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文档简介

职业道德与职业素养管理制度第一章总则第一条依据公司的发展战略和员工的工作特点，为了加强企业内部的职业道德和职业素养建设，提高员工的工作本领和综合素养，订立本规章制度。第二条本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、实习生和临时工。第三条公司要求全部员工必需遵守国家的法律法规，遵从职业道德的基本规范，树立正确的职业操守和价值观。第二章员工的职业道德要求第四条公司要求员工以诚实守信为基本准则，不得进行诳骗、虚假叙述或有意误导他人的行为，要保持良好的信誉和声誉。第五条员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得进行内部交易或利用职务之便谋取私利。第六条员工需要敬重他人的人格尊严和隐私权，不得进行人身攻击、诽谤、羞辱或鄙视他人的行为，要树立和谐的人际关系。第七条员工应保护公司的资产和资源，不得挪用公款、滥用权力、私自索取回扣或接受他人送礼，要遵守公司的财经纪律和规定。第八条员工在处理工作中的冲突和问题时，应秉持公正、客观、公平的原则，不得利用职权谋取私利或对他人不公平对待。第九条员工应敬重知识产权，不得以任何形式侵害他人的知识产权，要依法维护公司和他人的合法权益。第三章员工的职业素养要求第十条员工应具备良好的工作态度和职业精神，严格遵守工作纪律和要求，乐观履行岗位职责，保证工作质量和效率。第十一条员工应具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与同事、上下级建立良好的工作关系，共同完成工作任务。第十二条员工应具备肯定的学习和自我提升的意识，不绝提升本身的专业素养和本领，与公司的发展需求保持同步。第十三条员工应具备较强的责任心和担负精神，承当本身岗位上的责任和义务，自动解决工作中的问题和困难。第十四条员工应遵守公司的工作时间和休假制度，定时上下班，不得迟到早退，合理布置个人的工作和生活。第十五条员工应保持良好的职业形象，穿着乾净得体，言行举止得体稳重，为公司树立良好的形象和文化。第四章监督与管理第十六条公司将建立职业道德与职业素养管理委员会，负责订立和修订相关制度、规范员工行为，监督员工的执行情况。第十七条公司将建立投诉反馈机制，鼓舞员工举报违反职业道德和职业素养的行为，对违规行为将进行严厉处理。第十八条员工违反本制度的规定，经公司调审核实属实的，将依据严重程度予以相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。第十九条公司将定期开展职业道德与职业素养的培训和教育，提高员工的专业知识和道德素养，加强职业操守的培养。第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释和管理，如有必需，经公司领导审批后可以进行修订。第二十一条本制度自颁布之日起正式实施，对于已存在的违规行为，依照违规行为发生时的规定进行处理。第二十二条本制度的解释权、修订权归公司全部，任何部门和个人不得擅自修改、解释或废止。结束语本制度的订立旨在促进企业内部职业道德和职业素养的建设，打造良好的工作环境和企业形象。希望全部员工都能共同遵守本制度，自律自发，做到诚实守信、敬业

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