劳动合同（一式两份完整版）

第5页共6页编号：劳动合同书甲方名称_____经营地址____法定代表人或委托代理人：_性质：___________乙方：_______性别：___身份证号码：______________________________户籍所在地：__________现居住址（通讯地址）：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。劳动合同期限 双方同意签定合同期限为年，从____年____月__日起至___年_____月____日止。其中试用期为月，从____年__月_____日起至___年___月____日。工作内容和工作地点乙方的岗位为___；职务为_________。该岗位的工作职责及工作内容详见《岗位说明书》。乙方的工作地点__________。甲方因生产、经营（工作）需要调换乙方工作内容和变动乙方工作地点（本市区范围内）的，在保证乙方工资不变的条件下，乙方应服从甲方的工作调动并保证根据岗位职责，按质按量完成甲方指派的工作任务。双方一致同意乙方工作内容、上班地点的变更以甲方的书面通知为准，不需要另外再签订协议。甲方每月对乙方的工作能力、业绩、工作态度等进行综合考核，并有权按照考核结果对乙方的职务和岗位进行调整包括晋升、降职以及换岗等，乙方同意甲方根据考核情况对其职务和岗位所做的调整并承诺双方无须再另外签订劳动合同变更协议书。工作时间甲方按照国家规定实施标准工时制，甲方向乙方所发放的工资中已经充分考虑了乙方该岗位的劳动强度和需要耗费的工时情况。根据乙方岗位的工作性质，经申请审批的可以执行综合计算工时工作制或不定时工作制。甲方根据生产情况确实需要加班的，由甲方按照规定安排补休或支付相应的加班工资；加班工资的计算以合同履行地的最低工资为基数。如甲方不安排加班，乙方仅为完成其本职工作而延长工作时间或者在休息日上班的，应首先向甲方提出书面申请并经甲方同意，否则甲方将不视为加班并不再另外支付加班工资。休息休假乙方按照国家规定享有法定休假日；乙方按照国家规定享有休息的权利。劳动报酬甲方同意按照以下的标准向乙方发放工资：乙方的薪酬标准详见《薪酬确认书》。甲方以货币的形式在每月10-15日发放工资，如遇法定节假日或休息日则提前至最近工作日支付。劳动纪律、规章制度甲方根据国家和地方的有关法律、法规制定的各项规章制度，乙方在签定本合同时业已仔细阅读并知悉；乙方保证遵守国家和地方的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于乙方入职后才公布执行的规章制度），服从管理，按时按质完成工作任务。双方确认甲方的一切规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。劳动保护、劳动条件甲方根据国家有关法律、法规规定，建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动事故发生以及职业危害；甲方根据生产需要为乙方提供必要的劳动防护用具，乙方应自觉使用劳动防护用具，如违反规定不使用的，甲方有权对乙方做出相应的处理。社会保险福利甲方按照规定为乙方缴纳社会保险费，并从乙方工资中代扣代缴乙方应当缴纳的各种社会保险费。乙方患职业病或因工负伤按照有关规定执行。乙方同意甲方可以根据需要，为乙方购买商业保险，如发生任何理赔事件，甲方在预先支付相关保险费的情况下，乙方同意从商业保险理赔款中扣除甲方先期支付的款项。劳动合同变更、解除与终止劳动合同的变更任何一方要求变更本合同的有关内容，应书面通知对方。甲、乙双方经协商一致，可变更本合同，并办理书面变更手续。本合同中已经约定的关于乙方工作内容、工作地点、职务或者岗位的变更事项，双方再次确认不需要另行签订书面变更手续。劳动合同的解除：经双方协商一致，本合同可以解除；乙方解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续：经济问题正在审查的；向甲方借款、借物未归还的；甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。下列情况之一的，视为严重违反甲方规章制度，甲方可以单方解除本合同，并无须支付乙方任何经济补偿金:不执行公司规定、不服从管理、不履行岗位职责，情节特别严重的；旷工满三天或三次的(当天迟到一个小时以上的即视为旷工一次)；半年内迟到30分钟至一个小时之间的次数累计满四次的；未经许可向第三方泄露公司商业秘密，包括但不限于课程设置、学员信息、技术、市场政策、财务报告及销售业绩；参与或被雇佣到与公司利益冲突的任何经营活动或从与公司利益冲突的经营活动中获利的；为赚取金钱或任何其它不当目的，串通供应商、顾客或其他员工，伪造公司记录或文件的；违反公司规章制度或因失职疏忽、营私舞弊或不遵守标准工作规则，导致员工或顾客遭受人身伤害的；违反公司规章制度或因失职疏忽、营私舞弊或不遵守标准工作规,导致客户投诉的；违反公司规章制度或因失职疏忽、营私舞弊或不遵守标准工作规，造成重大浪费或使公司蒙受重大损失（财产损失或名誉损失）；在喝醉酒或服用毒品情况下上班，或在公司范围内使用、拥有、接受、服用或买卖酒类或毒品的；以欺诈手段，包括但不限于骗取假期、诈病缺勤（包括但不限于出示虚假的医院证明）、在公司表格和其他文件上填写虚构材料或故意不披露在受雇于公司之前已患有的任何有碍于正常工作的疾病或身体缺陷；乙方入职时隐瞒或者提供虚假的身份资料、学历学位证明、工作经历等重要材料的；严重违反安全消防管理制度和规定，造成重大安全事故或给公司造成重大损失的；盗窃公司财物（包括但不限于公司产品、工作记录、公司物料等）或其他员工的财物的；在对方不知情的情况下盗取其计算机内部信息，造成公司或员工重大损失的；故意破坏公司设备或设施的；拒绝执行领导的工作指示，影响正常工作，经教育无效的；绩效评估未达到目标时，不服从公司评估政策，经教育后仍拒绝服从公司安排和处理的；由于疏忽或故意公开诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济上的重大损失的；本人打架斗殴，本人或指使他人恐吓、报复公司其他员工或威胁公司其他员工的人身安全；因违法乱纪受公安机关拘留、管制、劳教，或受到其他政府机关行政处罚的。2.4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；该项重大损失包括但不限于造成经济损失1000元以上、因个人工作失误导致公司被媒体负面报道一次以上。2.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；2.6其他需要给予解除合同的严重违纪情节。劳动合同的终止 本合同到期之日，合同一方未向另一方发出终止合同书面通知，即视合同期限顺延1年。法定终止条款出现本合同即行终止。甲方在合同期满前一个月向乙方发出续签劳动合同通知，乙方应在收到通知后，在合同期满前将愿意续签的回执交给甲方，如果乙方在合同期满前未以书面形式表示同意续签的，合同期满，双方之间的劳动合同自动终止。合同期内乙方因个人原因需紧急离职（即未提前30日以书面形式通知甲方）。乙方需要赔偿甲方的招聘成本及培训费用，招聘及培训费用约定为乙方当月工资的40%。商业秘密保护乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的商业秘密和公司机密负有保密义务。乙方在职期间和离职后不得泄漏在甲方工作期间获知的公司生产技术秘密、经营管理及其它商业秘密，不得利用甲方的商业资源和客户资料为自己或其他公司谋取利益。上述所称“商业秘密和公司机密”，包括但不限于公司的重大经营决策、政策、整体战略部署、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理技术、财务资料、客户资料、报价资料、货源情报、产销政策、招投标书中的标底书内容、员工薪酬等。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。不论签定《竞业限制协议》与否，乙方都负有按照本合同的约定对甲方的商业秘密保密的责任。是否签订《竞业限制协议》，由甲方根据乙方的工作岗位和职务的重要性与乙方另外签订。 乙方保证及声明乙方保证严格遵守甲方制定的规章制度，如有违反，愿意接受甲方依照制度对其进行相应的处罚包括解除劳动合同。劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人双方应友好协商解决；协商不成的，当事人一方应当向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其它事项甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户籍所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则与《薪酬确认书》同视为本合同的有效附件。乙方在入职前已经清楚了解所任岗位及职务的全部职责，并对该岗位及职务的工作内容和工作强度完全知悉，在甲方不安排其它任务或增加工作量的情况下，乙方确认本合同项下的岗位及职务工资是其为完成本职工作的全部工资，包括乙方