保安公司员工劳务派遣合同(2025年)

保安公司员工劳务派遣合同(2025年)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为专业保安公司，乙方为需要保安服务的单位，为了保障甲方、乙方双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，现就丙方员工劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方员工到乙方从事保安工作。

2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。三、甲方职责

1.甲方负责丙方员工的招聘、培训、考核、管理等工作。

2.甲方应确保丙方员工符合乙方所需的保安服务质量要求。

3.甲方应督促丙方员工遵守乙方的规章制度，维护乙方合法权益。四、乙方职责

1.乙方应按照约定向甲方支付丙方员工的工资、社会保险等费用。

2.乙方应提供丙方员工工作所需的必要条件和设施。

3.乙方应依法保障丙方员工的合法权益，不得歧视、虐待丙方员工。五、丙方员工职责

1.丙方员工应认真履行保安职责，维护乙方单位的安全秩序。

2.丙方员工应遵守甲乙双方的规章制度，服从管理。

3.丙方员工在派遣期间不得从事与保安工作无关的其他职业。七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

2.丙方员工违反本合同的约定，给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.甲乙双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方员工一份。

2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方员工身份证明复印件

2.丙方员工健康证明

3.丙方员工学历证明复印件

4.社会保险缴纳证明

5.丙方员工培训记录

6.丙方员工工作表现评估报告

7.甲乙双方规章制度二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付丙方员工工资：甲方未按照合同约定时间支付丙方员工工资，视为违约。

2.甲方未保障丙方员工合法权益：甲方未按照合同约定保障丙方员工合法权益，视为违约。

3.乙方未支付甲方费用：乙方未按照合同约定支付甲方丙方员工工资、社会保险等费用，视为违约。

4.乙方未提供必要工作条件：乙方未按照合同约定提供丙方员工工作所需的必要条件和设施，视为违约。

5.丙方员工严重违反规章制度：丙方员工严重违反甲乙双方规章制度，视为违约。

6.丙方员工严重失职：丙方员工在工作中严重失职，给甲乙双方造成重大损害，视为违约。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方员工工作不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，共同制定培训计划，提升丙方员工工作能力。

2.丙方员工发生工伤：甲乙双方应按照相关法律法规及时为丙方员工办理工伤认定和赔偿手续。

3.丙方员工提出劳动仲裁：甲乙双方应按照相关法律法规积极配合仲裁调查，公正处理争议。

4.甲方未按时支付工资：乙方应及时提醒甲方履行合同约定，确保丙方员工工资按时支付。五、所有应用场景：

1.乙方单位需要临时或长期保安人员。

2.甲方作为保安公司，提供专业的保安人员给乙方单位。

3.丙方员工通过派遣方