职业危害从业人员职业健康监护档案管理制度

职业危害从业人员职业健康监护档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保企业从业人员的身体健康与职业危害防控工作的有效实施，订立本职业危害从业人员职业健康监护档案管理制度。本制度的订立依据是《职业病防治法》及其他相关法律、法规和规章制度。第二条适用范围本制度适用于全部从业人员，包含但不限于在职业病危害环境下工作的员工。第三条定义从业人员：指在企业从事工作的人员，包含员工、外聘人员等。职业危害：指在工作过程中，由于工作环境或工作方式产生的危害人体健康的物理、化学、生物因素。职业健康监护档案：指对从业人员进行职业健康监护的相关信息、数据的记录与管理系统。第二章职业健康监护档案建立与管理第四条档案的建立企业应依据职业危害因素，对从业人员建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包含从业人员的个人基本信息、身体健康情形、职业接触史、职业危害防护措施等相关信息。档案的建立应由企业的职业卫生管理部门负责，确保档案的及时建立和完整性。第五条档案的管理职业健康监护档案应采用电子化管理，并具备数据备份和加密功能，确保档案的安全性与可靠性。企业应定期对职业健康监护档案进行复查、更新和维护，确保档案的及时性与准确性。档案管理人员应依法保护从业人员的个人隐私和个人信息，不得泄露或滥用档案信息。第六条档案内容个人基本信息：包含从业人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。职业健康情形：包含从业人员的体检结果、职业病筛查情况等。职业接触史：包含从业人员在工作过程中接触的有害因素、接触时间等。职业危害防护措施：包含从业人员在工作过程中使用的个人防护用品、工作场合的防护设施等。第七条特殊情况的档案管理对于从业人员因职业病或疑似职业病被诊断或治疗的，应将相应的诊疗记录纳入档案，并依照相关规定进行管理。对于在职期间离岗或离职的从业人员，企业应妥当保管其档案，防止信息丢失或泄露。第三章职业健康监护措施第八条监护措施的订立企业应订立并执行职业健康监护措施，确保从业人员的职业健康得到有效保障。职业健康监护措施应依据不同岗位、不同职业危害因素的特点而订立，并经职业卫生管理员审核。第九条医疗机构的选择企业应选择符合条件的医疗机构为从业人员供应职业健康监护服务。医疗机构应具备相应的职业病防治设备和资质，并由企业与医疗机构签订相应的协议。第十条监护周期与内容监护周期应依据岗位的职业危害程度、从业人员的年龄和工作年限等因素确定，并经医疗机构确认。监护内容包含但不限于健康体检、职业病筛查、职业健康教育等项目。第十一条监护结果的反馈与处理医疗机构应及时将监护结果反馈给企业，并供应相应的诊断和处理建议。企业应依据监护结果，采取相应的措施，保护从业人员的职业健康。第四章法律责任第十二条违反规定的处理对于有意隐瞒或供应虚假信息以规避职业健康监护的从业人员，企业有权采取相应的纪律处分，并保存追究其法律责任的权利。对于有意泄露或滥用从业人员职业健康信息的人员，企业将依法追究其法律责任。第五章附则第十三条其他商定企业可依据实际情况和法律法规的变动，对本制度进行适当修改，并及时通知相关人员。本制度自发布之日起执行。以上为职业危害从业人员职业健康监护档案管理