幼儿园劳务合同范本2025年

幼儿园劳务合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为__________小时，工作时间如下：（1）周一至周五：__________时至__________时（2）周六：__________时至__________时（3）周日：__________时至__________时2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。3.乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月__________元，按月发放。2.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。3.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。4.乙方工资待遇的调整根据甲方的相关规定和乙方的实际工作情况适时进行。四、保险和福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方依法享受住房公积金待遇。3.乙方在甲方工作期间，因公受伤或患职业病的，甲方负责依法为其申请工伤认定和承担相应的治疗费用。4.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。五、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。4.本合同期满，双方不再续签。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应保守秘密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险缴费证明

4.住房公积金缴存证明

5.甲方规章制度

6.乙方工作岗位说明书

7.乙方工作业绩评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，造成甲方损失的，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，造成甲方损失的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险、住房公积金等，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供乙方休假权益，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

3.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法缴纳的一种长期住房储金。

4.工伤认定：国家为保障工伤劳动者权益，对劳动者在工作中发生的意外伤害进行认定的制度。

5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求；如有特殊情况，可协商解决。

2.乙方工作质量不达标：提供培训机会，指导乙方提高工作技能；设定绩效考核，激励乙方提升工作质量。

3.乙方泄露甲方秘密：加强保密教育，签订保密协议；对泄露秘密的行为进行追责，要求乙方承担违约责任。

4.甲方未按时支付工资等：严格按照合同约定及时支付；如有特殊情况，提前与乙方沟通说明。

5.甲方未提供休假权益：明确休假政策，确保乙方享有法定休假权益；如有特殊情况，可协商解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动