2024年职业经理人职位终止与补偿协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职业经理人职位终止与补偿协议书范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国市场经济的发展，企业对职业经理人的需求日益增长。为了规范职业经理人职位的管理，保障各方权益，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在职业经理人职位终止与补偿方面的权利、义务，保障双方合法权益，维护企业稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语如下：（1）职业经理人：指具备一定专业素质、管理能力，受聘于企业，从事企业经营管理活动的人员。（2）职位终止：指甲方因故解除与乙方的劳动合同，终止乙方在甲方担任的职业经理人职位。3.2关键词解释：（1）补偿：指甲方根据本协议约定，在职位终止后给予乙方一定的经济补偿。（2）终止程序：指甲方解除与乙方劳动合同的具体流程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据企业实际情况，决定是否终止乙方在甲方担任的职业经理人职位。（2）甲方应按照本协议约定，在职位终止后支付乙方相应的经济补偿。（3）甲方应按照国家法律法规及企业规章制度，保障乙方在职位终止后的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照劳动合同约定，履行职业经理人职责，为企业发展做出贡献。（2）乙方在职位终止后，应积极配合甲方办理相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议履行方式为一次性支付经济补偿。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的有效期满。（2）双方协商一致解除本协议。6.3终止程序：（1）本协议终止前，双方应按照约定履行各自的权利和义务。（2）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及企业规章制度，办理相关手续。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。（2）本协议终止后，甲方应按照约定支付乙方经济补偿。（3）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及企业规章制度，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）职位终止补偿金：根据乙方在甲方任职期间的职位级别、工作年限及甲方相关政策，计算出的职位终止补偿金。（3）其他费用：根据本协议约定或双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）甲方应将上述费用直接支付至乙方指定的银行账户。（2）甲方应在职位终止后____个工作日内支付上述费用。7.3支付时间（1）职位终止补偿金：甲方应在职位终止后____个工作日内支付。（3）其他费用：甲方应在双方协商一致的时间点支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供支付凭证，以证明已履行支付义务。（2）乙方应在收到支付凭证后____个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按照本协议约定支付费用，应向乙方支付____%的违约金。（2）如甲方未按照本协议约定履行其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按照本协议约定履行职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定。（2）赔偿方式：甲方应将赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。九、保密条款9.1保密内容本协议项下涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）乙方在任职期间了解的甲方企业的相关秘密。9.2保密期限保密期限自本协议生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守本协议项下的保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在保密期限届满后，仍应遵守本协议项下的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等非乙方所能预见、避免或克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应相互理解，尽力减少损失。（2）不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。10.4不可抗力实例（1）地震导致企业无法正常运营。（2）政府政策调整导致企业业务无法开展。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向具有管辖权的人民调解委员会申请调解，或向仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因违约行为导致本协议终止。（2）乙方在任职期间，违反保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不意味着甲方放弃对乙方在任职期间所取得知识产权的所有权。（2）本协议的签订不影响甲方对乙方在任职期间所签署的保密协议的有效性。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在任职期间违反保密义务的追索权。（2）甲方保留在必要时对乙方进行纪律处分的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本协议的约定，及时沟通，共同解决问题。（2）双方应积极履行本协议项下的义务，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于本协议项下事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议不得进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业的商业秘密清单2.乙方在任职期间签署的保密协议3.乙方职位终止补偿金的计算依据4.不可抗力事件的证明材料5.双方协商一致的其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约行为及认定：未按协议约定支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按协议约定履行其他义务：认定甲方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按协议约定履行职责：认定乙方违约，应承担相应的赔偿责任。违反保密条款：认定乙方违约，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.知识产权：指人类智力劳动创造的成果，包括专利权、商标权、著作权等。3.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。4.违约金：因违约行为而产生的赔偿金。5.法律适用：指在解决争议时适用的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按协议约定支付费用。解决办法：乙方应及时向甲方发出书面催告，若甲方在催告期限内仍未支付，乙方可向法院提起诉讼。2.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违法行为，并追究其法律责任。3.问题：不可抗力事件发生，影响合同履行。解决办法：双方应按照协议约定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在甲方与乙方之间提供特定服务或承担特定责任的独立法人或其他组织。2.第三方责任：第三方应按照本协议约定，向甲方或乙方提供优质、高效的服务。第三方对因自身原因导致的服务瑕疵或违约行为，应承担相应的责任。3.第三方权利：第三方有权要求甲方或乙方按照本协议约定支付服务费用。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规及本协议的约定。第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照本协议约定支付职位终止补偿金。乙方有权要求甲方在终止职位后，为乙方提供合理的职业发展建议和资源。2.乙方利益条款：乙方在任职期间，享有甲方提供的福利待遇和薪酬。乙方在离职后，享有甲方提供的职业发展支持和就业推荐。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按约定支付职位终止补偿金，应向乙方支付违约金。甲方不得在乙方离职后，恶意损害乙方的职业声誉。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权根据企业实际情况，决定是否终止乙方在甲方担任的职业经理人职位。甲方有权要求乙方在离职后，继续履行保密义务。2.甲方的利益条款：甲方在乙方任职期间，享有乙方提供的专业管理服务。甲方在乙方离职后，享有乙方离职后的一定期限内的竞业限制。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任。乙方在离职后的一定期限内，不得加入与甲方存在竞争关系的公司。全文完。2024年职业经理人职位终止与补偿协议书范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.职位信息3.1职位名称3.2职位职责3.3职位描述4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同终止日期5.工作地点5.1工作地点描述5.2工作地点变更6.工作时间6.1工作时间规定6.2工作时间调整7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬调整7.3福利待遇8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果9.职位终止9.1职位终止条件9.2职位终止程序9.3职位终止通知10.补偿条款10.1补偿方式10.2补偿金额10.3补偿支付时间11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“甲方”指公司名称；（2）“乙方”指担任甲方职业经理人的个人；（3）“职位”指乙方在甲方担任的职业经理人职位；（4）“合同”指本《2024年职业经理人职位终止与补偿协议书》；（5）“终止日期”指合同终止的具体日期；（6）“补偿”指乙方因合同终止而应得的补偿金额。1.2解释本合同中对上述术语的定义和解释，如有不一致之处，以本合同的具体内容为准。2.当事人信息2.1甲方信息公司名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.2乙方信息姓名：____________________身份证号码：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________3.职位信息3.1职位名称乙方在甲方担任的职位为：____________________3.2职位职责乙方作为甲方职业经理人的职责如下：（1）全面负责甲公司的经营管理；（2）制定和实施甲公司的战略规划；（3）负责甲公司的人力资源管理；（4）负责甲公司的财务管理和风险控制；（5）其他甲方要求的职责。3.3职位描述乙方作为甲方职业经理人的具体职位描述如下：（1）负责甲公司日常经营管理；（2）领导和管理甲公司各部门；（3）协调内外部关系，提升甲公司形象；（4）确保甲公司战略目标的实现。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2合同终止日期本合同期限为____________________年，自合同生效之日起计算。5.工作地点5.1工作地点描述____________________5.2工作地点变更未经甲方书面同意，乙方不得变更工作地点。6.工作时间6.1工作时间规定乙方应遵守甲方规定的工作时间，包括工作时间、休息时间和节假日安排。6.2工作时间调整甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方。7.薪酬与福利7.1薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。7.2薪酬调整甲方有权根据市场情况和公司经营状况调整乙方的薪酬。7.3福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。8.绩效考核8.1绩效考核标准甲方将制定绩效考核标准，包括但不限于业绩指标、工作态度、团队协作等方面。8.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。8.3绩效考核结果甲方将在每个考核周期结束后，对乙方进行绩效考核，并将考核结果通知乙方。9.职位终止9.1职位终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因乙方严重违反合同规定或公司规章制度而解除合同；（4）甲方因经营状况发生重大变化，经双方协商一致同意终止合同；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2职位终止程序（1）甲方提前30日书面通知乙方；（2）乙方收到通知后，如有异议，应在7日内提出；（3）双方协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3职位终止通知职位终止通知应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。10.补偿条款10.1补偿方式（1）根据乙方在甲方工作年限，支付相当于一个月工资的补偿；（2）根据乙方在本合同期内的绩效表现，支付相当于一个月工资的绩效奖金；（3）根据乙方在本合同期内的实际贡献，支付相当于一个月工资的奖励。10.2补偿金额补偿金额的具体计算方法如下：（1）一个月工资=乙方在甲方工作期间的平均月工资；（2）绩效奖金=甲方根据绩效考核结果确定的金额；（3）奖励=甲方根据乙方在本合同期内的实际贡献确定的金额。10.3补偿支付时间甲方应在合同终止之日起30日内支付全部补偿金额。11.知识产权11.1知识产权归属乙方在履行职务过程中产生的知识产权归甲方所有。11.2知识产权保护乙方应采取必要措施保护甲方知识产权，防止侵权行为。12.保密条款12.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后5年。12.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为____________________。13.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。14.其他14.1合同附件（1）乙方简历；（2）绩效考核结果；（3）补偿计算依据；（4）其他双方约定的文件。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，解决合同履行过程中的争议，提供专业意见或服务。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；（2）进行专业评估，如财务评估、人力资源评估等；（3）提供法律咨询，协助甲乙双方处理法律事务；（4）其他经甲乙双方认可的第三方服务。15.4第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照服务协议履行职责；（4）甲乙双方监督第三方履行职责，并及时反馈。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时的通知义务甲乙双方在确定第三方介入时，应相互通知对方，并确保对方知晓第三方介入的具体情况。16.2第三方介入时的费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据服务协议约定承担。16.3第三方介入时的责任划分（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任；（2）因甲乙双方原因导致第三方介入失败的，甲乙双方各自承担相应责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成损失的，甲乙双方不承担赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本合同中的“第三方责任限额”指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额约定（1）第三方责任限额为本合同补偿金额的50%；（2）如第三方责任限额低于本合同补偿金额的50%，则以实际损失为准；（3）第三方责任限额不适用于因甲乙双方原因导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，第三方应按照服务协议履行职责，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应按照服务协议履行职责，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方均承担相应的责任，不得以任何理由免除或减轻责任；（2）甲乙双方对第三方在履行职责过程中产生的损失，应各自承担相应的责任；（3）第三方在履行职责过程中，因其他各方原因导致的损失，其他各方应承担相应责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2第三方退出第三方在履行职责过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并按照服务协议约定办理退出手续。20.合同生效与终止20.1合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。20.2合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止合同；（3）合同约定的终止条件成就；（4）法律、法规规定的其他情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况和能力，以便更好地评估乙方的绩效。2.绩效考核结果详细要求：包括考核周期、考核指标、考核得分、考核评语等。说明：绩效考核结果用于评估乙方的绩效表现，作为确定乙方薪酬和奖励的依据。3.补偿计算依据详细要求：包括补偿金额的计算方法、计算公式、相关数据等。说明：补偿计算依据用于确保补偿金额的准确性和合理性。4.服务协议详细要求：包括服务内容、费用、期限、双方权利义务等。说明：服务协议用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.法律意见书详细要求：包括法律顾问对合同条款的法律分析、风险评估等。说明：法律意见书用于确保合同条款的合法性和有效性。6.其他双方约定的文件详细要求：包括双方认为需要作为合同附件的其他文件。说明：其他双方约定的文件用于补充和细化合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为（1）未经甲方同意，擅自变更工作地点。责任认定：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）未按时完成工作任务或未达到绩效考核标准。责任认定：乙方应承担违约责任，并接受甲方相应的处罚。2.甲方违约行为（1）未按时支付乙方薪酬或福利。责任认定：甲方应承担违约责任，并支付乙方相应的赔偿。（2）未按照合同约定提供工作条件。责任认定：甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（3）违反保密条款。责任认定：甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，导致项目延期交付，甲方遭受客户投诉。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因项目延期而遭受的损失，包括但不限于违约金、客户赔偿等。2.甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿，包括但不限于违约金、利息等。全文完。2024年职业经理人职位终止与补偿协议书范本2合同目录第一章总则1.1协议依据1.2协议目的1.3协议定义1.4协议适用范围1.5协议生效及终止1.6协议解释第二章职位终止条款2.1职位终止事由2.2职位终止程序2.3职位终止通知2.4职位终止日期第三章补偿条款3.1补偿原则3.2经济补偿计算3.3补偿支付方式3.4补偿支付时间3.5补偿支付条件3.6补偿争议解决第四章工资及福利待遇4.1工资标准4.2福利待遇4.3工资及福利调整4.4工资及福利支付第五章股权激励5.1股权激励方案5.2股权激励条件5.3股权激励行使5.4股权激励终止5.5股权激励纠纷解决第六章竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿6.4竞业限制解除6.5竞业限制争议解决第七章保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3保密义务7.4保密违约责任7.5保密争议解决第八章违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约争议解决第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章其他约定10.1合同附件10.2通知方式10.3合同变更10.4合同解除10.5合同终止第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知11.4合同解除后果第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止通知12.4合同终止后果第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效通知第十四章合同附件14.1附件一：职位描述14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：股权激励方案14.4附件四：保密协议14.5附件五：竞业限制协议合同编号_________第一章总则1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。1.2协议目的本协议旨在明确双方在职业经理人职位终止时的权利义务，保障双方的合法权益，维护公司利益。1.3协议定义（1）“公司”指与职业经理人签订劳动合同的公司。（2）“职业经理人”指根据本协议被公司聘用的担任特定管理职位的自然人。（3）“职位终止”指因法定事由或双方协商一致等原因导致职业经理人不再担任公司管理职位。1.4协议适用范围本协议适用于公司所有职业经理人职位终止与补偿事宜。1.5协议生效及终止本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕本协议约定的各项义务之日终止。1.6协议解释本协议如有歧义或争议，应根据协议内容进行解释，如仍存在争议，由双方协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第二章职位终止条款2.1职位终止事由（1）公司因经营不善、战略调整等原因，决定不再继续聘用职业经理人；（2）职业经理人因健康原因无法继续履行职责；（3）职业经理人违反公司规章制度，经公司给予警告或处分后仍不改正；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。2.2职位终止程序（1）公司应提前30日书面通知职业经理人，并说明职位终止的事由；（2）职业经理人应在接到通知之日起15日内，与公司协商解决相关事宜；（3）双方未能达成一致意见的，按法定程序处理。2.3职位终止通知（1）公司应在职位终止前，向职业经理人发出书面终止通知；（2）职业经理人应在收到终止通知后，向公司确认收到。2.4职位终止日期职位终止日期为双方协商一致或法定程序确定的日期。第三章补偿条款3.1补偿原则本协议补偿原则为公平合理、合法合规。3.2经济补偿计算（1）经济补偿金额按照职业经理人任职期间月平均工资的N倍计算（N为双方协商确定的倍数，最低不少于6倍）；（2）经济补偿金额不得低于当地最低工资标准的N倍（N为双方协商确定的倍数，最低不少于6倍）；（3）经济补偿金额包含但不限于工资、奖金、津贴等。3.3补偿支付方式（1）经济补偿金应一次性支付；（2）支付方式为银行转账。3.4补偿支付时间（1）公司应在职位终止后30日内支付经济补偿金；（2）如因特殊原因导致支付时间延迟，双方应另行协商确定。3.5补偿支付条件（1）职业经理人应按照协议约定，配合公司完成职位交接；（2）职业经理人不得违反保密协议和竞业限制协议。第三章补偿条款（续）3.6补偿争议解决（1）如双方对补偿金额或支付方式存在争议，应友好协商解决；（2）协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第四章工资及福利待遇4.1工资标准职业经理人的工资标准按照公司薪酬制度执行。4.2福利待遇职业经理人的福利待遇按照公司福利制度执行。4.3工资及福利调整（1）工资及福利调整按照公司薪酬制度和福利制度执行；（2）调整方案由公司制定，经董事会批准后执行。4.4工资及福利支付（1）工资及福利按月支付；（2）支付方式为银行转账。第五章股权激励5.1股权激励方案公司根据实际情况，制定股权激励方案。5.2股权激励条件（1）职业经理人需满足公司规定的任职资格；（2）职业经理人需完成公司规定的业绩指标。5.3股权激励行使（1）职业经理人可在约定的行使期限内行使股权；（2）行使股权的具体事宜按照股权激励方案执行。5.4股权激励终止（1）如职业经理人因法定事由或违反公司规章制度被解除劳动合同，其股权激励终止；（2）如公司因经营不善等原因终止股权激励，按股权激励方案执行。5.5股权激励纠纷解决如双方对股权激励存在争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六章竞业限制6.1竞业限制范围（1）职业经理人不得在同行业从事与公司业务相同或相类似的经营活动；（2）竞业限制范围由双方协商确定。6.2竞业限制期限（1）竞业限制期限为离职后N年（N为双方协商确定的年限）；（2）竞业限制期限自离职之日起计算。6.3竞业限制补偿（1）公司应按照双方协商确定的金额，向职业经理人支付竞业限制补偿；（2）竞业限制补偿按月支付。6.4竞业限制解除（1）如职业经理人遵守竞业限制协议，可申请解除；（2）如公司违反竞业限制协议，职业经理人可要求解除。6.5竞业限制争议解决如双方对竞业限制存在争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七章保密条款7.1保密范围（1）公司商业秘密；（2）公司技术秘密；（3）公司财务信息；（4）公司客户信息；（5）公司其他需要保密的信息。7.2保密期限（1）保密期限为离职后N年（N为双方协商确定的年限）；（2）保密期限自离职之日起计算。7.3保密义务（1）职业经理人应妥善保管公司保密信息；（2）职业经理人不得泄露、使用或允许他人使用公司保密信息；（3）职业经理人不得利用公司保密信息为自己或他人谋取利益。7.4保密违约责任（1）如职业经理人违反保密协议，应承担相应的法律责任；（2）公司有权要求职业经理人赔偿因违约所造成的损失。7.5保密争议解决如双方对保密存在争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八章违约责任8.1违约行为认定（1）双方违反本协议约定，应承担违约责任；（2）违约行为包括但不限于未按约定支付补偿金、违反保密协议、违反竞业限制协议等。8.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约方应承担相应的法律责任。8.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定；（2）如协商不成，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.4违约争议解决（1）违约争议应通过友好协商解决；（2）协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第九章争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构（1）争议解决机构由双方协商确定；（2）如协商不成，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.3争议解决程序（1）争议解决程序按照相关法律法规和双方约定执行；（2）争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。9.4争议解决费用（1）争议解决费用由败诉方承担；（2）如双方协商一致，可由双方分担。第十章其他约定10.1合同附件本协议附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。10.2通知方式（1）本协议的通知应以书面形式进行；（2）通知送达方式为邮寄或专人送达。10.3合同变更（1）本协议的任何变更需经双方书面同意；（2）变更后的协议与本协议具有同等法律效力。10.4合同解除（1）本协议的解除需经双方书面同意；（2）协议解除后，双方应按照约定履行相应的义务。10.5合同终止（1）本协议终止后，双方应按照约定履行相应的义务；（2）协议终止后，本协议的约定终止，双方的权利义务随之消灭。第十一章合同解除11.1合同解除条件（1）本协议约定的解除条件成就；（2）法律、法规规定的其他解除条件。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，另一方应予接受；（2）双方协商一致解除合同。11.3合同解除通知（1）解除合同的通知应以书面形式进行；（2）通知送达方式为邮寄或专人送达。11.4合同解除后果（1）合同解除后，双方应按照约定履行相应的义务；（2）合同解除后，本协议的约定终止，双方的权利义务随之消灭。第十二章合同终止12.1合同终止条件（1）本协议约定的终止条件成就；（2）法律、法规规定的其他终止条件。12.2合同终止程序（1）一方提出终止合同，另一方应予接受；（2）双方协商一致终止合同。12.3合同终止通知（1）终止合同的通知应以书面形式进行；（2）通知送达方式为邮寄或专人送达。12.4合同终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定履行相应的义务；（2）合同终止后，本协议的约定终止，双方的权利义务随之消灭。第十三章合同生效13.1合同生效条件（1）本协议经双方签字盖章；（2）本协议经公司董事会批准。13.2合同生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。13.3合同生效通知（1）合同生效通知应以书面形式进行；（2）通知送达方式为邮寄或专人送达。第十四章合同附件14.1附件一：职位描述14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：股权激励方案14.4附件四：保密协议14.5附件五：竞业限制协议[甲方（公司）签字盖章：][乙方（职业经理人）签字盖章：][签字日期：][签字日期：]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的职位调整条款说明：本条款规定，在甲方主导下，如因公司战略调整、业务重组等原因导致乙方职位调整，甲方应提前一个月通知乙方，并确保乙方在新职位的薪酬待遇不低于原职位水平。1.2甲方主导的培训与发展条款说明：本条款规定，甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升专业技能和管理能力。乙方在任职期间，甲方应保证乙方接受至少每年一次的专业培训。1.3甲方主导的绩效考核条款说明：本条款规定，甲方应建立科学合理的绩效考核体系，定期对乙方进行绩效考核。绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。1.4甲方主导的职位晋升条款说明：本条款规定，在甲方主导下，乙方有资格根据公司发展需要和自身表现晋升至更高职位。晋升过程中，甲方应公平、公正地评价乙方。1.5甲方主导的离职交接条款说明：本条款规定，在甲方主导下，乙方离职前应完成工作交接，确保公司业务连续性。甲方应提供必要的协助和指导，确保交接工作顺利进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的离职条件条款说明：本条款规定，在乙方主导下，乙方有权根据个人职业规划提出离职申请。甲方应尊重乙方的离职意愿，并按照本协议约定支付补偿金。2.2乙方主导的薪酬调整条款说明：本条款规定，在乙方主导下，乙方有权根据市场行情和自身贡献提出薪酬调整请求。甲方应充分考虑乙方意见，合理调整薪酬。2.3乙方主导的股权激励条款说明：本条款规定，在乙方主导下，乙方有权根据公司股权激励政策提出股权激励申请。甲方应按照政策规定，给予乙方相应的股权激励。2.4乙方主导的竞业限制条款说明：本条款规定，在乙方主导下，乙方有权根据个人职业发