人事出纳专员的基本岗位职责模版（2篇）

人事出纳专员的基本岗位职责模版1.协助人事部门完成员工招聘工作：根据招聘需求，发布招聘信息，并负责筛选简历、安排面试；参与面试并记录面试结果，完成面试评估报告；对候选人进行背景调查，核实其教育、工作经历等相关信息；协助制定入职计划，完成新员工的入职手续和培训安排；维护员工档案，管理员工的合同、协议、证件等相关文件。2.负责员工的薪资和福利管理：协助制定薪资政策并实施，确保符合相关法律法规和公司内部规定；负责计算员工的薪资、奖金、津贴等，确保准确无误；管理员工的社会保险和公积金缴纳，及时更新相关信息；协助处理员工的个人所得税申报和缴纳事宜；负责员工的福利管理，包括健康保险、带薪休假、节假日福利等。3.进行员工考勤和请假管理：负责员工考勤系统的日常维护和管理，确保数据准确可靠；监督员工的考勤情况，及时处理迟到、早退、加班等异常情况；统计和分析员工的考勤数据，为管理决策提供依据；管理员工的请假流程，核实请假事由并记录请假时间；对假期余额进行管理，及时提醒员工休假情况。4.管理员工的绩效考核和培训发展：协助制定绩效考核制度，确保考核结果客观公正；负责员工绩效考核流程的组织和推行；统计和分析员工绩效数据，为薪资调整和晋升提供依据；协助制定培训计划，组织员工培训和发展活动；维护培训档案，记录员工的培训情况和成果。5.协助处理员工的离职事宜：管理员工的离职手续，包括办理离职手续、制作离职证明等；进行员工离职面谈，了解原因并记录离职信息；终止员工的薪资、福利及社会保险公积金缴纳；清理员工离岗时的电子和物理文件，保密员工信息。6.完成上级交办的其他工作任务：协助部门经理完成人事管理相关报告的撰写和汇总；维护人事相关数据的准确性，提供支持数据分析和决策制定；参与岗位职责的修订和优化，建议并实施改进措施；积极参与公司的人事管理制度、流程和政策的建设和升级。7.提供员工相关咨询和解答：回答员工关于人事政策、福利待遇等问题；协助员工解决薪酬、福利等方面的问题和疑惑；提供员工培训和发展的咨询和建议；积极沟通并协调解决员工的人事问题和纠纷。人事出纳专员的基本岗位职责模版（二）一、人力资源管理任务1.招聘与人员配置：与部门主管协作，编制并发布招聘计划；负责筛选简历，对候选人进行电话或面试；与上级领导协商，确定并录用合适的员工；监督新员工的入职和培训流程。2.绩效管理：参与建立和实施绩效评估体系；协助部门主管进行员工绩效评估；收集、整理及分析绩效数据；为表现优秀的员工提供薪资调整的建议。3.培训与职业发展：与部门主管共同制定培训计划；组织并提供培训活动所需的材料和资源；评估培训效果，并提出改进建议；参与员工的职业规划和晋升评审过程。4.人力资源档案管理：负责建立、维护和保管员工档案；确保档案的完整性和保密性；协助员工处理档案相关的问题。二、财务出纳职责1.财务收支监管：管理财务往来款项的核对、记录和控制；按时执行公司的财务收支，保证资金的安全和准确性；定期进行财务审核，确保财务记录的准确性和合规性。2.银行业务操作：建立并维护与银行的良好关系；处理日常银行业务，如存款、取款、转账等；及时解决与银行账户相关的问题。3.报销处理：负责员工差旅费用报销、费用核算和清算；审核报销单据的真实性与合规性；确保报销款项的及时处理，保障员工的合法权益。4.税务管理：处理财务相关的税务事务，包括计算、申报和缴纳税务；保持对税收政策变化的了解，确保公司的税务合规性。5.财务分析与报告：协助财务经理进行财务数据的统计和分析；编制财务报告，支持财务决策和管理。6.内部控制与审计配合：参与公司内部控制制度的建立和执行；配合内外部审计工作，协助提供和审查财务数据。三、其他责任1.法规遵守与劳动关系：熟悉相关法律法规，确保公司运营的合法性及劳动关系的稳定；处理员工的劳动争议和其他法律问题。2.员工关怀与服务：组织员工活动，提供员工福利；及时响应员工的需求，维护良好的员工关系。3.文件与报告管理：制定和整理人力资源和财务相关的文件和报告；确保文件的保密性和妥善保存。4.企业文化传承：积极参与企业文化建设和传承，传播公司