2024年规范版短期用工协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范版短期用工协议版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3短期用工第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2工资支付时间及方式4.3奖金及福利第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费5.2乙方应提供的个人信息5.3社会保险待遇第六条劳动保护6.1甲方应提供安全的工作环境6.2甲方应提供必要的劳动保护用品第七条保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围7.3保密信息的保护期限第八条合同的解除和终止8.1甲方解除合同的条件8.2乙方解除合同的条件8.3合同终止的情形第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议10.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条其他约定12.1甲方应提供的培训机会12.2甲方应提供的晋升机会12.3双方的其他特殊约定第十三条附件13.1乙方个人简历13.2甲方提供的职位描述13.3其他相关文件第十四条合同的签订14.1双方代表签字14.2合同生效日期14.3合同副本数量及分发方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限第三条工作内容（详细列出乙方的工作职责，如职位名称、主要工作任务等）3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方工作需要可能会有所调整。第四条劳动报酬4.2工资支付时间及方式：甲方应于每月的____日前，以现金或银行转账的方式支付乙方工资。4.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定享有奖金及福利，具体规定按甲方内部的薪酬福利制度执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供的个人信息：乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息，以便甲方为乙方办理社会保险手续。5.3社会保险待遇：乙方按照甲方的规定享受社会保险待遇，具体规定按甲方内部的薪酬福利制度执行。第六条劳动保护6.1甲方应提供安全的工作环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全标准，防止乙方在工作中受到伤害。6.2甲方应提供必要的劳动保护用品：甲方应根据乙方的工作性质，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、口罩、手套等。第七条保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于客户资料、产品研发资料、经营策略等。7.3保密信息的保护期限：保密信息的保护期限为合同结束后的____年。第八条合同的解除和终止（1）乙方严重违反合同规定或甲方的规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，自行离职；（4）乙方因健康原因不能从事原工作，且在甲方提供合适的工作后仍不能胜任；（5）本合同约定的其他解除条件。（1）甲方未按照合同规定支付工资、福利等；（2）甲方未按照合同规定提供安全的工作环境；（3）甲方违反合同规定，侵犯乙方的合法权益；（4）乙方因家庭原因或其他特殊情况需要离职；（5）本合同约定的其他解除条件。（1）合同结束日期到达；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止情形。第九条违约责任9.1甲方违约责任：如果甲方违反本合同的约定，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。9.2乙方违约责任：如果乙方违反本合同的约定，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第十条争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼：如果双方协商无法解决争议，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他约定12.1甲方应提供的培训机会：甲方应根据乙方的需要和工作要求，提供相应的培训机会。12.2甲方应提供的晋升机会：甲方应根据乙方的业绩和能力，提供相应的晋升机会。12.3双方的其他特殊约定：双方可以根据实际情况，就本合同未尽事宜进行补充约定。第十三条附件13.1乙方个人简历：乙方应提供真实、准确的个人信息和简历。13.2甲方提供的职位描述：甲方应提供乙方的职位描述和相关的工作要求。13.3其他相关文件：双方认为需要附加的其他文件和资料。第十四条合同的签订14.1双方代表签字：本合同一式两份，甲乙双方代表签字后生效。14.2合同生效日期：本合同自双方代表签字之日起生效。14.3合同副本数量及分发方式：甲乙双方各持一份合同副本，其余副本由甲方妥善保管。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供包括但不限于姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等个人信息。简历需真实、准确，如有虚假信息，乙方应承担相应责任。附件二：甲方提供的职位描述详细要求：甲方应提供乙方的职位名称、工作职责、工作要求、职位等级等详细信息。职位描述需明确、具体，以便乙方了解工作内容和预期目标。附件三：甲方公司的营业执照复印件详细要求：甲方应提供公司营业执照的复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：甲方应提供乙方社会保险的缴纳证明，以证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险费。附件五：劳动保护用品清单详细要求：甲方应提供乙方所需劳动保护用品的清单，包括种类、数量、使用方法等详细信息。附件六：培训计划详细要求：甲方应提供乙方的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等详细信息。附件七：晋升机制详细要求：甲方应提供乙方的晋升机制，包括晋升条件、晋升流程、晋升标准等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同规定支付工资、福利等。2.甲方未按照合同规定提供安全的工作环境。3.甲方违反合同规定，侵犯乙方的合法权益。4.乙方未按照合同规定履行工作职责。5.乙方未按照合同规定保密甲方商业秘密和机密信息。责任认定标准：1.甲方违约行为导致的乙方损失，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约行为导致的甲方损失，乙方应承担赔偿责任。3.违约金的计算标准：按照合同金额的一定比例计算。示例说明：1.如果甲方未按照合同规定支付乙方工资，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。2.如果乙方未按照合同规定保密甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、长期性的劳动法律关系。3.工资：指劳动者因提供劳动而取得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力后的基本生活费用和医疗费用的制度。5.劳动保护：指国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和制度。6.保密协议：指双方约定乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务的协议。1.本合同是双