2025版薪酬保密协议书范本与离职员工竞业限制实施3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版薪酬保密协议书范本与离职员工竞业限制实施本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密1.2竞业限制1.3离职员工1.4本合同1.5相关法律法规2.薪酬保密条款2.1薪酬保密义务2.2薪酬信息保密范围2.3违反薪酬保密义务的责任3.竞业限制条款3.1竞业限制期限3.2竞业限制地域范围3.3竞业限制对象3.4竞业限制补偿3.5违反竞业限制义务的责任4.离职员工义务4.1离职员工保密义务4.2离职员工竞业限制义务5.离职员工补偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿支付时间6.违约责任6.1薪酬保密违约责任6.2竞业限制违约责任6.3离职员工违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同变更与补充9.1合同变更程序9.2合同补充条款10.合同附件10.1薪酬保密协议10.2离职员工竞业限制协议11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同签订与生效日期13.合同份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1薪酬保密：指员工对所在公司的薪酬结构、薪酬水平、薪酬发放等信息予以保密，不得对外泄露。1.2竞业限制：指员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司业务有竞争关系的公司或行业从事相同或类似的工作。1.3离职员工：指与公司解除或终止劳动合同的员工。1.4本合同：指《2024版薪酬保密协议书范本与离职员工竞业限制实施》。1.5相关法律法规：指中华人民共和国劳动合同法、反不正当竞争法等相关法律法规。2.薪酬保密条款2.1薪酬保密义务：员工应遵守薪酬保密规定，不得泄露公司薪酬信息。2.2薪酬信息保密范围：包括但不限于员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬发放情况等。2.3违反薪酬保密义务的责任：员工违反薪酬保密义务，造成公司损失或声誉损害的，应承担相应的法律责任。3.竞业限制条款3.1竞业限制期限：离职员工在离职后的一年内，不得在与原公司业务有竞争关系的公司或行业从事相同或类似的工作。3.2竞业限制地域范围：全国范围内。3.3竞业限制对象：离职员工在离职前担任公司重要职位或掌握公司核心机密的员工。3.4竞业限制补偿：公司应向离职员工支付竞业限制补偿，补偿标准为离职前一个月工资的50%。3.5违反竞业限制义务的责任：离职员工违反竞业限制义务，造成公司损失或声誉损害的，应承担相应的法律责任。4.离职员工义务4.1离职员工保密义务：离职员工应继续履行薪酬保密义务，不得泄露公司薪酬信息。4.2离职员工竞业限制义务：离职员工应遵守竞业限制条款，不得违反竞业限制义务。5.离职员工补偿5.1补偿标准：竞业限制补偿标准为离职前一个月工资的50%。5.2补偿方式：公司应在每月末支付离职员工竞业限制补偿。5.3补偿支付时间：离职员工在离职后的一年内，每月末支付一次竞业限制补偿。6.违约责任6.1薪酬保密违约责任：员工违反薪酬保密义务，造成公司损失或声誉损害的，应承担相应的法律责任。6.2竞业限制违约责任：离职员工违反竞业限制义务，造成公司损失或声誉损害的，应承担相应的法律责任。6.3离职员工违约责任：离职员工未履行保密义务或竞业限制义务，应赔偿公司因此遭受的损失。7.争议解决7.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构：争议解决机构为有管辖权的人民法院。8.合同生效与终止8.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2.1本合同约定的竞业限制期限届满；8.2.2员工在竞业限制期限内，因公司原因被迫解除或终止劳动合同；8.2.3员工在竞业限制期限内，因公司未支付竞业限制补偿而导致本合同解除；8.2.4双方协商一致解除本合同。8.3.1本合同约定的竞业限制期限届满；8.3.2员工在竞业限制期限内，因公司原因被迫解除或终止劳动合同；8.3.3员工在竞业限制期限内，因公司未支付竞业限制补偿而导致本合同解除；8.3.4双方协商一致解除本合同。9.合同变更与补充9.1合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同附件10.1薪酬保密协议：附件一，详细规定薪酬保密的具体条款和保密义务。10.2离职员工竞业限制协议：附件二，详细规定竞业限制的具体条款、期限、地域范围和补偿方式。11.通知与送达11.1通知方式：本合同项下的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件或专人送达等方式进行。11.2送达地址：本合同双方的送达地址应在合同中明确约定。12.合同签订与生效日期12.1合同签订：本合同应由双方授权代表签字（或盖章），并由法定代表人或授权代表签字（或盖章）。12.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同份数13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商解决，未能协商一致的，按照法律规定处理。14.4合同解释：本合同如有歧义，应以中文文本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、见证、仲裁或其他服务的机构或个人。15.2第三方介入的条件：15.2.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入；15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入事务；15.2.3第三方介入的事务符合法律法规和本合同的规定。15.3第三方介入的方式：15.3.1第三方作为中介方，协助甲乙双方进行合同的签订、履行和争议解决；15.3.2第三方作为咨询方，为甲乙双方提供专业意见或解决方案；15.3.3第三方作为见证方，对甲乙双方履行合同的行为进行见证；15.3.4第三方作为仲裁方，对甲乙双方的争议进行仲裁。16.甲乙双方责任16.1甲方责任：16.1.1向第三方提供必要的资料和信息；16.1.2保障第三方在介入过程中的人身和财产安全；16.1.3按照约定支付第三方服务费用。16.2乙方责任：16.2.1向第三方提供必要的资料和信息；16.2.2保障第三方在介入过程中的人身和财产安全；16.2.3按照约定支付第三方服务费用。17.第三方责任17.1第三方责任限额：17.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方责任限额为本合同金额的10%。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照约定提供资料和信息；17.2.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；17.2.3第三方有权根据法律法规和本合同的规定，独立行使职责。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的法律关系：第三方与甲方之间的法律关系由《中华人民共和国合同法》等相关法律法规调整。18.2第三方与乙方的法律关系：第三方与乙方之间的法律关系由《中华人民共和国合同法》等相关法律法规调整。18.3第三方与甲乙双方的法律关系：第三方与甲乙双方的法律关系由本合同和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规调整。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：19.1.1本合同履行完毕；19.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入；19.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。19.2第三方介入的终止程序：19.2.1第三方应向甲乙双方发出终止介入的通知；19.2.2甲乙双方应在收到通知后，按照约定办理相关手续。20.第三方介入的费用20.1第三方服务费用：20.1.1第三方服务费用由甲乙双方按照约定分摊；20.1.2第三方服务费用应在第三方提供服务的当月支付。20.2第三方介入的额外费用：20.2.1第三方介入过程中产生的额外费用，由责任方承担；20.2.2额外费用应在产生后及时支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬保密协议详细规定薪酬保密的具体条款和保密义务。包括薪酬信息的保密范围、保密期限、违反保密义务的处罚措施等。2.离职员工竞业限制协议详细规定竞业限制的具体条款、期限、地域范围和补偿方式。包括竞业限制的范围、违反竞业限制义务的处罚措施、竞业限制补偿的计算方法等。3.第三方服务协议规定第三方介入的具体条款，包括介入方式、责任范围、费用支付等。包括第三方的资质要求、服务内容、保密义务等。4.争议解决协议规定争议解决的方式、机构、程序等。包括协商、调解、仲裁或诉讼等争议解决途径。5.补充协议任何与本合同相关的补充协议，用于明确双方在特定情况下的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.薪酬保密违约行为：泄露公司薪酬信息，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬发放情况等。责任认定：员工泄露薪酬信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。2.竞业限制违约行为：在竞业限制期限内，从事与原公司业务有竞争关系的工作。责任认定：离职员工违反竞业限制义务，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。3.第三方介入违约行为：第三方未按照约定履行服务义务或违反保密义务。责任认定：第三方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。4.合同解除违约行为：一方未按照合同约定履行合同义务，导致合同解除。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方的损失。示例说明：员工甲在离职后的一年内，违反竞业限制条款，加入与原公司业务有竞争关系的公司。根据合同约定，员工甲应支付违约金人民币10,000元。第三方乙在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密。根据合同约定，第三方乙应赔偿甲乙双方经济损失人民币50,000元。全文完。2024版薪酬保密协议书范本与离职员工竞业限制实施1本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密1.2竞业限制1.3离职员工1.4合同期限1.5违约责任2.薪酬保密条款2.1薪酬信息保密2.2保密措施2.3违约处理3.竞业限制条款3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制地域3.4竞业限制对象4.违约责任4.1薪酬信息泄露4.2竞业限制违约4.3违约赔偿5.合同解除5.1解除条件5.2解除程序5.3解除后果6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.其他条款8.1法律适用8.2通知方式8.3附件9.合同签订9.1签订主体9.2签订时间9.3签订地点10.合同附件10.1附件一：薪酬保密承诺书10.2附件二：竞业限制承诺书11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.合同解除与终止后的处理14.1资料返还14.2责任承担14.3知识产权保护第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1薪酬保密：指员工对公司的薪酬信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露或公开。1.2竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相关的领域内，以任何形式参与竞争活动。1.3离职员工：指与公司终止劳动合同关系的员工。1.4合同期限：指本合同的有效期限，自双方签订之日起计算。1.5违约责任：指违反本合同约定所应承担的法律责任。第二条薪酬保密条款2.1薪酬信息保密：员工应当对公司的薪酬信息予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。2.2保密措施：员工应当采取必要措施，确保薪酬信息的保密性，包括但不限于不得在公共场合讨论薪酬信息，不得在社交媒体上发布相关内容。2.3违约处理：若员工违反薪酬保密义务，公司有权要求其立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。第三条竞业限制条款3.1竞业限制范围：员工在离职后，不得在原公司业务相同或相关的领域内，担任任何可能损害公司利益或竞争优势的职务或参与竞争活动。3.2竞业限制期限：竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为一年。3.3竞业限制地域：竞业限制地域为员工离职前所在地的行政区域范围内。3.4竞业限制对象：竞业限制对象为员工离职前所在部门或业务领域的直接竞争对手。第四条违约责任4.1薪酬信息泄露：若员工泄露薪酬信息，公司有权要求其赔偿因此造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。4.2竞业限制违约：若员工违反竞业限制条款，公司有权要求其停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。4.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法申请仲裁或诉讼解决。第五条争议解决5.1争议解决方式：双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。5.2争议解决机构：若协商不成，双方可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。5.3争议解决程序：诉讼程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。第六条合同生效与终止6.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3合同终止程序：合同终止前，双方应妥善处理合同终止后的有关事宜，包括但不限于资料返还、责任承担等。第七条其他条款7.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。7.3附件：本合同附件包括但不限于薪酬保密承诺书、竞业限制承诺书等。附件与本合同具有同等法律效力。第八条合同签订8.1签订主体：本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）签订。8.2签订时间：本合同签订时间为____年____月____日。8.3签订地点：本合同签订地点为____市____区____街道____号。第九条合同附件9.1附件一：薪酬保密承诺书9.1.1乙方承诺对本合同中的薪酬信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。9.1.2乙方承诺采取必要措施，确保薪酬信息的保密性，包括但不限于不在公共场合讨论薪酬信息，不在社交媒体上发布相关内容。9.2附件二：竞业限制承诺书9.2.1乙方承诺在离职后，遵守本合同中的竞业限制条款，不得在原公司业务相同或相关的领域内，以任何形式参与竞争活动。9.2.2乙方承诺在竞业限制期限内，不得担任任何可能损害甲方利益或竞争优势的职务或参与竞争活动。第十条合同变更10.2变更程序：任何一方提出合同变更请求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3变更生效：变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条合同解除11.2解除程序：任何一方提出合同解除请求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面解除协议。11.3解除后果：合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于资料返还、责任承担等。第十二条合同终止12.2终止程序：任何一方提出合同终止请求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面终止协议。12.3终止后果：合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于资料返还、责任承担等。第十三条合同解除与终止后的处理13.1资料返还：合同解除或终止后，乙方应将所有与甲方业务相关的资料、文件等返还给甲方。13.2责任承担：合同解除或终止后，双方应按照协议约定承担相应的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。13.3知识产权保护：本合同终止后，双方应继续遵守本合同中关于知识产权保护的相关约定。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同终止程序：合同终止前，双方应妥善处理合同终止后的有关事宜，包括但不限于资料返还、责任承担等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定，介入合同关系，提供咨询、评估、调解或其他服务的一方。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或与甲乙双方存在直接利益关系的人员。第二条第三方介入条件2.1第三方介入须经过甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了确保合同履行，维护甲乙双方的合法权益。第三条第三方职责与权利3.1.1对合同履行情况进行评估，并提出专业意见。3.1.2在甲乙双方发生争议时，提供调解服务。3.1.3协助甲乙双方执行合同条款。3.2.1获取甲乙双方提供的合同相关资料。3.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.2.3对甲乙双方违反合同约定行为提出警告或制止。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的_____%。4.1.3若第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，免除其赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲乙双方仍应履行合同约定的权利和义务。5.2第三方与甲乙双方之间不存在任何隶属关系，其服务对象为甲乙双方。5.3第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签订书面协议。6.2第三方在介入前，应充分了解合同内容，明确自身职责和权利。6.3第三方介入后，应按照合同约定，及时向甲乙双方汇报工作进展情况。第七条第三方介入费用7.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。7.2第三方介入费用可包括但不限于咨询费、评估费、调解费等。7.3第三方介入费用支付方式由甲乙双方在合同中约定。第八条第三方介入争议解决8.1若第三方在介入过程中，与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，可依法申请仲裁或诉讼解决。第九条第三方介入终止9.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于资料返还、费用结算等。9.2第三方介入终止后，甲乙双方仍应继续履行合同约定的权利和义务。第十条第三方保密义务10.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方变更与解除11.1.1双方协商一致；11.1.2因不可抗力导致协议无法履行；11.1.3协议约定的其他情况。11.2第三方变更或解除协议，应书面通知甲乙双方，并按照约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬保密承诺书要求：员工签字确认，承诺对薪酬信息保密。说明：本附件用于证明员工已知晓并承诺遵守薪酬保密条款。2.竞业限制承诺书要求：员工签字确认，承诺在离职后遵守竞业限制条款。说明：本附件用于证明员工已知晓并承诺遵守竞业限制条款。3.第三方介入协议要求：甲乙双方及第三方签字确认，明确第三方介入的条件、职责、权利和义务。说明：本附件用于规范第三方介入合同关系，确保合同履行。4.争议解决协议要求：甲乙双方签字确认，约定争议解决的方式和程序。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。5.合同变更协议要求：甲乙双方签字确认，明确合同变更的内容和生效日期。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同条款的准确性。6.合同解除协议要求：甲乙双方签字确认，明确合同解除的原因和生效日期。说明：本附件用于记录合同解除情况，确保双方权益得到保障。7.合同终止协议要求：甲乙双方签字确认，明确合同终止的原因和生效日期。说明：本附件用于记录合同终止情况，确保双方权益得到保障。8.第三方评估报告要求：第三方签字确认，对合同履行情况进行评估。说明：本附件用于提供第三方对合同履行情况的专业意见。9.第三方调解协议要求：甲乙双方及第三方签字确认，明确调解结果和执行方式。说明：本附件用于记录调解过程和结果，确保争议得到解决。说明二：违约行为及责任认定：1.薪酬信息泄露责任认定：员工泄露薪酬信息，导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。示例：员工在社交媒体上公开公司薪酬信息，导致公司声誉受损，员工应赔偿公司因此造成的经济损失。2.竞业限制违约责任认定：员工在竞业限制期限内，违反竞业限制条款，应承担相应的赔偿责任。示例：员工在离职后一年内，加入与公司业务相同领域的竞争对手，员工应赔偿公司因此造成的经济损失。3.第三方介入违约责任认定：第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在调解过程中，泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方因此造成的经济损失。4.合同变更违约责任认定：甲乙双方未按约定进行合同变更，应承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未在合同约定的时间内完成合同变更，导致合同无法正常履行，双方应承担违约责任。5.合同解除违约责任认定：甲乙双方未按约定进行合同解除，应承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未在合同约定的时间内完成合同解除，导致合同无法正常终止，双方应承担违约责任。6.合同终止违约责任认定：甲乙双方未按约定进行合同终止，应承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未在合同约定的时间内完成合同终止，导致合同无法正常终止，双方应承担违约责任。全文完。2024版薪酬保密协议书范本与离职员工竞业限制实施2本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密1.2离职员工1.3竞业限制2.适用范围2.1本协议适用范围2.2例外情况3.薪酬保密条款3.1薪酬保密义务3.2薪酬信息保密措施3.3违反薪酬保密义务的后果4.离职员工竞业限制条款4.1竞业限制的定义4.2竞业限制的范围4.3竞业限制的期限4.4竞业限制的补偿5.竞业限制的解除5.1竞业限制解除的条件5.2竞业限制解除的程序5.3竞业限制解除的后果6.保密信息的处理6.1保密信息的定义6.2保密信息的处理原则6.3违反保密信息处理原则的后果7.知识产权归属7.1知识产权的定义7.2知识产权的归属7.3知识产权的许可8.违约责任8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担8.3违约责任的赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件11.通知和送达11.1通知的定义11.2通知的方式11.3送达的定义11.4送达的方式12.合同的附件12.1附件的定义12.2附件的内容12.3附件的效力13.其他13.1不可抗力13.2合同的适用法律13.3合同的签署13.4合同的解释14.合同签署14.1签署日期14.2签署方代表14.3签署方盖章第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1薪酬保密本合同中“薪酬保密”指员工在任职期间及离职后，对公司的薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放等信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。1.2离职员工本合同中“离职员工”指与公司终止劳动合同的员工，包括因合同到期、协商一致、辞职、辞退等原因离职的员工。1.3竞业限制本合同中“竞业限制”指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接参与或从事与公司业务相竞争的活动。第二条适用范围2.1本协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习及临时工等。2.2例外情况（1）法律法规明确规定不适用竞业限制的情况；（2）员工因个人原因离开公司，且未违反公司规章制度；（3）员工离职前已与公司协商一致，免除竞业限制义务。第三条薪酬保密条款3.1薪酬保密义务员工在任职期间及离职后，应遵守薪酬保密义务，不得向任何第三方泄露公司的薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放等信息。3.2薪酬信息保密措施（1）不在非工作场所讨论薪酬信息；（2）不在社交媒体、论坛等公开渠道发布薪酬信息；（3）不在离职后向原同事、朋友等透露薪酬信息。3.3违反薪酬保密义务的后果员工违反薪酬保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第四条离职员工竞业限制条款4.1竞业限制的定义本合同中的竞业限制是指，离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接参与或从事与公司业务相竞争的活动。4.2竞业限制的范围竞业限制的范围包括但不限于：（1）不得加入与公司业务相同或相近的企业；（2）不得自行或与他人合作，从事与公司业务相同或相近的业务；（3）不得利用公司的商业秘密、客户信息等资源。4.3竞业限制的期限竞业限制期限为离职后一年。4.4竞业限制的补偿公司在竞业限制期限内，按月向离职员工支付竞业限制补偿金，补偿金额为离职前一个月的平均工资的百分之三十。第五条竞业限制的解除5.1竞业限制解除的条件（1）离职员工在竞业限制期限内，未违反竞业限制义务；（2）离职员工与公司协商一致，解除竞业限制。5.2竞业限制解除的程序（1）离职员工向公司提出解除竞业限制的书面申请；（2）公司收到申请后，经审查同意，与离职员工签订解除竞业限制协议。5.3竞业限制解除的后果竞业限制解除后，离职员工不再受竞业限制条款的约束。第六条保密信息的处理6.1保密信息的定义本合同中“保密信息”指公司在其业务活动中所拥有的、具有商业价值，且未公开的信息。6.2保密信息的处理原则（1）员工应采取合理的措施，确保保密信息的安全；（2）员工不得泄露、复制、传播或以其他方式使用保密信息；（3）离职员工在离职后，仍应履行保密义务。6.3违反保密信息处理原则的后果员工违反保密信息处理原则，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第一部分：合同如下：第八条知识产权归属8.1知识产权的定义本合同中“知识产权”指公司员工在任职期间，为公司创造或利用公司资源所拥有的专利权、著作权、商标权、商业秘密等。8.2知识产权的归属公司拥有员工在任职期间所创造或利用公司资源所拥有的知识产权的全部权利。8.3知识产权的许可公司有权在全世界范围内，对知识产权进行使用、许可、转让、质押等行为。第九条违约责任8.1违约行为的定义本合同中“违约行为”指任何一方违反本合同约定的义务或违反法律法规的行为。8.2违约责任的承担（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失和合理费用。8.3违约责任的赔偿（1）违约方应按照违约行为造成的损失，向守约方支付赔偿金；（2）违约方应承担因违约行为而产生的诉讼费用、仲裁费用等。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。10.2争议解决程序（1）双方应在本合同约定的争议解决期限内提出争议；（2）争议解决过程中，双方应继续履行本合同的约定。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更程序（1）任何一方对本合同的变更，应书面通知另一方；（2）经双方协商一致，对本合同的变更以书面形式确认。11.3合同的终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。第十二条通知和送达12.1通知的定义本合同中“通知”指一方根据本合同约定，向另一方发出的书面或电子形式的告知。12.2通知的方式（1）书面通知：通过挂号信、特快专递等书面形式送达；（2）电子通知：通过电子邮件、即时通讯工具等电子形式发送。12.3送达的定义本合同中“送达”指通知到达收件人的控制之下。12.4送达的方式（1）书面送达：以挂号信、特快专递等方式送达，以邮戳日期为准；（2）电子送达：以发送成功并收到收件人确认回复为准。第十三条合同的附件13.1附件的定义本合同附件指与本合同具有同等效力的文件。13.2附件的内容附件内容包括但不限于：（1）薪酬保密协议的具体条款；（2）竞业限制协议的具体条款；（3）保密信息清单。13.3附件的效力附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署方代表（1）公司代表：[公司名称]（盖章）；（2）员工代表：[员工姓名]（签字）。14.3签署方盖章双方应在合同上盖章或签字，以示确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方的概念本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、仲裁机构等。1.2第三方的范围（1）提供中介服务的机构或个人；（2）提供专业咨询、法律意见的顾问；（3）进行审计、评估的机构；（4）提供仲裁服务的仲裁机构；（5）其他经甲乙双方同意的第三方。第二条第三方的责任2.1第三方的责任范围第三方在履行本合同过程中，应遵守法律法规和本合同的相关规定，对其提供的服务或意见承担相应的责任。2.2第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律法规规定执行。第三条第三方的权利3.1第三方的权利范围（1）根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和指导。3.2第三方的权利行使第三方在行使权利时，应遵守法律法规和本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系由双方另行签订协议确定；（2）甲方应按照协议约定向第三方支付费用；（3）甲方对第三方的行为承担相应的法律责任。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系由双方另行签订协议确定；（2）乙方应按照协议约定向第三方支付费用；（3）乙方对第三方的行为承担相应的法律责任。4.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）第三方在履行本合同过程中，对甲乙双方均承担相应的责任；（2）甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方向第三方发出介入申请，并说明介入的目的和理由。5.2第三方介入的同意（1）第三方在收到介入申请后，有权决定是否介入；（2）第三方同意介入的，应与甲乙双方签订协议，明确各自的职责和权利。5.3第三方介入的实施（1）第三方介入后，应按照协议约定履行职