2025临时工聘用合同范文

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（临时工）：身份证号码：联系电话：住址：第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，至年月日止。1.2除非双方达成书面续签协议，否则合同期满后自行终止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，从事工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方临时工的工资标准为人民币元/小时（或按实际工作时间计算）。3.2乙方的工作时间按照甲方实际安排执行，超过法定工作时间部分按照元/小时支付加班费。3.3乙方同意按照甲方规定的方式领取工资。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护条件。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。5.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前天书面通知甲方。6.2如甲方因生产经营需要提前解除或终止合同，应提前天书面通知乙方。6.3合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方工资及加班费。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（临时工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实有效，如身份证明、联系方式等。解决办法：合同双方应如实提供相关信息，并有权要求对方出示相关证明文件。如发现虚假信息，甲方有权立即解除合同。2.合同期限应明确，如需延长，应提前达成书面续签协议。解决办法：双方如需延长合同期限，应提前书面达成续签协议，并注明新的合同期限。3.劳动报酬应明确工资标准、加班费计算方式等。解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方工资及加班费。如双方在报酬方面发生争议，可协商解决或寻求法律途径。4.甲方应依法为乙方提供劳动保护条件，缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家法律法规和合同约定，为乙方提供必要的劳动保护条件，并依法缴纳社会保险费。如甲方未履行此义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。5.乙方应遵守甲方规章制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。解决办法：乙方应遵守甲方规章制度，如违反规定，甲方有权根据实际情况采取相应的纪律处分措施。6.合同解除或终止时，甲方应一次性支付乙方工资及加班费。解决办法：合同解除或终止后，甲方应按照合同约定一次性支付乙方工资及加班费。如甲方未支付，乙方有权寻求法律途径维权。7.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：双方应积极寻求友好协商解决争议，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体工商户等。2.临时工：指在用人单位从事短期、非全日制工作的劳动者。3.合同期限：指劳动合同规定的双方权利义务的有效期限。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和加班费等。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。6.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家安全生产法律法规、保障劳动者生命安全和身体健康的条件和措施。8.规章制度：指用人单位为规范劳动者行为、维护用人单位合法权益而制定的内部管理规则。9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。10.合同解除：指在合同有效期内，双方或单方依法终止合同关系的行为。11.合同终止：指合同约定的期限届满或者合同目的实现后，合同关系自然结束。应用场合：1.用人单位因临时性、季节性或特定项目需要，雇佣短期工作人员时。2.用人单位与个体劳动者、兼职人员等非全日制工作人员签订合作协议时。3.临时工与用人单位之间就工作内容、报酬、权益等方面需要明确协议时。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，违反者需承担违约责任。2.知识产权归属：明确双方在合同执行过程中产生的知识产权归属问题。3.工作成果交付：约定乙方完成的工作成果如何交付、验收及质量标准。4.培训：甲方为乙方提供必要的培训，乙方应遵守培训纪律，培训期间享受工资待遇。5.交通工具：乙方因公出差所需交通工具及费用承担方式。6.福利待遇：双方约定乙方在合同期间是否享受甲方员工同等福利待遇。7.违约责任：约定双方违反合同约定应承担的违约责任。8.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表：1