二零二五年劳动和社会保障局颁布的职工劳动争议调解协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年劳动和社会保障局颁布的职工劳动争议调解协议合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订地点5.合同双方基本信息二、合同背景1.职工劳动争议的起因2.争议涉及的劳动关系3.争议双方基本情况三、争议内容1.争议的具体事项2.争议双方的主张3.争议的事实依据四、调解协议1.调解协议的基本原则2.调解协议的具体内容3.调解协议的履行期限五、协议履行1.被调解人履行义务2.调解人履行监督职责3.协议履行过程中的争议处理六、争议处理1.争议解决方式2.争议解决期限3.争议解决后的法律效力七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任八、违约责任1.被调解人违约责任2.调解人违约责任3.违约责任的承担方式九、争议解决1.争议解决的途径2.争议解决的机构3.争议解决后的法律效力十、合同解除1.合同解除的条件2.合同解除的程序3.合同解除后的法律效力十一、合同终止1.合同终止的条件2.合同终止的程序3.合同终止后的法律效力十二、不可抗力1.不可抗力的定义2.不可抗力的认定3.不可抗力下的合同履行十三、合同生效1.合同生效的条件2.合同生效的时间3.合同生效的法律效力十四、其他约定1.合同附件2.合同解释3.合同的修改与补充合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年劳动和社会保障局颁布的职工劳动争议调解协议2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同签订地点：____市____区____街道____号5.合同双方基本信息：调解人：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______被调解人：姓名：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______二、合同背景1.职工劳动争议的起因：_______2.争议涉及的劳动关系：_______3.争议双方基本情况：_______三、争议内容1.争议的具体事项：_______2.争议双方的主张：_______3.争议的事实依据：_______四、调解协议1.调解协议的基本原则：尊重事实，依法调解保护双方合法权益促进和谐劳动关系2.调解协议的具体内容：被调解人应承担的责任被调解人应履行的义务调解人应提供的协助3.调解协议的履行期限：____年____月____日至____年____月____日五、协议履行1.被调解人履行义务：按时支付相关款项不得违反调解协议内容积极配合调解人工作2.调解人履行监督职责：监督协议履行情况协助解决履行过程中的问题对违约行为进行处理3.协议履行过程中的争议处理：双方协商解决请求调解人协助解决向劳动争议仲裁委员会申请仲裁六、争议处理1.争议解决方式：调解仲裁诉讼2.争议解决期限：自争议发生之日起____日内3.争议解决后的法律效力：具有法律约束力双方应自觉履行违约方应承担相应责任七、保密条款1.保密范围：调解协议内容争议双方信息调解过程2.保密期限：自合同签订之日起____年3.违约责任：违约方应承担相应的法律责任调解人有权解除保密协议八、违约责任1.被调解人违约责任：未按时履行协议义务的，应支付违约金，金额为_______元。故意违反协议内容的，应承担相应的法律责任。2.调解人违约责任：未履行监督职责的，应承担相应的法律责任。故意泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。3.违约责任的承担方式：违约方应向守约方支付违约金。争议解决机构可根据情况对违约方进行处罚。九、争议解决1.争议解决的途径：双方协商向调解人申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼2.争议解决机构：劳动争议仲裁委员会人民法院3.争议解决后的法律效力：仲裁裁决或法院判决具有法律约束力。任何一方不得擅自变更或解除。十、合同解除1.合同解除的条件：调解协议无法履行双方协商一致解除因不可抗力导致合同无法履行2.合同解除的程序：双方书面通知对方协商确定解除后的善后事宜3.合同解除后的法律效力：合同解除后，双方应按照协议约定履行剩余义务。违约方应承担相应的违约责任。十一、合同终止1.合同终止的条件：调解协议履行完毕合同期限届满双方协商一致终止2.合同终止的程序：双方书面确认合同终止协商确定合同终止后的善后事宜3.合同终止后的法律效力：合同终止后，双方不再承担合同约定的义务。违约责任已承担完毕。十二、不可抗力1.不可抗力的定义：因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。2.不可抗力的认定：双方应提供相关证明材料。由争议解决机构认定。3.不可抗力下的合同履行：合同履行期限相应顺延。双方可根据实际情况调整协议内容。十三、合同生效1.合同生效的条件：双方签字盖章。合同内容符合法律法规。2.合同生效的时间：自双方签字盖章之日起生效。3.合同生效的法律效力：具有法律约束力。双方应按照约定履行义务。十四、其他约定1.合同附件：争议事实证据材料调解协议具体内容2.合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。3.合同的修改与补充：本合同如有修改或补充，应以书面形式进行。修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。甲方（调解人）：________________乙方（被调解人）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方主导下的调解程序说明：本条款明确甲方在调解过程中的主导地位，包括调解方案制定、调解过程控制、调解结果确认等。条款：甲方有权根据争议情况制定调解方案。甲方应确保调解过程公正、公开、透明。甲方有权对调解结果进行确认，并要求乙方履行。2.1.2甲方费用承担说明：本条款规定甲方在调解过程中的费用承担情况，包括调解人员费用、场地费用等。条款：甲方承担调解过程中产生的所有费用。甲方有权向乙方追偿因调解产生的合理费用。3.1.3甲方保密义务说明：本条款规定甲方在调解过程中的保密义务，以保护双方隐私。条款：甲方对调解过程中获取的乙方信息负有保密义务。未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.2.1乙方主导下的调解程序说明：本条款明确乙方在调解过程中的主导地位，包括调解方案提出、调解过程参与、调解结果确认等。条款：乙方有权提出调解方案。乙方应积极参与调解过程。乙方有权对调解结果提出异议。2.2.2乙方费用承担说明：本条款规定乙方在调解过程中的费用承担情况，包括调解人员费用、场地费用等。条款：乙方承担调解过程中产生的部分费用。双方协商确定乙方承担的具体费用比例。3.2.3乙方保密义务说明：本条款规定乙方在调解过程中的保密义务，以保护双方隐私。条款：乙方对调解过程中获取的甲方信息负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.3.1第三方中介的选定说明：本条款规定第三方中介的选定方式和条件。条款：第三方中介由双方协商选定，或由劳动争议调解委员会推荐。第三方中介应具备相应的资质和经验。2.3.2第三方中介的职责说明：本条款规定第三方中介在调解过程中的职责和权利。条款：第三方中介负责调解过程的组织和协调。第三方中介有权对调解结果提出建议，但无权做出最终决定。3.3.3第三方中介的费用承担说明：本条款规定第三方中介费用的承担情况。条款：第三方中介费用由双方协商承担，或由劳动争议调解委员会承担。双方协商确定第三方中介费用的具体金额和支付方式。4.3.4第三方中介的保密义务说明：本条款规定第三方中介的保密义务，以保护双方隐私。条款：第三方中介对调解过程中获取的双方信息负有保密义务。未经双方同意，第三方中介不得向任何第三方泄露信息。5.3.5第三方中介的违约责任说明：本条款规定第三方中介违约时的责任。条款：第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三方中介未履行职责或违反调解规定的，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.争议事实证据材料2.调解协议具体内容3.第三方中介资质证明4.双方签字盖章的调解协议5.双方身份证复印件6.双方联系方式变更通知7.争议解决机构出具的调解或仲裁结果8.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时履行协议义务故意违反协议内容未履行监督职责故意泄露保密信息未履行调解程序未支付违约金未履行合同解除或终止后的善后事宜2.违约行为的认定：根据协议条款和双方事实陈述由争议解决机构或法院根据证据和法律规定进行认定三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.法律约束力：指合同或协议对当事人具有强制执行的效力。3.违约责任：指当事人因违反合同或协议约定而应承担的法律责任。4.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，由仲裁机构对争议进行裁决。5.诉讼：指当事人将争议提交人民法院，由法院依法审理并作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：协议履行过程中出现争议。解决办法：双方协商解决；请求调解人协助解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：一方未履行协议义务。解决办法：要求违约方履行；向争议解决机构申请仲裁或诉讼。3.问题：第三方中介未履行职责。解决办法：要求第三方中介履行；向争议解决机构申请仲裁或诉讼。4.问题：保密信息泄露。解决办法：要求泄露方承担法律责任；采取措施防止信息进一步泄露。五、所有应用场景：1.劳动争议发生后，双方选择调解解决。2.调解过程中，第三方中介参与调解。3.调解成功后，双方签订调解协议。4.协议履行过程中，出现争议或违约行为。5.争议解决后，双方履行协议或采取法律手段解决。全文完。二零二五年劳动和社会保障局颁布的职工劳动争议调解协议1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2劳动和社会保障局规定1.3双方协商一致2.合同主体2.1调解方2.2当事方2.3证人3.调解范围3.1劳动关系争议3.2社会保险争议3.3劳动保障待遇争议4.调解原则4.1合法、公平、公正4.2保护当事人合法权益4.3尊重当事人意愿5.调解程序5.1申请调解5.2受理调解5.3调解调查5.4调解会议5.5调解协议签订5.6调解协议履行6.调解费用6.1调解费用承担6.2费用支付方式6.3费用争议处理7.调解协议效力7.1协议生效条件7.2协议解除条件7.3协议变更条件8.保密条款8.1当事人保密义务8.2调解人员保密义务8.3保密内容范围9.争议解决9.1协议履行争议9.2协议效力争议9.3争议解决方式10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效范围12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更后果13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同解除14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.2劳动和社会保障局规定1.2.1《劳动争议调解仲裁规则》1.2.2《劳动争议调解仲裁工作程序》1.3双方协商一致1.3.1当事人自愿申请调解1.3.2双方同意按照本协议进行调解2.合同主体2.1调解方2.1.1劳动和社会保障局指定的调解机构2.1.2调解员2.2当事方2.2.1用人单位2.2.2员工2.3证人2.3.1与争议事项有关的证人3.调解范围3.1劳动关系争议3.1.1劳动合同的订立、履行、变更、解除3.1.2劳动报酬、工作时间、休息休假3.1.3劳动安全卫生3.2社会保险争议3.2.1社会保险费的缴纳3.2.2社会保险待遇的享受3.3劳动保障待遇争议3.3.1工伤认定3.3.2疾病认定3.3.3失业保险待遇4.调解原则4.1合法、公平、公正4.1.1调解活动符合国家法律法规4.1.2调解结果公平合理4.1.3调解过程公开透明4.2保护当事人合法权益4.2.1维护当事人的合法权益4.2.2防止侵犯当事人合法权益4.3尊重当事人意愿4.3.1充分尊重当事人的意愿4.3.2鼓励当事人自愿达成调解协议5.调解程序5.1申请调解5.1.1当事人提出调解申请5.1.2调解机构受理申请5.2受理调解5.2.1调解机构对申请进行审查5.2.2确定调解员5.3调解调查5.3.1调解员进行调查取证5.3.2当事人提供相关证据5.4调解会议5.4.1调解员主持调解会议5.4.2当事人陈述事实和理由5.4.3调解员调解争议5.5调解协议签订5.5.1当事人达成调解协议5.5.2调解协议内容5.6调解协议履行5.6.1当事人履行调解协议5.6.2调解机构监督履行6.调解费用6.1调解费用承担6.1.1调解费用由当事人共同承担6.1.2调解费用具体金额6.2费用支付方式6.2.1费用支付时间6.2.2费用支付方式6.3费用争议处理6.3.1费用争议解决方式6.3.2争议处理程序8.保密条款8.1当事人保密义务8.1.1当事人应当对其在调解过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等保密信息予以保密。8.1.2当事人不得泄露、传播或利用在调解过程中获取的保密信息。8.2调解人员保密义务8.2.1调解人员应当对调解过程中知悉的当事人隐私和商业秘密予以保密。8.2.2调解人员不得泄露、传播或利用在调解过程中获取的保密信息。8.3保密内容范围8.3.1保密内容主要包括但不限于：当事人的身份信息、工作内容、争议事实、调解过程、调解结果等。9.争议解决9.1协议履行争议9.1.1当事人对调解协议的履行产生争议时，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可以向调解机构申请调解或向人民法院提起诉讼。9.2协议效力争议9.2.1当事人对调解协议的效力产生争议时，应向调解机构提出申请，由调解机构进行审查。9.2.2调解机构认为协议无效的，应通知当事人，并告知其相应的法律程序。9.3争议解决方式9.3.1争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。9.3.2当事人可以选择其中一种或多种方式解决争议。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1当事人违反调解协议，经调解机构或人民法院确认后，可以解除合同。10.1.2当事人协商一致，同意解除合同。10.2合同解除程序10.2.1当事人提出解除合同申请。10.2.2调解机构或人民法院受理申请后，进行审查。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，当事人应按照协议约定履行相应的义务。10.3.2当事人应承担相应的法律责任。11.合同生效11.1生效条件11.1.1双方当事人签字或盖章。11.1.2调解机构确认协议内容。11.2生效时间11.2.1自双方当事人签字或盖章之日起生效。11.3生效范围11.3.1对双方当事人具有法律约束力。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方当事人协商一致。12.1.2变更内容符合法律法规。12.2变更程序12.2.1当事人提出变更申请。12.2.2调解机构或人民法院审查变更申请。12.3变更后果12.3.1变更后的合同具有同等法律效力。13.违约责任13.1违约情形13.1.1当事人未履行调解协议约定的义务。13.1.2当事人违反保密条款。13.2违约责任承担13.2.1当事人应承担相应的违约责任。13.2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿13.3.1当事人应根据违约情况，按照协议约定或法律规定进行赔偿。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：调解协议书、证据材料等。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同解除14.3.1本合同解除后，双方应将合同原件及附件归档保存。14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的，参与调解过程或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于调解员、律师、评估机构、鉴定机构、仲裁机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1双方当事人同意。2.1.2第三方具备相应的资质和能力。2.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。2.2第三方介入的程序2.2.1当事人提出第三方介入申请。2.2.2双方当事人与第三方协商确定介入方式、期限和费用。2.2.3第三方介入后，继续按照本合同的规定进行调解。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责3.1.1调解员：主持调解会议，公正地处理争议，提出调解建议。3.1.2律师：提供法律咨询，协助当事人维护合法权益。3.1.3评估机构：对争议事项进行评估，提供评估报告。3.1.4鉴定机构：对争议事项进行鉴定，提供鉴定报告。3.1.5仲裁机构：对争议事项进行仲裁，作出仲裁裁决。3.2第三方的权利3.2.1获得当事人提供的与争议事项相关的信息和资料。3.2.2要求当事人配合其履行职责。3.2.3享有按照协议约定的报酬。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系4.1.1第三方是甲乙双方的共同聘请者，与双方均无直接劳动关系。4.1.2第三方应维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。4.2第三方与调解机构的关系4.2.1第三方介入调解程序时，应接受调解机构的指导和监督。4.2.2第三方应遵守调解机构的规定和程序。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方因故意或重大过失造成当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方的责任限额由双方当事人与第三方在协议中约定。5.2责任限额的确定5.2.2责任限额应合理、公平，确保双方当事人的合法权益。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用6.1.1第三方介入的费用包括但不限于：报酬、差旅费、资料费等。6.1.2第三方介入的费用由双方当事人与第三方协商确定。6.2费用承担方式6.2.1第三方介入的费用由双方当事人按照协议约定的比例分担。6.2.2当事人可协商确定其他费用承担方式。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1双方当事人协商一致。7.1.2第三方已完成其职责。7.2第三方介入的终止程序7.2.1第三方提出终止介入申请。7.2.2双方当事人与第三方协商确定终止介入的具体事宜。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，对知悉的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等保密信息负有保密义务。8.2第三方不得泄露、传播或利用在介入过程中获取的保密信息。9.第三方介入的争议解决9.1当事人对第三方介入产生争议时，应通过协商解决。9.2协商不成的，可以向调解机构申请调解或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调解协议书详细要求：协议书应载明双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果、履行期限等。说明：调解协议书是本合同的核心附件，是双方当事人权利义务的依据。2.当事人身份证明详细要求：提供有效身份证件复印件，以证明当事人身份。说明：身份证明是确认当事人身份的必要文件。3.劳动合同详细要求：提供劳动合同原件或复印件，以证明劳动关系。说明：劳动合同是确认劳动关系的依据。4.社会保险缴费证明详细要求：提供社会保险缴费证明，以证明社会保险关系的存在。说明：社会保险缴费证明是确认社会保险待遇的依据。5.工伤认定书详细要求：提供工伤认定书，以证明工伤认定结果。说明：工伤认定书是确定工伤待遇的依据。6.疾病认定书详细要求：提供疾病认定书，以证明疾病认定结果。说明：疾病认定书是确定疾病待遇的依据。7.争议事项相关证据详细要求：提供与争议事项相关的证据，如工资条、考勤记录等。说明：相关证据是证明争议事实的依据。8.调解调查报告9.评估报告说明：评估报告是评估结果的依据。10.鉴定报告说明：鉴定报告是鉴定结果的依据。11.仲裁裁决书详细要求：仲裁机构作出的仲裁裁决书。说明：仲裁裁决书是仲裁结果的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.当事人未履行调解协议约定的义务责任认定标准：当事人未按照调解协议约定的内容履行义务，造成对方损失的。示例：当事人未按照调解协议约定的期限支付赔偿金，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方在介入过程中泄露保密信息，造成当事人损失的。示例：第三方泄露当事人商业秘密，给当事人造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.调解员未公正调解责任认定标准：调解员在调解过程中未公正处理争议，造成一方当事人损失的。示例：调解员偏袒一方当事人，导致调解结果不公平，造成另一方当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。4.当事人提供虚假证据责任认定标准：当事人提供虚假证据，导致调解结果错误的。示例：当事人提供虚假工资条，导致调解机构作出错误裁决，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方违反收费标准责任认定标准：第三方未按照协议约定的收费标准收费，造成当事人损失的。示例：第三方超出协议约定的收费标准收费，给当事人造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年劳动和社会保障局颁布的职工劳动争议调解协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在规范甲乙双方在职工劳动争议调解过程中，明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语在本合同中，“职工劳动争议”是指职工与用人单位之间因劳动权利、义务发生的争议。3.2关键词解释（1）劳动争议调解：指在劳动争议发生后，由调解机构对争议双方进行调解，促使双方达成和解协议的活动。（2）调解机构：指依法设立的、负责处理劳动争议的机构，包括劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。（3）和解协议：指争议双方在调解过程中达成的、具有法律约束力的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照国家法律法规和双方签订的劳动合同履行劳动义务。（2）甲方有权要求乙方在发生劳动争议时，积极配合调解机构进行调解。（3）甲方有权要求乙方在调解过程中提供真实、准确、完整的证据。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照国家法律法规和双方签订的劳动合同履行劳动义务。（2）乙方有权要求甲方在发生劳动争议时，积极配合调解机构进行调解。（3）乙方有权要求甲方在调解过程中提供真实、准确、完整的证据。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至争议调解完毕之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为调解机构所在地。5.3合同履行方式双方应按照国家法律法规、双方签订的劳动合同以及本合同约定，积极履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）争议双方达成和解协议，调解机构出具调解书；（2）争议双方在调解过程中自行和解；（3）调解机构决定终止调解。6.3终止程序（1）争议双方达成和解协议或调解机构决定终止调解后，双方应立即通知对方；（2）本合同自终止之日起失效。6.4终止后果（1）争议双方应按照和解协议或调解机构的决定履行各自的权利和义务；（2）本合同终止后，双方应立即解除劳动合同关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）调解服务费：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，调解服务费按争议标的额的一定比例收取。（2）其他相关费用：包括但不限于交通费、住宿费、通讯费等。7.2支付方式（1）争议双方应按照调解机构的收费标准，预付调解服务费。（2）调解结束后，争议双方应按照调解协议约定的方式支付其他相关费用。7.3支付时间（1）调解服务费应在调解机构受理争议之日起10个工作日内支付。（2）其他相关费用应在调解结束后5个工作日内支付。7.4支付条款（1）争议双方应按照国家有关支付结算的规定，通过银行转账或现金支付。（2）支付时，应注明支付款项的用途，以便调解机构核对。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付调解服务费及其他相关费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的5%。（2）甲方在调解过程中故意隐瞒事实，导致调解结果错误的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定支付调解服务费及其他相关费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应付款项的5%。（2）乙方在调解过程中故意隐瞒事实，导致调解结果错误的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照违约金的规定向守约方支付违约金。（2）违约造成的损失，违约方应按照实际损失赔偿。九、保密条款9.1保密内容（1）争议双方在调解过程中涉及的商业秘密、技术秘密等；（2）调解过程中知晓的对方个人信息。9.2保密期限保密期限自调解协议签订之日起至争议解决之日止。9.3保密履行方式（1）争议双方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）争议双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件，如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，争议双方应及时通知对方；（2）争议双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）因不可抗力事件导致合同不能履行的，争议双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：罢工、战争等。十一、争议解决11.1协商解决争议双方应本着友好协商的原则，积极寻求争议解决方案。11.2调解争议双方可向调解机构申请调解，调解机构应依法公正地调解争议。11.3仲裁或诉讼争议双方在协商和调解无效的情况下，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同；（2）转让合同，应书面通知对方，并取得对方同意。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对其合法权益的维护权利。（2）双方在合同履行过程中，如发现对方有违反合同约定的行为，有权要求对方立即改正。13.2特殊权力保留（1）在争议解决过程中，双方均保留对调解结果的最终决定权。（2）如调解失败，双方均有权依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）补充协议自双方签字盖章之日起生效。（2）补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应按照国家法律法规和本合同约定，相互协作，共同维护争议调解工作的顺利进行。（2）双方应积极配合调解机构开展工作，提供相关证据材料。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面或口头形式，及时沟通协商，解决争议。（2）双方应遵守调解机构的安排，按时参加调解会议。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，具有完整的法律效力。其他文件与本合同不一致的，以本合同为准。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得单方面增加或减少本合同条款。（2）增减条款应与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：日期：____年____月____日乙方（盖章）：签字：日期：____年____月____日见证人（盖章）：签字：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.双方签订的劳动合同2.职工劳动争议调解申请书3.调解机构出具的调解书4.相关法律法规文件5.双方提供的证据材料6.调解过程中的录音、录像等视听资料7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付调解服务费及其他相关费用；乙方未按时支付调解服务费及