2024年公司考勤奖励制度范文（2篇）

2024年公司考勤奖励制度范文第一章总则为激发员工的工作积极性和责任感，创建良好的团队协作环境，特制定本考勤制度。此制度构成公司考勤管理的核心部分，旨在规范员工的考勤行为，通过激励措施提升出勤率，减少迟到和早退情况。第二章员工考勤规定1.员工应按规定的上班时间到达办公地点，并通过指定的考勤方式记录出勤；2.每日工作时长应满8小时，包含1小时午休时间；3.每月工作日累计不少于21天，不得超过26天；4.员工不得未经批准擅自请假、缺勤或私自调休。第三章考勤激励机制1.准时出勤奖励员工每月无迟到早退，可获得当月基本工资5%的准时出勤奖励，奖励于次月工资发放日一并发放。2.全勤奖励满足每月21天工作日，无旷工无请假，可获得当月基本工资10%的全勤奖励，同日发放。3.考勤纪律奖每月迟到早退次数不超过3次，可获得当月基本工资3%的考勤纪律奖，次月发放。4.特别贡献奖励对于工作中表现出色，被认定为特别贡献的员工，将获得相应特别贡献奖励，具体金额由人事部门根据实际情况决定，奖励在评定结果公布后15个工作日内发放。5.年度考勤奖励一年内无迟到早退，全勤且无旷工无请假，可获得年终奖金10%的年度考勤奖励，与年终奖金同步发放。第四章奖励实施流程1.负责部门：公司人事部门负责奖励的统计与发放工作。2.发放时间：所有奖励均在次月工资发放日一并发放。3.奖励计算：根据月度考勤单独计算，不进行叠加。4.绩效考核：公司将定期对奖励制度进行绩效评估，以确保公平有效。第五章处罚措施对于违反本考勤制度的员工，公司将依据内部规定采取相应处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。第六章其他条款1.本制度自发布之日起实施。2.具体执行细则由公司人事部门根据实际情况制定并公布，员工需遵守相关规定。3.如对考勤奖励制度进行调整，将提前至少30天通过公司内部通知方式进行公告。2024年公司考勤奖励制度范文（二）尊敬的员工们：随着新年的临近，公司决定对现行的考勤奖励政策进行调整和优化，以期更有效地激发员工的工作热情，保持良好的考勤表现。以下将详细阐述____年度考勤奖励制度的详细内容和规定。一、考勤奖励目标与准则考勤奖励制度旨在激励员工积极参与工作，提升工作效率和质量，同时对员工的贡献给予公正的肯定和表彰。制度的执行将遵循公平、公正、透明和激励性的基本原则。二、奖励标准与发放方式1.个人奖励标准：全勤奖：员工在单月内无缺勤、迟到、早退或旷工记录，将获得全勤奖，奖金为当月基本工资的2%。优秀奖：连续三个月保持无缺勤、迟到、早退或旷工记录的员工，将获得优秀奖，奖金为当季基本工资的5%。行为奖：每季度，由部门经理推荐并经公司综合评估，将对表现出色的员工授予行为奖，奖金为当季基本工资的10%。2.部门奖励标准：部门全勤奖：部门成员全月无缺勤、迟到、早退或旷工记录，部门将获得全勤奖，奖金为当月部门总工资的1%。部门优秀奖：连续三个月保持无缺勤、迟到、早退或旷工记录的部门，将获得优秀奖，奖金为当季部门总工资的3%。部门卓越奖：每季度，公司将根据综合指标评选出卓越部门，授予部门卓越奖，奖金为当季部门总工资的5%。3.奖励发放：人力资源部将统一计算并发放相应奖金，以现金形式直接打入员工工资账户。奖金将在次月工资中一并发放。三、考勤扣款规定为确保员工按时出勤，公司将实施考勤扣款制度，具体如下：缺勤扣款：无正常请假记录的缺勤，按日工资的5‰进行扣款。迟到扣款：迟到1-15分钟扣款为日工资的3‰，超过15分钟按5‰扣款。早退扣款：早退1-15分钟扣款为日工资的3‰，超过15分钟按5‰扣款。旷工扣款：未经请假的缺勤，按日工资的10‰进行扣款。四、制度执行与监督1.执行：考勤奖励制度由人力资源部负责实施，包括考勤统计、奖金核算及发放。2.监督：公司将设立考勤奖励制度监督委员会，由管理层和员工代表组成，确保制度执行的公正性。对于违规行为，将采取相应措施，并保证投诉机制的畅通。我们期望新的考勤奖励制度能进