2025版股权激励与员工持股计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励与员工持股计划合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励条件3.4激励额度4.激励股权分配4.1股权分配原则4.2股权分配比例4.3股权分配时间5.激励股权持有5.1股权持有方式5.2股权持有期限5.3股权持有变更6.员工持股计划6.1持股计划目的6.2持股计划范围6.3持股计划期限7.员工持股方式7.1持股方式7.2持股比例7.3持股期限8.员工持股资金来源8.1资金来源8.2资金使用8.3资金偿还9.激励股权和员工持股的转让9.1转让条件9.2转让程序9.3转让收益10.激励股权和员工持股的回购10.1回购条件10.2回购程序10.3回购价格11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通过股权激励与员工持股计划，增强员工对公司的归属感和忠诚度，激发员工的积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.2合同范围本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于公司管理层、核心技术人员和关键岗位人员。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年，自合同生效之日起计算。2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励条件进行审核，经公司董事会批准后确定。2.3激励对象变更激励对象因离职、退休、死亡等原因发生变更时，公司应及时调整激励对象名单，并通知相关员工。3.激励方案3.1激励方式激励方式包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等。3.2激励比例激励比例根据公司经营状况、员工绩效和公司发展需要确定，具体比例由公司董事会决定。3.3激励条件激励条件包括但不限于：1）公司年度业绩目标达成；2）员工个人绩效考核合格；3）公司治理良好。3.4激励额度激励额度根据激励比例和激励对象个人绩效确定，具体额度由公司董事会决定。4.激励股权分配4.1股权分配原则股权分配原则包括：1）公平合理；2）激励与约束并重；3）长期稳定。4.2股权分配比例股权分配比例根据激励对象岗位、贡献和绩效等因素综合确定。4.3股权分配时间股权分配时间分为两个阶段：第一阶段在激励方案确定后的一年内完成；第二阶段在激励计划实施满三年后完成。5.激励股权持有5.1股权持有方式激励股权持有方式包括股票期权行权、限制性股票解锁和虚拟股票兑现等。5.2股权持有期限激励股权持有期限为五年，自股权分配之日起计算。5.3股权持有变更激励股权持有变更需经公司董事会批准，包括股权转让、赠与、继承等。6.员工持股计划6.1持股计划目的员工持股计划旨在提高员工对公司发展的关注和参与度，增强员工的主人翁意识。6.2持股计划范围持股计划适用于公司全体符合条件的员工，包括但不限于公司管理层、核心技术人员和关键岗位人员。6.3持股计划期限持股计划期限为五年，自持股计划实施之日起计算。8.员工持股资金来源8.1资金来源员工持股计划所需资金由员工自愿出资、公司出资和银行贷款等方式筹集。8.2资金使用资金使用应严格按照持股计划相关规定执行，用于购买公司股份、支付相关税费和利息等。8.3资金偿还员工持股计划资金偿还方式包括：1）定期从员工薪酬中扣除；2）公司盈利分配；3）其他合法途径。9.激励股权和员工持股的转让9.1转让条件9.2转让程序转让程序包括：1）提出转让申请；2）经公司董事会审核；3）签订转让协议；4）办理股权变更手续。9.3转让收益转让收益归转让方所有，转让方应依法纳税。10.激励股权和员工持股的回购10.1回购条件回购条件包括：1）公司业绩未达到预期目标；2）员工因离职、退休等原因需要退出持股计划；3）公司董事会认为有必要回购。10.2回购程序回购程序包括：1）提出回购申请；2）经公司董事会审核；3）签订回购协议；4）办理股权回购手续。10.3回购价格回购价格应参照股权分配时的价格或市场公允价格，由双方协商确定。11.合同解除11.1解除条件合同解除条件包括：1）激励对象违反合同约定；2）公司发生重大变故；3）双方协商一致。11.2解除程序解除程序包括：1）提出解除申请；2）经公司董事会审核；3）通知激励对象；4）办理合同解除手续。11.3解除后果合同解除后，激励对象应返还公司已分配的股权，公司退还相应款项。12.违约责任12.1违约情形违约情形包括：1）未按时履行合同义务；2）泄露公司商业秘密；3）违反公司规章制度。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1）赔偿损失；2）支付违约金；3）承担法律责任。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括：1）协商；2）调解；3）仲裁；4）诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可选择有管辖权的人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方合法权益。14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同终止合同终止条件包括：1）合同期限届满；2）合同解除；3）其他法定或约定终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入旨在提供专业服务，确保合同条款的准确执行和合法权益的保护。15.2第三方选择甲乙双方有权根据合同需要选择合适的第三方，第三方应具备相应的资质和信誉，且其选择应经对方同意。15.3第三方职责第三方在合同中的职责包括但不限于：1.提供专业咨询服务，包括但不限于股权激励方案设计、员工持股计划实施、财务审计、法律咨询等；2.协助甲乙双方进行合同条款的解释和执行；3.对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时甲方的额外条款1.甲方向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够履行其职责；2.甲方向第三方支付约定的服务费用；3.甲方向第三方提供必要的协助，包括但不限于配合第三方进行现场调查、提供必要的文件等。16.2第三方介入时乙方的额外条款1.乙方同意第三方的介入，并配合第三方履行其职责；2.乙方向第三方提供必要的信息和资料；3.乙方支付第三方约定的服务费用。17.第三方责任17.1责任限额第三方因提供专业服务过程中产生的任何失误或疏忽，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于相关法律法规规定的最低责任限额。17.2责任承担1.第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担；2.第三方因提供不实信息或故意隐瞒事实导致的损失，由第三方承担；3.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的损失，由责任方承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（如员工）的关系为独立第三方，其职责仅限于提供专业服务，不涉及合同其他方的权益。19.第三方变更19.1变更条件1.新第三方具备履行合同所需的专业资质和信誉；2.新第三方接受甲乙双方的委托；3.变更程序符合法律法规及合同约定。19.2变更程序变更第三方需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知所有相关方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包括激励对象、激励方式、激励比例、激励条件、激励额度等具体内容。说明：股权激励方案是实施股权激励计划的基础文件，需明确激励的具体细节。2.员工持股计划书详细要求：包括持股计划的目的、范围、期限、资金来源、持股方式、持股比例等。说明：员工持股计划书是员工持股计划实施的指导性文件，需详细说明计划的具体操作。3.员工持股计划财务报表详细要求：包括资金筹集、使用、偿还的详细记录和财务分析。说明：财务报表是监督员工持股计划资金运作的重要依据，需确保数据的准确性和完整性。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的文件，需确保第三方服务的专业性和可靠性。5.员工持股计划实施细则详细要求：包括股权分配、持有、转让、回购的具体流程和规定。说明：实施细则是员工持股计划执行的详细指南，需确保计划的顺利实施。6.合同签署文件详细要求：包括合同文本、签字盖章等。说明：合同签署文件是合同生效的证明，需确保合同的有效性。7.争议解决文件详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决文件是解决合同执行过程中出现的争议的依据，需确保争议得到及时、公正的解决。8.合同变更文件详细要求：包括变更原因、内容、程序等。说明：合同变更文件是合同履行过程中对合同内容进行调整的依据，需确保变更的合法性和有效性。9.合同解除文件详细要求：包括解除原因、程序、后果等。说明：合同解除文件是合同履行过程中合同终止的依据，需确保解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反合同约定的激励对象资格条件。未按时履行股权激励和员工持股计划的分配、持有、转让、回购等义务。提供虚假信息或隐瞒重要事实。未经同意擅自变更合同内容。违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任。赔偿损失应根据实际损失进行计算，包括直接损失和间接损失。违约金金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。3.示例说明示例一：激励对象未满足合同约定的资格条件，公司有权解除其激励资格，并要求返还已分配的股权和款项。示例二：公司未按时履行股权分配义务，应向激励对象支付违约金，并承担由此产生的其他损失。示例三：第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。全文完。2024版股权激励与员工持股计划合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.激励对象与资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格3.激励方式与计划3.1激励方式3.2员工持股计划4.激励条件与标准4.1激励条件4.2激励标准5.激励股份的分配5.1股份分配原则5.2股份分配比例6.激励股份的购买与持有6.1股份购买6.2股份持有7.激励股份的解锁与转让7.1股份解锁7.2股份转让8.激励股份的分红与增值8.1股份分红8.2股份增值9.合同期限与续约9.1合同期限9.2合同续约10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.保密条款13.1保密义务13.2保密范围14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同所指“股权激励”是指公司以股权为激励手段，对激励对象进行的一种长期激励方式。1.1.2本合同所指“员工持股计划”是指公司通过设立员工持股会或类似组织，让员工持有公司股份，共享公司发展成果的计划。1.2相关术语解释1.2.1“激励对象”是指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励的员工。1.2.2“股权激励股份”是指公司授予激励对象的权利，在满足一定条件后，可按照约定价格购买的公司股份。1.2.3“解锁条件”是指激励对象持有股权激励股份达到一定期限或满足特定业绩要求后，可解锁并持有的条件。2.激励对象与资格2.1激励对象范围2.1.1激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干和业务骨干。2.2激励对象资格2.2.1激励对象须满足公司规定的任职资格、绩效考核和岗位要求。2.2.2激励对象须签订劳动合同，且在公司服务满一定年限。3.激励方式与计划3.1激励方式3.1.1公司采用股票期权、限制性股票和虚拟股票等激励方式。3.1.2公司可根据实际情况调整激励方式，并经股东会批准后执行。3.2员工持股计划3.2.1公司设立员工持股会，负责员工持股计划的实施和管理。3.2.2员工持股计划的具体方案由公司制定，经股东会批准后执行。4.激励条件与标准4.1激励条件4.1.1激励对象须在公司工作满一定年限。4.1.2激励对象须达到公司规定的绩效考核标准。4.2激励标准4.2.1激励标准包括业绩指标、岗位要求、忠诚度等。4.2.2激励标准由公司根据行业特点、公司发展阶段和员工实际情况制定。5.激励股份的分配5.1股份分配原则5.1.1按照激励对象的工作岗位、业绩表现和公司发展需要分配激励股份。5.1.2分配原则公平、公正、公开。5.2股份分配比例5.2.1激励股份分配比例根据公司实际情况和激励对象贡献程度确定。6.激励股份的购买与持有6.1股份购买6.1.1激励对象在获得股权激励股份后，需按照约定价格购买。6.1.2购买方式包括现金购买、股票支付等。6.2股份持有6.2.1激励对象持有股权激励股份期间，不得转让、抵押或用于担保。6.2.2激励对象在满足解锁条件后，可解锁并持有股份。8.激励股份的分红与增值8.1股份分红8.1.1激励对象持有的股权激励股份享有公司分红权。8.1.2分红金额根据公司当年净利润和股本结构确定。8.2股份增值8.2.1激励股份的增值收益归激励对象所有。8.2.2增值收益的计算方法按照公司规定执行。9.合同期限与续约9.1合同期限9.1.1本合同有效期为三年，自合同签订之日起计算。9.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续约。9.2合同续约9.2.1续约期限最长为三年。9.2.2续约条件由双方协商确定。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决10.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除11.1.1在合同有效期内，任何一方有权单方面解除合同，但应提前三十日书面通知对方。11.1.2解除合同后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。11.2合同终止11.2.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。11.2.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余股份。12.合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同生效前，任何一方不得要求履行合同。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。12.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。13.保密条款13.1保密义务13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.1.2保密义务在本合同终止后仍有效。13.2保密范围13.2.1保密范围包括但不限于合同内容、公司商业秘密、技术秘密等。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定事项二14.2.1本合同自签订之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指“第三方”是指本合同当事人之外的独立主体，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所等。15.1.2第三方在合同中提供专业服务，协助合同当事人履行合同义务。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。15.2.2第三方介入需符合法律法规和行业规范。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照服务协议约定，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，应保守合同当事人的商业秘密。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和便利，确保第三方能够有效履行职责。16.1.2甲方应按照服务协议约定，支付第三方服务费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应按照服务协议约定，支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额按照服务协议约定执行。17.2责任限额说明17.2.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同当事人损失的最高赔偿金额。17.2.2责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并经双方签字（或盖章）确认。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议约定。18.1.2第三方应按照服务协议约定，向甲方提供专业服务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由服务协议约定。18.2.2第三方应按照服务协议约定，向乙方提供专业服务。18.3第三方与其他第三方的划分18.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自的服务协议约定。18.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守行业规范，确保自身行为不会对其他第三方造成不利影响。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。19.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。19.2变更协议的生效19.2.1合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止20.1.2合同终止不影响已履行部分的效力。20.2终止协议的生效20.2.1合同终止协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议详细要求：服务协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：服务协议是第三方介入的基础文件，明确了第三方在合同中的角色和职责。2.股权激励计划方案详细要求：方案应详细说明股权激励的对象、激励方式、分配原则、解锁条件、分红政策等。说明：股权激励计划方案是激励对象获取股权激励股份的依据。3.激励股份购买协议详细要求：协议应包括激励对象购买股份的价格、支付方式、购买时间等。说明：激励股份购买协议是激励对象购买股份的法律文件。4.股份解锁协议详细要求：协议应包括股份解锁的条件、解锁时间、解锁后的持有期限等。说明：股份解锁协议是激励对象解锁股份的法律文件。5.保密协议详细要求：协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护合同当事人商业秘密的重要文件。6.违约责任协议详细要求：协议应明确各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约责任协议是合同履行过程中的重要补充文件。7.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决程序等。说明：争议解决协议是合同履行过程中解决争议的依据。8.第三方评估报告详细要求：报告应包括评估对象、评估方法、评估结果等。说明：第三方评估报告是合同履行过程中第三方提供专业服务的成果。9.第三方审计报告详细要求：报告应包括审计对象、审计方法、审计结果等。说明：第三方审计报告是合同履行过程中第三方提供专业服务的成果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按约定时间或方式购买激励股份。激励对象未按约定持有激励股份。第三方未按约定提供专业服务。甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应责任。责任认定标准根据合同约定、法律法规和行业规范执行。3.违约责任示例激励对象未按约定时间购买激励股份，应向公司支付违约金。第三方未按约定提供专业服务，应退还部分或全部服务费用。甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版股权激励与员工持股计划合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励对象与持股资格2.1激励对象资格2.2持股资格条件3.激励计划的基本原则3.1激励计划目的3.2激励计划原则4.激励计划的主要内容4.1激励计划类型4.2激励计划比例4.3激励计划期限5.激励计划的实施方式5.1激励计划实施流程5.2激励计划实施时间5.3激励计划实施条件6.股权激励计划的授予与分配6.1股权激励计划授予6.2股权激励计划分配6.3股权激励计划变更7.员工持股计划的设立与实施7.1员工持股计划设立7.2员工持股计划实施7.3员工持股计划变更8.激励计划资金的来源与使用8.1资金来源8.2资金使用8.3资金监管9.激励计划的终止与解除9.1激励计划终止9.2激励计划解除9.3激励计划终止后的处理10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.适用法律与争议管辖13.1适用法律13.2争议管辖14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2术语解释本合同中使用的术语如下：（1）“股权激励”是指公司通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，使其获得公司部分股权权益的行为。（2）“员工持股计划”是指公司设立的一种员工持股制度，通过购买、认缴公司股份，使员工成为公司股东，分享公司发展成果。第二条激励对象与持股资格2.1激励对象资格激励对象为在公司工作满一年、表现优秀、对公司有重要贡献的员工。2.2持股资格条件（1）员工需满足公司规定的任职资格和岗位要求。（2）员工需签署本合同，承诺遵守公司章程及相关法律法规。第三条激励计划的基本原则3.1激励计划目的激励计划旨在吸引、留住和激励优秀员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，推动公司持续发展。3.2激励计划原则（1）公平公正原则：激励计划的制定和实施应公平、公正，对所有激励对象一视同仁。（2）激励与约束并重原则：激励计划既要激励员工，也要对其行为进行约束，确保员工为公司创造价值。第四条激励计划的主要内容4.1激励计划类型本激励计划包括股票期权和限制性股票两种类型。4.2激励计划比例激励计划比例根据公司经营状况、员工绩效等因素确定，具体比例由公司董事会决定。4.3激励计划期限激励计划期限为三年，自合同生效之日起计算。第五条激励计划的实施方式5.1激励计划实施流程（1）公司董事会审议通过激励计划；（2）人力资源部门根据激励计划制定具体实施方案；（3）员工签署合同，确认激励计划内容；（4）公司按照激励计划实施股权激励和员工持股。5.2激励计划实施时间激励计划实施时间为每年一次，具体时间由公司确定。5.3激励计划实施条件激励计划实施条件包括但不限于：公司经营状况良好、员工绩效达标等。第六条股权激励计划的授予与分配6.1股权激励计划授予公司董事会根据激励计划，对符合条件的员工授予股票期权或限制性股票。6.2股权激励计划分配股权激励计划分配根据员工绩效、岗位贡献等因素确定，具体分配比例由公司董事会决定。6.3股权激励计划变更公司有权根据实际情况，对股权激励计划进行适当变更，但不得损害员工合法权益。第八条激励计划资金的来源与使用8.1资金来源（2）公司利润分配；（3）公司通过融资或其他方式筹集的资金。8.2资金使用（1）支付员工股权激励的股票期权费用、限制性股票购买价格等；（2）支付激励计划的管理费用；（3）支付因激励计划产生的其他费用。8.3资金监管激励计划资金的使用应严格遵守国家相关法律法规，并接受公司财务部门的监督。第九条激励计划的终止与解除9.1激励计划终止（1）公司因经营不善等原因决定终止；（2）员工违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；（3）激励计划约定的终止条件成就。9.2激励计划解除（1）员工主动提出解除，并书面通知公司；（2）公司因不可抗力等原因导致激励计划无法继续实施；（3）激励计划约定的解除条件成就。9.3激励计划终止后的处理激励计划终止后，公司应按照本合同约定或国家相关法律法规，对已授予的股权激励进行结算，并退还员工相应的现金部分。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更。10.3合同解除（1）双方协商一致解除；（2）一方违约，另一方书面通知解除；（3）法律、法规规定的其他情形。第十一节违约责任11.1违约行为定义（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定的保密义务；（3）一方违反合同约定的竞业限制义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。第十二节争议解决12.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，或为我国有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照双方协商一致的方式或相关法律法规的规定执行。第十三节适用法律与争议管辖13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖本合同的争议管辖地为合同签订地或被告住所地。第十四节其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、员工持股计划方案等。14.2合同解释权本合同的解释权归公司所有。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、评估、审计、担保等非直接参与合同主体业务的独立第三方。（1）中介机构：如证券公司、律师事务所、会计师事务所等；（2）咨询机构：如管理咨询公司、人力资源咨询公司等；（3）评估机构：如资产评估公司、市场评估公司等；（4）担保机构：如担保公司、保险公司等；（5）其他专业服务机构。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。（1）第三方因违反合同约定导致的直接经济损失；（2）第三方因疏忽或过失导致的间接经济损失；（3）第三方因违反保密义务导致的损失。2.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。第三条第三方责权利3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或服务协议的要求，履行其专业服务义务；（2）第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。3.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务；（2）第三方有权根据合同约定或服务协议的要求，收取相应的服务费用；（3）第三方有权在履行服务过程中，提出合理化建议。3.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定或服务协议的要求，按时、保质完成服务；（2）第三方应遵守甲乙双方的业务流程和操作规范；（3）第三方应配合甲乙双方进行必要的沟通和协调。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的股权激励与员工持股计划的具体实施，其职责仅限于提供专业服务。4.2第三方在履行服务过程中，不得干预甲乙双方的正常业务活动，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.3第三方与其他各方的关系如下：（1）与甲方的关系：第三方应遵守甲方的相关规定，接受甲