完整公司员工休假管理制度范本(2025年)

完整公司员工休假管理制度范本(2025年)合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方员工的休假管理事项达成如下协议：二、休假天数和休假方式

2.1甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，规定乙方员工各类休假的天数，具体如下：

（1）法定节假日休假：按国家规定执行；

（2）年休假：根据工作年限，分别享受5天、10天、15天、20天不等；

（3）婚假：3天；

（4）产假：98天；

（5）陪产假：15天；

（6）病假：根据病假证明，最多不超过3个月；

（7）事假：根据实际情况，最多不超过3天；

（8）探亲假：根据实际情况，最多不超过15天；

（9）丧假：3天。2.2乙方员工在休假期间，可以选择连续休假或分段休假，但需提前向甲方提出申请，并经甲方批准。三、休假申请和审批

3.1乙方员工在申请休假时，应提前向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。3.2甲方应在收到乙方员工的休假申请后，及时进行审批，并在3个工作日内回复乙方员工。3.3甲方在审批乙方员工的休假申请时，应充分考虑甲方的工作需要，合理调整乙方员工的休假时间。4.2甲方应为乙方员工在休假期间缴纳社会保险和公积金。五、违反规定的处理

5.1乙方员工违反甲方规章制度和本合同规定，未经甲方批准擅自休假或虚报休假日数的，甲方有权依法扣除乙方员工的工资和奖金，并视情节轻重给予乙方员工相应的纪律处分。5.2甲方违反本合同规定，克扣乙方员工休假待遇的，乙方员工有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付应休未休的工资和补贴。六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方员工休假申请表格

2.甲方审批休假回复表格

3.乙方员工工资发放证明

4.休假期间社会保险和公积金缴纳证明

5.国家法律法规相关条款

6.甲方规章制度

7.乙方员工个人信息表二、违约行为及认定：

1.乙方员工未经甲方批准擅自休假或虚报休假日数的，甲方有权依法扣除乙方员工的工资和奖金，并视情节轻重给予乙方员工相应的纪律处分。

2.甲方违反本合同规定，克扣乙方员工休假待遇的，乙方员工有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付应休未休的工资和补贴。三、法律名词及解释：

1.法定节假日休假：根据国家法律法规规定的节假日，员工享有休假权利。

2.年休假：根据员工工作年限，享有的一年内带薪休假天数。

3.婚假：员工结婚依法享受的休假。

4.产假：女员工生育享受的休假。

5.陪产假：男员工在其配偶生育后依法享受的休假。

6.病假：员工因病需要休息治疗的休假。

7.事假：员工因私事需要请假的。

8.探亲假：员工探望配偶、父母、子女的休假。

9.丧假：员工直系亲属死亡依法享受的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工休假申请未被批准：员工应提前合理安排休假时间，并与甲方进行充分沟通。

2.休假期间工资和待遇问题：甲方应严格按照本合同规定，保障乙方员工休假期间的工资和待遇。

3.违反休假规定：甲方应根据实际情况，给予乙方员工相应的纪律处分，并依法扣除工资和奖金。五、所有应用场景：

1.适用于甲方公司员工与乙方公司员工之间的休