2025版劳动合同变更流程与员工职业生涯规划辅导3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同变更流程与员工职业生涯规划辅导本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.劳动合同变更事项2.1变更范围2.2变更程序2.3变更内容3.员工职业生涯规划辅导3.1辅导目标3.2辅导内容3.3辅导方式4.辅导实施4.1辅导计划4.2辅导时间安排4.3辅导效果评估5.员工个人发展5.1培训与提升5.2职业发展路径5.3职业生涯规划调整6.员工绩效管理6.1绩效考核标准6.2绩效考核流程6.3绩效考核结果应用7.员工激励与约束7.1激励措施7.2约束机制7.3激励与约束效果评估8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训效果评估9.员工关系管理9.1员工沟通渠道9.2员工诉求处理9.3员工关系维护10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.保密与竞业禁止11.1保密义务11.2竞业禁止条款11.3违约责任12.违约责任与争议解决12.1违约责任承担12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：员工职业生涯规划辅导方案13.3附件三：其他相关文件14.合同未尽事宜14.1双方协商14.2法律适用14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为员工。1.2合同签订时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同签订时间为2025年1月1日。1.3合同生效条件本合同在双方签字盖章后，经甲方法定代表人或授权代表签字确认，视为正式生效。2.劳动合同变更事项2.1变更范围本合同变更范围包括但不限于工作内容、工作地点、工作时长、薪酬待遇、职位晋升等方面。2.2变更程序2.2.1甲方提出变更请求，应提前30日以书面形式通知乙方。2.2.2乙方收到变更通知后，应在5个工作日内以书面形式回复甲方。2.2.3双方就变更事项达成一致后，应在变更事项生效前签订书面变更协议。2.3变更内容变更协议应明确变更的具体内容，包括变更事项、变更生效时间、变更后的权利义务等。3.员工职业生涯规划辅导3.1辅导目标3.1.1提高员工职业素养和技能水平。3.1.2帮助员工明确职业发展方向，实现个人职业目标。3.1.3增强员工对企业的认同感和归属感。3.2辅导内容3.2.1职业生涯规划指导。3.2.2职业技能培训。3.2.3职业发展路径规划。3.3辅导方式3.3.1定期组织职业规划讲座。3.3.2安排专业导师进行一对一辅导。3.3.3提供相关学习资源和网络平台。4.辅导实施4.1辅导计划甲方应制定详细的辅导计划，包括辅导内容、时间安排、参与人员等。4.2辅导时间安排辅导时间应结合员工工作安排，确保不影响正常工作。4.3辅导效果评估甲方应定期对辅导效果进行评估，包括员工满意度、技能提升、职业发展等方面。5.员工个人发展5.1培训与提升甲方应提供必要的培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。5.2职业发展路径甲方应根据员工的职业发展规划，提供相应的晋升机会和职业发展通道。5.3职业生涯规划调整员工可根据自身发展需要，与甲方协商调整职业生涯规划。6.员工绩效管理6.1绩效考核标准甲方应制定科学合理的绩效考核标准，确保考核的公平性和公正性。6.2绩效考核流程6.2.1甲方应在每个考核周期内制定考核计划。6.2.2乙方应按照考核计划参与绩效考核。6.2.3甲方应在考核结束后及时反馈考核结果。6.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。8.员工激励与约束8.1激励措施8.1.1根据员工绩效考核结果，给予相应的物质和精神奖励。8.1.2提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障。8.1.3实施员工晋升制度，鼓励员工职业发展。8.2约束机制8.2.1建立员工行为规范，确保员工遵守职业道德和公司纪律。8.2.2设立奖惩制度，对违反规定的行为进行处罚。8.3激励与约束效果评估甲方定期评估激励与约束措施的实施效果，根据评估结果调整措施。9.员工培训与发展9.1培训计划9.1.1根据员工职业发展规划和公司业务需求，制定年度培训计划。9.1.2培训计划应包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。9.2培训内容9.2.1职业技能培训。9.2.2管理技能培训。9.2.3通用技能培训。9.3培训效果评估9.3.1通过培训前后的技能测试和绩效考核来评估培训效果。9.3.2收集员工反馈，持续优化培训内容和方式。10.员工关系管理10.1员工沟通渠道10.1.1建立畅通的沟通渠道，包括定期会议、在线交流平台等。10.1.2鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工关切的问题。10.2员工诉求处理10.2.1建立员工诉求处理机制，确保员工诉求得到及时响应和处理。10.2.2定期组织员工满意度调查，了解员工需求和期望。10.3员工关系维护10.3.1定期举办员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。10.3.2关注员工身心健康，提供必要的心理咨询服务。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反公司规章制度。11.1.2甲方因经营需要裁员。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿。11.2.2乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同。11.3合同解除与终止程序11.3.1双方应提前30日书面通知对方，并按照法定程序办理解除或终止手续。11.3.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。12.保密与竞业禁止12.1保密义务12.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得泄露。12.2竞业禁止条款12.2.1乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务。12.3违约责任12.3.1乙方违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议。13.2.2协商不成，可提交合同约定的仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构13.3.1本合同争议解决机构为（仲裁机构名称或法院名称）。14.合同未尽事宜14.1双方协商双方对本合同未尽事宜，可另行协商达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同解释本合同由双方共同解释，如有歧义，以有利于维护劳动者合法权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2.1员工培训与技能提升。1.2.2职业生涯规划辅导。1.2.3合同变更过程中的咨询与评估。1.2.4争议解决过程中的调解或仲裁。2.第三方介入的审批与程序2.1甲方在决定引入第三方介入前，应书面通知乙方，并说明介入的目的、第三方的基本信息以及介入的具体事项。2.2乙方应在收到通知后5个工作日内，对第三方介入提出书面意见。2.3如乙方无异议，甲方可与第三方签订合作协议，并将协议副本送交乙方。3.第三方责任与权利3.1第三方应根据合作协议履行其职责，并享有相应的权利。3.2第三方的责任包括但不限于：3.2.1按照合同约定提供专业服务。3.2.2对乙方个人信息保密。3.2.3对服务过程中产生的任何违约行为承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1.1第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失，责任限额不超过合同总金额的10%。4.1.2第三方因一般过失导致甲方或乙方损失，责任限额不超过合同总金额的5%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方为甲方提供服务，甲方为服务付费。5.1.2第三方应遵守甲方的要求，并接受甲方的监督。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方直接为乙方提供服务，乙方直接享受服务成果。5.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，并保护乙方个人信息。5.3第三方与合同其他相关方的划分说明：5.3.1第三方与合同其他相关方（如甲方其他员工）无直接合同关系，但应遵守合同相关规定，不影响其他相关方的合法权益。6.第三方介入的变更与终止6.1甲方如需变更第三方介入的内容或终止第三方介入，应书面通知乙方，并说明原因。6.2乙方应在收到通知后5个工作日内，对变更或终止提出书面意见。6.3如乙方无异议，甲方可变更或终止第三方介入，并按照合作协议或本合同的相关规定处理。7.第三方介入的争议解决7.1如第三方介入过程中出现争议，由甲方与第三方协商解决。7.2协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的其他规定8.1第三方介入的费用由甲方承担，并在合作协议中明确费用支付方式。8.2第三方介入期间，乙方应配合第三方的服务工作，并按照约定提供必要的信息和资料。8.3本合同第三方的介入条款为附加条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含甲方和乙方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时长、薪酬待遇、福利待遇、保密条款、竞业禁止条款、合同解除与终止条件、违约责任等内容。附件说明：本附件为双方签订的劳动合同，是本合同的核心附件。2.附件二：员工职业生涯规划辅导方案详细要求：包括辅导目标、辅导内容、辅导方式、辅导时间安排、辅导效果评估等。附件说明：本附件为甲方为乙方提供的职业生涯规划辅导的具体方案。3.附件三：员工培训与发展计划详细要求：包括培训计划、培训内容、培训方式、培训效果评估等。附件说明：本附件为甲方为员工提供的培训与发展计划。4.附件四：员工绩效考核标准详细要求：包括绩效考核标准、考核流程、考核结果应用等。附件说明：本附件为甲方对员工进行绩效考核的标准和流程。5.附件五：员工激励与约束措施详细要求：包括激励措施、约束机制、激励与约束效果评估等。附件说明：本附件为甲方对员工实施的激励与约束措施。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、争议解决等。附件说明：本附件为甲方与第三方签订的服务合作协议。7.附件七：员工申诉与投诉处理流程详细要求：包括申诉与投诉的途径、处理流程、处理结果等。附件说明：本附件为甲方处理员工申诉与投诉的流程。8.附件八：合同变更协议详细要求：包括变更事项、变更内容、变更生效时间等。附件说明：本附件为甲方与乙方签订的合同变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按合同约定支付薪酬。未按合同约定提供培训与发展机会。未按合同约定提供工作条件。未经乙方同意擅自变更合同内容。1.2乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责。未经甲方同意擅自离职。泄露甲方商业秘密。违反竞业禁止条款。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。甲方应承担因违约行为给乙方造成的名誉损失。2.2乙方违约责任：乙方应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。乙方应承担因违约行为给甲方造成的名誉损失。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付工资及违约金。3.2乙方违约示例：乙方违反竞业禁止条款，在离职后加入与甲方有竞争关系的公司，乙方应赔偿甲方因违约造成的经济损失。全文完。2025版劳动合同变更流程与员工职业生涯规划辅导1合同目录一、合同变更概述1.1变更原因1.2变更范围1.3变更原则二、劳动合同变更程序2.1提出变更申请2.2审核与批准2.3通知与确认2.4变更协议签署三、变更内容与条款3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4工资待遇3.5奖金及福利3.6考勤制度3.7考核与晋升3.8保密条款3.9竞业限制条款四、员工职业生涯规划辅导原则4.1个性化辅导4.2发展目标设定4.3职业路径规划4.4职业技能提升4.5职业心理辅导五、职业生涯规划辅导流程5.1辅导需求评估5.2辅导计划制定5.3辅导实施与跟进5.4辅导效果评估5.5调整与优化六、职业生涯规划辅导内容6.1职业生涯规划基础知识6.2职业定位与选择6.3职业技能与能力提升6.4职业发展策略6.5职业心理调适七、辅导实施方式7.1培训课程7.2一对一辅导7.3小组讨论7.4案例分析7.5互动交流八、辅导责任与义务8.1员工责任8.2企业责任8.3辅导师责任九、保密与隐私保护9.1保密原则9.2隐私保护措施9.3违约责任十、争议解决与法律适用10.1争议解决方式10.2法律适用10.3纠纷处理流程十一、合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序十二、合同附件12.1附件一：员工职业生涯规划辅导计划12.2附件二：培训课程安排12.3附件三：保密协议十三、其他约定13.1通知方式13.2通知送达13.3不可抗力13.4其他约定事项十四、合同签署14.1签署日期14.2签署方代表14.3签署盖章合同编号_________一、合同变更概述1.1变更原因因公司业务发展需要因员工个人发展需求1.2变更范围工作内容工作地点工作时间工资待遇奖金及福利1.3变更原则合法性原则公平性原则可行性原则二、劳动合同变更程序2.1提出变更申请员工需向人力资源部门提交书面变更申请2.2审核与批准人力资源部门对变更申请进行审核经公司领导批准后，予以变更2.3通知与确认人力资源部门通知员工变更内容员工确认变更内容无误后，签署变更协议2.4变更协议签署双方签署正式的劳动合同变更协议三、变更内容与条款3.1工作内容明确新的工作职责和任务3.2工作地点确定新的工作地点3.3工作时间规定新的工作时间安排3.4工资待遇调整新的工资标准3.5奖金及福利重新约定奖金及福利政策3.6考勤制度修改考勤管理制度3.7考核与晋升明确考核与晋升标准3.8保密条款加强对商业秘密的保护3.9竞业限制条款约定竞业限制的范围、期限和补偿四、员工职业生涯规划辅导原则4.1个性化辅导根据员工个人特点制定辅导计划4.2发展目标设定帮助员工设定短期和长期发展目标4.3职业路径规划指导员工选择合适的职业发展路径4.4职业技能提升提供技能培训和学习资源4.5职业心理辅导关注员工心理健康，提供心理支持五、职业生涯规划辅导流程5.1辅导需求评估评估员工职业发展需求5.2辅导计划制定制定个性化的辅导计划5.3辅导实施与跟进按计划实施辅导，并进行跟进5.4辅导效果评估定期评估辅导效果5.5调整与优化根据评估结果调整辅导计划六、职业生涯规划辅导内容6.1职业生涯规划基础知识介绍职业生涯规划的基本概念和方法6.2职业定位与选择帮助员工明确职业定位和选择6.3职业技能与能力提升提供专业技能培训和发展建议6.4职业发展策略指导员工制定职业发展策略6.5职业心理调适提供心理辅导，帮助员工应对职业压力七、辅导实施方式7.1培训课程定期举办各类培训课程7.2一对一辅导为员工提供个性化辅导7.3小组讨论组织小组讨论，促进经验交流7.4案例分析通过案例分析，提高员工解决问题的能力7.5互动交流建立交流平台，促进员工之间的互动八、保密与隐私保护8.1保密原则员工对公司商业秘密负有保密义务8.2隐私保护措施公司采取必要措施保护员工个人信息8.3违约责任员工泄露公司商业秘密或个人信息，将承担相应法律责任九、争议解决与法律适用9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议9.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律9.3纠纷处理流程如协商不成，可提交劳动仲裁或人民法院诉讼十、合同生效与终止10.1生效条件双方签字盖章后生效10.2生效日期合同签订日期10.3终止条件合同期满或双方协商一致解除10.4终止程序双方签署合同终止协议十一、合同附件11.1附件一：员工职业生涯规划辅导计划11.2附件二：培训课程安排11.3附件三：保密协议十二、其他约定12.1通知方式公司通过书面或电子邮件方式通知员工12.2通知送达通知送达员工所在工作地点或注册地址12.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.4其他约定事项如有其他约定事项，双方另行签订补充协议十三、合同签署13.1签署日期合同签订日期13.2签署方代表公司代表：_________（姓名）员工代表：_________（姓名）13.3签署盖章公司盖章：_________员工签字：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1变更决策权甲方保留对劳动合同变更的最终决策权。甲方应在变更前进行充分评估，确保变更符合公司发展战略。1.2变更通知期限甲方应在变更前至少提前一个月通知乙方，并提供变更的具体内容和理由。1.3变更补偿甲方对因劳动合同变更导致乙方收入减少的部分，应给予适当的经济补偿。1.4变更评估甲方应定期对变更效果进行评估，并根据评估结果调整变更措施。1.5变更沟通二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1自主变更权乙方有权根据个人职业发展需求提出劳动合同变更申请。2.2变更申请流程乙方应按照公司规定的流程提交变更申请，并说明变更理由。2.3变更谈判乙方与甲方应就变更内容进行充分谈判，达成一致意见。2.4变更实施乙方应按照变更协议的约定履行相关义务。2.5变更调整乙方有权在变更过程中提出调整建议，甲方应予以考虑。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构资质第三方中介机构应具备合法资质，并具备开展职业生涯规划辅导的能力。3.2中介机构职责第三方中介机构负责提供职业生涯规划辅导服务，并对辅导效果负责。3.3中介机构费用第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.4中介机构保密第三方中介机构应遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息和公司商业秘密。3.5中介机构评估甲方应定期对第三方中介机构的服务质量进行评估，并根据评估结果进行调整。3.6中介机构更换如第三方中介机构未能满足服务要求，甲方有权更换中介机构。3.7中介机构责任第三方中介机构在辅导过程中因过错导致乙方权益受损，应承担相应法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工职业生涯规划辅导计划2.附件二：培训课程安排3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介机构资质证明5.附件五：变更协议6.附件六：员工个人信息保密承诺书二、违约行为及认定：2.1违约行为：甲方未按约定时间通知乙方变更事项。甲方未按约定支付乙方变更补偿。乙方未按约定履行变更协议。第三方中介机构泄露乙方个人信息或公司商业秘密。2.2违约认定：甲方未履行通知义务，视为违约。甲方未支付变更补偿，视为违约。乙方未履行变更协议，视为违约。第三方中介机构泄露信息，经核实后，视为违约。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.2职业生涯规划：指个人为实现职业发展目标，对自身职业发展路径和策略的规划。3.3保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密范围、保密义务和违约责任。3.4不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：变更过程中沟通不畅。解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时解决问题。4.2问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：定期评估中介服务质量，必要时更换中介机构。4.3问题：员工对变更不满。解决办法：加强员工沟通，解释变更原因和好处，提供必要的支持。五、所有应用场景：5.1公司业务调整，需要调整员工岗位或工作内容。5.2员工个人职业发展需求，希望调整工作内容或工作地点。5.3公司提供职业生涯规划辅导，帮助员工实现职业发展目标。5.4公司与第三方中介合作，为员工提供专业的职业生涯规划服务。全文完。2025版劳动合同变更流程与员工职业生涯规划辅导2合同编号_________一、合同主体甲方：_________（公司名称）地址：_________（详细地址）联系人：_________（负责人姓名）联系电话：_________（联系电话）乙方：_________（员工姓名）地址：_________（员工住址）联系人：_________（员工联系人）联系电话：_________（员工联系电话）其他相关方：_________（如有，填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景随着我国社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，员工职业生涯规划与个人发展受到广泛关注。为提高员工综合素质，激发员工潜能，实现企业与员工共同发展，甲方决定对乙方进行劳动合同变更流程及职业生涯规划辅导。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方在劳动合同变更流程及职业生涯规划辅导中的权利、义务，保障双方合法权益，促进员工个人成长和企业发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，经甲乙双方协商一致，对原劳动合同的某些条款进行修改或补充。（2）职业生涯规划：指个人根据自身兴趣、能力、价值观等，结合市场需求，对职业生涯的发展方向、目标、路径等进行的规划。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。（2）职业生涯：指个人从职业选择、职业发展、职业调整到退休的全过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行劳动合同变更流程指导，提供相关政策和法规咨询。（2）对乙方进行职业生涯规划辅导，帮助乙方明确职业发展方向。（3）为乙方提供必要的培训和学习机会，提升乙方综合素质。（4）保障乙方在合同履行期间享有合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）配合甲方完成劳动合同变更流程。（2）积极参加甲方组织的职业生涯规划辅导活动。（3）努力学习，提升自身综合素质，为实现个人职业发展目标而努力。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方通过组织培训、讲座、咨询等方式，对乙方进行劳动合同变更流程及职业生涯规划辅导。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方。（2）合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的有关事宜。6.4终止后果合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续，解除双方的权利义务关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）甲方为乙方提供的职业生涯规划辅导费用。（2）乙方因参加甲方组织的培训、讲座等活动而产生的相关费用。（3）因合同变更产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）乙方应在合同签订之日起____个工作日内，向甲方支付合同总金额的____%作为预付款。（2）乙方应在每次培训、讲座等活动结束后____个工作日内，向甲方支付相应活动的费用。（3）合同履行完毕后，乙方应在____个工作日内，向甲方支付剩余的合同费用。7.3支付时间（1）预付款应在合同签订之日起____个工作日内支付。（2）每次活动费用应在活动结束后____个工作日内支付。（3）合同履行完毕后的剩余费用应在合同履行完毕后____个工作日内支付。7.4支付条款（1）乙方支付费用时，应将款项汇入甲方指定的账户。（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）支付违约金，违约金为合同总金额的____%。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（2）支付违约金，违约金为合同总金额的____%。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的支付方式为一次性支付。（2）违约金支付后，不影响双方其他权利的行使。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于：（1）甲方为乙方提供的职业生涯规划辅导内容。（2）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，保护保密内容的秘密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、骚乱、罢工等社会异常事件。（3）政府行为导致的政策变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点无法正常运营。（2）战争导致乙方无法正常履行工作职责。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构进行调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、公共利益的合同。（2）涉及个人隐私的合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下所有权利的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中对乙方职业生涯规划辅导内容的调整权。（2）甲方保留在合同履行过程中对培训、讲座等活动安排的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成本合同约定的各项义务。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照合同约定，通过会议、书面文件等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于劳动合同变更流程与员工职业生涯规划辅导的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，任何一方不得单方面增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的职业生涯规划辅导相关资料。2.甲方组织的培训、讲座等活动日程安排。3.甲方与乙方签订的劳动合同原件。4.乙方提交的个人职业发展规划书。5.乙方参加甲方组织的活动记录。6.甲方与乙方之间的沟通记录。7.甲方出具的收款凭证。8.任何经甲乙双方确认的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定提供职业生涯规划辅导，认定违约。未按合同约定提供培训、讲座等活动，认定违约。未按时支付乙方费用，认定违约。2.乙方违约行为及认定