2025版电子竞技俱乐部员工劳动合同下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版电子竞技俱乐部员工劳动合同本合同目录一览第一条合同订立1.1合同主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效条件1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同变更条件1.8合同终止条件1.9合同续签条件第二条俱乐部基本信息2.1俱乐部名称2.2俱乐部地址2.3俱乐部经营范围2.4俱乐部联系方式2.5俱乐部组织架构2.6俱乐部规章制度第三条员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工联系电话3.6员工电子邮箱3.7员工住址第四条员工岗位及职责4.1员工岗位4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作时间4.5工作地点4.6工作环境4.7工作条件第五条员工薪资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4休假待遇5.5假期工资5.6薪资支付方式及时间5.7薪资调整条件第六条员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训费用6.5培训考核6.6员工晋升条件第七条员工福利待遇7.1住房补贴7.2交通补贴7.3餐饮补贴7.4通讯补贴7.5年假7.6生日福利7.7其他福利第八条员工保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款8.3违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的处理9.5违约责任第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二条合同附件12.1附件一：员工岗位说明书12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：员工福利待遇明细12.4附件四：其他第十三条合同签署13.1签署人13.2签署日期13.3签署地点13.4签署方式第十四条合同生效与解释14.1合同生效条件14.2合同解释14.3合同附件效力14.4合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同主体本合同双方当事人为甲方（电子竞技俱乐部名称）和乙方（员工姓名）。1.2合同签订时间本合同签订时间为2025年5月20日。1.3合同签订地点本合同签订地点为甲方注册地。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限为三年，自2025年5月20日起至2028年5月19日止。1.6合同解除条件1.6.1乙方因个人原因提出解除合同；1.6.2甲方因乙方严重违反合同规定或工作职责提出解除合同；1.6.3因不可抗力导致合同无法履行；1.6.4其他法律规定或合同约定的解除条件。1.7合同变更条件1.7.1双方协商一致；1.7.2法律、法规或政策调整；1.7.3甲方业务调整；1.7.4其他合理原因。1.8合同终止条件1.8.1合同期限届满；1.8.2双方协商一致终止；1.8.3合同解除；1.8.4其他法律规定或合同约定的终止条件。1.9合同续签条件1.9.1双方在合同期满前一个月内协商一致；1.9.2合同续签期限最长为三年；1.9.3续签合同条款与原合同一致或经双方协商变更。第二条俱乐部基本信息2.1俱乐部名称甲方全称为“电子竞技俱乐部”。2.2俱乐部地址甲方注册地址为省市区路号。2.3俱乐部经营范围甲方经营范围为电子竞技赛事组织、电子竞技培训、电子竞技产品开发等。2.4俱乐部联系方式2.5俱乐部组织架构甲方组织架构包括总经理、各部门负责人及员工。2.6俱乐部规章制度甲方将依据国家法律法规及行业规范制定和完善俱乐部规章制度，并确保乙方遵守。第三条员工基本信息3.1员工姓名乙方姓名为：X。3.2员工性别乙方性别为：男/女。3.3员工出生日期乙方出生日期为：年月日。3.4员工身份证号码乙方身份证号码为：。3.5员工联系电话乙方联系电话为：X。3.6员工电子邮箱3.7员工住址乙方住址为：省市区路号。第四条员工岗位及职责4.1员工岗位乙方担任甲方电子竞技俱乐部X岗位。4.2岗位职责4.2.1负责俱乐部电子竞技赛事的策划、组织和执行；4.2.2负责俱乐部电子竞技培训的安排和实施；4.2.3负责俱乐部电子竞技产品的开发和推广；4.2.4完成甲方领导交办的其他工作。4.3工作内容4.3.1制定赛事策划方案；4.3.2组织赛事报名、选拔、培训等工作；4.3.3监督赛事执行，确保赛事顺利进行；4.3.4收集赛事数据，分析赛事效果；4.3.5开发和推广俱乐部电子竞技产品。4.4工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.5工作地点乙方工作地点为甲方注册地。4.6工作环境4.7工作条件甲方将为乙方提供必要的办公设备和设施，满足乙方工作需要。第五条员工薪资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币X元/月。5.2奖金及提成乙方根据工作业绩，可获得奖金及提成，具体金额由甲方根据相关规定确定。5.3社会保险及公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4休假待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.5假期工资乙方在休假期间，甲方将按照国家规定支付假期工资。5.6薪资支付方式及时间乙方薪资按月支付，每月日前支付上月薪资。5.7薪资调整条件5.7.1双方协商一致；5.7.2国家政策调整；5.7.3甲方业务发展需要。第六条员工培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供相应的培训计划，包括专业技能培训、管理培训等。6.2培训内容6.2.1电子竞技相关知识；6.2.2管理技能；6.2.3职业素养；6.2.4其他相关培训。6.3培训方式6.3.1内部培训；6.3.2外部培训；6.3.3在职学习；6.3.4其他培训方式。6.4培训费用培训费用由甲方承担。6.5培训考核甲方将对乙方参加培训的效果进行考核，并根据考核结果进行奖惩。6.6员工晋升条件6.6.1工作表现优秀；6.6.2职业技能突出；6.6.3贡献突出；6.6.4其他晋升条件。第七条员工福利待遇7.1住房补贴甲方将为乙方提供住房补贴，具体金额由甲方根据相关规定确定。7.2交通补贴甲方将为乙方提供交通补贴，具体金额由甲方根据相关规定确定。7.3餐饮补贴甲方将为乙方提供餐饮补贴，具体金额由甲方根据相关规定确定。7.4通讯补贴甲方将为乙方提供通讯补贴，具体金额由甲方根据相关规定确定。7.5年假乙方每年享有带薪年假，具体天数由甲方根据相关规定确定。7.6生日福利甲方将为乙方提供生日福利，具体形式由甲方根据相关规定确定。7.7其他福利甲方将根据实际情况，为乙方提供其他福利。第八条员工保密与竞业禁止8.1保密条款8.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。8.1.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单、市场策略等。8.1.3乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。8.2竞业禁止条款8.2.1乙方在合同有效期内及离职后一年内，不得在相同或相近的行业内，为与甲方有竞争关系的单位或个人工作。8.2.2竞业禁止区域为全国范围。8.2.3乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十。8.3违约责任8.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.3.2乙方违反竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方提出书面辞职，并提前一个月通知甲方；9.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或工作职责，经书面警告后，乙方仍不改正；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行；9.1.4其他法律规定或合同约定的解除条件。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致终止；9.2.3合同解除；9.2.4其他法律规定或合同约定的终止条件。9.3解除或终止程序9.3.1双方应提前书面通知对方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续；9.3.2甲方应在收到乙方辞职通知后，及时办理离职手续；9.3.3乙方应在合同解除或终止后，按照甲方要求办理工作交接。9.4解除或终止后的处理9.4.1甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方离职补偿；9.4.2乙方应按照甲方要求，归还公司财产和资料；9.4.3双方应按照法律规定和合同约定，处理其他相关事宜。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；10.1.2甲方未按照合同约定支付薪资或福利；10.1.3双方违反合同约定的其他情形。10.2违约责任10.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；10.2.2甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；10.2.3双方应按照法律规定和合同约定，承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照法律规定和诉讼程序进行争议解决。11.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供相关证据。11.4争议解决费用11.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十二条合同附件12.1附件一：员工岗位说明书12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：员工福利待遇明细12.4附件四：其他第十三条合同签署13.1签署人13.1.1甲方代表：X13.1.2乙方代表：X13.2签署日期13.2.1甲方签署日期：____年____月____日13.2.2乙方签署日期：____年____月____日13.3签署地点13.3.1甲方签署地点：省市区路号13.3.2乙方签署地点：____省____市____区____路____号13.4签署方式13.4.1双方以书面形式签署本合同，并由各自代表签字或盖章。第十四条合同生效与解释14.1合同生效条件14.1.1双方签署本合同；14.1.2合同签署后，双方按照合同约定履行各自义务。14.2合同解释14.2.1本合同以中文文本为准；14.2.2如合同条款含义不清，双方应协商解决。14.3合同附件效力14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同修改与补充14.4.1本合同经双方协商一致，可以修改或补充；14.4.2修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行过程中的独立第三方机构、个人或其他实体。第二条第三方介入的适用范围2.1.1乙方因工作需要，需通过第三方提供专业服务或资源；2.1.2甲乙双方协商一致，认为第三方介入有利于合同履行；2.1.3法律法规或政策要求第三方介入。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应书面协商一致，明确第三方的身份、职责、权利和义务。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。3.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同履行。第四条第三方的职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或资源，确保合同履行。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第五条第三方的权利5.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议或服务合同履行相应义务。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.3第三方有权要求甲乙双方支付相应的服务费用。第六条第三方的义务6.1第三方应按照合作协议或服务合同，提供优质、高效的服务。6.2第三方应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方应承担因自身原因造成的损失或违约责任。第七条第三方的责任限额7.1.1第三方提供的服务或资源导致合同无法履行，甲方有权要求乙方承担相应责任；7.1.2第三方提供的服务或资源存在重大瑕疵，甲方有权要求乙方承担相应责任；7.1.3第三方因自身原因造成甲方损失，甲方有权要求乙方承担相应责任，但乙方承担责任不超过乙方在本合同中应得报酬的百分之五十。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。8.2第三方与甲乙双方应相互尊重，保持良好沟通，共同维护合同履行。8.3第三方与其他第三方之间的权利义务关系，由其自行协商确定。第九条第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同约定。9.2合同变更应经甲乙双方书面同意，并由第三方签字或盖章确认。第十条第三方介入后的合同解除10.1.1第三方无法履行合作协议或服务合同；10.1.2第三方违反合作协议或服务合同，损害甲乙双方的合法权益；10.1.3法律法规或政策要求解除合同。第十一条第三方介入后的争议解决11.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；11.2协商不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条本合同的补充12.1本合同中未涉及第三方介入的相关条款，甲乙双方可根据实际情况，在协商一致的基础上，补充相关条款。12.2本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。第十三条本合同的生效13.1本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。13.2本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工岗位说明书详细要求和说明：包含岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格、工作地点、工作环境等详细信息。岗位说明书需经甲乙双方签字确认后作为合同附件。2.附件二：员工培训计划详细要求和说明：包含培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等详细信息。培训计划需经甲乙双方签字确认后作为合同附件。3.附件三：员工福利待遇明细详细要求和说明：包含薪资结构、奖金及提成、社会保险及公积金、休假待遇、福利项目等详细信息。福利待遇明细需经甲乙双方签字确认后作为合同附件。4.附件四：员工保密协议详细要求和说明：包含保密信息范围、保密期限、保密义务、违约责任等详细信息。保密协议需经甲乙双方签字确认后作为合同附件。5.附件五：竞业禁止协议详细要求和说明：包含竞业禁止期限、竞业禁止区域、违约责任等详细信息。竞业禁止协议需经甲乙双方签字确认后作为合同附件。6.附件六：第三方合作协议详细要求和说明：包含第三方身份、职责、权利和义务、服务内容、费用、违约责任等详细信息。合作协议需经甲乙双方及第三方签字确认后作为合同附件。7.附件七：合同变更协议详细要求和说明：包含合同变更原因、变更内容、变更日期等详细信息。合同变更协议需经甲乙双方签字确认后作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责；甲方未按照合同约定支付薪资或福利；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反竞业禁止条款；第三方未按照合作协议履行义务。2.责任认定标准：乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失；甲方未按照合同约定支付薪资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金；乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失；乙方违反竞业禁止条款，乙方应向甲方支付违约金；第三方未按照合作协议履行义务，第三方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：乙方未按照合同约定完成某项工作，导致甲方项目延期，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失；甲方未按照合同约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付薪资的百分之二十；乙方在离职后违反竞业禁止条款，在另一家电子竞技俱乐部工作，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十；第三方在提供培训服务时，未按照协议约定提供合格培训师，甲方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。全文完。2025版电子竞技俱乐部员工劳动合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订时间4.合同生效时间5.合同期限6.合同解除条件7.合同变更条件8.合同终止条件9.合同争议解决方式10.合同附件二、员工基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.联系电话6.电子邮箱7.家庭住址8.学历9.专业10.技能证书三、工作岗位与职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作内容4.工作地点5.工作时间6.工作强度7.工作环境8.工作条件9.工作待遇10.工作考核四、薪酬待遇1.基本工资2.奖金制度3.绩效考核4.考勤制度5.加班工资6.带薪休假7.节假日工资8.保险福利9.福利待遇10.薪酬调整五、劳动合同解除与终止1.解除条件2.解除程序3.终止条件4.终止程序5.经济补偿6.竞业限制7.保密协议8.解除/终止通知9.合同续签10.合同解除/终止后的权益六、保密与知识产权1.保密范围2.保密义务3.知识产权归属4.知识产权保护5.知识产权侵权处理6.保密期限7.知识产权许可8.知识产权转让9.知识产权纠纷解决10.知识产权相关法律七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.职业病防治4.安全生产责任5.紧急疏散与救援6.工作环境改善7.健康教育与培训8.职业健康权益9.劳动保护争议解决10.劳动保护相关法律八、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训费用5.培训考核6.培训成果转化7.职业发展规划8.员工晋升机制9.培训争议解决10.培训相关法律九、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用6.争议解决结果7.争议解决后的权益8.争议解决相关法律9.争议解决后的后续处理10.争议解决后的其他事项十、其他约定1.合同变更2.合同解除3.合同终止4.合同续签5.合同解除/终止后的权益6.合同解除/终止后的后续处理7.合同解除/终止后的其他事项8.合同附件9.合同签署10.合同生效十一、合同附件1.员工入职登记表2.员工培训记录3.员工绩效考核表4.员工奖惩记录5.员工请假记录6.员工离职记录7.员工社保缴纳证明8.员工工资条9.员工劳动合同10.其他相关文件十二、合同签署1.双方代表签字2.日期3.地点4.签署程序5.签署要求6.签署法律效力7.签署后的权益8.签署后的后续处理9.签署后的其他事项10.签署相关法律十三、合同生效1.生效条件2.生效时间3.生效地点4.生效程序5.生效要求6.生效法律效力7.生效后的权益8.生效后的后续处理9.生效后的其他事项10.生效相关法律十四、合同解除/终止1.解除/终止条件2.解除/终止程序3.解除/终止期限4.解除/终止后的权益5.解除/终止后的后续处理6.解除/终止后的其他事项7.解除/终止相关法律8.解除/终止后的补偿9.解除/终止后的竞业限制10.解除/终止后的保密协议合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版电子竞技俱乐部员工劳动合同2.合同双方：甲方：电子竞技俱乐部名称乙方：员工姓名3.合同签订时间：____年____月____日4.合同生效时间：自双方签字之日起生效5.合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止6.合同解除条件：甲方解除合同的条件：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方因工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作；3.乙方因健康原因无法履行工作职责；4.乙方触犯法律，受到刑事处罚；乙方解除合同的条件：1.甲方未按照合同约定支付工资；2.甲方未提供合同约定的劳动条件；3.甲方违反劳动法规，损害乙方合法权益；4.乙方因家庭原因需要解除劳动合同；7.合同变更条件：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议；8.合同终止条件：合同期限届满；双方协商一致解除合同；乙方退休、死亡或丧失劳动能力；9.合同争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力；10.合同附件：员工入职登记表员工培训记录员工绩效考核表员工奖惩记录员工请假记录员工离职记录员工社保缴纳证明员工工资条员工劳动合同二、员工基本信息1.姓名：_______2.性别：_______3.出生日期：____年____月____日4.身份证号码：_______5.联系电话：_______6.电子邮箱：_______7.家庭住址：_______8.学历：_______9.专业：_______10.技能证书：_______三、工作岗位与职责1.岗位名称：电子竞技教练/选手/分析师等2.岗位职责：1.负责电子竞技团队的训练、比赛和战术制定；2.参与电子竞技比赛，争取优异成绩；3.负责团队日常管理，包括队员沟通、纪律维护等；4.参与俱乐部组织的各项活动；3.工作内容：1.每日进行团队训练，提高队员技能；2.参与比赛，制定战术策略；3.与队员沟通，解决训练和比赛中遇到的问题；4.负责团队纪律和氛围营造；4.工作地点：电子竞技俱乐部所在地5.工作时间：根据电子竞技比赛时间进行调整，一般不超过每周40小时6.工作强度：根据比赛和训练需求进行调整7.工作环境：符合国家相关规定的电子竞技训练环境8.工作条件：提供必要的电子竞技设备和网络环境9.工作待遇：详见薪酬待遇章节10.工作考核：1.每季度进行一次绩效考核；2.考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；3.考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。四、薪酬待遇1.基本工资：_______元/月2.奖金制度：1.比赛奖金：根据比赛成绩和奖金分配方案确定；2.绩效奖金：根据绩效考核结果确定；3.绩效考核：1.每季度进行一次绩效考核；2.考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；3.考核结果作为薪酬调整和晋升的依据；4.考勤制度：1.甲方提供考勤记录；2.乙方需按时上下班，不得迟到、早退；5.加班工资：1.每小时加班工资为_______元；2.加班工资计算方式：加班小时数×加班工资标准；6.带薪休假：1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等带薪休假；2.具体休假天数根据国家规定和甲方制度执行；7.节假日工资：1.节假日工资按照国家规定执行；2.具体计算方式根据国家规定和甲方制度执行；8.保险福利：1.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；2.乙方享有国家规定的各项福利待遇；9.福利待遇：1.提供工作餐；2.提供工作服；3.提供年度体检；4.提供节日福利；10.薪酬调整：1.每年进行一次薪酬调整；2.薪酬调整幅度根据市场行情和员工绩效确定。五、劳动合同解除与终止1.解除条件：甲方解除合同的条件：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方因工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作；3.乙方因健康原因无法履行工作职责；4.乙方触犯法律，受到刑事处罚；乙方解除合同的条件：1.甲方未按照合同约定支付工资；2.甲方未提供合同约定的劳动条件；3.甲方违反劳动法规，损害乙方合法权益；4.乙方因家庭原因需要解除劳动合同；2.解除程序：任何一方解除合同，需提前____天书面通知对方；双方协商一致解除合同，签订书面解除协议；3.终止条件：合同期限届满；双方协商一致解除合同；乙方退休、死亡或丧失劳动能力；4.终止程序：合同期满，双方不再续签；双方协商一致解除合同，签订书面解除协议；5.经济补偿：甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；经济补偿计算方式：_______；6.竞业限制：乙方在合同解除/终止后____年内，不得在竞争对手处从事同类业务；竞业限制期间，甲方应支付乙方竞业限制补偿；7.保密协议：乙方应遵守保密协议，不得泄露公司秘密；保密协议内容详见附件；8.解除/终止通知：任何一方解除/终止合同，需提前____天书面通知对方；解除/终止通知应明确解除/终止的原因；9.合同续签：双方协商一致，可续签劳动合同；续签合同期限、条件等根据双方协商确定；10.合同解除/终止后的权益：乙方享有国家规定的各项权益；甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。六、保密与知识产权1.保密范围：甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；乙方在工作中获得的甲方内部信息；2.保密义务：乙方不得泄露、披露、使用或允许他人使用甲方保密信息；乙方应采取必要措施，防止保密信息泄露；3.知识产权归属：乙方在工作中创作的作品、发明等知识产权归甲方所有；乙方同意甲方对知识产权进行使用、许可、转让等；4.知识产权保护：甲方应采取必要措施，保护乙方知识产权；乙方发现侵权行为，应及时通知甲方；5.知识产权侵权处理：甲方发现侵权行为，应采取措施制止侵权行为；甲方可依法提起诉讼，维护自身权益；6.保密期限：乙方保密义务期限为合同解除/终止后____年；7.知识产权许可：许可条件根据双方协商确定；8.知识产权转让：转让条件根据双方协商确定；9.知识产权纠纷解决：双方协商解决知识产权纠纷；协商不成，可向人民法院提起诉讼；10.知识产权相关法律：乙方应遵守国家知识产权相关法律法规。七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：甲方提供符合国家规定的劳动保护用品；甲方确保工作场所安全，定期进行安全检查；2.职业健康检查：甲方每年组织乙方进行一次职业健康检查；乙方应配合甲方进行职业健康检查；3.职业病防治：甲方采取措施预防职业病的发生；乙方发现疑似职业病症状，应及时报告甲方；4.安全生产责任：甲方负责安全生产，确保乙方人身安全；乙方应遵守安全生产规定，不得违章操作；5.紧急疏散与救援：甲方制定紧急疏散和救援预案；乙方应熟悉紧急疏散和救援流程；6.工作环境改善：甲方定期对工作环境进行改善，确保舒适、安全；7.健康教育与培训：甲方定期组织健康教育和培训活动；乙方应积极参加健康教育和培训活动；8.职业健康权益：乙方享有国家规定的职业健康权益；甲方应保障乙方职业健康权益；9.劳动保护争议解决：双方协商解决劳动保护争议；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.劳动保护相关法律：乙方应遵守国家劳动保护相关法律法规。八、合同争议解决1.争议解决方式：任何一方对合同内容或履行产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.争议解决机构：甲方所在地劳动争议仲裁委员会；3.争议解决程序：双方提交仲裁申请；仲裁委员会受理并组成仲裁庭；仲裁庭进行调查、取证、调解；仲裁庭作出仲裁裁决；4.争议解决期限：自一方提出仲裁申请之日起____个月内；5.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外；6.争议解决结果：仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力；7.争议解决后的权益：任何一方不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼；8.争议解决后的后续处理：争议解决后，双方应继续履行合同；争议解决后的其他事项，按合同约定或法律规定执行；9.争议解决后的其他事项：如有其他争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼；10.争议解决相关法律：乙方应遵守国家有关劳动争议解决的法律法规。九、其他约定1.合同变更：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议；2.合同解除：任何一方提出解除合同，需提前____天书面通知对方，并说明理由；解除合同后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜；3.合同终止：合同期限届满，双方不再续签；双方协商一致解除合同；乙方退休、死亡或丧失劳动能力；4.合同续签：双方协商一致，可续签劳动合同；续签合同期限、条件等根据双方协商确定；5.合同解除/终止后的权益：乙方享有国家规定的各项权益；甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；6.合同解除/终止后的后续处理：双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜；包括但不限于交接工作、归还物品、支付工资等；7.合同解除/终止后的其他事项：任何一方不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼；争议解决后的其他事项，按合同约定或法律规定执行；8.合同附件：员工入职登记表员工培训记录员工绩效考核表员工奖惩记录员工请假记录员工离职记录员工社保缴纳证明员工工资条员工劳动合同9.合同签署：双方代表签字；日期；地点；签署程序；签署要求；签署法律效力；10.合同生效：自双方签字之日起生效。十、合同解除/终止1.解除/终止条件：合同期限届满；双方协商一致解除合同；乙方退休、死亡或丧失劳动能力；2.解除/终止程序：提前____天书面通知对方；签订书面解除/终止协议；3.解除/终止后的权益：乙方享有国家规定的各项权益；甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；4.解除/终止后的后续处理：双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜；包括但不限于交接工作、归还物品、支付工资等；5.解除/终止后的其他事项：任何一方不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼；争议解决后的其他事项，按合同约定或法律规定执行；6.解除/终止相关法律：乙方应遵守国家有关劳动合同解除/终止的法律法规。十一、合同续签1.续签条件：双方协商一致；合同期限届满；2.续签程序：提前____天书面通知对方；签订书面续签协议；3.续签内容：续签合同期限、条件等根据双方协商确定；4.续签后的权益：双方继续享有合同约定的权利和义务；5.续签后的其他事项：如有其他事项，双方另行协商确定。十二、合同终止1.终止条件：合同期限届满；双方协商一致解除合同；乙方退休、死亡或丧失劳动能力；2.终止程序：提前____天书面通知对方；签订书面解除/终止协议；3.终止后的权益：乙方享有国家规定的各项权益；甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；4.终止后的后续处理：双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜；包括但不限于交接工作、归还物品、支付工资等；5.终止后的其他事项：任何一方不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼；争议解决后的其他事项，按合同约定或法律规定执行。十三、合同解除1.解除条件：甲方解除合同的条件：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方因工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作；3.乙方因健康原因无法履行工作职责；4.乙方触犯法律，受到刑事处罚；乙方解除合同的条件：1.甲方未按照合同约定支付工资；2.甲方未提供合同约定的劳动条件；3.甲方违反劳动法规，损害乙方合法权益；4.乙方因家庭原因需要解除劳动合同；2.解除程序：提前____天书面通知对方；签订书面解除协议；3.解除后的权益：乙方享有国家规定的各项权益；甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；4.解除后的后续处理：双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜；包括但不限于交接工作、归还物品、支付工资等；5.解除后的其他事项：任何一方不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼；争议解决后的其他事项，按合同约定或法律规定执行。十四、合同续签1.续签条件：双方协商一致；合同期限届满；2.续签程序：提前____天书面通知对方；签订书面续签协议；3.续签内容：续签合同期限、条件等根据双方协商确定；4.续签后的权益：双方继续享有合同约定的权利和义务；5.续签后的其他事项：如有其他事项，双方另行协商确定。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：______________乙方（签字）：____________________身份证号码：____________________签订日期：____________________附件：1.员工入职登记表2.员工培训记录3.员工绩效考核表4.员工奖惩记录5.员工请假记录6.员工离职记录7.员工社保缴纳证明8.员工工资条9.员工劳动合同甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：______________乙方（签字）：____________________身份证号码：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款：条款内容：甲方作为电子竞技俱乐部的运营主体，对俱乐部整体运营和发展具有决策权。说明：本条款旨在明确甲方在俱乐部运营中的主导地位，确保俱乐部战略决策的统一性和执行力。2.职务晋升条款：条款内容：乙方在合同期间，如表现优秀，可根据甲方内部晋升机制，享有晋升机会。说明：本条款鼓励乙方在工作中积极进取，通过提升个人能力获得职业发展。3.培训与教育条款：条款内容：甲方应定期为乙方提供专业技能培训，以提高乙方在电子竞技领域的竞争力。说明：本条款旨在提高乙方的工作能力，为俱乐部创造更多价值。4.薪酬调整条款：条款内容：甲方根据市场行情和乙方工作表现，每年至少进行一次薪酬调整。说明：本条款保障乙方薪酬水平与市场保持同步，激发乙方工作积极性。5.保密协议条款：条款内容：乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。说明：本条款保护甲方的合法权益，防止商业秘密泄露。6.竞业限制条款：条款内容：乙方在合同期间及解除合同后____年内，不得在竞争对手处从事同类业务。说明：本条款旨在防止乙方在离开甲方后，为竞争对手提供帮助，损害甲方的利益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款：条款内容：乙方在合同期间，有权根据个人兴趣和发展方向，提出工作计划和改进建议。说明：本条款尊重乙方的工作自主性，鼓励乙方积极参与俱乐部发展。2.工作时间调整条款：条款内容：乙方因个人原因需要调整工作时间，应提前____天向甲方提出申请。说明：本条款保障乙方的工作权益，允许乙方在合理范围内调整工作时间。3.工作内容调整条款：条款内容：乙方在合同期间，如发现工作内容不合理或存在安全隐患，有权向甲方提出调整意见。说明：本条款保障乙方的工作环境安全，促进工作内容优化。4.薪酬满意度条款：条款内容：乙方有权对薪酬满意度进行评估，如对薪酬不满意，可向甲方提出调整要求。说明：本条款关注乙方薪酬满意度，确保乙方在俱乐部得到公平待遇。5.假期安排条款：条款内容：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等带薪休假。说明：本条款保障乙方休假权益，促进乙方身心健康。6.职业发展规划条款：条款内容：甲方应协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供晋升机会。说明：本条款关注乙方职业发展，帮助乙方实现个人价值。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款：条款内容：如乙方通过第三方中介入职甲方，中介服务费用由甲方支付。说明：本条款明确中介服务费用的承担方，保障甲乙双方的权益。2.中介保密条款：条款内容：第三方中介应遵守保密协议，不得泄露乙方个人信息和商业秘密。说明：本条款保护乙方的隐私和商业秘密，防止信息泄露。3.中介责任条款：条款内容：第三方中介在乙方入职过程中，应尽到尽职调查义务，确保乙方符合甲方要求。说明：本条款明确中介在乙方入职过程中的责任，保障甲方利益。4.中介费用退还条款：条款内容：如乙方因故未入职甲方，已支付的中介服务费用应全额退还。说明：本条款保障乙方在未入职甲方时的合法权益，避免中介费用损失。5.中介纠纷处理条款：条款内容：如第三方中介与甲方或乙方发生纠纷，应通过协商或仲裁方式解决。说明：本条款明确中介纠纷的处理方式，保障各方权益。6.中介服务期限条款：条款内容：第三方中介提供服务的期限为乙方入职甲方之日起____个月。说明：本条款明确中介服务期限，保障甲乙双方在服务期间的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.员工培训记录3.员工绩效考核表4.员工奖惩记录5.员工请假记录6.员工离职记录7.员工社保缴纳证明8.员工工资条9.员工劳动合同10.保密协议11.中介服务协议（如有）12.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.未按合同约定支付工资；2.未提供合同约定的劳动条件；3.违反劳动法规，损害乙方合法权益；4.未经乙方同意，擅自变更合同关键条款。乙方违约行为：1.严重违反甲方规章制度；2.因工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作；3.泄露甲方商业秘密、技术秘密等；4.未按合同约定履行竞业限制义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据合同约定和法律规定进行；任何一方认为对方违约，应提供相关证据；争议解决机构根据证据和法律规定作出裁决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.劳动法规：指国家有关劳动关系的法律法规。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时沟通协商。2.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成可申请劳动仲裁。3.问题：一方违约。解决办法：守约方应提供相关证据，要求违约方承担违约责任。五、所有应用场景：1.电子竞技俱乐部与电子竞技选手之间的劳动合同。2.电子竞技俱乐部与电子竞技教练、分析师等员工之间的劳动合同。3.电子竞技俱乐部与第三方中介机构之间的中介服务协议。4.电子竞技俱乐部内部员工晋升、培训等管理活动。全文完。2025版电子竞技俱乐部员工劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方名称）地址：（相关方地址）联系人：（相关方联系人）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在电子竞技俱乐部员工劳动关系中的权利、义务及责任，确保双方在电子竞技行业的合作顺利进行，实现共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于1.电子竞技：指在电子计算机或其他电子设备上进行的竞技类游戏，具有竞技性、娱乐性和观赏性。2.电子竞技俱乐部：指从事电子竞技活动，拥有一定规模的专业队伍和设施，为电子竞技选手提供培训、竞赛、转会等服务的机构。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。2.试用期：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对乙方进行考察的期限。3.服务期限：指乙方在甲方处提供服务的期限。4.竞业限制：指乙方在离职后的一定期限内，不得在同类业务或相关业务领域从事竞争活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.有权要求乙方按照合同约定提供劳动，并支付相应的报酬。2.有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照规定完成工作任务。3.有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责。4.有权解除与乙方签订的劳动合同，但需依法履行法定程序。4.2乙方的权力和义务1.遵守国家法律法规及甲方规章制度，履行合同约定的义务。2.按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。3.保守甲方商业秘密，不得泄露乙方在甲方工作期间知悉的商业秘密。4.依法享有休息、休假等权利。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年）年，自（年）月（日）至（年）月（日）。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的电子竞技俱乐部。5.3合同履行方式乙方在甲方提供的电子竞技俱乐部内，按照甲方的要求，从事电子竞技相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同约定的服务期限届满；2.甲方与乙方协商一致解除合同；3.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；4.法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应当提前（天）书面通知对方；2.乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同，并书面通知乙方；3.法律法规规定的其他终止程序。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的报酬；2.乙方应按照合同约定办理离职手续，不得损害甲方利益；3.法律法规规定的其他终止后果。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方按照甲方规定的工资标准，每月领取的基本工资。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方按季度或年度给予的奖金。3.津贴：包括交通津贴、通讯津贴等，根据甲方规定和乙方实际需要发放。4.社会保险和公积金：按照国家规定和甲方政策，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。5.其他费用：包括但不限于加班费、年假工资等，根据相关法律法规和甲方规定执行。7.2支付方式1.甲方应按照国家有关规定，以银行转账或现金形式支付乙方工资及各项费用。2.甲方应在每月的（具体日期）前支付乙方上一个月的基本工资及津贴。3.绩效奖金的支付，甲方应在每个季度或年度结束后（具体日期）前支付。7.3支付时间1.基本工资及津贴的支付时间为每月的（具体日期）前。2.绩效奖金的支付时间为每个季度或年度结束后（具体日期）前。7.4支付条款1.甲方应在支付工资及费用时，确保金额准确无误。2.乙方应在收到工资及费用后，对支付情况进行确认。3.如甲方未按时支付工资及费用，乙方有权要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方如未按时支付乙方工资及费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的（具体比例）。2.甲方如擅自解除劳动合同，应按照国家有关规定支付经济补偿金。8.2乙方违约1.乙方如未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的具体数额，双方可根据实际情况协商确定。2.赔偿金额的支付方式，可由双方约定为一次性支付或分期支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.乙方在甲方工作期间知悉的电子竞技行业秘密；3.双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后（具体年限）。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；2.乙方在离职后，仍应遵守保密条款，不得从事与甲方业务相竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.政府行为；3.社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；2.在不可抗力事件发生期间，双方应相互理解，尽量减少损失；3.如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、罢工等社会异常事件；3.政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可选择调节、仲裁或诉讼方式解决争议；2.争议解决过程中，双方应保持诚信，积极配合。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形1.合同中约定的保密条款；2.合同中约定的竞业限制条款；3.法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权。2.甲方保留对乙方工作内容的调整权。3.甲方保留对乙方工作时间的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对乙方工作地点进行调整的权力。2.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方。2.双方应在收到通知后（具体期限）内，就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.经双方协商