试用工劳动合同2025年

试用工劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（试用工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：第一条试用期限

1.1本劳动合同试用期为__________个月，自双方签字之日起生效。

1.2试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。

2.2乙方同意按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为每月__________元人民币。

3.2乙方正式录用后，工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

4.2乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条合同解除和终止

6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。

6.2如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。

6.3试用期满，甲方决定不录用乙方的，本劳动合同自行终止。

6.4双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。第七条争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（试用工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.社会保险缴纳证明

8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失职等。

2.乙方在试用期内违反国家法律法规，给甲方造成经济损失或名誉损害。

3.甲方未按照约定提供劳动保护条件，导致乙方受到人身伤害。

4.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，延迟支付或未支付。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为相互了解对方提供一定期限的试用。

3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障的一种社会保障制度。

5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内迟到、早退等轻微违规行为，甲方应及时与乙方沟通，提出整改要求。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并可要求乙方赔偿损失。

3.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方补缴，并可向劳动监察部门投诉。

5.若双方发生劳动争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工提供试用机会，以评估其是否适合该岗位。

2.甲方与乙方签订劳动合同前，先进行试用，以