天向甲方提出书面解除合同申请；（2）甲方在收到乙方解除合同申请后，应当在____天内给予书面答复；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。4.合同终止程序（1）合同终止前，甲方应提前____天通知乙方；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（3）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方相应的报酬。5.合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）合同解除后，甲方应按照约定支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任1.教职工违约责任（1）乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）乙方如因个人原因离职，应在离职前完成交接工作，否则甲方有权扣除相应工资。2.单位违约责任（1）甲方如未按合同约定支付工资、奖金等，应向乙方支付违约金；（2）甲方如因自身原因导致合同解除或终止，应向乙方支付经济补偿。3.违约赔偿违约方应按照合同约定和法律规定，向守约方支付相应的赔偿。4.违约纠纷解决（1）双方发生违约纠纷时，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.违约记录与档案管理（1）违约记录应作为乙方个人档案的一部分；（2）违约记录的管理应符合国家相关法律法规。九、保密条款1.保密内容乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。2.保密义务乙方应严格遵守保密义务，不得泄露任何保密信息。3.保密期限保密期限自合同签订之日起____年。4.违反保密义务的责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.保密措施乙方应采取合理措施保护保密信息，包括但不限于使用保密协议、限制访问权限等。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.争议解决机构协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序争议解决程序应符合国家相关法律法规。4.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起____个月内。5.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。十一、其他约定1.不可抗力条款如遇不可抗力因素，导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，或根据不可抗力因素的影响程度，部分或全部免除责任。2.合同附件本合同附件包括但不限于职务聘任表、能力提升计划表、工资待遇表、休假计划表、保密协议等。3.合同变更与解除合同的变更或解除应经双方书面同意，并按照法定程序进行。4.合同附件清单合同附件清单如下：（1）职务聘任表；（2）能力提升计划表；（3）工资待遇表；（4）休假计划表；（5）保密协议。5.合同签署与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十三、合同签署1.双方代表签字甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________2.单位盖章甲方单位盖章：__________3.代表资格证明甲方代表资格证明：__________4.合同签署日期：____年____月____日5.合同生效日期：____年____月____日十四、合同备案1.合同备案要求本合同需按照国家相关法律法规进行备案。2.备案机构备案机构为当地人力资源和社会保障局。3.备案程序备案程序应符合国家相关法律法规。4.合同备案期限合同备案期限为合同签订之日起____个月内。5.合同备案费用合同备案费用由乙方承担。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.教职工培训与进修甲方应提供乙方必要的培训与进修机会，包括但不限于参加国家级、省级的教育教学研讨会、学术交流等。乙方在进修期间，甲方应保证其基本工资待遇不变。2.教职工晋升机制甲方应建立公平、公正的教职工晋升机制，为乙方提供晋升机会。晋升条件包括但不限于工作表现、教学成果、能力提升等。3.教职工考核评价甲方应定期对乙方进行考核评价，考核结果作为绩效奖金发放、晋升、培训等方面的依据。4.教职工薪酬调整甲方应根据国家政策、市场行情和乙方工作表现，定期对乙方的薪酬进行调整。5.教职工福利待遇（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）生日礼物；（4）定期体检；（5）子女入学优惠。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.教职工自主选择课程乙方有权根据自身兴趣和发展需求，自主选择参加甲方提供的各类培训课程。2.教职工工作时间调整乙方在保证工作质量的前提下，可向甲方申请调整工作时间，甲方应给予合理安排。3.教职工薪酬保密乙方有权要求甲方对其薪酬进行保密，甲方应予以尊重。4.教职工离职补偿乙方在甲方工作满一年后，如因个人原因离职，甲方应按照国家规定给予经济补偿。5.教职工知识产权保护乙方在甲方工作期间，如创作出具有知识产权的成果，甲方应尊重乙方的知识产权，并按照约定进行利益分配。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任中介机构应保证提供的信息真实、准确，并承担因信息不准确导致的法律责任。2.中介费用承担中介费用由甲方承担，乙方无需支付。3.中介机构保密义务中介机构应严格保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.中介机构服务期限中介机构应在合同约定的服务期限内，为甲方提供招聘、培训、咨询等服务。5.中介机构违约责任中介机构如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还中介费用、赔偿损失等。6.中介机构纠纷解决中介机构与甲方、乙方之间发生纠纷时，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.中介机构合同解除中介机构在合同履行期间，如需解除合同，应提前____天书面通知甲方、乙方，并按照约定办理相关手续。8.中介机构合同终止中介机构在合同履行期满后，如需终止合同，应提前____天书面通知甲方、乙方，并按照约定办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职务聘任表2.能力提升计划表3.工资待遇表4.休假计划表5.保密协议6.教职工培训记录7.教职工考核评价表8.教职工晋升申请表9.教职工离职申请表10.中介服务合同11.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资、奖金等；甲方未提供合同约定的培训、进修机会；乙方未履行合同约定的保密义务；乙方未按照合同约定履行工作职责；任何一方未按照合同约定解除或终止合同。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以合同约定和法律为准；双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决违约行为。三、法律名词及解释：1.教职工：指在幼儿园从事教育教学、保育、行政等工作的人员。2.聘任：指甲方根据乙方具备的资格和条件，与其签订劳动合同，确立劳动关系。3.能力提升：指乙方通过培训、进修等方式提高自身教育教学能力、班级管理能力等。4.保密义务：指乙方在任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密责任。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在收到要求后____天内支付工资。2.问题：乙方未履行合同约定的保密义务。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，并对违约行为进行追责。3.问题：合同解除或终止过程中产生纠纷。解决办法：双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。五、所有应用场景：1.应用于幼儿园与教职工之间的职务聘任。2.应用于幼儿园对教职工的能力提升服务。3.应用于幼儿园与第三方中介机构之间的合作。4.应用于幼儿园内部的管理与考核。全文完。2024幼儿园教职工职务聘任与能力提升服务合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方名称及地址1.5合同签订地点2.教职工职务聘任2.1聘任岗位及职务2.2聘任条件2.3聘任程序2.4聘任期限2.5薪酬待遇3.教职工能力提升3.1提升目标3.2提升内容3.3提升方式3.4提升时间安排3.5提升考核与评价4.教职工培训与学习4.1培训计划4.2学习资源4.3培训考核4.4学习成果转化5.教职工工作职责5.1工作内容5.2工作标准5.3工作考核5.4工作调整6.教职工绩效管理6.1绩效考核指标6.2绩效考核方式6.3绩效考核结果应用6.4绩效考核申诉7.教职工考勤与休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3考勤与休假记录7.4考勤与休假管理8.教职工福利待遇8.1社会保险8.2年假8.3婚假8.4产假8.5丧假9.教职工违纪处理9.1违纪行为认定9.2违纪处理程序9.3违纪处理结果9.4违纪处理申诉10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4合同解除与终止后的处理11.违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同附件13.1附件一：教职工职务聘任表13.2附件二：教职工能力提升计划13.3附件三：教职工培训计划13.4附件四：教职工绩效考核表14.其他约定14.1合同解释14.2合同生效14.3合同变更与解除14.4合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YGY202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4合同双方名称及地址1.4.1聘方：幼儿园1.4.2受聘方：1.4.3地址：市区路号1.5合同签订地点：幼儿园会议室2.教职工职务聘任2.1聘任岗位及职务：幼儿园教师2.2聘任条件2.2.1具备国家承认的学前教育专业学历2.2.2持有教师资格证书2.2.3身体健康，能够胜任教育教学工作2.2.4无违法违纪记录2.3聘任程序2.3.1受聘方提交应聘材料2.3.2聘方进行资格审查2.3.3双方进行面试2.3.4聘方决定聘任结果2.4聘任期限：三年2.5薪酬待遇2.5.1基本工资：每月人民币元2.5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放2.5.3社会保险：按照国家规定缴纳3.教职工能力提升3.1提升目标：提高受聘方的教育教学能力和专业素养3.2提升内容3.2.1教育教学理论3.2.2教学方法与技巧3.2.3幼儿心理发展与教育3.2.4幼儿园课程设计与实施3.3提升方式3.3.1内部培训3.3.2外部培训3.3.3课题研究3.3.4交流学习3.4提升时间安排：每年至少参加一次专业培训，累计不少于天3.5提升考核与评价3.5.1考核内容：培训参与度、学习成果、实践应用3.5.2评价方式：培训考核、教学成果展示、同行评议4.教职工培训与学习4.1培训计划：根据受聘方需求和幼儿园实际情况制定4.2学习资源4.2.1教育教学书籍、期刊4.2.2网络教育资源4.2.3行业专家讲座4.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可获得相应学分4.4学习成果转化：受聘方需将所学知识应用于实际工作中，并定期进行成果展示5.教职工工作职责5.1工作内容：负责幼儿园教育教学工作，包括备课、授课、辅导、评价等5.2工作标准：遵守国家教育法律法规，执行幼儿园教育教学计划，确保教学质量5.3工作考核：每学期进行一次工作考核，考核内容包括教学质量、班级管理、家长沟通等5.4工作调整：根据幼儿园工作需要和受聘方能力，可进行工作调整6.教职工绩效管理6.1绩效考核指标：教学质量、班级管理、家长满意度、个人成长等6.2绩效考核方式：定量考核与定性考核相结合6.3绩效考核结果应用：作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据6.4绩效考核申诉：受聘方对考核结果有异议，可向幼儿园提出申诉7.教职工考勤与休假7.1考勤制度：受聘方应按规定时间上下班，实行考勤打卡制度7.2休假制度7.2.1事假：因私事需请假，须提前向幼儿园提出申请，经批准后方可休假7.2.2病假：因病需休假，须提供医院证明，经批准后方可休假7.2.3婚假：符合国家规定，可享受法定婚假7.2.4产假：符合国家规定，可享受法定产假7.2.5丧假：符合国家规定，可享受法定丧假7.3考勤与休假记录：幼儿园应建立受聘方考勤与休假记录7.4考勤与休假管理：幼儿园负责考勤与休假的管理工作8.教职工福利待遇8.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.2年假：根据国家规定，受聘方每年享有带薪年休假8.3婚假：符合国家规定，可享受法定婚假8.4产假：符合国家规定，可享受法定产假8.5丧假：符合国家规定，可享受法定丧假8.6员工体检：幼儿园每年组织一次员工体检9.教职工违纪处理9.1违纪行为认定：包括但不限于迟到早退、旷工、违反幼儿园规章制度等9.2违纪处理程序9.2.1受聘方违纪，幼儿园应进行调查核实9.2.2根据违纪情况，给予警告、记过、降职或解除合同等处理9.3违纪处理结果：幼儿园应将违纪处理结果通知受聘方9.4违纪处理申诉：受聘方对违纪处理结果有异议，可向幼儿园提出申诉10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2受聘方严重违反合同规定10.1.3因幼儿园经营需要或不可抗力因素10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2合同解除10.3合同解除与终止程序10.3.1提前通知：合同解除或终止前，双方应提前通知对方10.3.2交接工作：合同解除或终止后，受聘方应完成工作交接10.4合同解除与终止后的处理10.4.1薪酬结算：合同解除或终止后，幼儿园应按合同规定结算受聘方薪酬10.4.2社会保险：合同解除或终止后，幼儿园应继续为受聘方缴纳社会保险至合同终止日11.违约责任11.1违约行为认定：包括但不限于未按时支付薪酬、未履行培训义务等11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失11.3违约责任赔偿：赔偿金额根据违约情况及损失程度确定12.争议解决12.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼12.2争议解决程序：按照国家相关法律法规及双方约定进行12.3争议解决机构：双方协商确定争议解决机构13.合同附件13.1附件一：教职工职务聘任表13.2附件二：教职工能力提升计划13.3附件三：教职工培训计划13.4附件四：教职工绩效考核表14.其他约定14.1合同解释：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及双方协商一致的原则处理14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同变更与解除：本合同变更或解除，需双方书面同意并签字盖章14.4合同签订与生效日期：本合同签订日期为2024年1月1日，自签订之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：a.教职工招聘与选拔b.教职工能力提升培训c.教职工绩效考核评估d.教职工薪酬福利管理咨询e.教职工培训课程开发与实施15.3第三方选择与委托15.3.1甲乙双方应共同选择具备相应资质和能力的第三方。15.3.2第三方选择后，甲乙双方应签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、期限等。15.4第三方责任与权利15.4.1第三方应根据服务协议履行其职责，并享有相应的权利。15.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和幼儿园的相关规定。15.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方责任限额为：人民币万元。15.5.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额部分的赔偿责任。15.