2025年度河南事业单位大规模招聘100人合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南事业单位大规模招聘100人合同范本本合同目录一览1.招聘单位与被招聘人基本信息1.1招聘单位名称、地址、联系电话1.2被招聘人姓名、身份证号码、学历、专业、毕业院校2.招聘岗位及要求2.1岗位名称、岗位职责2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位任职条件3.招聘程序3.1招聘方式3.2报名时间、地点3.3资格审查3.4笔试、面试4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3其他福利5.社会保险5.1基本养老保险5.2基本医疗保险5.3工伤保险5.4失业保险5.5生育保险6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正手续7.工作时间及休假7.1工作时间7.2休假制度7.3特殊情况下的工作时间调整8.纪律及考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3违纪处罚9.解除合同及补偿9.1合同解除条件9.2解除合同程序9.3补偿标准10.合同的生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1招聘岗位信息表12.2招聘考核成绩单12.3合同书13.合同变更及解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更及解除程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同解释14.3合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.招聘单位与被招聘人基本信息1.1招聘单位名称：河南省事业单位1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位联系电话：01.4被招聘人姓名：X1.5被招聘人身份证号码：X1.6被招聘人学历：本科1.7被招聘人专业：会计学1.8被招聘人毕业院校：大学2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：会计2.2岗位职责：（1）负责单位财务核算和报表编制；（2）负责单位资金管理和预算编制；（3）负责单位成本控制和财务分析；（4）协助完成其他财务相关工作。2.3招聘岗位数量：10人2.4招聘岗位任职条件：（2）持有会计从业资格证书；（3）熟悉国家财经法律法规和财务会计制度；3.招聘程序3.1招聘方式：公开考试3.2报名时间：2025年3月1日至2025年3月31日3.3报名地点：河南省事业单位人事部门3.4资格审查：（1）报名者需提交身份证、学历证书、专业证书等相关材料；（2）报名者需参加由招聘单位组织的资格审查；（3）资格审查合格者进入笔试环节。3.5笔试、面试：（1）笔试：考察会计专业知识；（2）面试：考察综合素质和能力。4.薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币元4.2奖金：根据工作表现和单位业绩情况发放4.3其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等5.社会保险5.1基本养老保险：按照国家规定缴纳5.2基本医疗保险：按照国家规定缴纳5.3工伤保险：按照国家规定缴纳5.4失业保险：按照国家规定缴纳5.5生育保险：按照国家规定缴纳6.试用期及转正6.1试用期：6个月6.2转正条件：（1）在试用期内，被招聘人需完成试用期工作；（2）被招聘人需通过单位组织的考核；（3）被招聘人无违纪行为。6.3转正手续：（1）试用期满，被招聘人符合转正条件，由单位办理转正手续；（2）转正后，被招聘人工资及福利待遇按照正式员工标准执行。7.工作时间及休假7.1工作时间：每周五天，每天8小时7.2休假制度：（1）年假：根据国家规定及单位实际情况执行；（2）病假：根据国家规定及单位实际情况执行；（3）事假：根据单位实际情况执行。8.纪律及考核8.1工作纪律：（1）被招聘人应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；（2）被招聘人应按时完成工作任务，不得擅自离岗；（3）被招聘人应保守单位商业秘密，不得泄露单位内部信息。8.2考核制度：（1）单位将对被招聘人进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作态度、业务能力等；（2）考核结果作为被招聘人晋升、调薪和奖惩的依据。8.3违纪处罚：（1）被招聘人如有违反工作纪律的行为，单位将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；（2）被招聘人如有严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。9.解除合同及补偿9.1合同解除条件：（1）被招聘人单方面解除合同；（2）单位因被招聘人严重违纪或不符合岗位要求而解除合同；（3）单位因客观原因（如机构调整、岗位撤销等）需解除合同。9.2解除合同程序：（1）双方协商一致解除合同；（2）单位书面通知被招聘人解除合同；（3）被招聘人收到解除合同通知后，双方办理合同解除手续。9.3补偿标准：（1）因单位原因解除合同，单位应按照国家规定给予被招聘人经济补偿；（2）因被招聘人原因解除合同，双方互不承担责任。10.合同的生效及终止10.1合同生效条件：（1）双方签订合同；（2）合同经单位法定代表人或授权代表签字盖章；（3）合同报当地人力资源和社会保障部门备案。10.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同因法定原因（如单位撤销、被招聘人退休等）终止。10.3合同解除后的处理：（1）合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等；（2）合同解除后，双方应按照国家规定处理经济补偿事宜。11.争议解决11.1争议解决方式：（1）双方协商解决；（2）提交当地人力资源和社会保障部门调解；（3）依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：（1）当地人力资源和社会保障部门；（2）人民法院。11.3争议解决程序：（1）双方协商解决争议；（2）协商不成，提交调解机构调解；（3）调解不成，依法向人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1招聘岗位信息表12.2招聘考核成绩单12.3合同书13.合同变更及解除13.1合同变更条件：（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整。13.2合同解除条件：（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整。13.3合同变更及解除程序：（1）双方协商一致变更或解除合同；（2）书面通知对方；（3）办理变更或解除手续。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释：本合同条款由双方共同协商解释，如有争议，以书面解释为准。14.3合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为提供专业服务或协助合同履行而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。2.第三方的选择与授权2.1甲乙双方有权共同选择合适的第三方，并与其签订相关合作协议。2.2第三方在介入本合同时，需获得甲乙双方的书面授权。3.第三方的责任与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求和授权，履行其专业服务或协助合同履行的职责。（1）根据合作协议，获取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的沟通和协调；（3）根据合同要求，对甲乙双方提供必要的咨询和建议。3.3第三方的责任：（1）确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；（2）对其提供的服务质量负责，对由此产生的后果承担相应的法律责任；（3）保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。4.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。4.3超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同时，其与甲乙双方的关系为独立第三方，不构成甲乙双方的雇佣或合作关系。5.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。5.3第三方与其他各方（如政府部门、其他企业等）的关系，由第三方自行处理。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入本合同时，如需对合同内容进行变更，应由甲乙双方共同协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更后的协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入本合同时，如发生争议，应由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可提交第三方指定的调解机构进行调解。7.3调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的保密条款8.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入后的合同解除（1）第三方违反保密义务；（2）第三方无法履行其职责；（3）第三方有严重违约行为。9.2合同解除后，第三方应按照合同约定，办理相关手续，并退还已收取的服务费用。10.第三方介入后的其他事项10.1第三方介入本合同时，如涉及知识产权、数据安全等敏感问题，甲乙双方应另行签订保密协议。10.2第三方介入本合同时，如需甲乙双方提供相关支持，甲乙双方应予以配合。10.3本附加条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位信息表详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职条件、招聘人数、报名截止日期、考试安排等详细信息。说明：此表用于明确招聘岗位的具体要求，便于应聘者了解和报名。2.招聘考核成绩单详细要求：包括应聘者姓名、身份证号码、岗位名称、笔试成绩、面试成绩、综合成绩等信息。说明：此表用于记录应聘者的考核成绩，作为选拔和录取的依据。3.合同书详细要求：包括甲乙双方基本信息、合同期限、薪酬待遇、社会保险、工作时间、休假制度、纪律及考核、解除合同及补偿、合同的生效及终止、争议解决、其他约定事项等条款。说明：此表为甲乙双方签订的正式合同，具有法律效力。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方基本信息、介入目的、服务内容、费用、责任限额、保密条款、合同解除条件等条款。说明：此表用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利，以及与甲乙双方的合作关系。5.考核标准及评分细则详细要求：包括笔试、面试的考核标准、评分细则、考核纪律等。说明：此表用于规范考核过程，确保考核的公平、公正。6.试用期考核标准及评分细则详细要求：包括试用期考核标准、评分细则、考核纪律等。说明：此表用于规范试用期考核过程，确保试用期的公平、公正。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定履行义务；（2）第三方未按合作协议履行职责；（3）应聘者未按招聘要求参加考试；（4）被招聘人未按合同约定履行工作职责。2.责任认定标准：（1）甲乙双方违约：根据违约情况，承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。（2）第三方违约：根据合作协议，承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。（3）应聘者违约：取消其应聘资格，并承担相应的违约责任。（4）被招聘人违约：根据合同约定，承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等，严重者可解除劳动合同。3.违约责任示例：（1）甲乙双方未按时支付薪酬：根据合同约定，支付违约金，并承担因违约给对方造成的损失。（2）第三方未提供合格服务：根据合作协议，支付违约金，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。（3）应聘者未按时参加考试：取消其应聘资格，并承担相应的违约责任。（4）被招聘人未按时完成工作任务：根据合同约定，支付违约金，并承担因违约给单位造成的损失。全文完。2025年度河南事业单位大规模招聘100人合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订时间1.4合同签订地点1.5合同生效条件1.6合同终止条件1.7合同争议解决方式第二章招聘计划2.1招聘单位2.2招聘岗位2.3招聘人数2.4招聘条件2.5招聘程序2.6招聘时间第三章招聘流程3.1报名3.2资格审查3.3笔试3.4面试3.5体检3.6录用第四章人员录用与分配4.1录用人员名单4.2分配原则4.3分配单位4.4分配岗位第五章试用期及转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正程序第六章工资福利6.1工资待遇6.2福利待遇6.3考勤制度6.4奖金制度第七章职业培训与继续教育7.1培训计划7.2培训内容7.3培训时间7.4培训费用第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序第九章保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任第十一章其他11.1合同附件11.2合同修改11.3合同附件效力11.4合同生效第十二章合同解除与终止通知12.1解除通知12.2终止通知第十三章合同解除与终止后的处理13.1工资结算13.2偿还债务13.3其他事宜第十四章合同签订双方签字盖章14.1招聘单位签字盖章14.2被招聘人员签字盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025年度河南事业单位大规模招聘100人劳动合同1.2合同签订双方：1.2.1招聘单位：河南省事业单位1.2.2被招聘人员：_______（被招聘人员姓名）1.3合同签订时间：2025年X月X日1.4合同签订地点：河南省市区街道号1.5合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。1.6合同终止条件：1.6.1合同期满1.6.2双方协商一致解除1.6.3违约解除1.6.4法律法规规定其他情形1.7合同争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章招聘计划2.1招聘单位：河南省事业单位2.2招聘岗位：_______（具体岗位名称）2.3招聘人数：100人2.4招聘条件：2.4.1具有中华人民共和国国籍2.4.2遵守国家法律法规2.4.4具有符合岗位要求的专业知识和能力2.4.6身体健康2.5招聘程序：2.5.1发布招聘公告2.5.2报名及资格审查2.5.3笔试2.5.4面试2.5.5体检2.5.6录用通知2.6招聘时间：2025年X月至2025年X月第三章招聘流程3.1报名：3.1.1报名时间：2025年X月X日至2025年X月X日3.1.2报名方式：通过河南省事业单位官方网站进行网上报名3.2资格审查：3.2.1审查时间：2025年X月X日至2025年X月X日3.2.2审查内容：学历、专业、年龄、资格证书等3.3笔试：3.3.1笔试时间：2025年X月X日3.3.2笔试内容：专业知识、综合能力等3.4面试：3.4.1面试时间：2025年X月X日至2025年X月X日3.4.2面试内容：综合素质、岗位匹配度等3.5体检：3.5.1体检时间：2025年X月X日至2025年X月X日3.5.2体检标准：参照国家公务员体检标准3.6录用：3.6.1录用时间：2025年X月X日3.6.2录用名单公布：通过河南省事业单位官方网站公布第四章人员录用与分配4.1录用人员名单：_______（录用人员名单）4.2分配原则：根据考试成绩、面试表现、岗位需求等因素进行分配4.3分配单位：河南省事业单位下属各单位4.4分配岗位：_______（具体岗位名称）第五章试用期及转正5.1试用期：一年5.2转正条件：5.2.1试用期内无违纪违规行为5.2.2试用期内考核合格5.3转正程序：5.3.1试用期满，提交转正申请5.3.2单位考核5.3.3考核通过，办理转正手续第六章工资福利6.1工资待遇：6.1.1基本工资：根据岗位等级及河南省事业单位工资标准确定6.1.2绩效工资：根据年度考核结果确定6.2福利待遇：6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.2.3带薪年假：根据国家规定及单位实际情况确定6.3考勤制度：6.3.1上班时间：按照国家规定及单位实际情况确定6.3.2请假制度：按照国家规定及单位实际情况确定6.4奖金制度：6.4.1年终奖金：根据年度考核结果及单位实际情况确定6.4.2表彰奖励：根据工作表现及单位实际情况确定第七章职业培训与继续教育7.1培训计划：7.1.1新员工培训：入职后进行岗位技能、职业道德等方面的培训7.1.2继续教育：根据岗位需求及个人发展需要，提供在职进修、业务培训等机会7.2培训内容：7.2.1岗位技能培训7.2.2职业道德培训7.2.3继续教育课程7.3培训时间：7.3.1新员工培训：入职后的前三个月内完成7.3.2继续教育：每年至少参加一次7.4培训费用：7.4.1新员工培训费用由单位承担7.4.2继续教育费用由单位承担部分，个人承担部分第八章合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1被招聘人员严重违反工作纪律或职业道德8.1.2被招聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作8.1.3被招聘人员被依法追究刑事责任8.1.4招聘单位因工作需要调整工作地点或岗位，被招聘人员不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的8.2合同终止条件：8.2.1合同期满8.2.2双方协商一致解除8.2.3单位因法定原因需要终止合同8.3合同解除程序：8.3.1提前30日书面通知对方8.3.2说明解除合同的理由8.3.3协商一致后签订解除合同协议8.4合同终止程序：8.4.1合同期满后自动终止8.4.2双方协商一致签订终止合同协议第九章保密协议9.1保密内容：9.1.1单位的技术秘密、商业秘密9.1.2单位的管理信息、财务信息9.1.3单位的客户信息、供应商信息9.2保密期限：自合同签订之日起至解除或终止合同之日起不少于3年9.3违约责任：9.3.1违约方应承担相应的法律责任9.3.2违约方应赔偿因此给单位造成的损失第十章违约责任10.1违约情形：10.1.1被招聘人员未按照合同约定履行工作职责10.1.2被招聘人员泄露单位秘密10.1.3招聘单位未按照合同约定支付工资10.1.4招聘单位未按照合同约定提供劳动条件10.2违约责任：10.2.1违约方应承担相应的法律责任10.2.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失第十一章其他11.1合同附件：11.1.1招聘岗位说明书11.1.2考核标准11.1.3其他有关附件11.2合同修改：11.2.1合同的任何修改必须经双方协商一致，并以书面形式作出11.3合同附件效力：11.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力11.4合同生效：11.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效第十二章合同解除与终止通知12.1解除通知：12.1.1以书面形式通知对方12.1.2说明解除合同的理由12.2终止通知：12.2.1以书面形式通知对方12.2.2说明终止合同的原因第十三章合同解除与终止后的处理13.1工资结算：13.1.1按照合同约定结算工资13.1.2结算时应包括正常工资、奖金、补贴等13.2偿还债务：13.2.1结算工资时，应扣除被招聘人员应偿还的单位债务13.3其他事宜：13.3.1办理工作交接13.3.2退还单位提供的物品第十四章合同签订双方签字盖章14.1招聘单位签字盖章：[此处由招聘单位签字并盖章]14.2被招聘人员签字：[此处由被招聘人员签字]14.3日期：[此处填写合同签订日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的招聘流程：1.1.1甲方负责制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件等。1.1.2甲方负责发布招聘公告，包括招聘信息、报名方式、时间等。1.1.3甲方负责组织笔试、面试等招聘环节，并确定录用名单。1.1.4甲方负责与录用人员签订劳动合同。1.2甲方提供的工作条件：1.2.1甲方应提供符合国家规定的工作场所和劳动条件。1.2.2甲方应按照合同约定提供必要的劳动保护用品。1.2.3甲方应保证被招聘人员的人身安全和健康。1.3甲方对乙方的工作监督：1.3.1甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方履行合同义务。1.3.2甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。1.4甲方对乙方的培训：1.4.1甲方应按照合同约定对乙方进行岗前培训。1.4.2甲方应提供必要的在职培训，以提升乙方的工作能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的招聘流程：2.1.1乙方负责根据甲方提供的招聘计划和条件，自行组织招聘活动。2.1.2乙方负责对报名人员进行资格审查，并组织笔试、面试等环节。2.1.3乙方负责确定录用名单，并报甲方审核。2.1.4乙方负责与录用人员签订劳动合同。2.2乙方提供的工作条件：2.2.1乙方应确保提供的工作条件符合国家规定和合同约定。2.2.2乙方应提供必要的劳动保护用品，并确保工作场所的安全。2.2.3乙方应保障被招聘人员的人身安全和健康。2.3乙方对甲方的工作监督：2.3.1乙方有权对甲方的工作进行监督，确保甲方履行合同义务。2.3.2乙方有权对甲方的工作绩效进行考核，并根据考核结果提出改进建议。2.4乙方对甲方的培训：2.4.1乙方应按照合同约定对甲方进行培训，包括岗位技能、职业道德等。2.4.2乙方应提供必要的在职培训，以提升甲方的工作能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责：3.1.1第三方中介负责协助甲方或乙方进行招聘活动。3.1.2第三方中介负责组织笔试、面试等招聘环节，并协助确定录用名单。3.1.3第三方中介负责与录用人员签订劳动合同。3.2第三方中介的费用：3.2.1第三方中介的服务费用由甲方或乙方支付。3.2.2第三方中介的服务费用应在合同中明确约定。3.3第三方中介的责任：3.3.1第三方中介应保证招聘活动的公正、公平、公开。3.3.2第三方中介应对招聘过程中产生的信息保密。3.3.3第三方中介应对招聘过程中出现的问题承担责任。3.4第三方中介的解除合同：3.4.1第三方中介在合同期间如有违约行为，甲方或乙方有权解除合同。3.4.2第三方中介解除合同后，应退还已收取的服务费用。3.5第三方中介的争议解决：3.5.1第三方中介与甲方或乙方之间的争议，应通过友好协商解决。3.5.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.考核标准3.保密协议4.第三方中介服务协议5.工资待遇明细表6.福利待遇明细表7.职业培训计划8.工作交接清单9.乙方个人简历10.乙方相关资格证书二、违约行为及认定：1.违约行为：被招聘人员未按照合同约定履行工作职责。被招聘人员泄露单位秘密。招聘单位未按照合同约定支付工资。招聘单位未按照合同约定提供劳动条件。第三方中介未保证招聘活动的公正、公平、公开。第三方中介未对招聘过程中产生的信息保密。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，结合合同条款和相关法律法规进行。双方应友好协商解决违约行为，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，用人单位也可以在试用期内解除劳动合同的期限。3.绩效考核：指用人单位对劳动者在试用期满后的工作表现进行评价的过程。4.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的保险费，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。5.保密协议：指用人单位与劳动者就保密事项签订的协议，约定双方在劳动合同期间和终止后对单位秘密的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被招聘人员不符合招聘条件。解决办法：在招聘过程中严格审查报名人员的资格，确保录用人员符合招聘条件。2.问题：招聘过程中出现舞弊行为。解决办法：加强招聘过程的监督，确保招聘活动的公正、公平、公开。3.问题：被招聘人员在工作中出现重大失误。解决办法：对被招聘人员进行必要的培训和考核，提高其工作能力。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于河南省事业单位大规模招聘工作人员。2.适用于招聘不同岗位和层级的工作人员。3.适用于新员工入职和现有员工的岗位调整。4.适用于招聘过程中涉及第三方中介的情况。5.适用于合同履行过程中的争议解决。全文完。2025年度河南事业单位大规模招聘100人合同范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：河南省事业单位人事管理局地址：河南省郑州市金水区路号联系人：联系电话：037156781.2乙方：二、合同前言2.1背景和目的为满足河南省事业单位对人才的需求，优化人才队伍结构，提高事业单位的整体水平，根据《河南省事业单位公开招聘工作人员办法》等有关规定，河南省事业单位人事管理局决定于2025年度开展大规模招聘活动，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位公开招聘工作人员办法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于《河南省事业单位公开招聘工作人员专业目录》中的专业范围。3.2关键词解释1.招聘：指河南省事业单位人事管理局按照法定程序，公开、公平、公正地选拔符合条件的人员进入事业单位工作。2.招聘人数：指本次招聘活动的总招聘人数，即100人。3.招聘岗位：指本次招聘活动涉及的各类事业单位岗位。4.招聘条件：指本次招聘活动对报名人员的学历、专业、年龄、工作经验等基本条件的要求。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行资格审查，确保乙方符合招聘条件。2.甲方有权对乙方进行面试、体检等招聘程序。3.甲方有权根据招聘需求，调整招聘计划。4.甲方有义务为乙方提供相应的岗位、待遇等。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权了解招聘信息，报名参加招聘。2.乙方有义务按照招聘要求，提供真实、准确、完整的个人信息。3.乙方有义务参加甲方组织的面试、体检等招聘程序。4.乙方有义务按照招聘要求，按时参加岗前培训。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成岗前培训并正式上岗之日止。5.2合同履行地点河南省郑州市及省内其他市地。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方要求，参加岗前培训。2.乙方应按照甲方安排，到指定岗位工作。3.乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方因个人原因自愿放弃本合同。2.甲方因工作需要，经与乙方协商一致，解除本合同。3.乙方因违法违纪、严重违反单位规章制度等原因，甲方依法解除本合同。6.3终止程序1.乙方提出终止合同的，应提前30日书面通知甲方。2.甲方提出终止合同的，应提前30日书面通知乙方。3.双方终止合同，应办理合同解除手续，并签订终止协议。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照国家有关规定，办理离职手续。2.合同终止后，甲方应按照国家有关规定，为乙方支付经济补偿。3.合同终止后，双方应继续履行合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于发布招聘公告、组织考试、体检、培训等费用。2.人员费用：包括但不限于试用期工资、正式工资、社会保险、住房公积金等。3.其他费用：根据实际情况发生的其他相关费用。7.2支付方式1.招聘费用：甲方按照实际情况，通过银行转账、支票等方式支付给乙方或相关机构。2.人员费用：甲方按照国家规定及双方约定，通过银行转账、支票等方式支付给乙方。7.3支付时间1.招聘费用：在招聘活动结束后，甲方应在30日内支付完毕。2.人员费用：（1）试用期工资：在乙方报到并完成入职手续后，甲方应在当月支付。（2）正式工资：按月支付，具体支付时间由甲方与乙方协商确定。（3）社会保险、住房公积金等：按照国家规定及双方约定，在每月支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用合法合规，不得拖欠。2.乙方应按照国家规定及双方约定，合理使用甲方支付的费用。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付招聘费用，应向乙方支付违约金，违约金按实际拖欠金额的千分之五计算。2.甲方未按时支付人员费用，应向乙方支付违约金，违约金按实际拖欠金额的千分之五计算。3.甲方未按约定履行合同义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按时参加招聘活动，应向甲方支付违约金，违约金按实际损失金额的千分之五计算。2.乙方未按时完成岗前培训，应向甲方支付违约金，违约金按实际损失金额的千分之五计算。3.乙方违反国家法律法规、单位规章制度，造成严重后果的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。2.赔偿金额应一次性支付。九、保密条款9.1保密内容1.招聘过程中涉及到的乙方个人信息。2.招聘过程中涉及到的甲方商业秘密。9.2保密期限1.乙方在合同有效期内及合同终止后两年内，对保密内容负有保密义务。2.甲方对保密内容负有保密义务，直至保密内容公开或保密期限届满。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商确定合同履行方式或解除合同。3.不可抗力事件发生，不影响本合同中双方权利和义务的履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.仲裁机构或人民法院的裁决为最终裁决，双方应予以履行。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经甲方同意，乙方不得擅自转让。2.甲方在合同履行过程中，如需转让合同，应提前30日通知乙方。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内。2.乙方在合同履行期间，存在重大违纪违规行为。3.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对招聘过程中涉及到的乙方个人信息和甲方商业秘密的知情权。2.甲方保留对乙方在试用期内及合同履行期间的表现进行监督和管理的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据工作需要调整乙方工作岗位的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定或单位规章制度时，依法解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充的内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。2.双方应共同维护合同的正常履行，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或口头形式进行沟通，及时解决问题。2.双方应按照国家规定及双方约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于招聘事项的完整协议，任何口头或书面协议均不能与本合同相抵触。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度河南省事业单位公开招聘工作人员专业目录2.招聘公告3.考试规则4.体检标准5.岗前培训计划6.合同附件（如补充协议等）7.乙方个人简历及资格证明材料8.甲方提供的岗位说明书二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付招聘费用。未按时支付人员费用。未按约定履行合同义务。b.乙方违约行为：未按时参加招聘活动。未按时完成岗前培训。违反国家法律法规、单位规章制度。2.违约行为的认定：a.甲方违约行为的认定：甲方未按时支付费用的，乙方有权要求甲方支付违约金。b.乙方违约行为的认定：乙方未按