2025年度养生茶饮店员工劳动合同及营销支持协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养生茶饮店员工劳动合同及营销支持协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.劳动合同条款2.1劳动合同期限2.2工作内容与岗位2.3工作时间与休息休假2.4工资待遇2.5社会保险及福利待遇2.6劳动保护与职业健康2.7劳动合同解除与终止3.营销支持协议条款3.1营销支持内容3.2营销支持期限3.3营销支持费用及支付方式3.4营销支持效果评估与考核4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权归属5.1知识产权归属主体5.2知识产权权利义务6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.其他约定8.1本合同未尽事宜8.2本合同修改与补充9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同份数与送达10.1合同份数10.2合同送达方式11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：营销支持协议12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件清单13.1附件一：劳动合同13.2附件二：营销支持协议14.合同签署声明14.1双方签署声明14.2声明日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：X养生茶饮店法定代表人：X乙方：X法定代表人：X1.2双方地址及联系方式甲方地址：X省X市X区X路X号乙方地址：X省X市X区X路X号2.劳动合同条款2.1劳动合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2工作内容与岗位乙方在甲方处担任养生茶饮店店员，具体工作内容包括但不限于：接待顾客、销售养生茶饮、维护店铺卫生等。2.3工作时间与休息休假乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等。2.4工资待遇乙方月工资为人民币元，按月支付。甲方将根据乙方工作表现及公司薪酬政策对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整工资。2.5社会保险及福利待遇甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还将为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。2.6劳动保护与职业健康甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。2.7劳动合同解除与终止2.7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。2.7.2乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。2.7.3甲方因经营不善等原因，经与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同。3.营销支持协议条款3.1营销支持内容3.1.1提供营销策划方案及执行指导；3.1.2提供广告宣传素材及推广渠道；3.1.3提供培训及市场调研支持。3.2营销支持期限本营销支持协议期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.3营销支持费用及支付方式甲方将按照协议约定，向乙方支付营销支持费用。费用支付方式为：每月支付，具体金额及支付时间以协议附件为准。3.4营销支持效果评估与考核甲方将定期对乙方营销支持效果进行评估，并依据考核结果对乙方进行奖励或处罚。4.保密条款4.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。4.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年止。4.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。5.知识产权归属5.1知识产权归属主体本合同中涉及的所有知识产权归甲方所有。5.2知识产权权利义务乙方在使用甲方知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯他人的知识产权。6.违约责任6.1违约情形本合同中任何一方违反合同约定，均构成违约。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.其他约定8.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，按照国家有关法律法规执行。8.2本合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。9.合同生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3依照法律规定或合同约定解除合同。10.合同份数与送达10.1合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。10.2合同送达方式本合同以书面形式送达，送达地址为双方在合同中约定的地址。11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：营销支持协议12.合同签署12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为X省X市X区。12.3签署人甲方代表：X乙方代表：X13.合同附件清单13.1附件一：劳动合同13.2附件二：营销支持协议14.合同签署声明14.1双方签署声明本合同由甲乙双方自愿签订，内容真实有效，双方均无任何虚假陈述或隐瞒。14.2声明日期本合同签署日期为2025年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同中的义务，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。15.3第三方介入方式15.3.1提供专业服务，如营销策划、市场调研、技术支持等；15.3.2协调甲乙双方的关系，促进双方沟通；15.3.3提供法律、财务或其他专业咨询。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事宜；15.4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；15.4.3第三方介入协议应作为本合同的附件。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的要求，并对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方的责任乙方应配合第三方的工作，并确保第三方在提供服务过程中不损害甲方的利益。16.3第三方责任16.3.1第三方应遵守甲乙双方签订的协议，并承担相应的法律责任；16.3.2第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.第三方责任限额17.1.1第三方提供服务的性质和范围；17.1.2第三方提供服务的风险程度；17.1.3第三方的注册资本和财务状况。17.2第三方责任限额的确定甲乙双方应在本合同中约定第三方的责任限额，并在第三方介入协议中明确。17.3超过责任限额的赔偿若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。18.第三方变更与退出18.1第三方变更若甲乙双方同意变更第三方，应书面通知对方，并签订新的协议。18.2第三方退出若第三方因故退出，甲乙双方应协商确定替代方案，或由甲乙双方自行履行相关义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方仅向甲方提供服务，甲方对第三方的行为承担责任。19.2第三方与乙方的划分第三方仅向乙方提供服务，乙方对第三方的行为承担责任。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方均提供服务，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。20.第三方介入协议的生效与终止20.1生效第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。20.2终止20.2.1本合同终止；20.2.2第三方介入协议约定的服务期限届满；20.2.3甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、合同期限、解除与终止条件等条款。附件说明：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。2.附件二：营销支持协议详细要求：营销支持协议应包括营销支持内容、支持期限、费用及支付方式、效果评估与考核等条款。附件说明：本附件为甲乙双方签订的营销支持协议，明确了甲方对乙方营销活动的支持内容与方式。3.附件三：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方的服务内容、责任范围、费用、责任限额、变更与退出等条款。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方在本合同中的角色与责任。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了双方对商业秘密的保密义务。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应包括知识产权归属主体、权利义务等条款。附件说明：本附件为甲乙双方签订的知识产权归属协议，明确了知识产权的归属问题。6.附件六：违约责任协议详细要求：违约责任协议应包括违约情形、责任承担等条款。附件说明：本附件为甲乙双方签订的违约责任协议，明确了违约行为的认定与责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险；未提供符合合同约定的营销支持。1.2乙方违约行为未按合同约定完成工作内容；泄露甲方商业秘密；未按时支付营销支持费用。1.3第三方违约行为未按协议约定提供服务质量；未按时完成工作任务；造成甲乙双方损失。2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；甲方未提供符合合同约定的营销支持，应赔偿乙方损失。2.2乙方违约责任乙方未按合同约定完成工作内容，应支付违约金；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；乙方未按时支付营销支持费用，应支付违约金。2.3第三方违约责任第三方未按协议约定提供服务质量，应承担相应的违约责任；第三方未按时完成工作任务，应支付违约金；第三方造成甲乙双方损失，应承担赔偿责任。3.示例说明3.1甲方违约示例甲方未在规定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方支付逾期支付的利息。3.2乙方违约示例乙方未按合同约定完成销售任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。3.3第三方违约示例第三方未按协议约定完成营销活动，甲方有权要求第三方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的损失。全文完。2025年度养生茶饮店员工劳动合同及营销支持协议1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方基本信息二、员工基本信息1.员工姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.联系方式6.婚姻状况7.家庭住址三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作内容5.职责要求四、薪资待遇1.基本工资2.奖金制度3.考勤制度4.社会保险及公积金5.休假制度五、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训费用4.培训时间5.培训考核六、营销支持协议1.营销目标2.营销策略3.营销资源4.营销考核5.营销费用七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除或终止后的补偿八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院3.管辖范围十一、合同附件1.员工入职登记表2.营销支持计划书3.其他相关文件十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效方式十三、合同修改与补充1.修改程序2.补充程序3.修改与补充的效力十四、合同解除与终止后的后续事宜1.劳动关系解除手续2.员工离职手续3.营销支持协议终止手续4.合同解除与终止后的其他事宜合同编号2025年度养生茶饮店员工劳动合同及营销支持协议一、合同概述1.合同名称：2025年度养生茶饮店员工劳动合同及营销支持协议2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日4.合同双方基本信息：甲方（用人单位）：养生茶饮店地址：[详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]家庭住址：[家庭住址]二、员工基本信息1.员工姓名：[员工姓名]2.性别：[性别]3.出生日期：[出生日期]4.身份证号码：[身份证号码]5.联系方式：[联系电话]6.婚姻状况：[婚姻状况]7.家庭住址：[家庭住址]三、工作内容与职责1.工作岗位：[具体岗位名称]2.工作地点：[具体工作地点]3.工作时间：[工作时间安排]4.工作内容：[具体工作内容][具体工作内容][具体工作内容]5.职责要求：[职责要求一][职责要求二][职责要求三]四、薪资待遇1.基本工资：[基本工资数额]2.奖金制度：[奖金类型一]：[奖金计算方式][奖金类型二]：[奖金计算方式]3.考勤制度：[考勤规定一][考勤规定二]4.社会保险及公积金：[缴纳比例及规定]5.休假制度：[休假类型一]：[休假规定][休假类型二]：[休假规定]五、培训与发展1.培训内容：[培训内容一][培训内容二]2.培训方式：[培训方式一][培训方式二]3.培训费用：[甲方承担费用]4.培训时间：[培训时间安排]5.培训考核：[考核方式][考核标准]六、营销支持协议1.营销目标：[营销目标一][营销目标二]2.营销策略：[策略一][策略二]3.营销资源：[资源一][资源二]4.营销考核：[考核指标][考核方式]5.营销费用：[费用预算][费用报销流程]七、合同解除与终止1.合同解除条件：[解除条件一][解除条件二]2.合同终止条件：[终止条件一][终止条件二]3.合同解除程序：[解除程序一][解除程序二]4.合同终止程序：[终止程序一][终止程序二]5.合同解除或终止后的补偿：[补偿规定一][补偿规定二]八、保密条款1.保密内容：包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。2.保密期限：自合同终止之日起三年。3.违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：遵循相关法律法规及法院规定。4.争议解决费用：由败诉方承担。十、法律适用与管辖1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。2.管辖法院：本合同争议由甲方所在地人民法院管辖。3.管辖范围：合同所涉的一切争议均适用本条款。十一、合同附件1.员工入职登记表2.营销支持计划书3.其他相关文件十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后即生效。2.合同生效时间：[具体生效日期]3.合同生效方式：书面形式十三、合同修改与补充1.修改程序：任何一方对本合同内容有修改意向时，应以书面形式提出，经双方协商一致后生效。2.补充程序：任何一方对本合同有补充内容时，应以书面形式提出，经双方协商一致后生效。3.修改与补充的效力：修改与补充内容与本合同具有同等法律效力。十四、合同解除与终止后的后续事宜1.劳动关系解除手续：乙方应按照规定办理离职手续。2.员工离职手续：甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。3.营销支持协议终止手续：双方应按照协议约定办理终止手续。4.合同解除与终止后的其他事宜：双方应妥善处理合同解除或终止后的其他相关事宜。甲方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导培训与发展条款：甲方负责制定员工的培训与发展计划，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。甲方应提供必要的培训资源，包括但不限于培训课程、教材、导师等。甲方应定期评估员工的培训效果，并根据评估结果调整培训计划。2.甲方主导营销支持条款：甲方负责制定整体的营销策略，包括市场定位、广告宣传、促销活动等。甲方应提供必要的营销支持，如市场调研数据、广告费用、促销物料等。甲方应确保营销活动的顺利进行，并对营销效果进行定期评估。3.甲方主导薪酬调整条款：甲方有权根据市场行情、公司业绩和员工绩效等因素，对员工的薪酬进行定期调整。薪酬调整的具体方案和标准由甲方制定，并提前通知乙方。甲方应保证薪酬调整的透明度和公正性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导工作安排条款：乙方有权根据自身情况和能力，提出工作安排的建议。甲方应充分考虑乙方的建议，并在合理范围内进行调整。乙方有权拒绝不合理的工作安排。2.乙方主导职业发展条款：乙方有权根据自身职业规划，提出职业发展的要求。甲方应支持乙方的职业发展，并提供必要的资源和机会。乙方应定期与甲方沟通职业发展情况，共同制定发展计划。3.乙方主导休息休假条款：乙方有权根据国家规定和公司制度，提出休息休假申请。甲方应尽量满足乙方的休息休假需求，并保障乙方的合法权益。乙方应遵守公司休息休假制度，合理使用休息休假时间。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介服务条款：本合同中涉及的第三方中介服务，包括但不限于招聘、培训、咨询等。甲方与乙方应与第三方中介签订中介服务协议，明确双方的权利和义务。甲方与乙方应共同监督第三方中介的服务质量，确保服务符合合同约定。2.第三方中介费用承担条款：第三方中介服务费用由甲方承担，具体费用在中介服务协议中约定。甲方应将第三方中介服务费用纳入公司预算，并定期支付。乙方不得直接支付第三方中介服务费用。3.第三方中介争议解决条款：若甲方与乙方与第三方中介之间发生争议，应通过协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。争议解决过程中，甲方与乙方应积极配合第三方中介，共同寻求解决方案。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.营销支持计划书3.第三方中介服务协议4.培训与发展计划书5.薪酬调整方案6.休息休假制度7.保密协议8.合同解除与终止协议9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。认定：根据合同中约定的岗位职责和工作内容，员工未能达到预期工作效果或违反工作纪律。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪资或提供培训。认定：甲方未在合同约定的时间内支付薪资，或未提供合同中规定的培训资源。3.违约行为：乙方未遵守保密条款。认定：乙方泄露了甲方的商业秘密或客户信息。4.违约行为：第三方中介未按服务协议提供满意的服务。认定：第三方中介未按照中介服务协议提供的服务不符合合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.法律适用：指在处理合同争议时，应适用的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作安排有异议。解决办法：召开沟通会议，了解员工诉求，合理调整工作安排。2.问题：甲方无法按时支付薪资。解决办法：与财务部门协调，确保按时支付薪资，必要时提供薪资垫付。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介沟通，要求其提高服务质量，必要时更换中介。4.问题：合同解除过程中出现争议。解决办法：按照合同约定和法律规定，通过协商或诉讼解决争议。五、所有应用场景：1.新员工入职，签订劳动合同及营销支持协议。2.员工晋升或调整岗位，更新合同内容。3.甲方进行薪酬调整，与员工协商并更新合同。4.甲方或乙方提出合同解除，按照合同约定办理手续。5.第三方中介提供服务，与甲方或乙方签订中介服务协议。6.合同履行过程中出现争议，寻求法律途径解决。全文完。2025年度养生茶饮店员工劳动合同及营销支持协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：___________（养生茶饮店名称）地址：___________联系人：___________联系电话：___________1.2乙方：___________（员工姓名）地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景：为满足我国人民对健康养生需求的不断增长，甲方决定开设一家养生茶饮店。乙方经过选拔，成为甲方养生茶饮店的员工。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，确保养生茶饮店正常运行。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语如下：（1）养生茶饮店：指甲方开设的以提供养生茶饮产品、服务为主的企业。（2）员工：指乙方在养生茶饮店工作的人员。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（2）营销支持：指甲方为乙方提供的品牌、产品、营销等方面的支持。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。（2）甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果给予相应的奖惩。（3）甲方应保障乙方的合法权益，按照国家有关规定支付乙方工资、缴纳社会保险等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得有违法违纪行为。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：___________（养生茶饮店所在地）5.3合同履行方式：乙方在养生茶饮店工作，甲方为乙方提供必要的培训和指导。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。（1）合同履行期满，双方无续签意愿；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除劳动合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应提前三十日书面通知对方。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。（2）双方应按照国家有关规定处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资：根据乙方的工作岗位和劳动强度，甲方将按照国家规定和当地工资水平，向乙方支付基本工资。（2）乙方的加班费：乙方在法定工作时间之外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。（3）乙方的福利待遇：包括但不限于法定节假日工资、带薪年休假、病假工资等。（4）乙方的社会保险：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（5）乙方的生活补贴：根据甲方实际情况，甲方可能为乙方提供生活补贴。7.2支付方式（1）基本工资：每月支付一次，于每月的固定日期发放。（2）加班费：每月支付一次，与基本工资同期发放。（3）福利待遇：按照国家规定和甲方内部规定执行。（4）社会保险：甲方按月缴纳，乙方个人部分由甲方代扣代缴。7.3支付时间（1）基本工资、加班费：每月固定日期前支付。（2）福利待遇：按照国家规定和甲方内部规定执行。（3）社会保险：每月固定日期前缴纳。7.4支付章件甲方在支付各项费用时，应按照国家法律法规和甲方财务制度的规定，出具合法的支付凭证，包括但不限于银行转账凭证、现金支付凭证等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、加班费等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。（2）甲方未按约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方因个人原因未能按时完成工作任务，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过等处分。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿经济损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照下列规定向守约方支付赔偿金额：（1）赔偿金额：根据违约情况，按实际损失计算。（2）赔偿方式：现金支付或等值财产转移。九、保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）甲方的经营策略、经营计划、财务状况等。（2）甲方的客户信息、合作伙伴信息等。（3）甲方的技术秘密、管理方法等。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府封锁等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职。（2）因不可抗力导致合同无法履行。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对养生茶饮店经营策略、营销方案等调整的权利。（2）甲方保留对乙方工作内容、工作地点的调整权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反保密义务时的解聘权利。（2）甲方保留对乙方违反合同约定时的追偿权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方协商一致，对本合同进行修改或补充时，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成养生茶饮店的经营目标。15.2协作与配合方式（1）甲方为乙方提供必要的培训和指导。（2）乙方应积极参与甲方的各项活动，提供合理的工作建议。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职体检报告4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.社会保险缴费明细7.甲方银行账户信息8.不可抗力事件证明材料（如有）9.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资、加班费等费用。b.未按规定缴纳社会保险。c.未按约定提供社会保险。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务。b.泄露甲方商业秘密。