2024年河南漯河事业单位选拔100位人才3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南漯河事业单位选拔100位人才本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.选拔范围与条件2.1选拔范围2.2选拔条件3.选拔程序与方法3.1选拔程序3.2选拔方法4.选拔时间安排4.1报名时间4.2资格审查时间4.3笔试时间4.4面试时间4.5体检时间5.选拔结果公布5.1结果公布时间5.2结果公布方式6.聘用与试用期6.1聘用6.2试用期7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4其他福利8.工作岗位与职责8.1工作岗位8.2职责9.工作时间与休息休假9.1工作时间9.2休息休假10.离职与解聘10.1离职10.2解聘11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确2024年河南漯河事业单位选拔100位人才的选拔程序、条件、待遇等相关事宜，保障双方权益。2.选拔范围与条件2.1选拔范围本次选拔面向全国范围内符合条件的人员，具体岗位及要求详见附件一。2.2选拔条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（3）具备相应的学历、专业及工作能力；（4）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；（5）年龄要求：一般不超过35周岁（1989年1月1日以后出生）；（6）符合招聘岗位所需的其它条件。3.选拔程序与方法3.1选拔程序（1）发布招聘公告；（2）报名及资格审查；（3）笔试；（4）面试；（5）体检；（6）公示；（7）聘用。3.2选拔方法（1）笔试：主要测试应聘者的专业知识和综合素质；（2）面试：主要测试应聘者的综合能力、应变能力和沟通能力；（3）体检：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。4.选拔时间安排4.1报名时间2024年3月1日至3月31日。4.2资格审查时间2024年4月1日至4月10日。4.3笔试时间2024年4月20日。4.4面试时间2024年5月10日至5月20日。4.5体检时间2024年5月25日至5月30日。4.6公示时间2024年6月1日至6月5日。5.选拔结果公布5.1结果公布时间2024年6月6日。5.2结果公布方式通过漯河市人力资源和社会保障局官网、漯河市事业单位招聘网等渠道公布。6.聘用与试用期6.1聘用经选拔、体检合格的人员，由漯河市相关事业单位进行聘用。6.2试用期聘用人员试用期为一至六个月，具体试用期长度根据岗位和工作需要确定。7.工资待遇7.1基本工资聘用人员按照河南省事业单位工资标准执行，具体工资数额根据岗位及个人能力确定。7.2绩效工资聘用人员按照岗位绩效工资制度执行，具体绩效工资数额根据个人绩效和单位绩效确定。7.3奖金聘用人员按照国家和河南省有关规定享受年终奖金、生日慰问金等。7.4其他福利聘用人员按照国家和河南省有关规定享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险及住房公积金。8.工作岗位与职责8.1工作岗位聘用人员将根据选拔结果分配至漯河市各相关事业单位，具体岗位及职责详见附件一。8.2职责聘用人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和岗位职责，具体职责如下：（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质；（3）保守国家秘密和单位商业秘密；（4）爱护公共财产，维护单位形象；（5）服从单位安排，接受组织管理和监督。9.工作时间与休息休假9.1工作时间聘用人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。9.2休息休假（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）休息日：每周休息两天，具体休息日由单位根据工作安排确定；（3）年休假：按照国家和河南省有关规定执行。10.离职与解聘10.1离职（1）聘用人员因个人原因提出离职，需提前一个月向单位提出书面申请；（2）聘用人员因工作需要或单位原因解除劳动合同，按照国家相关规定执行。10.2解聘（1）聘用人员严重违反单位规章制度，经教育仍不改正的；（2）聘用人员因健康原因不能胜任工作的；（3）聘用人员有其他依法应当解除劳动合同的情形。11.违约责任11.1违约情形（1）聘用人员未按照合同约定履行职责；（2）聘用人员违反国家法律法规、单位规章制度；（3）单位未按照合同约定支付工资、福利待遇；（4）单位未按照合同约定提供劳动条件。11.2违约责任（1）违约方应当承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）因违约造成严重后果的，违约方还应当承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向漯河市人力资源和社会保障局申请调解，或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）调解：漯河市人力资源和社会保障局；（2）诉讼：漯河市人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据法律规定或本合同约定终止合同。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持单位等。15.2第三方介入范围（1）提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等招聘服务；（2）提供专业培训、考核评估等人力资源服务；（3）提供技术支持、设备维护等辅助服务；（4）提供法律、财务、咨询等专业咨询服务。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入程序（1）甲乙双方协商确定引入第三方的必要性及具体服务内容；（2）甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（3）甲乙双方将服务协议作为本合同的附件。17.第三方的责任与义务17.1责任限额第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。17.2义务履行（1）遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（2）按照约定提供服务，确保服务质量；（3）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）配合甲乙双方进行监督和检查。18.第三方与其他各方的权利与义务18.1第三方与甲方的权利与义务第三方应按照服务协议的约定，向甲方提供服务，甲方应支付相应的服务费用，并配合第三方的工作。18.2第三方与乙方的权利与义务第三方应按照服务协议的约定，向乙方提供服务，乙方应支付相应的服务费用，并配合第三方的工作。18.3第三方与其他第三方的权利与义务若第三方在提供服务过程中需要与其他第三方合作，应签订相应的合作协议，明确各方的权利与义务。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序（1）甲乙双方协商确定变更内容；（2）甲乙双方共同与第三方协商，确定第三方服务协议的相应变更；（3）甲乙双方、乙方与第三方签订变更协议，作为本合同的附件。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构为合同签订地人民法院。21.第三方介入后的合同解除21.1解除条件（1）第三方无法履行服务协议；（2）甲乙双方或第三方违反合同约定，造成对方损失；（3）法律法规规定或合同约定可以解除合同的其他情形。21.2解除程序（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；（2）双方协商解除合同；（3）签订解除合同协议，作为本合同的附件。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）法律法规规定或合同约定可以终止合同的其他情形。22.2终止程序（1）甲乙双方或第三方提出终止合同；（2）双方协商终止合同；（3）签订终止合同协议，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年河南漯河事业单位选拔人才岗位需求表要求：详细列出选拔岗位、岗位职责、任职要求等。说明：本附件作为选拔依据，需与招聘公告一同发布。2.附件二：选拔程序与方法说明要求：详细说明选拔的各个环节、时间安排、评分标准等。说明：本附件作为选拔过程的指导文件，需在选拔过程中向应聘者提供。3.附件三：选拔结果公示名单要求：公示所有通过选拔的应聘者名单及岗位。说明：本附件作为选拔结果的公布文件，需在选拔结束后向社会公开。4.附件四：聘用人员名单及岗位分配表要求：列出聘用人员名单及分配到的具体岗位。说明：本附件作为聘用依据，需在聘用人员签订合同前提供。5.附件五：工资待遇及福利政策说明要求：详细说明聘用人员的工资待遇、福利政策等。说明：本附件作为聘用人员的待遇依据，需在聘用人员签订合同前提供。6.附件六：合同文本要求：包括本合同及所有附件。说明：本附件作为正式合同文件，需在双方签字（或盖章）后生效。7.附件七：第三方服务协议要求：详细说明第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为第三方服务依据，需在引入第三方前与第三方签订。8.附件八：变更协议要求：详细说明合同变更的内容、双方协商结果等。说明：本附件作为合同变更的依据，需在合同变更后生效。9.附件九：解除合同协议要求：详细说明合同解除的原因、双方协商结果等。说明：本附件作为合同解除的依据，需在合同解除后生效。10.附件十：终止合同协议要求：详细说明合同终止的原因、双方协商结果等。说明：本附件作为合同终止的依据，需在合同终止后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按照约定支付工资、福利待遇；b.未按照约定提供劳动条件；c.违反合同约定，导致合同解除。（2）乙方违约：a.未按照约定履行职责；b.违反国家法律法规、单位规章制度；c.未按照约定履行合同义务。（3）第三方违约：a.无法履行服务协议；b.违反服务协议约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.按照约定支付违约金；b.赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约责任：a.按照约定支付违约金；b.赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方违约责任：a.按照服务协议约定支付违约金；b.赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方因此遭受1000元损失。甲方应支付乙方1000元违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约示例：乙方在工作中严重违反单位规章制度，导致合同解除。乙方应支付甲方1000元违约金。（3）第三方违约示例：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受5000元损失。第三方应支付甲乙双方5000元违约金。全文完。2024年河南漯河事业单位选拔100位人才1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4注册地址2.人才选拔原则2.1选拔范围2.2选拔条件2.3选拔程序2.4选拔结果公示3.人才选拔方式3.1笔试3.2面试3.3实地考察3.4综合评定4.人才选拔时间安排4.1笔试时间4.2面试时间4.3实地考察时间4.4综合评定时间5.人才选拔费用5.1笔试费用5.2面试费用5.3实地考察费用5.4其他相关费用6.人才选拔结果公示6.1公示时间6.2公示方式6.3公示内容6.4公示异议处理7.人才选拔争议解决7.1争议解决原则7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.人才录用及待遇8.1录用条件8.2录用程序8.3招录岗位8.4薪酬待遇9.人才培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3培训时间9.4培训费用10.人才考核与评价10.1考核内容10.2考核方式10.3考核周期10.4考核结果运用11.人才退出机制11.1退出原因11.2退出程序11.3退出待遇12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.合同争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3适用法律第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：河南省漯河市人事考试中心乙方：被选拔人才1.2法定代表人甲方：乙方：1.3联系方式甲方：电话邮箱：乙方：电话邮箱：1.4注册地址甲方：河南省漯河市区路号乙方：居住地址：河南省漯河市区路号2.人才选拔原则2.1选拔范围本次选拔面向全国范围内符合条件的人员。2.2选拔条件（3）具有相关专业或相近专业背景；（4）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。2.3选拔程序（1）发布选拔公告；（2）报名及资格审查；（3）笔试；（4）面试；（5）实地考察；（6）综合评定；（7）公示与录用。2.4选拔结果公示选拔结果将在漯河市人事考试中心官方网站及漯河市人事考试中心公示栏进行公示。3.人才选拔方式3.1笔试笔试内容为公共基础知识、职业能力测试等，满分为100分。3.2面试面试形式为结构化面试，满分为100分。3.3实地考察实地考察包括对被考察人的政治素质、道德品质、工作能力、现实表现等方面进行考察。3.4综合评定综合评定以笔试、面试和实地考察成绩为基础，按照一定比例计算综合成绩。4.人才选拔时间安排4.1笔试时间2024年4月20日（星期六）上午9:0011:304.2面试时间2024年5月10日（星期四）上午9:0012:004.3实地考察时间2024年5月15日（星期二）至2024年5月20日（星期六）4.4综合评定时间2024年5月25日（星期二）5.人才选拔费用5.1笔试费用100元/人5.2面试费用50元/人5.3实地考察费用由甲方承担5.4其他相关费用由甲方承担6.人才选拔结果公示6.1公示时间2024年5月30日（星期三）至2024年6月5日（星期三）6.2公示方式在漯河市人事考试中心官方网站及漯河市人事考试中心公示栏进行公示。6.3公示内容选拔结果、录用人员名单、录取分数线等。6.4公示异议处理对公示内容有异议的，可在公示期内向漯河市人事考试中心提出，漯河市人事考试中心将在接到异议之日起5个工作日内给予答复。8.人才录用及待遇8.1录用条件（1）通过笔试、面试和实地考察，综合成绩达到录取分数线；（2）体检合格；（3）政治审查合格；（4）无违纪违法记录。8.2录用程序（1）公示无异议后，由甲方发出录用通知；（2）被录用人员在规定时间内到岗；（3）签订正式劳动合同。8.3招录岗位本次选拔的人才将根据岗位需求分配至相关事业单位。8.4薪酬待遇（1）基本工资：根据河南省事业单位工资标准执行；（2）绩效工资：根据工作表现及单位绩效分配；（3）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；（5）带薪休假：按照国家规定享受法定节假日、年休假等。9.人才培训与发展9.1培训内容（1）岗前培训：包括职业道德、业务知识、岗位技能等；（2）在职培训：根据岗位需求和个人发展需要，提供专业知识和技能培训；（3）晋级培训：为员工提供晋升所需的专业知识和技能培训。9.2培训方式（1）集中培训；（2）网络培训；（3）实践锻炼；（4）外部培训。9.3培训时间（1）岗前培训：录用后一个月内完成；（2）在职培训：每年至少一次；（3）晋级培训：根据员工晋升需求安排。9.4培训费用（1）岗前培训：由甲方承担；（2）在职培训：由甲方承担；（3）晋级培训：由甲方承担。10.人才考核与评价10.1考核内容（1）工作表现；（2）工作能力；（3）职业道德；（4）团队合作。10.2考核方式（1）定期考核；（2）专项考核；（3）民主评议。10.3考核周期（1）年度考核；（2）半年考核；（3）月度考核。10.4考核结果运用（1）考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据；（2）考核结果与薪酬待遇挂钩；11.人才退出机制11.1退出原因（1）因违纪违法被开除；（2）因工作能力不足无法胜任岗位；（3）因个人原因提出离职；（4）合同到期。11.2退出程序（1）提出退出申请；（2）甲方审核；（3）双方协商确定退出方案；（4）办理相关手续。11.3退出待遇（1）根据合同约定和实际情况，支付经济补偿；（2）办理社会保险转移手续；（3）协助办理档案转移。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致解除；（2）甲方因法定原因解除；（3）乙方因法定原因解除；（4）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除程序（1）提出解除合同申请；（2）书面通知对方；（3）办理相关手续。12.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.4合同终止程序（1）合同到期前一个月通知对方；（2）办理相关手续。13.违约责任13.1违约情形（1）未按时履行合同约定的义务；（2）违反合同约定的保密义务；（3）违反合同约定的竞业限制义务；（4）其他违约行为。13.2违约责任承担（1）承担违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）赔偿因违约行为给对方造成的损失；（3）承担法律规定的其他责任。13.3违约赔偿（1）违约金按合同约定比例计算；（2）赔偿损失根据实际损失计算。14.合同争议解决与适用法律14.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。14.2争议解决机构（1）双方协商确定的机构；（2）仲裁委员会；（3）人民法院。14.3适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高人才选拔的效率、保证选拔过程的公正性、专业性，以及为合同履行提供必要的支持和服务。15.3第三方介入方式（1）人才信息搜集与推荐；（2）笔试、面试的组织与实施；（3）背景调查与资格审查；（4）合同签订与履行的监督；（5）争议解决与调解。16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1甲方的权利义务（1）甲方有权选择是否引入第三方；（2）甲方有权对第三方的服务进行监督和评估；（3）甲方应向第三方支付相应的服务费用；（4）甲方应保证第三方的合法权益不受侵害。16.2乙方的权利义务（1）乙方有权了解第三方的介入情况；（2）乙方应配合第三方的服务，提供必要的信息和资料；（3）乙方有权对第三方的服务提出意见和建议；（4）乙方应保证第三方的合法权益不受侵害。16.3第三方的权利义务（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家相关法律法规；（4）第三方有权获得合同约定的服务费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额计算（1）第三方责任限额根据第三方提供服务的类型和合同金额确定；（2）责任限额不得低于合同金额的10%；（3）责任限额以人民币计算。17.3责任限额适用范围（1）第三方因提供虚假信息或不符合约定条件的服务导致甲乙双方遭受损失；（2）第三方在履行合同过程中因重大过失导致甲乙双方遭受损失；（3）第三方违反保密义务导致甲乙双方遭受损失。18.第三方介入的合同变更18.1变更程序（1）甲方或乙方提出引入第三方；（2）双方协商确定第三方及其服务内容；（3）签订补充协议或合同附件；（4）甲乙双方和第三方共同履行合同。18.2变更内容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供服务的具体内容；（3）第三方责任限额；（4）第三方服务费用及支付方式；（5）第三方介入后的合同履行方式。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，按本合同第14.1条约定的争议解决方式进行。19.2第三方介入争议的责任划分（1）因第三方原因导致的争议，由第三方承担主要责任；（2）因甲乙双方原因导致的争议，由甲乙双方根据各自的责任承担相应责任；（3）因不可抗力导致的争议，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件（1）第三方服务期满或合同约定的服务内容完成；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）因第三方违约导致合同无法履行。20.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）办理相关手续，包括但不限于支付剩余服务费用、退还预付款等；（3）第三方应将相关资料和物品移交给甲乙双方或指定的第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才选拔公告要求：详细说明选拔范围、条件、程序、时间安排等信息，并附上报名方式和流程。说明：公告作为选拔过程的起始文件，需确保信息的准确性和完整性。2.报名表要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等，格式规范，便于筛选和审核。说明：报名表是选拔过程中收集人才信息的重要文件。3.笔试准考证要求：包含考生个人信息、考试时间、地点、注意事项等，便于考生参加考试。说明：准考证是考生参加笔试的凭证。4.笔试成绩单要求：列出考生姓名、准考证号、笔试成绩等信息，格式规范，便于成绩公示和选拔。说明：成绩单是选拔结果的重要依据。5.面试通知书要求：包含考生姓名、面试时间、地点、注意事项等，便于考生参加面试。说明：通知书是考生参加面试的凭证。6.面试成绩单要求：列出考生姓名、面试成绩等信息，格式规范，便于选拔。说明：成绩单是选拔结果的重要依据。7.实地考察报告要求：详细描述被考察人的政治素质、道德品质、工作能力、现实表现等方面的情况。说明：考察报告是选拔结果的重要依据。8.综合评定结果要求：列出考生姓名、综合评定成绩等信息，格式规范，便于选拔。说明：综合评定结果是选拔结果的重要依据。9.录用通知书要求：包含考生姓名、录用岗位、薪酬待遇等信息，便于考生了解录用情况。说明：通知书是考生被录用的凭证。10.劳动合同要求：明确甲乙双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。说明：劳动合同是甲乙双方履行合同的基础文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时发布选拔公告，责任认定：赔偿乙方因此造成的损失。未按时组织考试，责任认定：赔偿乙方因此造成的损失。未按时公布选拔结果，责任认定：赔偿乙方因此造成的损失。未按时签订劳动合同，责任认定：赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定未按时参加考试，责任认定：取消考试资格。未按时提交相关资料，责任认定：取消选拔资格。未按时到岗，责任认定：赔偿甲方因此造成的损失。未履行劳动合同，责任认定：承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定提供虚假信息，责任认定：赔偿甲乙双方因此造成的损失。未按时提供合格服务，责任认定：赔偿甲乙双方因此造成的损失。违反保密义务，责任认定：承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例说明：甲方未按时发布选拔公告，导致乙方无法按时报名，甲方应赔偿乙方因延误报名造成的损失，如交通费、住宿费等。乙方未按时参加面试，导致甲方无法及时进行下一环节的选拔，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，如重新组织面试的费用等。全文完。2024年河南漯河事业单位选拔100位人才2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.选拔人才的基本要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4其他要求3.选拔人才的方式和程序3.1选拔方式3.2选拔程序3.3选拔时间和地点4.选拔人才的考核内容4.1笔试考核4.2面试考核4.3其他考核方式5.选拔人才的录用标准5.1笔试成绩占比5.2面试成绩占比5.3其他考核成绩占比6.选拔人才的录用通知及公示6.1录用通知6.2公示方式及时间7.选拔人才的录用待遇7.1工资待遇7.2社会保险7.3其他待遇8.选拔人才的试用期及转正8.1试用期时长8.2转正条件8.3转正程序9.选拔人才的培训9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用10.选拔人才的考核及奖惩10.1考核内容10.2奖励措施10.3惩罚措施11.合同解除及违约责任11.1合同解除条件11.2违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.选拔人才的基本要求2.1年龄要求：年龄应在18周岁至45周岁之间。2.3专业要求：专业需与事业单位所需岗位相对应。3.选拔人才的方式和程序3.1选拔方式：采取公开选拔、统一考试的方式。3.2选拔程序：3.2.1发布选拔公告；3.2.2报名及资格审查；3.2.3笔试；3.2.4面试；3.2.5考核及体检；3.2.6录用公示；3.2.7办理录用手续。3.3选拔时间和地点：具体时间和地点以选拔公告为准。4.选拔人才的考核内容4.1笔试考核：主要测试应聘者的专业知识、综合能力和写作能力。4.2面试考核：主要测试应聘者的综合素质、应变能力和沟通能力。4.3其他考核方式：根据实际情况，可能增加实际操作、心理测试等考核方式。5.选拔人才的录用标准5.1笔试成绩占比：笔试成绩占总成绩的60%。5.2面试成绩占比：面试成绩占总成绩的40%。5.3其他考核成绩占比：根据实际情况确定。6.选拔人才的录用通知及公示6.1录用通知：录用通知以书面形式通知应聘者，并在规定时间内办理相关手续。6.2公示方式及时间：录用结果将在规定时间内进行公示，公示期不少于7天。7.选拔人才的录用待遇7.1工资待遇：根据事业单位相关规定及应聘者所任岗位确定。7.2社会保险：按照国家及地方政策规定，为应聘者缴纳社会保险。7.3其他待遇：提供法定假期、培训机会等。8.选拔人才的试用期及转正8.1试用期时长：试用期一般为12个月。8.2转正条件：8.2.1试用期内表现良好，无违纪违规行为；8.2.2完成试用期内规定的各项工作任务；8.2.3通过试用期考核。8.3转正程序：试用期满，经考核合格者，办理转正手续。9.选拔人才的培训9.1培训内容：包括岗前培训、专业技能培训、职业道德教育等。9.2培训时间：岗前培训一般不少于1周，专业技能培训根据岗位需求确定。9.3培训费用：培训费用由事业单位承担。10.选拔人才的考核及奖惩10.1考核内容：包括工作绩效、职业道德、团队合作等方面。10.2奖励措施：10.2.1对表现优秀者给予物质奖励；10.2.2对有突出贡献者给予精神奖励和晋升机会。10.3惩罚措施：10.3.1对违反工作纪律者给予警告、记过等处分；10.3.2对严重违反纪律者，视情节给予降职、辞退等处理。11.合同解除及违约责任11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2依法或依照合同约定解除合同；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2违约责任：11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；11.2.2因违约行为给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议；12.2争议解决机构：协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满；13.2.2合同因双方协商一致解除；13.2.3合同因法定或约定事由解除。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中所述第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同事项，需经甲乙双方同意，并签订书面合作协议。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；16.1.2甲乙双方与第三方协商签订合作协议；16.1.3第三方按照合作协议履行职责。16.2第三方职责：16.2.1第三方应遵守相关法律法规，按照合作协议约定提供专业服务；16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；16.2.3第三方应按照约定的时间、质量、成本等要求完成服务。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方的权利和义务：17.1.1甲方有权要求第三方提供符合协议约定的服务；17.1.2甲方应按照协议约定支付第三方服务费用；17.1.3甲方应配合第三方完成服务过程中所需的相关工作。17.2乙方的权利和义务：17.2.1乙方有权要求第三方提供符合协议约定的服务；17.2.2乙方应按照协议约定支付第三方服务费用；17.2.3乙方应配合第三方完成服务过程中所需的相关工作。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方的赔偿责任不得超过合作协议约定的责任限额；18.1.3第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方承担的服务责任，由甲方与第三方在合作协议中明确；19.1.2甲方与第三方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，