2025年酒店前台用工劳动合同

2025年酒店前台用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：_____________________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方酒店前台工作岗位上提供劳动，甲方支付劳动报酬的事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容

1.1乙方在甲方酒店前台工作，主要职责包括但不限于接待客人、办理入住退房手续、解答客人咨询、处理客人的投诉和建议等。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条劳动报酬

2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和支付方式详见附件一。

2.2乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行定时定额的劳动报酬制度。

2.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假等。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，包括但不限于轮班制。

3.2乙方享有法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动保护和职业危害防护

4.1甲方应按照相关法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

4.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第五条劳动合同的解除和终止

5.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）合同期内，双方约定的其他情形。第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

6.2乙方提前解除或终止本合同，应按照甲方规定的办法向甲方支付违约金，具体金额和支付方式详见附件二。第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日附件一：工资及奖金制度

附件二：违约金支付办法一、附件列表：

1.附件一：工资及奖金制度

2.附件二：违约金支付办法二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方的规章制度；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

5.双方约定的其他情形。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工作时间：劳动者为用人单位提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的待遇。

4.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.职业健康检查：用人单位对劳动者进行的健康检查，以保障其职业健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中因意外受伤，需暂停工作接受治疗。

解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险，并支付治疗期间的工资。2.问题：乙方因个人原因提前解除或终止本合同。

解决办法：乙方按照甲方规定的办法向甲方支付违约金，具体金额和支付方式详见附件二。3.问题：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲