2025版股票期权激励计划执行与终止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期权激励计划执行与终止协议本合同目录一览1.1激励计划概述1.2激励对象及资格1.3激励股票期权的授予1.4激励股票期权的行权1.5激励股票期权的行使限制1.6激励股票期权的归属1.7激励股票期权的调整与变更1.8激励计划的相关费用1.9激励计划的执行与监督1.10激励计划的终止1.11激励计划的解除与终止条件1.12激励计划的争议解决1.13激励计划的补充规定1.14合同的生效、修改与解除第一部分：合同如下：1.1激励计划概述1.1.1本激励计划旨在通过授予股票期权，激励公司员工为公司创造更大的价值，提高员工的工作积极性和忠诚度。1.1.2激励计划的有效期为自2024年1月1日起至2028年12月31日止。1.2激励对象及资格1.2.1激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。1.2.2激励对象需符合公司规定的任职资格、工作表现和业绩考核要求。1.3激励股票期权的授予1.3.1激励股票期权由公司董事会授权，根据公司业绩和激励对象的贡献，按年度或季度进行授予。1.3.2激励股票期权的授予价格不低于公司股票的公平市场价值。1.4激励股票期权的行权1.4.1激励股票期权自授予之日起满两年后，员工可开始行权。1.4.2员工行权时，应支付相当于激励股票期权行权价格的金额。1.5激励股票期权的行使限制1.5.1激励股票期权的行权需满足公司规定的业绩考核要求。1.5.2员工离职或因其他原因终止与公司的劳动关系时，未行权的激励股票期权自动失效。1.6激励股票期权的归属1.6.1激励股票期权归激励对象个人所有，但不得转让、抵押或用于其他非法目的。1.6.2公司有权在激励对象违反公司规章制度或违反激励计划规定时，收回激励股票期权。1.7激励股票期权的调整与变更1.7.1公司有权根据市场状况、公司业绩或激励对象的表现，对激励股票期权进行调整或变更。1.7.2激励股票期权的调整或变更需经公司董事会批准，并通知激励对象。1.8激励计划的相关费用1.8.1激励计划的相关费用由公司承担，包括但不限于股票期权授予、行权、调整与变更等费用。1.8.2公司有权根据实际情况调整激励计划的相关费用。1.9激励计划的执行与监督1.9.1公司设立专门的激励计划管理委员会，负责激励计划的执行与监督。1.9.2激励计划管理委员会定期向公司董事会报告激励计划的执行情况。1.10激励计划的终止1.10.1在激励计划的有效期内，如遇特殊情况，公司有权提前终止激励计划。1.10.2激励计划终止后，未行权的激励股票期权自动失效。1.11激励计划的解除与终止条件1.11.1激励计划因激励对象违反公司规章制度或违反激励计划规定而被解除。1.11.2激励计划因公司经营状况发生重大变化或其他合理原因而被终止。1.12激励计划的争议解决1.12.1激励计划执行过程中出现的争议，由双方协商解决。1.12.2协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。1.13激励计划的补充规定1.13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定，并作为本合同的补充部分。1.13.2本合同的补充规定与本合同具有同等法律效力。1.14合同的生效、修改与解除1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.14.2本合同经双方协商一致，可以修改或解除。1.14.3本合同的修改或解除需以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。8.1激励计划的相关费用8.1.1激励计划的相关费用包括但不限于股票期权授予时的行权价格、行权后的股票转让费用、以及因激励计划而产生的税务、审计和行政费用。8.1.2公司将在每个会计年度结束时，根据激励计划的执行情况，编制激励计划费用预算，并提交公司董事会审批。8.2激励计划的执行与监督8.2.1公司设立激励计划管理委员会，负责监督激励计划的执行情况，确保激励计划的目标和原则得到有效实施。8.2.2激励计划管理委员会成员由公司高级管理人员、人力资源部门代表、财务部门代表等组成，委员会主席由公司总经理担任。8.3激励计划的终止8.3.1.1激励计划有效期届满；8.3.1.2公司发生重大重组、并购或清算；8.3.1.3公司董事会决定终止激励计划。8.4激励计划的解除与终止条件8.4.1.1激励对象因违反公司规章制度或激励计划规定；8.4.1.2激励对象因个人原因离职；8.4.1.3公司因不可抗力因素导致激励计划无法继续执行。8.5激励计划的争议解决8.5.1激励计划执行过程中出现的争议，由激励计划管理委员会进行调解。8.5.2若调解不成，争议双方可向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。8.6激励计划的补充规定8.6.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.6.2补充协议的签订应遵循本合同的原则和精神。8.7合同的生效、修改与解除8.7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.7.2本合同的修改或解除必须经双方书面同意，并由双方签字盖章确认。8.7.3本合同的任何修改或解除均不影响其已生效部分的法律效力。8.8合同的解除程序8.8.1.1提出解除方应提前30日书面通知对方；8.8.1.2双方应在接到解除通知后的15日内协商确定解除事宜；8.8.1.3协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.9合同的适用法律8.9.1本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.10合同的管辖法院8.10.1本合同的争议，应提交至双方共同选择的具有管辖权的人民法院解决。8.11合同的附件8.11.1本合同的附件包括但不限于激励计划的具体条款、激励对象名单、股票期权行权计划等，附件与本合同具有同等法律效力。8.12合同的份数8.12.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定义与范围9.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构、咨询机构以及其他经甲乙双方同意参与本合同执行过程中的第三方服务提供者。9.2第三方的介入目的9.2.1第三方的介入旨在确保本合同的执行符合法律法规、行业标准及甲乙双方的利益，提高合同执行的透明度和公正性。9.3第三方的选择与授权9.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并授权第三方在本合同项下提供所需的服务。9.3.2第三方接受授权后，应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，独立、客观、公正地履行职责。9.4第三方的责权利9.4.1.1获取与合同执行相关的必要信息；9.4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和便利；9.4.1.3在履行职责过程中，发现违反法律法规、行业标准或本合同约定的行为，有权提出意见和建议。9.4.2.1保守甲乙双方的商业秘密；9.4.2.2按照甲乙双方的要求和本合同的约定，提供专业、高效的服务；9.4.2.3对其履行职责过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私予以保密。9.5第三方的责任限额9.5.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.5.2第三方的赔偿责任限额，应根据其提供服务的性质、服务费用以及可能产生的损失程度等因素确定。9.6第三方的责任免除9.6.1如因不可抗力、甲乙双方违反本合同约定或其他非第三方原因导致合同无法履行或第三方履行职责受到影响的，第三方不承担违约责任。9.7第三方与其他各方的划分说明9.7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。9.7.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。9.8第三方的变更与替换9.8.1如第三方在履行职责过程中出现无法继续履行职责的情况，甲乙双方应协商确定新的第三方替换原第三方。9.8.2新的第三方应具备原第三方相同的资质和条件，并经甲乙双方同意。9.9第三方的报告与沟通9.9.1第三方应定期向甲乙双方报告其履行职责的情况，包括但不限于工作进展、发现的问题及建议等。9.9.2甲乙双方应与第三方保持沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。9.10第三方的费用与支付9.10.1第三方提供服务的费用，由甲乙双方根据服务内容、服务期限和收费标准协商确定。9.10.2第三方费用的支付方式、支付时间和支付金额，由甲乙双方在合同中约定。9.11第三方的合同解除9.11.1如第三方违反本合同约定或其履行职责不符合甲乙双方的要求，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。9.12第三方的争议解决9.12.1第三方在履行职责过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。9.12.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划具体条款详细列出激励计划的授予条件、行权条件、归属规定、调整与变更条款等。2.附件二：激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、任职资格、业绩考核结果等信息。3.附件三：股票期权行权计划详细说明股票期权的行权时间、行权价格、行权数量、行权方式等。4.附件四：激励计划费用预算列出激励计划在每个会计年度的费用预算，包括股票期权授予、行权、调整与变更等费用。5.附件五：激励计划管理委员会组成人员名单列出激励计划管理委员会的成员名单，包括主席、成员的姓名、职位等信息。6.附件六：第三方服务协议详细说明第三方提供服务的具体内容、服务期限、收费标准、责任限制等。7.附件七：争议解决程序列出争议解决的具体程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。8.附件八：合同修改与解除通知详细说明合同修改与解除的通知方式、时间要求等。9.附件九：激励计划相关法律法规列出与激励计划相关的法律法规，如《公司法》、《证券法》等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象违反公司规章制度或激励计划规定。责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、收回激励股票期权等。2.违约行为：第三方在履行职责过程中违反本合同约定。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、终止合同关系等。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务。责任认定：甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、继续履行合同等。示例说明：若激励对象在激励计划执行期间因违反公司规章制度被解除劳动合同，公司有权收回其未行权的激励股票期权，并要求其赔偿因此给公司造成的损失。若第三方在提供审计服务过程中，因自身过错导致审计报告存在重大错误，甲乙双方有权要求第三方赔偿由此造成的损失，并终止与第三方的合作关系。全文完。2024版股票期权激励计划执行与终止协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1股票期权1.2激励对象1.3激励计划2.激励计划的批准与生效3.激励计划的期限与条件3.1激励计划的有效期3.2股票期权的授予条件4.股票期权的授予与行权4.1股票期权的授予程序4.2股票期权的行权条件4.3股票期权的行权方式5.股票期权的归属与转让5.1股票期权的归属5.2股票期权的转让6.股票期权的调整与变更6.1股票期权的调整6.2股票期权的变更7.股票期权的终止7.1股票期权因激励对象离职而终止7.2股票期权因激励对象违反规定而终止7.3股票期权因激励计划终止而终止8.股票期权的税务处理9.违约责任9.1激励对象的违约责任9.2发起人的违约责任10.争议解决11.适用法律与争议管辖12.其他约定12.1通知与送达12.2不可抗力12.3合同的修改与补充12.4合同的生效与解除12.5合同的附件13.合同签署14.合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买本公司一定数量股份的权利。1.2激励对象是指公司根据激励计划确定的有权获得股票期权的员工或其他相关人员。1.3激励计划是指公司为激励员工或其他相关人员，通过授予股票期权等方式，实现公司长期稳定发展的计划。2.激励计划的批准与生效2.1本激励计划经公司董事会批准后生效。2.2激励计划生效后，公司应向激励对象颁发股票期权授予通知。3.激励计划的期限与条件3.1激励计划的有效期为五年。3.2股票期权的授予条件包括但不限于：激励对象在公司服务满一定年限、达到公司业绩考核标准等。4.股票期权的授予与行权4.1股票期权的授予程序：公司根据激励计划确定激励对象名单，经董事会批准后，向激励对象颁发股票期权授予通知。4.2股票期权的行权条件：激励对象在激励计划有效期内，达到公司规定的行权条件，方可行权购买公司股份。4.3股票期权的行权方式：激励对象可自行选择在行权期内分批或一次性行权。5.股票期权的归属与转让5.1股票期权的归属：股票期权归激励对象所有，不得转让、抵押或用于其他交易。5.2股票期权的转让：未经公司同意，激励对象不得将其持有的股票期权转让给他人。6.股票期权的调整与变更6.1股票期权的调整：在公司发生重大事项（如合并、分立、重组等）时，公司有权调整股票期权的授予数量、行权价格等。6.2股票期权的变更：激励对象因个人原因需要变更股票期权的相关信息，应向公司提出书面申请，经公司批准后进行变更。7.股票期权的终止7.1股票期权因激励对象离职而终止：激励对象离职后，其未行权的股票期权自动失效。7.2股票期权因激励对象违反规定而终止：激励对象在激励计划有效期内违反公司规定，公司有权终止其持有的股票期权。7.3股票期权因激励计划终止而终止：激励计划因故终止，激励对象持有的股票期权自动失效。8.股票期权的税务处理8.1激励对象行权时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。8.2公司应按照国家相关规定，为激励对象提供税务咨询和服务，并协助其办理相关税务手续。8.3激励对象在行权前，应自行了解并承担相应的税务风险。9.违约责任9.1激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：返还已获得的股票期权收益、赔偿公司损失等。9.2公司违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：退还激励对象已支付的期权费用、赔偿激励对象损失等。10.争议解决10.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.适用法律与争议管辖11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决机构为中华人民共和国公司所在地的人民法院。12.其他约定12.1通知与送达：本合同项下的通知，应以书面形式进行，通过挂号邮寄或专人送达，送达地址以合同中约定的为准。12.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方均不承担违约责任。不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为等。12.3合同的修改与补充：本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签署同意。12.4合同的生效与解除：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。如任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。12.5合同的附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起至激励计划终止日止，为本合同的履行期限。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方同意介入并提供特定服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方的责任与义务2.1第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行其职责。2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保合同的有效执行。2.3第三方对其提供的服务质量承担责任，若因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额可根据第三方服务的性质和合同金额确定。3.1.1第三方服务的性质和难度；3.1.2第三方服务的市场收费标准；3.1.3合同金额及可能产生的损失；3.1.4第三方自身的财务状况和风险承受能力。4.第三方的介入程序4.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。4.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，包括但不限于合同文本、公司背景、业务情况等。4.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，及时、准确地履行其职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系为服务提供者与被服务者之间的关系，第三方不参与甲乙双方的权益分配。5.2第三方在合同履行过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定的行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施纠正。6.第三方的更换与终止6.1若第三方无法履行合同约定的服务，甲乙双方可协商更换第三方。6.2第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前向甲乙双方提出书面申请，并协助甲乙双方完成后续工作。6.3第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行合同义务。7.第三方介入的合同条款7.1.1第三方的名称、地址、联系方式；7.1.2第三方提供的服务内容、范围、期限；7.1.3第三方的责任限额；7.1.4第三方的报酬及支付方式；7.1.5第三方的保密义务；7.1.6第三方介入的合同生效、终止条件；7.1.7第三方介入合同的其他约定。8.第三方介入合同的法律效力8.1第三方介入合同经甲乙双方签字（或盖章）后，具有同等法律效力。8.2第三方介入合同与本合同不一致的，以第三方介入合同为准。9.第三方介入合同的管理与监督9.1甲乙双方应加强对第三方介入合同的管理与监督，确保合同的有效执行。9.2甲乙双方有权对第三方介入合同履行情况进行检查，第三方应予以配合。10.第三方介入合同的风险控制10.1甲乙双方应制定相应的风险控制措施，以降低第三方介入合同带来的风险。10.2第三方介入合同的风险控制措施包括但不限于：10.2.1对第三方进行严格的资质审查；10.2.2明确第三方责任限额；10.2.3建立第三方信用评价体系；10.2.4加强合同履行过程中的沟通与协调。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股票期权激励计划执行与终止协议详细要求：协议内容应包括激励计划的宗旨、目标、期限、条件、授予方式、归属、调整、终止、税务处理、违约责任、争议解决等条款。说明：本协议是双方就股票期权激励计划达成的核心文件。2.股票期权授予通知详细要求：通知应包含激励对象的姓名、职位、授予的股票期权数量、行权价格、行权条件、有效期等信息。说明：通知是公司向激励对象正式授予股票期权的文件。3.股票期权行权确认书详细要求：确认书应包含激励对象的姓名、行权数量、行权价格、行权日期等信息。说明：确认书是激励对象行权时提交的文件，用于确认行权信息。4.股票期权转让协议详细要求：协议应包含转让双方的信息、转让的股票期权数量、转让价格、转让条件等信息。说明：转让协议是激励对象在符合条件的情况下，将其持有的股票期权转让给第三方的文件。5.股票期权税务处理文件详细要求：文件应包含激励对象行权时的税务计算、缴纳证明等信息。说明：税务处理文件是激励对象行权时，用于证明已缴纳相关税费的文件。6.第三方介入合同详细要求：合同应包含第三方的名称、服务内容、责任限额、报酬、保密条款等内容。说明：第三方介入合同是甲乙双方与第三方就服务达成的一致协议。7.争议解决文件详细要求：文件应包含争议解决的方式、程序、地点等信息。说明：争议解决文件是双方在发生争议时，用于解决争议的依据。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如会议纪要、报告、通知等。说明：其他相关文件是合同履行过程中产生的辅助性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为违约行为：激励对象未在规定时间内行权。责任认定：激励对象应承担未行权的股票期权失效的责任，并可能需要退还已获得的股票期权收益。示例：激励对象未在行权期内行权，导致股票期权失效。2.公司违约行为违约行为：公司未按照激励计划授予股票期权。责任认定：公司应退还激励对象已支付的期权费用，并赔偿激励对象因未获得股票期权而遭受的损失。示例：公司未按照计划在规定时间内向激励对象授予股票期权。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未能按时完成评估报告，导致甲乙双方无法及时作出决策。4.争议解决违约行为违约行为：一方未按照争议解决程序履行义务。责任认定：违约方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：一方未在规定时间内提交争议解决文件，导致争议解决程序延误。全文完。2024版股票期权激励计划执行与终止协议2本合同目录一览1.激励计划的基本原则1.1激励计划的目的1.2激励计划的适用范围1.3激励计划的执行期限2.激励计划的内容2.1股票期权的授予条件2.2股票期权的行权条件2.3股票期权的数量和比例2.4股票期权的行权价格3.激励计划的执行流程3.1激励计划的启动3.2股票期权的授予3.3股票期权的行权3.4激励计划的终止4.激励计划的变更4.1激励计划内容的变更4.2激励计划执行期限的变更4.3股票期权的变更5.激励计划的终止条件5.1激励计划终止的原因5.2激励计划终止的程序5.3激励计划终止后的处理6.激励计划的税收处理6.1股票期权的税收政策6.2股票期权的纳税义务6.3股票期权的税务申报7.激励计划的纠纷解决7.1纠纷解决的方式7.2纠纷解决的期限7.3纠纷解决的法律依据8.激励计划的保密条款8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护措施8.3违反保密条款的责任9.激励计划的解释与效力9.1激励计划的解释原则9.2激励计划的效力9.3激励计划的适用法律10.合同的签署与生效10.1合同的签署10.2合同的生效条件10.3合同的生效时间11.合同的修改与补充11.1合同的修改11.2合同的补充11.3合同修改与补充的生效12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除与终止的程序13.合同的争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的期限13.3争议解决的法律依据14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力14.3其他约定事项的变更与补充第一部分：合同如下：第一条激励计划的基本原则1.1激励计划的目的本激励计划旨在通过授予股票期权，激励公司员工为公司创造更大的价值，提高员工的工作积极性和忠诚度，实现员工与公司共同成长。1.2激励计划的适用范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。1.3激励计划的执行期限本激励计划的执行期限为自2024年1月1日起至2028年12月31日止。第二条激励计划的内容2.1股票期权的授予条件（1）在公司工作满一年；（3）对公司业绩有显著贡献。2.2股票期权的行权条件（1）在公司工作满三年；（2）达到公司规定的业绩目标；（3）获得公司领导的批准。2.3股票期权的数量和比例股票期权数量根据员工职位、工作年限和业绩等因素确定，比例范围为1%至5%。2.4股票期权的行权价格股票期权的行权价格为授予时公司股票的市价。第三条激励计划的执行流程3.1激励计划的启动公司人力资源部门在每年第一季度启动激励计划，公布激励计划的具体内容。3.2股票期权的授予公司人力资源部门根据激励计划的内容，对符合授予条件的员工进行股票期权的授予。3.3股票期权的行权员工在满足行权条件后，可向公司人力资源部门申请行权，公司人力资源部门在收到申请后，进行审核并办理行权手续。3.4激励计划的终止在激励计划的执行期限内，如公司出现重大变故，公司有权提前终止激励计划。第四条激励计划的变更4.1激励计划内容的变更公司可根据实际情况，对激励计划内容进行适当调整，但需提前一个月通知员工。4.2激励计划执行期限的变更公司可根据实际情况，对激励计划执行期限进行适当调整，但需提前三个月通知员工。4.3股票期权的变更公司可根据实际情况，对股票期权的数量、比例和行权价格进行适当调整，但需提前一个月通知员工。第五条激励计划的终止条件5.1激励计划终止的原因（1）公司因经营不善，出现严重亏损；（2）公司被依法解散、破产或重组；（3）激励计划执行过程中，出现严重违规行为。5.2激励计划终止的程序（1）公司提出终止激励计划的书面报告；（2）召开股东大会或董事会，审议终止激励计划的决议；（3）通知员工终止激励计划的具体事项。5.3激励计划终止后的处理（1）已授予但未行权的股票期权作废；（2）已行权的股票期权，员工应按照约定履行相应的义务；（3）公司对激励计划终止后的员工进行合理补偿。第六条激励计划的税收处理6.1股票期权的税收政策员工获得股票期权，需按照国家税收政策缴纳个人所得税。6.2股票期权的纳税义务员工在股票期权行权时，需缴纳个人所得税。6.3股票期权的税务申报员工应在规定时间内，向税务机关申报股票期权的纳税情况。第八条激励计划的纠纷解决8.1纠纷解决的方式员工与公司因激励计划产生的纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。8.2纠纷解决的期限劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起三十日内作出调解决定。8.3纠纷解决的法律依据纠纷解决过程中，双方应遵守国家有关劳动争议处理的法律、法规和政策。第九条激励计划的保密条款9.1保密信息的范围激励计划的相关信息，包括但不限于股票期权的授予、行权、终止等，均为保密信息。9.2保密信息的保护措施公司应采取有效措施，保护激励计划的保密信息，防止泄露。9.3违反保密条款的责任任何员工或第三方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十条激励计划的解释与效力10.1激励计划的解释原则本激励计划以书面形式为准，如存在歧义，由公司负责解释。10.2激励计划的效力本激励计划自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。10.3激励计划的适用法律本激励计划适用中华人民共和国法律。第十一条合同的签署与生效11.1合同的签署本合同一式两份，双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。11.2合同的生效条件本合同经双方代表签字盖章后，自合同签署之日起生效。11.3合同的生效时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第十二条合同的修改与补充12.1合同的修改本合同的修改需经双方代表协商一致，并以书面形式作出。12.2合同的补充本合同的补充需经双方代表协商一致，并以书面形式作出。12.3合同修改与补充的生效本合同的修改与补充自双方代表签字盖章之日起生效。第十三条合同的解除与终止13.1合同解除的条件（1）激励计划终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同终止的条件（1）激励计划终止；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同的书面通知；（2）另一方收到通知后，在十个工作日内给予书面回复；（3）双方协商一致，签订解除或终止合同的书面协议。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项的内容本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。14.2其他约定事项的效力本合同的其他约定事项，经双方代表签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项的变更与补充本合同的其他约定事项的变更与补充，需经双方代表协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的范围（1）为激励计划的实施提供专业服务；（2）对激励计划的执行进行监督和评估；（3）在纠纷解决过程中提供专业意见；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的同意甲乙双方应在收到对方申请后的十个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。17.第三方责任限额17.1