罚则与处罚管理制度

罚则与惩罚管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司内部员工的行为，加强纪律意识，维护公司正常的运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第二章违纪行为分类和罚则第三条违纪行为分类依据违纪的性质和严重程度，将违纪行为分为三类：细小违纪、一般违纪和严重违纪。1.细小违纪细小违纪是指对公司规章制度的细小违反，影响较小，通常不构成严重后果的行为，譬如迟到、未经批准离岗等。2.一般违纪一般违纪是指对公司规章制度的一般违反，有肯定程度的影响，可能对公司正常运营和团队合作造成肯定损失的行为，譬如擅自调动他人工作、处理公司文件欠妥等。3.严重违纪严重违纪是指对公司规章制度的严重违反，后果严重，可能造成重点经济损失、影响公司声誉、失去团队信任的行为，譬如偷窃公司资产、泄露公司紧要机密等。第四条罚则的设定依据违纪行为的性质和严重程度，订立相应的罚则，分为警告、罚款、降职、停职、辞退五种惩罚措施。1.细小违纪对细小违纪行为，公司将予以口头警告，作为一种提示和警示的措施。2.一般违纪对一般违纪行为，公司将依据具体情况予以适当的惩罚，包含以下措施中的一种或多种：（1）口头警告：口头警告是一种口头提示和警示的措施。（2）书面警告：将违纪事实及处理决议书面通知违纪人，要求其改正错误。（3）罚款：对一般违纪行为，可依据违纪情况罚款，并在罚款通知书中明确违纪事实和罚款数额。（4）降职：对一般违纪行为严重者，公司可依照规定对其进行降职处理，并记录在个人档案中。3.严重违纪对严重违纪行为，公司将依据具体情况予以严格的惩罚，包含以下措施中的一种或多种：（1）停职：对严重违纪行为者，可予以停职处理，停职期间不支出工资，并在停职通知书中明确违纪事实和停职期限。（2）辞退：对严重违纪行为者，公司可依法辞退，同时将违纪事实记录在个人档案中。第五条惩罚的程序和权限1.纪律处分的程序对员工的违纪行为进行惩罚应经过以下程序：调审核实→责令说明→听证→审议决议→作出处理→执行。2.纪律处分的权限（1）细小违纪细小违纪行为的处理权限由直接上级决议，需现场作出处理，并在个人档案中做好记录。（2）一般违纪一般违纪行为的处理权限由直接上级决议，需报请公司人力资源部门备案。（3）严重违纪严重违纪行为的处理权限由公司高级管理人员决议，并由公司人力资源部门负责跟进执行。第三章惩罚的申诉与复核第六条申诉的程序对受各惩罚的员工有权利提起申诉，申诉程序如下：申诉书的提交→构成申诉复核小组→听取当事人叙述和辩护→复核并作出决议→书面通知当事人。第七条申诉的期限员工收各惩罚决议书之日起5个工作日内提起申诉，逾期将不予受理。第八条复核的程序对申诉进行复核的程序如下：构成复核小组→收集申诉料子→听取申诉人的看法→调审核实→作出复核决议→书面通知申诉人。第九条惩罚执行的中断与解除对于已经作出的惩罚决议，若经申诉或复核后证明存在错误，公司将及时中断或解除惩罚，并书面通知当事人。第四章违纪行为统计与分析第十条违纪行为的记录与统计公司人力资源部门将对员工违纪行为进行记录和统计，并定期进行数据分析，及时发现问题。第十一条分析与改进措施公司将对违纪行为的数据进行深入分析，找出违纪行为的原因和规律，采取相应的改进措施，加强员工教育和培训，提升员工纪律意识和职业道德水平。第五章附则第十二条本制度