学校宿管人员聘用合同(2025年)

学校宿管人员聘用合同(2025年)合同编号：__________学校宿管人员聘用合同（2025年）甲方（聘用方）：__________学校地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方学校宿管人员的相关事项，经充分协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方学校宿管人员，负责学生宿舍的管理工作。1.2乙方应严格执行甲方制定的宿舍管理制度，确保宿舍安全、卫生、秩序井然。1.3乙方应关心学生的日常生活，及时发现并解决学生生活中遇到的问题。1.4乙方应协助甲方开展学生宿舍的消防安全工作，提高学生的消防安全意识。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。三、劳动报酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬体系，享有相应的工资待遇。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：__时至__时。4.2乙方按照甲方制定的作息时间休息，享有国家法定节假日及年假。4.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向甲方请假，并根据甲方规定办理相关手续。五、劳动保护与保险5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。5.2甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.3甲方应为乙方提供必要的培训，提高乙方的工作能力和业务水平。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、学生个人信息等敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________学校乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.学校宿管人员聘用合同（2025年）2.甲方（聘用方）营业执照复印件3.乙方（受聘方）身份证复印件4.甲方制定的宿舍管理制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险参保证明7.培训资料二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，或甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。2.乙方泄露甲方商业秘密、学生个人信息等敏感信息。3.乙方未严格执行甲方制定的宿舍管理制度，导致宿舍安全、卫生、秩序出现问题。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约行为：违反合同规定的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.保密协议问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。3.宿舍管理问题：乙方未严格执行宿舍管理制度，甲方可以对乙方进行培训、警告，严重者可以解除合同。4.劳动保护问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，乙方可以向甲方提出整改要求，严重者可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为学校，需要聘请宿管人员管理学生宿舍。2.乙方为具备相关工作经验和能力的人员，愿意担任学校宿管人员。3.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的