2025版宾馆客房客房服务员培训合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版宾馆客房客房服务员培训合同模板本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2定义与解释1.3专有名词2.合同双方信息2.1宾馆方信息2.2服务员方信息3.培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间3.4培训地点4.培训方式与方法4.1培训讲师4.2培训教材4.3培训手段4.4培训考核5.培训费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用退还条件6.培训纪律6.1出勤要求6.2行为规范6.3纪律处分7.培训成果评估7.1评估方式7.2评估标准7.3评估结果8.培训证书8.1证书发放8.2证书有效期8.3证书用途9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续约10.违约责任10.1宾馆方违约责任10.2服务员方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同变更13.4合同附件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语（3）“培训”指甲方为乙方提供的客房服务技能和知识的培训。1.2定义与解释（1）“培训内容”包括客房服务基本技能、服务流程、服务规范、安全知识等。（2）“培训方式”包括课堂讲授、实操演练、案例分析等。1.3专有名词（1）“培训证书”指甲方颁发的证明乙方完成培训并达到一定标准的证书。第二条合同双方信息2.1宾馆方信息（1）名称：[宾馆名称]（2）地址：[宾馆地址]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]（4）联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.2服务员方信息（1）姓名：[服务员姓名]（2）性别：[性别]（3）年龄：[年龄]（4）身份证号码：[身份证号码]（5）联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]第三条培训内容3.1培训目标（1）使乙方掌握客房服务的基本技能和知识。（2）提高乙方的工作效率和客户满意度。3.2培训课程（1）客房服务基本技能培训（2）服务流程与规范培训（3）安全知识培训3.3培训时间（1）总培训时间：[培训总时长，如30天]（2）每日培训时间：[每日培训时长，如8小时]3.4培训地点[培训地点]第四条培训方式与方法4.1培训讲师（1）甲方聘请具备丰富经验的客房服务专家担任培训讲师。（2）讲师需具备相关资质证书。4.2培训教材（1）甲方提供统一的客房服务培训教材。（2）教材需符合国家相关标准。4.3培训手段（1）课堂讲授（2）实操演练（3）案例分析4.4培训考核（1）考核方式：理论知识考核、实操考核（2）考核标准：达到培训目标的要求第五条培训费用5.1费用总额[培训费用总额，如3000元]5.2费用支付方式（1）乙方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）支付方式：[支付方式，如银行转账]5.3费用支付时间[支付时间，如培训开始前5个工作日内]5.4费用退还条件（1）如乙方因个人原因提前退出培训，甲方不予退还培训费用。（2）如甲方因不可抗力原因导致培训无法正常进行，甲方应退还乙方已支付的培训费用。第六条培训纪律6.1出勤要求（1）乙方应按时参加培训，不得无故缺勤。（2）请假需提前[请假时间，如24小时]向甲方提出申请。6.2行为规范（1）乙方在培训期间应遵守宾馆的规章制度。6.3纪律处分（1）对违反纪律的乙方，甲方有权给予警告、记过等处分。（2）情节严重者，甲方有权解除培训合同。第七条培训成果评估7.1评估方式（1）理论知识考核：通过笔试、口试等形式进行。（2）实操考核：通过实际操作、现场演示等形式进行。7.2评估标准（1）理论知识考核：达到培训目标的要求。（2）实操考核：操作规范、熟练，达到培训目标的要求。7.3评估结果（1）评估结果将作为乙方是否获得培训证书的依据。（2）评估结果将作为甲方对乙方培训效果的评价。第八条培训证书8.1证书发放（1）乙方通过培训并达到评估标准后，甲方将颁发培训证书。（2）证书内容包括乙方姓名、培训课程、培训时间、考核结果等。8.2证书有效期（1）培训证书有效期为[证书有效期，如2年]。（2）证书过期后，乙方需重新参加培训或考核。8.3证书用途（1）培训证书作为乙方客房服务员职业资格的证明。（2）证书可用于求职、晋升等用途。第九条合同期限9.1合同起始日期（1）合同自双方签字之日起生效。9.2合同终止日期（1）合同期限为[合同期限，如1年]。（2）合同期满后，如双方无异议，可自动续约。9.3合同续约（1）续约期限与原合同期限相同。（2）续约前，双方应协商确定续约条款。第十条违约责任10.1宾馆方违约责任（1）如甲方未按约定提供培训，应承担违约责任。（2）如甲方未按时颁发培训证书，应承担违约责任。10.2服务员方违约责任（1）如乙方未按时参加培训，应承担违约责任。（2）如乙方违反培训纪律，应承担违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）如双方协商不成，可选择仲裁委员会进行仲裁。11.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担。（2）诉讼费用按法律规定承担。第十二条合同解除12.1解除条件（1）合同期满或双方协商一致解除。（2）一方违约，另一方有权解除合同。12.2解除程序（1）提出解除合同的一方应提前[解除通知期限，如30天]书面通知对方。（2）双方应就解除合同的后果进行协商。12.3解除后果（1）合同解除后，双方应按照约定支付已发生的费用。（2）解除合同后，乙方需将培训证书交还给甲方。第十三条其他约定13.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2通知方式（1）通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件等方式发送。（2）通知送达对方即视为送达。13.3合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.4合同附件（1）本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义（1）“第三方”是指在合同履行过程中，为提供专业服务、协助或监督而介入的独立法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商、监督机构等。1.2第三方范围（1）第三方应在合同中明确列出，并经甲乙双方同意。（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够履行其职责。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）甲乙双方一致同意引入第三方介入。（2）第三方介入的目的符合合同目的和双方利益。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务。（2）合作协议应与本合同条款一致，或作为本合同的补充。第三条第三方的职责与权利3.1第三方职责（1）第三方应根据合作协议，提供专业服务、协助或监督。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。（3）第三方应保守合同内容和商业秘密。3.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议，获取必要的资料和信息。（2）第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估。（3）第三方有权根据评估结果，提出改进建议或采取措施。第四条第三方的责任限额4.1责任限额定义（1）“责任限额”指第三方因履行职责过程中产生的违约行为，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务类型、风险程度和甲乙双方的协商结果确定。（2）责任限额应在合作协议中明确约定。4.3责任限额适用（1）责任限额适用于第三方因违约行为导致的直接经济损失。（2）责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致的损失。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方责任划分（1）第三方对甲方承担的责任，由甲方根据合作协议向第三方追究。（2）甲方对第三方的违约行为，应向乙方承担相应的责任。5.2第三方与乙方责任划分（1）第三方对乙方承担的责任，由乙方根据合作协议向第三方追究。（2）乙方对第三方的违约行为，应向甲方承担相应的责任。第六条第三方变更与退出6.1第三方变更（1）如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。（2）变更后的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和经验。6.2第三方退出（1）第三方因故退出时，应提前[退出通知期限，如30天]书面通知甲乙双方。（2）退出后，甲乙双方应协商解决由此产生的遗留问题。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式（1）第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）如双方协商不成，可选择仲裁委员会进行仲裁。（2）仲裁委员会的选择应经甲乙双方协商一致。第八条本合同修正8.1本合同条款如有与第三方介入相关的修正，应以书面形式进行。8.2修正后的条款与本合同具有同等法律效力。第九条本合同生效9.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。9.2本合同修正条款经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细描述培训课程、时间安排、考核方式等。要求：附件应包含培训课程表、考核标准、培训日程等。2.培训教材包含客房服务基本技能、服务流程、服务规范、安全知识等。要求：教材应具有权威性，符合国家相关标准。3.培训证书包含乙方姓名、培训课程、培训时间、考核结果等。要求：证书格式规范，加盖甲方公章。4.第三方合作协议明确第三方职责、权利、责任限额等。要求：协议应经甲乙双方签字盖章。5.解除合同通知书明确解除合同的原因、日期、后续事宜等。要求：通知书格式规范，加盖甲方公章。6.违约责任认定报告记录违约行为、责任认定、赔偿金额等。要求：报告格式规范，由双方共同签字确认。7.争议解决协议明确争议解决方式、机构、费用等。要求：协议应经甲乙双方签字盖章。8.附件清单列出所有附件名称、页码、用途等。要求：清单格式规范，由双方共同签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.宾馆方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训服务。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为[违约金比例，如10%]。示例：若甲方未按时提供培训，应向乙方支付[违约金金额]。2.服务员方违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为[违约金比例，如5%]。示例：若乙方未按时参加培训，应向甲方支付[违约金金额]。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议履行职责。责任认定：第三方应向甲乙双方承担违约责任，赔偿损失。示例：若第三方未按协议提供培训服务，应赔偿甲乙双方损失。4.合同解除违约责任认定违约行为：一方未履行合同解除程序。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，金额为[违约金比例，如10%]。示例：若甲方未按合同解除程序解除合同，应向乙方支付[违约金金额]。全文完。2024版宾馆客房客房服务员培训合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宾馆名称1.2服务员姓名1.3合同签订日期1.4合同有效期2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.2培训课程设置2.3培训时间安排2.4培训考核标准3.培训方式与地点3.1培训方式说明3.2培训地点指定3.3培训设施与设备4.培训师资与教材4.1师资力量要求4.2教材选用与发放4.3教学辅助资料5.培训费用及支付5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间与期限5.4退款及减免条款6.培训期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3休息与休假6.4健康保障7.培训成果转化7.1培训效果评估7.2培训成果应用7.3培训成果考核8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除/终止程序8.4解除/终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.2争议管辖法院12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他约定事项13.1保密条款13.2隐私保护13.3知识产权14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宾馆名称：宾馆1.2服务员姓名：1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日2.培训目标与内容2.1培训目标概述：提高客房服务员的服务技能、工作态度和服务意识，使其达到宾馆规定的服务标准。2.2培训课程设置：包括客房服务技能培训、客户沟通技巧、团队协作与职业素养等。2.3培训时间安排：共计2个月，每周2天，每天6小时。2.4培训考核标准：按照宾馆制定的客房服务员考核标准进行，包括理论知识考试、实操考核和综合评价。3.培训方式与地点3.1培训方式说明：采用集中授课、案例分析、实操演练等多种方式进行。3.2培训地点指定：宾馆内部培训室及客房实操区域。3.3培训设施与设备：提供教学设备、实操工具、教材等。4.培训师资与教材4.1师资力量要求：聘请具有丰富客房服务经验的专业讲师进行授课。4.2教材选用与发放：选用宾馆认可的客房服务专业教材，并为服务员免费发放。4.3教学辅助资料：提供相关教学辅助资料，如案例分析、视频教程等。5.培训费用及支付5.1培训费用总额：人民币2000元。5.2费用支付方式：一次性支付，于合同签订之日起5个工作日内支付。5.3付款时间与期限：每月末前支付下一个月的培训费用。5.4退款及减免条款：如服务员因故无法参加培训，需提前一个月提出申请，并扣除已产生的费用。6.培训期间待遇6.1工资待遇：培训期间工资按照宾馆规定标准发放。6.2社会保险：按照国家规定为服务员缴纳社会保险。6.3休息与休假：按照国家规定执行，确保服务员享有法定节假日、年假等。6.4健康保障：为服务员提供必要的健康保障措施，如体检、防疫等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1服务员严重违反宾馆规章制度，经警告无效。8.1.2宾馆因经营需要或不可抗力因素，需解除合同。8.1.3服务员提出书面解除合同，并符合法律规定。8.2合同终止条件：8.2.1合同期满，双方无续签意向。8.2.2服务员完成培训任务，达到宾馆要求。8.2.3宾馆因破产、解散等原因终止。8.3合同解除/终止程序：8.3.1双方协商一致，签订解除/终止合同协议。8.3.2提前30日书面通知对方。8.3.3协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.4解除/终止后的处理：8.4.1宾馆需为服务员办理离职手续，支付经济补偿。8.4.2服务员需返还培训期间所得的资料和物品。9.违约责任9.1违约情形：9.1.2宾馆未按时支付培训费用或未提供培训条件。9.1.3双方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担：9.2.2宾馆未按时支付培训费用或未提供培训条件，应承担违约责任。9.2.3双方均需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金及赔偿：9.3.1违约金为培训费用的10%。9.3.2赔偿损失以实际损失为准，双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决。10.1.2协商不成，提交劳动仲裁委员会仲裁。10.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请。10.2.2仲裁委员会应在收到申请后15日内进行仲裁。10.2.3法院应在受理后3个月内作出判决。10.3争议解决机构：10.3.1本合同争议解决机构为市劳动仲裁委员会。11.法律适用与管辖11.1合同适用法律：11.1.1适用中华人民共和国相关法律法规。11.1.2适用市地方性法规和规章。11.2争议管辖法院：11.2.1争议由市人民法院管辖。12.合同生效与备案12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同符合法律法规规定。12.2合同备案要求：12.2.1合同签订后30日内向当地劳动行政部门备案。13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容负有保密义务。13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2隐私保护：13.2.1宾馆应保护服务员个人隐私，不得泄露。13.3知识产权：13.3.1培训资料、教材等知识产权归宾馆所有。14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的非合同当事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、技术服务方等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。15.2.2第三方介入的具体方式和内容在三方协议中明确。15.3第三方责权利：15.3.1第三方有权根据三方协议的规定，对合同的履行进行监督和协助。15.3.2第三方应按照合同约定和三方协议的规定，履行其职责。15.3.3第三方有权收取合同履行过程中产生的合理费用。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，不承担甲乙双方的合同责任。15.4.2第三方对甲乙双方的合同履行提供的服务或协助，不改变甲乙双方原有的合同权利义务。15.4.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过三方协议约定的方式解决。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方的资质和信誉，并在三方协议中明确第三方的责任和义务。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定和三方协议的规定履行职责。16.1.3甲方应承担第三方在履行职责过程中因自身原因造成的损失。16.2乙方增加的额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应接受第三方的监督和指导，提高服务质量。16.2.3乙方应承担第三方在履行职责过程中因乙方原因造成的损失。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义：17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，甲乙双方约定的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定：17.2.1第三方责任限额应在三方协议中明确约定。17.2.2第三方责任限额应根据第三方的资质、经验和风险承担能力确定。17.3第三方责任限额执行：17.3.1第三方在履行合同过程中造成损失，甲乙双方应按照三方协议约定的责任限额进行赔偿。17.3.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据实际情况承担超出部分的损失。17.4第三方责任限额调整：17.4.1如第三方在履行合同过程中展现出更高的风险承担能力，经甲乙双方协商一致，可调整第三方责任限额。17.4.2调整后的第三方责任限额应书面通知对方，并更新三方协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训课程内容、时间安排、考核标准、师资力量等详细信息。说明：培训计划应作为合同附件，以确保双方对培训内容的明确理解。2.附件二：培训考核标准详细要求：列出考核项目、评分标准、评价方式等。说明：考核标准应详细明确，以便于服务员了解考核要求。3.附件三：三方协议详细要求：明确三方（甲乙双方及第三方）的权利、义务、责任和费用承担。说明：三方协议是合同履行过程中第三方介入的重要文件。4.附件四：保密协议详细要求：规定双方对合同内容、商业秘密和客户信息的保密义务。说明：保密协议有助于保护双方的商业利益。5.附件五：违约责任协议详细要求：详细列出违约行为的种类、违约责任及赔偿标准。说明：违约责任协议有助于明确违约行为的后果。6.附件六：争议解决程序详细要求：规定争议解决的途径、程序和时限。说明：争议解决程序有助于在发生争议时快速有效地解决。7.附件七：合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括培训进度、服务员表现等。说明：报告有助于双方了解合同的执行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：宾馆未按时支付培训费用或未提供培训条件。双方违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准：甲方（宾馆）未按时支付培训费用或未提供培训条件，需承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因等待培训而产生的损失。双方违反合同约定，造成对方损失的，应根据损失的程度和原因，由违约方承担相应的赔偿责任。3.示例说明：示例一：服务员未按时参加培训，造成培训计划延误，乙方需赔偿甲方因培训计划调整而产生的额外费用。示例二：宾馆未按时支付培训费用，导致乙方服务员生活困难，甲方需赔偿乙方因未能及时获得报酬而产生的损失。示例三：因宾馆原因导致培训课程质量不达标，乙方服务员因培训效果不佳而离职，双方协商后，甲方需承担一定的赔偿责任。全文完。2024版宾馆客房客房服务员培训合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宾馆方基本信息1.2服务员方基本信息2.培训目的与目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容与方式3.1培训内容3.2培训方式4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训期间待遇7.1工资待遇7.2社会保险及福利待遇8.合同期限及解除条件8.1合同期限8.2解除条件9.违约责任9.1宾馆方违约责任9.2服务员方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项12.2特别约定事项13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核评估标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宾馆方基本信息1.1.1宾馆名称：X宾馆1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.2服务员方基本信息1.2.1服务员姓名：1.2.2身份证号码：056781.2.3联系电话：13956781.2.4家庭住址：省市区路号2.培训目的与目标2.1培训目的2.1.1提高服务员的服务技能和职业素养2.1.2使服务员掌握宾馆客房服务的标准和流程2.1.3培养服务员的服务意识和团队协作能力2.2培训目标2.2.1服务员能够熟练掌握客房清洁、整理、消毒等基本技能2.2.2服务员能够准确、高效地完成客房接待和退房手续2.2.3服务员能够应对突发事件，提供优质的服务3.培训内容与方式3.1培训内容3.1.1客房清洁与整理3.1.2客房消毒与保养3.1.3客房接待与退房流程3.1.4客房服务突发事件处理3.2培训方式3.2.1理论培训：通过课堂讲解、案例分析等方式传授理论知识3.2.2实操培训：在宾馆客房现场进行实操练习，由经验丰富的服务员指导3.2.3模拟训练：模拟真实客房环境，进行情景模拟和角色扮演4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训总时长：共计20天，分阶段进行4.1.2每日培训时间：9:0017:004.2培训地点4.2.1理论培训地点：宾馆会议室4.2.2实操培训地点：宾馆客房部5.培训考核与评估5.1考核方式5.1.1理论考核：书面考试，考察服务员对客房服务知识的掌握程度5.1.2实操考核：现场实操，考察服务员客房服务技能的熟练程度5.2评估标准5.2.1理论考核：满分为100分，60分合格5.2.2实操考核：满分为100分，60分合格6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.1.1培训费用总额：人民币X元6.2支付方式6.2.1服务员方在签订合同后3个工作日内支付培训费用总额的50%6.2.2剩余50%的培训费用在培训结束后7个工作日内支付8.合同期限及解除条件8.1合同期限8.1.1本合同期限为自2024年1月1日至2024年6月30日，共计6个月。8.1.2培训期限为自2024年2月1日至2024年2月28日，共计1个月。8.2解除条件8.2.2服务员方因个人原因无法继续参加培训的，应在培训开始前7个工作日书面通知宾馆方，否则需承担违约责任。8.2.3如发生不可抗力因素，导致合同无法履行，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。9.违约责任9.1宾馆方违约责任9.1.1宾馆方未按约定提供培训的，应承担违约责任，并赔偿服务员因此遭受的损失。9.1.2宾馆方解除合同，但未按照合同约定提前通知服务员，应支付服务员相应的赔偿金。9.2服务员方违约责任9.2.1服务员未按约定参加培训或考核不合格，宾馆方有权解除合同，并要求服务员承担违约责任。9.2.2服务员未经宾馆方同意擅自解除合同，应支付宾馆方相应的赔偿金。10.保密条款10.1保密内容10.1.1宾馆的客房服务流程、管理方法等商业秘密。10.1.2服务员在培训期间获取的宾馆内部信息。10.2保密期限10.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，保密期限为合同期限届满后的2年。11.争议解决方式11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方约定争议解决机构为省市仲裁委员会。12.其他约定事项12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满，合同自然终止。13.2.2双方协商一致解除合同。14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核评估标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、咨询顾问等。15.1.2第三方是指本合同双方以外的，参与本合同执行过程中提供专业服务或协助的独立主体。15.2第三方介入条件15.2.1宾馆方或服务员方根据本合同约定，需要第三方提供专业服务或协助时，可以邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定。15.3.2第三方因自身原因导致的违约行为，应承担相应的违约责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议和本合同约定，收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求宾馆方或服务员方提供必要的信息和协助。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与宾馆方、服务员方之间的关系基于合作协议和本合同的约定。15.5.2第三方不参与宾馆方与服务员方之间的权利义务关系，其责任仅限于合作协议和本合同的范围。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因履行职责过程中产生的责任，其责任限额由合作协议约定。16.1.2如合作协议未约定责任限额，则第三方责任限额为人民币X万元。16.2第三方责任赔偿16.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致宾馆方或服务员方遭受