2024年规范化劳务派遣协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范化劳务派遣协议版B版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣岗位1.7派遣任务第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求2.2接受单位的资格要求2.3派遣员工的资格要求第三条：派遣员工的基本条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求3.4身体条件第四条：派遣期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3延长合同的条件第五条：派遣员工的职责与任务5.1派遣员工的职责5.2派遣员工的任务第六条：派遣单位的义务6.1提供派遣员工6.2培训派遣员工6.3支付派遣员工工资和福利第七条：接受单位的义务7.1提供工作环境7.2提供培训机会7.3支付加班费和其他额外费用第八条：派遣员工的工资和福利8.1基本工资8.2加班费8.3社会保险8.4福利待遇第九条：合同的解除和终止9.1派遣单位解除合同的条件9.2接受单位解除合同的条件9.3派遣员工解除合同的条件9.4合同终止的程序第十条：违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条：适用法律12.1合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律第十三条：其他条款13.1保密条款13.2知识产权保护13.3信息共享13.4通知机制第十四条：附件14.1派遣员工名单14.2派遣岗位说明14.3培训计划14.4社会保险缴纳证明14.5其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣本合同中的“劳务派遣”是指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工，由员工在接受单位的工作场所按照接受单位的工作要求和指示提供劳务，并由派遣单位支付工资和福利的一种人力资源管理方式。1.2派遣单位本合同中的“派遣单位”是指根据本合同约定，负责向接受单位派遣员工，并承担员工工资、福利及管理等义务的法人或其他组织。1.3接受单位本合同中的“接受单位”是指根据本合同约定，接受派遣单位派遣员工，并按照约定向派遣单位支付派遣费用的法人或其他组织。1.4派遣员工本合同中的“派遣员工”是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作，并接受派遣单位管理和支付工资的劳动者。1.5合同期限本合同的“合同期限”是指本合同自签订之日起至约定派遣员工到达接受单位并开始工作之日起至合同结束日期止的期间。1.6派遣岗位本合同中的“派遣岗位”是指接受单位根据自身业务需要，向派遣单位提出的，由派遣员工在约定期间内承担的工作岗位。1.7派遣任务本合同中的“派遣任务”是指接受单位根据自身业务需要，向派遣单位提出的，由派遣员工在约定期间内承担的工作任务。第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求（1）依法成立并有效存在的法人或其他组织；（2）具备相应的注册资本、经营场所和必要的经营管理能力；（3）具备国家规定的开展劳务派遣业务所需的许可和资质；2.2接受单位的资格要求（1）依法成立并有效存在的法人或其他组织；（2）具备开展经营活动的合法资质；（3）具备提供工作环境、培训机会和支付加班费及其他额外费用的能力；2.3派遣员工的资格要求（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备与派遣岗位相适应的教育背景、技能和工作经验；（4）符合国家规定的其他条件。第三条：派遣员工的基本条件3.1年龄要求派遣员工应年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.2学历要求派遣员工应具备与派遣岗位相适应的教育背景，具体要求由派遣单位和接受单位根据实际需求确定。3.3技能要求派遣员工应具备与派遣岗位相适应的技能和工作经验，具体要求由派遣单位和接受单位根据实际需求确定。3.4身体条件第四条：派遣期限4.1合同开始日期本合同自双方签订之日起生效。4.2合同结束日期本合同的合同结束日期为____年__月__日。4.3延长合同的条件如双方同意延长合同，应签订书面延长协议，并明确延长后的合同期限。第五条：派遣员工的职责与任务5.1派遣员工的职责派遣员工应按照接受单位的工作要求和指示，在约定的期间内完成派遣任务，并接受派遣单位的管理和监督。5.2派遣员工的任务派遣员工应承担派遣岗位的工作任务，具体任务内容由接受单位根据实际需求确定。第六条：派遣单位的义务6.1提供派遣员工派遣单位应按照本合同约定，向接受单位提供符合本合同第三条要求的派遣员工。6.2培训派遣员工派遣单位应根据接受单位的要求，对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任派遣岗位的工作。6.3支付派遣员工工资和福利派遣单位应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、社会保险和福利待遇。第八条：派遣员工的工资和福利8.1基本工资派遣员工的基本工资根据派遣岗位的市场薪酬水平、员工的工作年限、技能等因素确定，由派遣单位按月支付。8.2加班费派遣员工加班费按照国家和地方规定的标准支付，由派遣单位按月支付。8.3社会保险派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.4福利待遇派遣员工享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。具体待遇由派遣单位根据实际情况确定。第九条：合同的解除和终止9.1派遣单位解除合同的条件（1）接受单位提出解除合同的请求，并符合本合同约定的解除条件；（2）派遣员工严重违反本合同约定或国家法律法规规定；（3）派遣员工因患病、伤残等原因不能继续从事派遣岗位工作，且不符合社会保险规定的病退条件；（4）法律、法规规定的其他情形。9.2接受单位解除合同的条件（1）派遣员工严重违反接受单位的工作纪律或规章制度；（2）派遣员工因患病、伤残等原因不能继续从事派遣岗位工作，且不符合社会保险规定的病退条件；（3）法律、法规规定的其他情形。9.3派遣员工解除合同的条件（1）派遣单位未按照本合同约定支付工资、加班费和社会保险等；（2）派遣单位违反国家法律法规，损害派遣员工合法权益；（3）派遣员工因个人原因需要解除合同，且符合国家法律法规规定的解除条件；（4）法律、法规规定的其他情形。9.4合同终止的程序合同终止前，双方应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。合同终止后，派遣单位应按照本合同约定，向派遣员工支付经济补偿或其他相关费用。第十条：违约责任10.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同约定，导致接受单位或派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.2接受单位的违约责任接受单位违反本合同约定，导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.3派遣员工的违约责任派遣员工违反本合同约定，导致派遣单位或接受单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。第十一条：争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径如仲裁裁决不服，可以向所在地人民法院提起诉讼。第十二条：适用法律本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他条款13.1保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。13.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等合法权益。13.3信息共享双方应在合同履行过程中，及时互相提供与派遣员工相关的信息，确保合同的顺利履行。13.4通知机制双方应建立有效的通知机制，确保在合同履行过程中，双方能够及时就相关事项进行沟通和协商。第十四条：附件14.1派遣员工名单14.2派遣岗位说明14.3培训计划14.4社会保险缴纳证明14.5其他相关文件本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：14.1派遣员工名单附件说明：派遣员工名单应详细列出派遣至接受单位的员工信息，包括但不限于姓名、身份证号码、派遣岗位、派遣期限等。14.2派遣岗位说明附件说明：派遣岗位说明应详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。14.3培训计划附件说明：培训计划应列出派遣员工在合同期间接受培训的时间、内容、地点等信息。14.4社会保险缴纳证明附件说明：社会保险缴纳证明应证明派遣单位为派遣员工依法缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。14.5其他相关文件附件说明：其他相关文件包括但不限于派遣员工的劳动合同、派遣协议、身份证明、学历证明、技能证明等。说明二：违约行为及责任认定：10.1派遣单位的违约行为及责任认定违约行为示例：派遣单位未按照合同约定提供符合要求的派遣员工。责任认定标准：派遣单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿接受单位的损失等。示例说明：如果派遣单位未能按照合同约定提供符合要求的派遣员工，接受单位有权要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未能及时提供员工而导致的损失。10.2接受单位的违约行为及责任认定违约行为示例：接受单位未按照合同约定支付加班费和其他额外费用。责任认定标准：接受单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿派遣员工的损失等。示例说明：如果接受单位未能按照合同约定支付派遣员工的加班费和其他额外费用，派遣单位有权要求接受单位支付违约金，并赔偿因未支付费用而导致的派遣员工损失。10.3派遣员工的违约行为及责任认定违约行为示例：派遣员工严重违反工作纪律或规章制度。责任认定标准：派遣员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿接受单位的损失等。示例说明：如果派遣员工严重违反接受单位的工作纪律或规章制度，接受单位有权要求派遣员工支付违约金，并赔偿因违反规定而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.1劳务派遣法律名词解释：劳务派遣是指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工，由员工在接受单位的