应急医疗救助与救治管理制度

应急医疗救助与救治管理制度第一章总则第一条为了提高医疗救助与救治工作的效率、质量，规范医院应急医疗救助与救治管理活动，提高应对突发公共卫生事件的本领，订立本管理制度。第二条本管理制度适用于医院内发生的突发公共卫生事件，包含但不限于自然祸害、传染病暴发等紧急情况下的医疗救助与救治工作。第三条医院应当建立健全的应急医疗救助与救治管理机制，明确职责分工，保障医疗救助与救治工作的顺利进行。第二章应急预案管理第四条医院应当订立应急预案，明确突发公共卫生事件的应急救助与救治程序和措施，确保医疗资源的合理配置和科学使用。第五条应急预案应包含但不限于以下内容：突发公共卫生事件等级划分和相应的应急级别；快速响应机制，明确应急任务和责任；医院应急患者收治和转诊流程；医疗队伍的组织与调度；医疗资源的调配和管理；医疗设备的配置和维护；应对传染病暴发的防备与掌控措施；信息报告和沟通机制。第六条应急预案应依据实际情况进行定期演练和更新，确保预案的有效性和适用性。第三章医疗资源管理第七条医院应当建立医疗资源库，定期调查和收集与突发公共卫生事件相关的医疗资源信息，包含但不限于医生、护士、医疗设备、药品等。第八条医院应当建立医疗资源调配机制，确保突发公共卫生事件期间医疗资源的合理配置和最大限度的利用。第九条在突发公共卫生事件期间，医院应当依据实际需要，调配相应的医疗资源，并确保安全、高效地使用。第十条医院应当做好医疗设备的配置和维护工作，确保医疗设备的正常运转和及时维护和修理。第十一条医院应当建立药品储备制度，确保突发公共卫生事件期间药品的供应和管理。第四章人员管理第十二条医院应当建立健全的医疗救助队伍，确保应对突发公共卫生事件时有充分的医疗救助人员。第十三条医院应当订立医疗救助人员应急培训计划，提高其应对突发公共卫生事件的本领和水平。第十四条医疗救助人员应当熟识应急预案和相应的救治措施，严格依照程序和要求进行救治工作。第十五条医院应当对医疗救助人员进行定期培训和考核，提高其专业素养和技术本领。第五章信息报告与沟通第十六条医院应当建立健全的信息报告与沟通机制，确保信息的及时、准确转达。第十七条医院应当及时向上级卫生行政部门报告突发公共卫生事件的发生和应急救助与救治工作情况。第十八条医院应当与其他医疗机构、卫生行政部门、公安部门等建立良好的沟通协调机制，共同应对突发公共卫生事件。第十九条医院应当及时向患者及其家属供应突发公共卫生事件的相关信息，做好心理疏导工作。第二十条医院应当建立信息保密制度，确保患者信息和医院内部信息的安全和保密。第六章绩效评估与改进第二十一条医院应当建立应急医疗救助与救治工作的绩效评估机制，定期对应急救助与救治工作进行评估和改进。第二十二条医院应当依据绩效评估结果，对应急医疗救助与救治工作进行连续改进，提高工作质量和效率。第二十三条医院应当建立应急事件的事后总结和学习制度，吸取救治经验和教训，提高医院应对突发公共卫生事件的本领。第二十四条医院应当建立应急医疗救助与救治工作的档案和数据库，记录和保存有关的工作信息和经验。第七章法律责任第二十五条医院及其工作人员应当遵守国家有关突发公共卫生事件救助与救治的相关法律法规，履行相应的职责和义务。第二十六条凡违反本规章制度者，将会受到纪律处分，并承当相应的法律责任。第二十七条本规章制度自发布之日起生效，并向全体医院工作人员公告。第二十八条本规章制度解释权归医院管理负责人全部。以上是医院应急