2024年资源领队聘用责任明确协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年资源领队聘用责任明确协议版B版本合同目录一览1.聘用范围与职责1.1聘用岗位1.2工作职责1.3领队权利与义务2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续约条款3.工作表现评估3.1评估标准3.2评估周期3.3评估结果运用4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4薪酬支付方式5.工作条件与环境5.1工作场所5.2工作设备5.3休息休假6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议管辖11.其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3商业保险12.附件12.1岗位职责说明书12.2绩效考核办法12.3薪酬福利制度13.合同的签订与生效13.1签订日期13.2签订地点13.3合同生效条件14.合同的修订与补充14.1修订条件14.2补充内容14.3修订后的合同生效时间第一部分：合同如下：第一条聘用范围与职责1.1聘用岗位甲方聘用乙方担任资源领队，负责协调、组织和管理工作。1.2工作职责（1）负责资源团队的日常管理工作；（2）制定并执行资源管理计划，确保资源合理利用；（3）组织资源协调会议，及时解决资源管理中的问题；（4）负责资源信息的收集、整理和分析工作；（5）完成甲方交给的其他相关工作。1.3领队权利与义务（1）按照合同约定获得薪酬待遇；（2）参加甲方组织的培训和各项活动；（3）获得甲方提供的必要工作条件和支持；（4）对甲方资源管理提出建议和意见。（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）认真履行工作职责，确保资源管理工作的顺利进行；（3）尊重团队成员，维护团队和谐；（4）保守甲方的商业秘密和客户信息。第二条合同期限2.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同起始日期起计算。2.3合同续约条款合同到期前一个月，双方可以协商续约。如双方同意续约，应签订新的合同，并明确新的合同期限和条款。第三条工作表现评估3.1评估标准乙方的工作表现将按照甲方的绩效考核标准进行评估。3.2评估周期乙方的工作表现评估周期为每个合同年度。3.3评估结果运用评估结果将作为决定乙方薪酬待遇、晋升、培训等方面的重要依据。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元人民币。4.2绩效奖金乙方根据工作表现评估结果，可以获得相应的绩效奖金。4.3福利补贴乙方可以享受国家法定节假日补贴、年假补贴等福利补贴。4.4薪酬支付方式乙方的薪酬将通过银行转账的方式支付至乙方提供的银行账户。第五条工作条件与环境5.1工作场所乙方的办公地点为甲方指定的地点。5.2工作设备甲方应提供乙方必要的工作设备和办公用品。5.3休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利，具体休假安排按照甲方规定执行。第六条培训与发展6.1培训内容甲方应为乙方提供与工作相关的培训，包括技能提升、管理能力等方面。6.2培训时间甲方应保证乙方每年至少参加____小时的培训。6.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。第八条保密协议8.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息是指未公开的、对甲方具有商业价值的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条劳动合同的解除与终止9.1解除合同的条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除合同；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力，甲方有权解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。9.2终止合同的条件合同终止的条件如下：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律法规规定的其他情形。9.3经济补偿合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。具体补偿标准按照相关法律法规执行。第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3诉讼解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同引起的争议，应由甲方所在地的人民法院管辖。第十二条其他约定12.1社会保险甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。12.2公积金甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳住房公积金。12.3商业保险甲方可以为乙方购买相应的商业保险，以保障乙方在工作中可能遭受的意外伤害。第十三条合同的签订与生效13.1签订日期本合同自双方签字之日起生效。13.2签订地点本合同签订地点为甲方办公地点。13.3合同生效条件本合同自双方签字后，经甲方法定代表人或者授权代表签字并加盖公章后生效。第十四条合同的修订与补充14.1修订条件本合同在履行过程中，如因法律法规变化、甲方经营需要等情形，需要对合同进行修订或补充的，双方可以协商一致进行修订或补充。14.2补充内容合同的补充内容应采用书面形式，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。14.3修订后的合同生效时间修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责说明书附件2：绩效考核办法附件3：薪酬福利制度附件1：岗位职责说明书的详细要求和说明该附件应详细列出乙方在甲方担任资源领队的具体岗位职责，包括但不限于资源管理、团队协调、工作计划制定等。附件2：绩效考核办法的详细要求和说明该附件应详细说明乙方的工作表现评估标准，包括评估指标、评分标准、评估周期等。附件3：薪酬福利制度的详细要求和说明该附件应详细列出乙方的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，并说明薪酬支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；3.乙方违反劳动合同的解除与终止规定，无正当理由解除合同；4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，营私舞弊；5.乙方未按照约定参加甲方组织的培训；6.甲方未按照约定支付乙方薪酬待遇；7.甲方未按照约定提供乙方工作条件与环境。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为涉及违反保密协议的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；3.违约行为涉及未履行工作职责或严重失职的，甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方承担违约责任；4.违约行为涉及未支付薪酬待遇的，甲方应按照约定支付乙方薪酬，并承担违约责任；5.违约行为涉及未提供工作条件与环境的，甲方应承担违约责任，并尽快提供相应的工作条件与环境。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以根据甲方的实际损失和乙方的违约程度来确定。说明三：法律名词及解释：1.资源领队：指在甲方担任资源领队职位的员工，负责协调、组织和管理工作。2.保密信息：指未公开的、对甲方具有商业价值的信息，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面合同。4.解除合同：指在合同期限内，双方协商一致或者因法律规定的原因，提前终止合同关系的行为。5.经济补偿：指合同解除或终止后，甲方根据乙方的工作年限和工资水平，支付给乙方的经济赔偿。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、诉讼等方式解决争议的行为。7.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育