正规职工劳动合同示范文本2025年

正规职工劳动合同示范文本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月____元，按照甲方规定的工资支付时间发放。3.2乙方享受甲方的奖金、津贴及其他福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。3.3乙方的工作时间超过法定工作时间，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策执行。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休假待遇。4.3乙方因病、因事需要请假，应按照甲方的规定办理手续。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在劳动合同期内，因履行职务所创作的发明创造、技术成果等知识产权，属于甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。8.2乙方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.工资条7.社会保险参保证明8.公积金缴纳证明9.甲方规章制度10.甲方培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响工作质量。3.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。4.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度。5.甲方未按约定时间支付工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.职工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。4.劳动合同期限：指劳动合同规定的双方权利义务的有效期。5.加班费：指劳动者工作时间超过法定工作时间，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：加强保密教育，签订保密协议，追究违约责任。4.乙方违反法律法规或规章制度：依法处理，必要时解除劳动合同。5.甲方未支付工资、奖金等：提前制定清晰的薪酬制度，按时支付，如有疑问及时沟通解释。6.甲方未依法缴纳社会保险：按时足额缴纳社会保险，避免法律风险。7.甲方未提供劳动保护设施和用品：完善安全生产设施，提供必要的劳动防护用品。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动