2024年聘用制员工劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年聘用制员工劳动协议范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（员工）1.3丙方（第三方）2.聘用条件2.1乙方的基本条件2.2乙方的任职条件2.3乙方的资格条件3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用续签条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则8.3使用与许可9.劳动合同的变更、解除与终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件9.4经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约11.3丙方违约12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.附则13.1合同的解释权13.2合同的适用法律13.3合同的附件14.其他约定14.1甲方与乙方其他约定14.2甲方与丙方其他约定14.3乙方与丙方其他约定第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3丙方（第三方）是指除甲方和乙方之外，与本合同有关的其他任何自然人、法人和其他组织。第二条聘用条件2.1乙方的基本条件乙方须为年满18周岁的中华人民共和国公民，具有完全民事行为能力。2.2乙方的任职条件乙方须具备甲方规定的与拟聘用岗位相适应的教育背景、专业技能、工作经历等条件。2.3乙方的资格条件乙方须符合甲方规定的与拟聘用岗位相关的职业资格要求。第三条聘用期限3.1聘用起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2聘用终止日期本合同期满后，如双方未就续签事宜达成一致，则自动终止。3.3聘用续签条件本合同期满前，甲方如需继续聘用乙方，应提前____个月向乙方发出书面续签通知。乙方同意续签的，双方应当在合同期满前____个月内签订新的劳动合同。第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金乙方根据甲方规定的绩效考核标准，完成工作任务后，有权获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家法定的休息日、节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。4.4工资支付方式甲方应按月____日之前，以货币形式支付乙方工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。5.3加班工资乙方加班工资按照甲方所在地区国家规定的加班工资支付标准执行。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2社会保险甲方应依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。6.3商业保险甲方可以为乙方办理商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。保险费用由甲方承担或按双方约定分担。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间及解除、终止劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至解除或终止劳动合同后____年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条知识产权归属9.1知识产权定义知识产权是指依法产生的与作品、发明、实用新型、外观设计、商标等有关的专有权利。9.2归属原则乙方在职期间所创造的成果，属于甲方所有的，包括但不限于技术创新、工艺改进、发明创造等，乙方应予以披露并归甲方所有。9.3使用与许可甲方有权使用乙方的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，无需支付额外费用。第十条劳动合同的变更、解除与终止10.1变更条件本合同有效期内，如因客观情况发生变化，双方可协商变更合同内容。变更须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。10.2解除条件本合同解除的条件如下：（一）乙方提出解除劳动合同的；（二）甲方根据国家法律法规、企业规定，解除劳动合同的；（三）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的；（四）乙方因故意或重大过失导致劳动合同无法履行的；（五）法律、法规规定的其他情形。10.3终止条件本合同终止的条件如下：（一）本合同约定的聘用期限届满，双方未续签的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失踪的；（五）法律、法规规定的其他情形。10.4经济补偿根据国家法律法规和甲方规章制度，甲方依法支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1甲方违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。12.3丙方违约丙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2修改条件本合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.3解除条件本合同的解除须符合国家法律法规和双方约定的条件。第十四条其他约定14.1甲方与乙方其他约定双方在合同之外另有约定的，从其约定。14.2甲方与丙方其他约定甲方与丙方的其他约定，应符合国家法律法规和本合同的约定。14.3乙方与丙方其他约定乙方与丙方的其他约定，应符合国家法律法规和本合同的约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：保密协议范本详细规定保密信息的范围、保密期限、违约责任等事项。附件三：知识产权归属确认书明确乙方在职期间创造的知识产权归属问题。附件四：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件五：福利待遇一览表详细说明乙方可以享受的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴、健康体检等。附件六：甲方规章制度包括甲方对乙方的工作时间、休假制度、加班工资、行为规范等方面的规定。附件七：劳动争议调解申请书用于乙方在发生劳动争议时向劳动争议调解组织提出的调解申请。附件八：劳动争议仲裁申请书用于乙方在调解不成时向劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密；3.乙方违反劳动合同规定，损害甲方利益；4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇；5.甲方未按合同约定提供劳动保护；6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；2.甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；3.丙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未经许可泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应按照保密协议承担违约责任，赔偿甲方的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密等问题达成的协议。3.知识产权：