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文档简介

离休人员管理制度第一章总则第一条为规范医院离休人员管理，充分发挥离休人员的作用，做好对离休人员的关怀和照料工作，订立本规定。第二条本规定适用于医院全部离休人员及相关工作人员，是离休人员管理的基本依据。第三条医院将为离休人员供应适当的政策支持、教育培训和文体活动，保障离休人员的合法权益。第二章离休人员的身份认定第四条离休人员是指年满六十岁，经过医院审核，申请离休并获准的在职医院工作人员。第五条离休人员的任职期满至少15年，包含工龄、合同期和实际任职日期。第六条离休人员在申请离休前，需提前三个月书面申请，并与医院签订相关离休协议。第七条医院将依据离休人员的实际情况，及时对其进行身份认定和离休资格的审核。第三章离休人员的待遇和权益第八条离休人员享受国家规定的退休待遇，医院不得随便更改离休人员的退休待遇。第九条离休人员享有生活元素补贴、医疗保险、住房公积金等相关福利待遇，并依照规定参加医院组织的文体活动。第十条医院定期组织离休人员的培训、进修和文体活动，提高他们的综合素养和生活水平。第十一条离休人员享有与其他在职员工一样的医疗保险待遇，如有特殊需要，医院将供应适当的医疗服务和照料。第四章离休人员的责任和义务第十二条离休人员享有参加医院工作的权利，可以参加医院的志愿服务、技术引导等工作，发挥本身的专长和经验。第十三条离休人员应保持良好的职业道德和德行，不得干扰医院正常的工作秩序和秩序。第十四条离休人员应乐观参加医院组织的各项活动，不得以任何理由躲避和拒绝。第十五条离休人员应保守医院的商业机密和患者隐私信息，在任何时候不得泄露相关信息。第十六条离休人员应充分发挥本身的余热和智慧，为医院的发展和事业建设作出乐观的贡献。第五章离休人员管理的监督和评估第十七条医院将建立离休人员信息档案，并定期对离休人员进行评估和监督。第十八条离休人员应定期向医院供应个人信息和所需资料，如有更改及时通知。第十九条医院将依据离休人员的表现和贡献，予以相应的嘉奖和表扬。第二十条离休人员如有违法犯罪行为或严重违反医院规章制度的行为，医院有权采取相应的纪律和处理措施。第六章附则第二十一条本规定经医院管理层批准后生效，并向全体离休人员进行通知和解释。第二十二条对于本规定中未尽事宜，请参照相关国家法律和医院相关规定执行。第二十三条医院有权依据实际情况对本规定进行增补和修订，并在适当的时候

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