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DB52DB52/T1363.1—2018机关目标绩效管理第1部分：总则2018-11-28发布2018-12-31实施贵州省市场监督管理局发布I 1 1 3 3 41机关目标绩效管理第1部分：总则DB52/T1363的本部分规定了机关目标绩效管理的术语和定义、基本原则、工作流程和工作要求。本部分适用于贵州省直机关目标绩效的管理。各市(州)、县(区)机关可参照执行。2术语和定义下列术语和定义适用于本文件。财政全额拨款，具有党政管理职能或者法律、法规授权具有公共事务管理职能，纳入国家行政编制或实行参公管理的单位。目标绩效管理以目标为导向、以人为中心、以绩效管理为手段，运用科学的方法、标准和程序，激励组织和个人取得最佳业绩的管理过程。省直目标绩效管理机构由省委、省政府依法依规成立，代表省委、省政府对省直机关开展目标绩效管理的工作机构。包括：贵州省直机关目标绩效管理领导小组、贵州省直机关目标绩效管理领导小组办公室(以下简称：省直目标绩效办)、贵州省直机关工委目标部、目标实施单位目标办。绩效目标按照省委、省政府和上级业务部门的重要决策部署，根据职能职责分解的目标任务及绩效要求。机关建设目标由机关党建目标、领导评价、创新项目评选、二级考评、公众评议、讲规矩守纪律等部分组成。23对目标进行制定(Plan)、实施(Do)、考核(Check)、反馈及改进(Action)的过程。用于对目标实施单位未完成目标记负分的清单。3基本原则b)创新导向；d)公众满意；f)科学奖惩。4工作流程图1机关目标绩效管理工作流程45.1对政治、经济、社会、文化、生态建设有重大影响或涉及民生、民意和脱贫攻坚的重点5.2目标绩效管理按照实事求是、公开公正、科学规划、简便易行、注重实效、社会参与的5.3纳入目标管理单位建立绩效评价结果运用机制，考评结果作为评价部门及个人工作实绩__

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