2025人事考勤薪资管理软件开发合同（样本）

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（供应商）：地址：联系电话：鉴于甲方为提高公司管理效率，拟采用乙方提供的人事考勤薪资管理软件进行公司内部管理，双方经友好协商，就甲乙双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、乙方向甲方提供人事考勤薪资管理软件及相关技术支持，甲乙双方应共同确定软件需求的详细内容，包括但不限于功能需求、性能需求、安全需求等。二、乙方应按照甲方的要求，对软件进行开发、测试、部署及培训，确保软件满足甲方的需求。三、乙方应保证其提供的软件不侵犯他人的知识产权，如发生侵权行为，由乙方承担全部责任。四、甲方应按照双方约定的价格支付软件开发费用，并在合同约定的时间内支付。五、甲方应按照乙方的要求，提供必要的技术支持和配合，确保软件的正常运行。六、乙方应在合同约定的时间内完成软件的开发、测试、部署及培训工作，如因乙方原因导致延期，应按照约定的违约金比例向甲方支付违约金。七、双方应共同维护软件的正常运行，对于软件在使用过程中出现的问题，乙方应尽快解决。八、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自合同生效之日起计算。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（供应商）：签订日期：注意事项：1.确保合同信息的准确性：在填写合同方详细信息时，务必核实甲乙双方的名称、地址、联系电话等信息的准确性，以避免后期因信息不准确而产生的纠纷。2.明确软件需求：甲方应在与乙方沟通时明确软件需求的详细内容，包括功能需求、性能需求、安全需求等，以避免因需求不明确导致的软件开发不符合预期。3.知识产权保护：乙方应保证其提供的软件不侵犯他人的知识产权，如发生侵权行为，由乙方承担全部责任。4.按时支付费用：甲方应按照双方约定的价格支付软件开发费用，并在合同约定的时间内支付，以免产生违约责任。5.配合乙方工作：甲方应按照乙方的要求，提供必要的技术支持和配合，确保软件的正常运行。6.违约金约定：如因乙方原因导致延期，乙方应按照约定的违约金比例向甲方支付违约金。解决办法：1.对于信息填写错误，可以通过双方协商一致进行修改。2.若软件需求不明确，可以通过进一步沟通和协商，明确需求内容。3.知识产权侵权问题，可以通过法律途径解决，由侵权方承担相应责任。4.费用支付问题，如甲方未按时支付，乙方可以提醒甲方履行合同义务；如乙方未按时完成工作，甲方可以按照约定向乙方追讨违约金。5.若甲方不配合乙方工作，导致软件运行出现问题，双方可以通过沟通协商解决，必要时可以寻求法律途径。6.违约金问题，可以根据合同约定和法律规定，通过法律途径解决。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，依法应当承担劳动者权益保护责任。2.供应商：指为用人单位提供产品或服务的单位或个人。3.人事考勤薪资管理软件：用于处理用人单位员工信息、考勤记录、薪资核算等事务的计算机软件。4.软件开发：指根据用户需求，通过编程、测试等手段，创建计算机软件的过程。5.知识产权：指法律赋予作者、发明者、创造者对其创作的文学、艺术和科学作品、发明创造、商标等智力成果享有的专有权利。6.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者法律规定向对方支付的金钱。7.合同履行：指当事人按照合同约定履行各自的义务。8.法律途径：指通过法律程序解决合同纠纷的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。应用场合：1.甲方（用人单位）需要提升内部管理效率，特别是人事考勤和薪资管理方面。2.甲方选择乙方（供应商）提供的软件服务，以实现人事考勤薪资管理的自动化和智能化。3.双方就软件开发、部署、培训及技术支持等服务内容达成一致，需明确双方的权利和义务。补充条款：1.软件交付及验收：双方应约定软件交付的时间和方式，以及验收软件的标准和流程。2.保密协议：约定双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务及保密期限。3.数据安全与保护：明确乙方在处理甲方数据时的安全义务，包括数据备份、恢复计划、信息安全措施等。4.技术支持与维护服务：约定乙方提供技术支持的时间、响应速度、维护服务的内容和期限等。5.软件升级与更新：双方应就软件升级和更新的频率、费用及责任进行明确。6.争议解决：约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表：1.软件需求说明书：详细描述软件的功能、性能、界面等各方面的需求。2.软件开发方案：包括技术路线、开发流程、人员配置、项目计划等。3.软件测试报告：记录软件测试的过程、结果和结论。4.培训材料：包括培训课程大纲、培训教材、培训时间表等。5.技