二零二五年加油站员工培训与福利待遇合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年加油站员工培训与福利待遇合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容1.3培训方式2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点3.培训师资与教材3.1培训师资3.2培训教材4.培训考核与评价4.1考核方式4.2评价标准5.培训费用与报销5.1培训费用承担5.2费用报销流程6.福利待遇6.1工资待遇6.2假期福利6.3员工保险7.员工晋升与调岗7.1晋升条件7.2调岗流程8.员工考核与绩效8.1考核方式8.2绩效考核标准9.员工培训与福利调整9.1培训调整9.2福利待遇调整10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.合同生效与备案13.1生效条件13.2备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1培训目标确保员工掌握加油站基本操作技能，提升服务质量，增强团队协作能力，提高客户满意度。1.2培训内容1.2.1加油站基本操作流程1.2.2汽车加油、维修、保养知识1.2.3客户服务礼仪与技巧1.2.4安全生产及应急处理1.2.5员工心理健康与沟通技巧1.3培训方式1.3.1集中授课1.3.2在岗实习1.3.3外部专家授课1.3.4内部经验交流第二条培训时间与地点2.1培训时间安排2.1.1新员工入职培训：入职后第一周2.1.2定期复训：每年一次，为期一周2.1.3特殊技能培训：根据实际需求安排2.2培训地点2.2.1公司内部培训室2.2.2合作培训机构2.2.3加油站现场第三条培训师资与教材3.1培训师资3.1.1公司内部讲师3.1.2外部专家3.1.3具有丰富经验的加油站员工3.2培训教材3.2.1公司内部编制的培训教材3.2.2国家标准及行业标准3.2.3合作培训机构提供的教材第四条培训考核与评价4.1考核方式4.1.1笔试4.1.2实操考核4.1.3口试4.1.4综合评价4.2评价标准4.2.1理论知识掌握程度4.2.2操作技能熟练程度4.2.3客户服务态度4.2.4团队协作精神第五条培训费用与报销5.1培训费用承担5.1.1公司承担培训费用5.1.2员工个人承担部分费用（如有）5.2费用报销流程5.2.1员工提交培训费用报销申请5.2.2部门负责人审核5.2.3公司财务部审批5.2.4财务报销第六条福利待遇6.1工资待遇6.1.1基本工资：根据岗位及当地标准确定6.1.2绩效工资：根据个人绩效及公司效益确定6.2假期福利6.2.1国家法定节假日6.2.2带薪年假6.2.3婚假、产假、丧假等6.3员工保险6.3.1社会养老保险6.3.2医疗保险6.3.3工伤保险6.3.4失业保险第七条员工晋升与调岗7.1晋升条件7.1.1具备一定的岗位工作经验7.1.2通过晋升考核7.1.3达到公司规定的晋升标准7.2调岗流程7.2.1员工提出调岗申请7.2.2部门负责人审核7.2.3公司人力资源部审批7.2.4调岗生效第八条员工考核与绩效8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度一次，评估员工工作表现8.1.2绩效考核：每年一次，根据公司年度绩效指标进行评估8.1.3客户满意度调查：定期收集客户反馈，评估服务质量8.2绩效考核标准8.2.1工作量完成情况8.2.2服务质量8.2.3团队协作与沟通能力8.2.4安全生产记录8.2.5员工个人发展第九条员工培训与福利调整9.1培训调整9.1.1根据员工绩效及公司发展需要，调整培训内容和计划9.1.2对表现优秀的员工提供额外培训机会9.2福利待遇调整9.2.1根据公司财务状况和员工绩效，定期调整福利待遇9.2.2对长期服务公司且表现优秀的员工，提供额外的福利奖励第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1员工违反合同条款，公司将根据情况采取警告、降职、解雇等处理措施10.1.2公司违反合同条款，将承担相应的赔偿责任10.2争议解决方式10.2.1双方协商解决10.2.2请求第三方调解10.2.3向劳动仲裁委员会申请仲裁10.2.4向人民法院提起诉讼第十一条合同期限与续签11.1合同期限11.1.1本合同有效期为一年，自双方签字之日起生效11.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签11.2续签条件11.2.1员工在合同期内表现良好，无重大违规行为11.2.2公司业务发展需要第十二条合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2员工提出辞职，并提前一个月书面通知公司12.1.3公司因业务调整等原因，需提前一个月通知员工12.2终止条件12.2.1员工严重违反公司规章制度，经教育无效12.2.2员工因重大过失导致公司利益受损12.2.3公司因不可抗力原因，无法继续履行合同第十三条合同生效与备案13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2合同已报备相关部门13.2备案要求13.2.1合同需报备当地劳动行政部门13.2.2公司需在规定时间内完成备案手续第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律规定，介入合同关系中的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1咨询服务：提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等。15.2.2评估服务：对合同履行情况进行评估，如绩效评估、资产评估等。15.2.3监理服务：对合同履行过程进行监督和管理，确保合同目标的实现。15.2.4中介服务：协助甲乙双方达成交易或解决争议。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并获得对方的同意。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同选择第三方。16.2.2第三方应具备相应的资质和经验。16.2.3第三方应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方的责任限于其在合同协议中的具体职责范围内，对于超出其职责范围的行为，甲乙双方应各自承担责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和范围确定。17.2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在合同协议中的具体职责。18.1.2第三方对合同履行过程中产生的任何损失，不承担连带责任。18.2权利划分18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。18.2.2第三方有权根据合同协议收取相应的服务费用。19.第三方介入的合同修正19.1合同修正程序19.1.1甲乙双方应就第三方介入的合同修正达成一致意见。19.1.2合同修正应书面通知第三方，并由第三方确认。19.2合同修正内容19.2.1明确第三方的具体职责和权限。19.2.2约定第三方的责任限额和赔偿范围。19.2.3确定第三方介入的费用和支付方式。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2协商不成的，可按原合同约定的争议解决方式处理。20.2第三方责任争议20.2.1若第三方在履行职责过程中发生责任争议，甲乙双方应协助第三方解决。20.2.2第三方责任争议的解决，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划及课程安排详细列出培训主题、时间、地点、师资及预期目标。要求附件中包含培训日程表、课程大纲和评估方法。2.员工培训记录记录员工参加培训的日期、内容、考核结果和改进措施。要求附件保持真实、完整，并由培训负责人签字确认。3.福利待遇明细列出员工工资、奖金、休假、保险等福利待遇的具体内容。要求附件清晰明了，便于员工查阅。4.员工考核结果记录员工考核的时间、方式、评分标准和考核结果。要求附件包含考核表格和考核报告。5.第三方介入协议详细说明第三方介入的具体内容、职责、权利和义务。要求附件中包含第三方资质证明和双方签署的协议书。6.违约责任认定书记录违约行为的具体情况、责任认定和赔偿方案。要求附件由双方签字确认，并附上相关证据。7.争议解决记录记录争议发生的时间、原因、解决过程和结果。要求附件保持客观、真实，并由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.培训相关违约行为及责任认定违约行为：未按计划完成培训或培训质量不达标。责任认定：根据培训计划及课程安排，判定违约程度，要求违约方承担相应责任。示例：若培训未按计划完成，导致员工技能提升不足，违约方需支付违约金。2.福利待遇相关违约行为及责任认定违约行为：未按时支付员工工资或福利待遇。责任认定：根据合同约定，判定违约程度，要求违约方支付滞纳金或赔偿金。示例：若公司未按时支付员工工资，需按每日万分之五支付滞纳金。3.第三方介入相关违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议履行职责或提供的服务不符合要求。责任认定：根据第三方协议，判定违约程度，要求第三方承担相应责任。示例：若第三方未按时完成评估报告，需支付违约金。4.争议解决相关违约行为及责任认定违约行为：一方未履行争议解决协议或故意拖延解决过程。责任认定：根据争议解决协议，判定违约程度，要求违约方承担相应责任。示例：若一方故意拖延争议解决，需支付违约金。全文完。二零二四年加油站员工培训与福利待遇合同1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点确定3.培训师资与教学方法3.1培训师资要求3.2教学方法与手段4.培训考核与评价4.1考核方式4.2评价标准5.培训费用与报销5.1培训费用承担5.2费用报销流程6.培训期间待遇6.1工资福利6.2工作时间安排7.培训成果转化与应用7.1成果转化要求7.2应用方式与途径8.福利待遇8.1基本工资8.2奖金与提成8.3社会保险与福利9.培训与福利待遇调整9.1调整原则9.2调整程序10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与备案13.1生效条件13.2生效日期13.3备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标（1）掌握加油站基本操作流程和规范；（2）熟悉加油站各类商品知识及销售技巧；（3）提高客户服务水平，提升客户满意度；（4）增强员工团队协作能力，提高工作效率。1.2培训内容（1）加油站业务知识培训；（2）加油站设备操作培训；（3）加油站安全管理培训；（4）加油站客户服务培训；（5）加油站团队协作培训。2.培训时间与地点2.1培训时间安排培训时间分为两个阶段，第一阶段为集中培训，第二阶段为实操培训。具体时间安排如下：（1）集中培训：共5天，每天8小时；（2）实操培训：共5天，每天8小时。2.2培训地点确定集中培训地点为：X培训中心；实操培训地点为：X加油站。3.培训师资与教学方法3.1培训师资要求（1）具有相关行业工作经验；（3）熟悉加油站业务及操作流程。3.2教学方法与手段（1）采用理论讲解、案例分析、现场演示、互动讨论等多种教学方法；（2）结合实际操作，提高员工动手能力；（3）定期组织考核，检验培训效果。4.培训考核与评价4.1考核方式（1）理论知识考核：采用笔试形式；（2）实操技能考核：现场操作，由培训师评定；（3）综合评价：根据培训期间表现、考核成绩等因素综合评定。4.2评价标准（3）综合评价：优秀、良好、合格、不合格。5.培训费用与报销5.1培训费用承担培训费用由甲方承担，包括培训师资费、场地费、资料费等。5.2费用报销流程（1）培训结束后，乙方将培训费用清单提交甲方；（2）甲方审核无误后，按照规定流程进行报销。6.培训期间待遇6.1工资福利培训期间，乙方工资福利按照原标准执行。6.2工作时间安排培训期间，乙方工作时间按照正常工作时间安排。8.福利待遇8.1基本工资加油站员工的基本工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，具体金额根据岗位和工作经验确定。8.2奖金与提成（1）奖金：员工每月可享受绩效奖金，根据个人工作表现和公司业绩进行发放。（2）提成：销售提成根据销售业绩和销售政策执行，具体提成比例由公司规定。8.3社会保险与福利（1）社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）福利：公司提供带薪年假、法定节假日、婚假、产假等福利待遇。9.培训与福利待遇调整9.1调整原则（1）根据国家法律法规和政策调整；（2）根据公司经营状况和员工绩效考核结果调整；（3）根据市场薪酬水平和社会经济发展状况调整。9.2调整程序（1）公司人力资源部门提出调整方案；（2）经公司管理层审核批准；（3）通知员工并公示调整内容。10.违约责任与处理10.1违约情形（2）员工违反公司规章制度，影响加油站正常运营；（3）员工未按照合同约定履行职责。10.2违约责任（1）员工违约，公司有权解除合同，并要求赔偿损失；（2）员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予相应处罚。10.3处理方式（1）员工违约，公司人力资源部门将进行调查核实；（2）根据调查结果，公司决定是否解除合同及赔偿金额；（3）员工对处理结果有异议，可通过公司内部申诉程序解决。11.合同解除与终止11.1解除条件（1）员工自愿解除合同；（2）公司因经营需要或员工严重违约而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序（1）员工提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；（2）公司同意解除合同，双方签署解除协议；（3）解除协议生效后，双方应按照协议约定履行各自义务。11.3终止条件合同因履行完毕、解除或终止而终止。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方友好协商解决；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商解决的争议，由双方共同指定的调解机构进行调解；（2）仲裁解决的争议，由双方共同选定的仲裁委员会进行仲裁；（3）诉讼解决的争议，由有管辖权的人民法院进行审理。13.合同生效与备案13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3备案要求本合同签订后，双方应按照国家相关法律法规要求进行备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等，指在合同执行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，为合同履行提供专业服务或协助的其他法人或自然人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）中介方：中介费总额的10%；（2）咨询方：咨询费用总额的5%；（3）监理方：监理费用总额的5%；（4）评估方：评估费用总额的5%。15.2.2第三方责任认定第三方责任认定由甲乙双方共同协商确定，如协商不成，可提交仲裁委员会或人民法院裁决。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立完成其承担的服务或协助工作；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方均为独立法人或自然人，各自承担相应的法律责任；（2）第三方在合同执行过程中，不得干涉甲乙双方的正常业务活动；（3）第三方与甲乙双方之间的合同关系，不因本合同的存在而影响甲乙双方的权利义务。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入程序（2）邀请或指定第三方时，应明确其服务内容、工作范围、责任限额等；（3）第三方介入后，应与甲乙双方签订补充协议，明确各自的权利义务。16.2第三方介入后的合同变更（1）第三方介入后，如需变更本合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致；（2）变更后的合同内容，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决；（2）协商不成，可提交仲裁委员会或人民法院裁决。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额的适用范围第三方责任限额适用于第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的责任，包括但不限于：（1）因第三方原因导致的项目延误；（2）因第三方原因导致的工程质量问题；（3）因第三方原因导致的合同违约。17.2第三方责任限额的调整（1）如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可协商调整；（2）调整后的责任限额，应书面通知第三方，并作为补充协议的一部分。17.3第三方责任限额的承担第三方责任限额的承担，由第三方根据合同约定及实际损失情况承担相应责任。如第三方无法承担全部责任，甲乙双方可协商分担，并要求第三方承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、师资、考核方式等详细信息。说明：培训计划书是合同执行的重要依据，需在合同签订前制定。2.培训师资简历详细要求：包括师资姓名、职称、工作经验、培训课程等。说明：师资简历用于验证培训师资的资质和能力。3.培训考核记录详细要求：记录培训过程中的考核结果，包括笔试成绩、实操技能考核等。说明：考核记录是评估培训效果的重要依据。4.培训费用清单详细要求：列出培训过程中产生的各项费用，包括师资费、场地费、资料费等。说明：费用清单是报销依据，需确保真实、准确。5.培训期间工资福利发放明细详细要求：记录培训期间员工的工资、奖金、福利等发放情况。说明：明细表用于核对工资福利发放的准确性。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、工作范围、责任限额等。说明：协议是第三方介入合同履行的重要文件。7.培训成果转化与应用方案详细要求：包括成果转化目标、实施步骤、预期效果等。说明：方案是确保培训成果有效转化的关键。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：变更协议是合同履行过程中可能出现的文件。9.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：协议是解决合同履行过程中出现争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付培训费用；未提供必要的培训场地和设备；违反培训计划，导致培训进度延误。（2）乙方违约：未按时完成培训任务；培训质量不符合要求；未按时支付第三方费用。（3）第三方违约：未按时完成服务或协助工作；服务质量不符合要求；违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：未按时支付培训费用，按日支付违约金；违反培训计划，赔偿乙方因此造成的损失。（2）乙方违约责任：未按时完成培训任务，赔偿甲方因此造成的损失；培训质量不符合要求，重新培训或赔偿损失。（3）第三方违约责任：未按时完成服务或协助工作，赔偿甲乙双方因此造成的损失；服务质量不符合要求，重新提供服务或赔偿损失。示例说明：1.甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，每日违约金为培训费用的0.5%。2.乙方培训质量不符合要求，导致甲方业务受到影响，乙方需赔偿甲方因业务损失造成的1万元。全文完。二零二四年加油站员工培训与福利待遇合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训师资2.3培训时间安排2.4培训考核3.培训费用3.1费用承担3.2费用支付方式3.3费用结算4.员工福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4假期福利4.5社会保险及公积金5.培训与福利待遇的调整5.1调整原则5.2调整程序5.3调整通知6.培训与福利待遇的执行6.1培训实施6.2福利待遇发放6.3管理与监督7.违约责任7.1培训违约责任7.2福利待遇违约责任7.3其他违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期10.3生效证明11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果13.合同附件13.1附件一：培训课程设置表13.2附件二：福利待遇明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确二零二四年加油站员工培训与福利待遇的相关事宜，提高员工素质，保障员工权益，促进加油站业务发展。1.2合同适用范围本合同适用于加油站全体员工，包括但不限于加油站经理、员工、兼职人员等。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。第二条培训内容2.1培训课程设置培训课程包括但不限于加油站安全管理、客户服务、油品知识、设备操作等方面的内容。2.2培训师资培训师资由加油站指定或聘请具备相关专业知识和经验的讲师。2.3培训时间安排培训时间根据加油站实际情况和员工需求进行安排，确保培训时间不少于每月4天。2.4培训考核培训结束后，对员工进行考核，考核合格者可获得相应证书。第三条培训费用3.1费用承担培训费用由加油站承担。3.2费用支付方式培训费用按月支付，具体支付时间及方式由双方协商确定。3.3费用结算双方应在每月一个工作日前完成培训费用的结算。第四条员工福利待遇4.1基本工资员工基本工资按国家规定及加油站薪酬制度执行。4.2岗位工资根据员工岗位及工作表现，给予相应的岗位工资。4.3绩效奖金根据加油站年度经营业绩和员工个人绩效，给予相应的绩效奖金。4.4假期福利员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，并享受相应的假期工资。4.5社会保险及公积金加油站按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。第五条培训与福利待遇的调整5.1调整原则培训与福利待遇的调整应遵循公平、合理、透明的原则。5.2调整程序调整程序由加油站制定，并报上级主管部门备案。5.3调整通知调整事项需提前一个月通知员工，并予以公示。第六条培训与福利待遇的执行6.1培训实施加油站应按照本合同规定，组织实施员工培训。6.2福利待遇发放加油站应按照本合同规定，按时足额发放员工福利待遇。6.3管理与监督加油站应建立健全培训与福利待遇管理制度，确保合同内容的执行。第七条违约责任7.1培训违约责任如加油站未按照本合同规定组织培训，应承担相应违约责任。7.2福利待遇违约责任如加油站未按照本合同规定发放福利待遇，应承担相应违约责任。7.3其他违约责任如双方违反本合同其他条款，应承担相应违约责任。第八部分：争议解决8.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决。双方应本着友好、合作的态度，协商解决合同执行过程中产生的争议。8.2争议解决程序若协商不成，双方可向加油站所在地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构争议解决机构为加油站所在地的人民法院。第九部分：合同解除9.1解除条件（1）一方严重违反本合同约定；（2）合同目的无法实现；（3）法律法规规定的其他情形。9.2解除程序解除合同的一方应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.3解除后果合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利义务，并按照约定进行清算。第十部分：合同生效10.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3生效证明本合同一式两份，双方各执一份，均视为合同生效证明。第十一部分：合同变更11.1变更条件本合同在履行过程中，如需变更，任何一方均可提出变更申请。11.2变更程序变更申请经双方协商一致后，应以书面形式作出变更，并经双方签字盖章后生效。11.3变更通知变更内容应提前15日通知对方，并予以公示。第十二部分：合同终止12.1终止条件本合同有效期届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.2终止程序合同终止时，双方应立即终止合同约定的权利义务，并按照约定进行清算。12.3终止后果合同终止后，双方应互相归还财产，不得再行追究对方责任。第十三部分：合同附件13.1附件一：培训课程设置表13.2附件二：福利待遇明细表13.3附件三：其他相关文件第十四部分：其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。14.4本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准，并按国家规定进行调整。14.5本合同解释权归加油站所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、监管机构等。1.2第三方的介入应当符合法律法规的规定，且不得损害甲乙双方的合法权益。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定。2.2第三方责任限额应在合同中明确列出，并作为合同附件之一。2.3若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，超出合同约定的责任限额部分，由第三方自行承担。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，包括但不限于提供咨询、技术服务、监管等。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其职责的履行。3.3第三方在履行职责过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。4.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，按照合同约定执行。4.3第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。5.2第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，向第三方提供必要的资料和协助。5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第六条第三方介入的终止（1）合同履行完毕；（2）第三方无法继续履行职责；（3）第三方违反合同约定，损害甲乙双方权益。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定进行清算，并按照约定处理相关事宜。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成，甲乙双方可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。7.3第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方之间合同争议的解决。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。8.2第三方介入费用的支付方式、支付时间由甲乙双方在合同中约定。8.3第三方介入费用超出合同约定部分，由第三方自行承担。第九条本条款的适用范围本条款适用于合同履行过程中，甲乙双方同意第三方介入的所有情况。第十条本条款的效力本条款作为合同的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。第十一条本条款的解释权本条款的解释权归甲乙双方共同享有，如有争议，可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课