2025年度公司人事总监职务聘任与权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司人事总监职务聘任与权益保障合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任职务与职责2.1职务名称2.2职责范围2.3工作目标3.聘任期限3.1起止时间3.2续聘条件4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1公司名称：有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.2被聘任方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1980年1月1日1.2.4身份证号码：XXXXX2.聘任职务与职责2.1职务名称：公司人事总监2.2职责范围：2.2.1负责公司人力资源战略规划与实施2.2.2负责公司组织架构设计与优化2.2.3负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作2.2.4负责公司劳动合同签订、续签、终止等工作2.2.5负责公司员工关系管理，维护公司稳定3.聘任期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2续聘条件：3.2.1被聘任方在聘任期内工作表现良好，无重大违纪行为3.2.2双方同意续聘4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据公司年度业绩，按照一定比例发放4.3其他福利待遇：4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳4.3.3带薪年假：根据国家规定及公司制度执行5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：5.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时5.1.2工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:005.2休息休假制度：5.2.1法定节假日：按照国家规定执行5.2.2周末休息：周六、周日休息5.2.3事假、病假、产假、婚假等按照国家规定及公司制度执行6.培训与发展6.1培训计划：6.1.1定期组织专业培训，提升被聘任方专业技能6.1.2鼓励被聘任方参加外部培训，提升综合素质6.2发展机会：6.2.1被聘任方在公司内部有晋升机会6.2.2公司提供必要的职业规划与发展建议7.竞业限制7.1竞业限制范围：7.1.1在聘任期内及终止后一年内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与公司竞争的业务7.2竞业限制期限：自合同终止之日起一年内7.3违约责任：7.3.1被聘任方违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金人民币20,000元8.保密义务8.1保密内容：8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2公司的经营策略、财务状况、市场信息等8.2保密期限：自合同终止之日起三年内8.3违约责任：8.3.1被聘任方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1被聘任方严重违反合同约定，损害公司利益9.1.2被聘任方因健康原因无法履行合同义务9.1.3双方协商一致，决定解除合同9.2合同终止条件：9.2.1聘任期限届满9.2.2公司因经营需要，提前终止合同9.3解除与终止程序：9.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同9.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理相关工作交接10.违约责任10.1违约情形：10.1.1被聘任方未按合同约定履行职责10.1.2被聘任方违反合同约定的保密义务10.1.3被聘任方违反合同约定的竞业限制10.2违约责任承担：10.2.1被聘任方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失10.2.2公司有权解除合同，并要求被聘任方承担违约责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖12.合同生效与修改12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经公司法定代表人或授权代表签字12.2合同修改程序：12.2.1任何一方提出修改合同，应书面通知对方12.2.2双方协商一致后，签署修改协议，作为合同附件13.其他约定事项13.1其他权利义务：13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务13.2其他约定事项：13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.合同附件14.1附件一：公司组织架构图14.2附件二：被聘任方个人简历14.3附件三：合同签订日期证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他辅助作用的独立第三方。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所、咨询公司等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方在履行职责过程中，应保守合同双方的商业秘密。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.3.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的服务建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的合同关系。15.4.2第三方不参与甲乙双方的内部决策和利益分配。15.4.3第三方对甲乙双方的争议不承担调解或仲裁责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，可提出书面申请。16.1.2第三方介入的申请应包括介入的原因、目的、预期效果等内容。16.2第三方介入的批准16.2.1甲乙双方应在收到第三方介入申请后十个工作日内，共同决定是否批准介入。16.3第三方介入的实施16.3.1第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，开展相关工作。16.3.2第三方在介入过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展情况。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方提供的信息不准确等原因造成损失的，不承担赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。17.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。18.1.2第三方完成合同约定的服务内容。18.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告。18.2.2甲乙双方应在收到服务报告后十个工作日内，共同确认第三方介入的终止。18.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司组织架构图详细要求：清晰展示公司各部门及其职责，包括人事部门的具体职能和权限。2.附件二：被聘任方个人简历详细要求：包括被聘任方的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。附件说明：此简历用于甲乙双方了解被聘任方的背景和能力，作为聘任决策的依据。3.附件三：合同签订日期证明详细要求：提供合同签订的日期证明文件，如合同签订的日期戳、双方签字的日期等。附件说明：此证明文件用于证明合同的签订时间，确保合同的有效性。4.附件四：保密协议详细要求：明确被聘任方对公司信息的保密义务和违约责任。附件说明：此协议作为合同的一部分，保障公司的商业秘密不被泄露。5.附件五：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限和违约责任。附件说明：此协议作为合同的一部分，防止被聘任方在离职后对公司的竞争。6.附件六：培训计划详细要求：包括培训的内容、时间、地点、讲师等信息。附件说明：此计划用于指导被聘任方的职业发展和能力提升。7.附件七：绩效评估标准详细要求：明确绩效考核的指标、权重和评估方法。附件说明：此标准用于对被聘任方的绩效进行评估，作为工资和奖金的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘任方未按照合同约定履行职责，如无故缺勤、工作失误等。责任认定标准：根据工作失误的严重程度，扣除相应比例的工资或奖金。示例说明：被聘任方因个人原因导致工作失误，造成公司损失1万元，扣除当月工资的20%。2.违约行为：被聘任方违反保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。示例说明：被聘任方泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，赔偿公司损失，并承担刑事责任。3.违约行为：被聘任方违反竞业限制协议，在离职后从事与公司业务相同或相似的领域。责任认定标准：根据竞业限制的范围和期限，支付违约金，并停止违法行为。示例说明：被聘任方在离职后一年内，违反竞业限制协议，从事与公司业务相同的工作，支付违约金人民币20,000元。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付工资、奖金或其他福利待遇。责任认定标准：根据违约的程度，支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：甲乙双方未按时支付被聘任方工资，造成被聘任方经济损失，支付违约金人民币10,000元。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定提供培训机会。责任认定标准：根据培训的缺失对被聘任方职业发展的影响，提供相应的赔偿或补偿。示例说明：甲乙双方未提供合同约定的培训机会，导致被聘任方错失职业发展机会，提供相应的赔偿。全文完。2024年度公司人事总监职务聘任与权益保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘任方基本信息1.2.被聘任方基本信息2.聘任职务及任期2.1.聘任职务2.2.任期起始及终止时间3.职责范围与工作要求3.1.职责范围3.2.工作要求4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.保险福利4.4.年假及调休5.考核与晋升5.1.考核制度5.2.晋升制度6.职业发展与培训6.1.职业发展规划6.2.培训计划7.工作地点与办公环境7.1.工作地点7.2.办公环境8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件9.违约责任与赔偿9.1.违约责任9.2.赔偿标准10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.保密义务11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项13.1.竞业限制13.2.保密协议13.3.其他特殊约定14.合同附件14.1.附件一：岗位职责说明书14.2.附件二：绩效考核标准14.3.附件三：培训计划14.4.附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘任方基本信息1.1.1.公司名称：有限公司1.1.2.注册地址：省市区街道号1.1.3.法定代表人：1.1.4.注册资本：人民币壹仟万元整1.2.被聘任方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：1101011990050500121.2.4.联系电话：138xxxx56782.聘任职务及任期2.1.聘任职务2.1.1.职务名称：人事总监2.1.2.职责描述：负责公司人力资源战略规划、组织架构设计、员工招聘、培训、绩效考核等工作。2.2.任期起始及终止时间2.2.1.任期起始时间：2024年1月1日2.2.2.任期终止时间：2027年12月31日3.职责范围与工作要求3.1.职责范围3.1.1.制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。3.1.2.设计并优化公司组织架构，确保人力资源配置合理。3.1.3.负责公司员工招聘、培训、绩效考核等工作。3.1.4.建立健全公司薪酬福利体系，提升员工满意度。3.2.工作要求4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资：人民币壹拾万元整/年4.1.2.试用期工资：人民币玖万元整/年4.2.绩效奖金4.2.1.绩效奖金：根据公司年度经营业绩及个人绩效考核结果确定。4.3.保险福利4.3.1.社会保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳。4.3.2.商业保险：公司为被聘任方购买意外伤害保险。4.4.年假及调休4.4.1.年假：根据国家及地方相关政策规定享受带薪年假。4.4.2.调休：根据公司实际情况及员工需求，可进行调休。5.考核与晋升5.1.考核制度5.1.1.公司建立定期考核制度，每年进行一次全面考核。5.1.2.考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。5.2.晋升制度5.2.1.被聘任方在合同期内表现优秀，可依据公司晋升制度进行晋升。6.职业发展与培训6.1.职业发展规划6.1.1.公司为被聘任方提供职业发展规划，助力其个人成长。6.2.培训计划6.2.1.公司为被聘任方提供各类培训，提升其专业技能。7.工作地点与办公环境7.1.工作地点7.1.1.工作地点：有限公司总部7.2.办公环境8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.1.1.被聘任方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘任方。8.1.2.聘任方因被聘任方严重违反合同约定，可立即解除合同。8.1.3.被聘任方因健康原因无法履行职务，经医生证明后，双方可协商解除合同。8.2.合同终止条件8.2.1.任期届满，合同自然终止。8.2.2.双方协商一致，可提前终止合同。9.违约责任与赔偿9.1.违约责任9.1.1.被聘任方未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。9.1.2.聘任方未按时足额支付工资，应向被聘任方支付违约金，并赔偿相应损失。9.2.赔偿标准9.2.1.违约金：按被聘任方一个月工资标准计算。9.2.2.损失赔偿：根据实际损失情况，由双方协商确定。10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3.保密义务10.3.1.被聘任方在任职期间及离职后，均应严格保守公司秘密。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议。11.1.2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后生效。12.2.合同变更程序12.2.1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.其他约定事项13.1.竞业限制13.1.1.被聘任方离职后，一年内不得在同类行业内与聘任方竞争。13.2.保密协议13.2.1.被聘任方在离职前需签署保密协议，明确保密内容和期限。13.3.其他特殊约定13.3.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1.附件一：岗位职责说明书14.2.附件二：绩效考核标准14.3.附件三：培训计划14.4.附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1.第三方定义15.1.1.本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2.第三方介入情形15.2.1.1.为履行合同需要提供专业服务的第三方；15.2.1.2.为解决合同争议需要提供仲裁或调解服务的第三方；15.2.1.3.为评估合同履行情况需要提供审计或评估服务的第三方；15.2.1.4.为其他目的需要甲乙双方共同邀请的第三方。15.3.第三方职责15.3.1.第三方应遵守甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。15.3.2.第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方额外条款及说明16.1.甲方额外条款16.1.1.甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其工作进行监督。16.1.2.甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2.乙方额外条款16.2.1.乙方在引入第三方时，应同意第三方的介入，并积极配合第三方的相关工作。16.2.2.乙方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够有效履行职责。17.第三方责任限额17.1.第三方责任17.1.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。17.1.2.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不足造成的损失，由甲乙双方共同承担。17.2.责任限额17.2.1.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.2.2.若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分18.1.1.第三方在履行职责过程中，其行为仅代表第三方自身，不构成甲方行为。18.1.2.第三方与甲方之间的争议，由双方自行解决，不影响甲乙双方合同关系的履行。18.2.第三方与乙方的划分18.2.1.第三方在履行职责过程中，其行为仅代表第三方自身，不构成乙方行为。18.2.2.第三方与乙方之间的争议，由双方自行解决，不影响甲乙双方合同关系的履行。18.3.第三方与合同其他方的划分18.3.1.第三方在履行职责过程中，其行为仅代表第三方自身，不构成合同其他方行为。18.3.2.第三方与合同其他方之间的争议，由双方自行解决，不影响合同关系的履行。19.第三方介入的合同变更19.1.若第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签署合同变更协议。19.2.1.变更的内容；19.2.2.变更后的合同条款；19.2.3.变更后的合同生效日期。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书1.1.详细要求：明确人事总监的职责、权限、工作流程等。描述人事总监所需具备的技能和经验。列出人事总监的主要工作目标和考核指标。1.2.说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确人事总监的工作内容和考核标准。2.附件二：绩效考核标准2.1.详细要求：制定科学、合理的绩效考核标准。设定量化考核指标，便于客观评价人事总监的工作表现。规定绩效考核周期、考核流程和结果运用。2.2.说明：本附件为合同的重要组成部分，用于监督和评估人事总监的工作。3.附件三：培训计划3.1.详细要求：制定针对人事总监的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。明确培训目的和预期效果。规定培训效果的评估方式。3.2.说明：本附件为合同的重要组成部分，用于提升人事总监的专业能力。4.附件四：保密协议4.1.详细要求：明确保密内容、保密期限和保密义务。规定违反保密协议的责任和赔偿标准。4.2.说明：本附件为合同的重要组成部分，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：第三方协议5.1.详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权限和责任。规定第三方介入的流程和条件。约定第三方的责任限额和违约责任。5.2.说明：本附件为合同的重要组成部分，用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：未按时足额支付工资；未经乙方同意，单方面解除合同；未履行保密义务，泄露公司商业秘密。1.2.乙方违约行为：未履行合同约定的职责；泄露公司商业秘密；未按照合同规定使用公司资源。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任：按照合同约定支付违约金；赔偿乙方因违约行为造成的损失。2.2.乙方违约责任：按照合同约定支付违约金；赔偿甲方因违约行为造成的损失；若因泄露商业秘密造成损失，承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1.示例一：若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延期支付工资造成的损失。3.2.示例二：若乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度公司人事总监职务聘任与权益保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方名称及地址1.2被聘任方姓名及地址2.聘任职务及任期2.1聘任职务2.2任期起止时间3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3专项补贴5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机制8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定13.1其他事项13.2附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方名称：公司1.2聘任方地址：省市区路号1.3被聘任方姓名：1.4被聘任方地址：省市区路号2.聘任职务及任期2.1聘任职务：公司人事总监2.2任期起止时间：自2024年1月1日至2027年12月31日3.工作内容与职责3.1工作内容：3.1.1负责公司人力资源战略规划与实施3.1.2负责公司组织结构优化与调整3.1.3负责公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作3.1.4负责公司员工关系管理3.1.5负责公司人事档案管理3.2职责范围：3.2.1对公司人力资源政策进行监督与执行3.2.2对公司员工进行招聘、培训、考核、晋升等工作3.2.3对公司薪酬体系进行设计、实施与调整3.2.4对公司员工关系进行协调与处理3.2.5对公司人事档案进行整理与归档4.工资待遇4.1基本工资：人民币100,000元/月4.2绩效奖金：根据公司年度经营状况及个人绩效，按比例发放4.3专项补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放标准另行约定5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：按照国家及地方相关政策，为被聘任方缴纳五险一金5.2福利待遇：包括带薪年假、节日福利、健康体检等6.工作时间与休息休假6.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时6.2休息休假：按照国家及地方相关政策执行，包括法定节假日、年假、病假等7.考核与晋升7.1考核制度：7.1.1公司设立人事总监考核委员会，负责对被聘任方进行考核7.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面7.1.3考核结果作为被聘任方薪酬、晋升的依据7.2晋升机制：7.2.1被聘任方在合同期内表现优秀，可根据公司发展需要晋升职务7.2.2晋升程序：经考核委员会审议通过，报公司总经理批准8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.1.1被聘任方在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有8.1.2被聘任方同意将其在履行职务过程中产生的知识产权无偿转让给公司8.2保密义务8.2.1被聘任方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务8.2.2保密期限自合同终止之日起不少于两年8.2.3被聘任方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任9.违约责任9.1违约情形9.1.1被聘任方未履行合同约定的工作职责9.1.2被聘任方违反保密义务，泄露公司秘密9.1.3被聘任方擅自离职或未按合同约定履行离职手续9.1.4聘任方未按合同约定支付工资、奖金等9.2违约责任9.2.1被聘任方违反合同约定的，应向公司支付违约金，违约金金额为合同未履行部分工资的百分之五十9.2.2因被聘任方违约给公司造成损失的，被聘任方应承担赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院11.合同解除11.1解除条件11.1.1被聘任方严重违反合同约定11.1.2公司因经营需要调整组织架构，导致人事总监职务被取消11.1.3合同约定的其他解除条件11.2解除程序11.2.1一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方11.2.2双方应就解除合同的有关事宜进行协商，达成一致后签订解除协议12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字12.2终止条件12.2.1合同约定的任期届满12.2.2合同解除12.2.3其他法定或约定终止条件13.其他约定13.1其他事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2附件13.2.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书薪酬福利明细表保密协议14.合同签署与生效日期14.1签署日期：2024年1月1日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方之外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入合同事项，需经合同双方同意，并签订相应的合作协议。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需符合合同目的和双方利益16.1.2第三方具备相应的资质和能力16.1.3双方同意第三方介入的具体事项16.2程序16.2.1双方协商确定第三方介入的事项和范围16.2.2双方共同与第三方签订合作协议16.2.3第三方根据合作协议履行职责17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议履行职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任17.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定17.2义务17.2.1第三方应保守合同双方的商业秘密17.2.2第三方应按照合同约定和双方要求，提供真实、准确、完整的咨询、服务或报告18.第三方的权利18.1第三方有权根据合作协议收取服务费用18.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和信息19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额根据合作协议约定，原则上不超过其收取的服务费用的两倍19.1.2如第三