2025版中小学班主任工作绩效考核与激励协议范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版中小学班主任工作绩效考核与激励协议范文本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限1.4合同生效2.班主任工作绩效考核标准2.1工作职责2.2工作内容2.3工作质量2.4工作效率2.5工作态度3.绩效考核方法3.1绩效考核周期3.2绩效考核方式3.3绩效考核指标3.4绩效考核流程4.绩效考核结果应用4.1绩效考核结果公示4.2绩效考核结果反馈4.3绩效考核结果申诉5.激励措施5.1奖励措施5.2惩罚措施5.3激励基金管理6.班主任培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核6.4培训成果转化7.班主任待遇与保障7.1工资待遇7.2社会保险7.3休假制度7.4职业发展8.班主任考核与晋升8.1考核标准8.2考核流程8.3晋升条件8.4晋升程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：班主任工作绩效考核表12.2附件二：班主任培训计划12.3附件三：班主任奖励办法12.4附件四：班主任惩罚办法13.其他13.1通知与送达13.2合同修改13.3合同解释13.4合同生效14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确班主任的工作职责、绩效考核标准、激励措施以及相关待遇，以促进班主任工作积极性，提高教育教学质量。1.2适用范围本合同适用于2025版中小学全体班主任，包括公办和民办学校。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期后可根据实际情况续签。1.4合同生效本合同经双方签字盖章后生效。2.班主任工作绩效考核标准2.1工作职责班主任应全面负责班级学生的思想政治教育、德育工作、日常管理、教学工作、家校沟通等工作。2.2工作内容（1）思想政治教育：引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养学生的道德品质。（2）德育工作：组织班级开展德育活动，提高学生的道德素养。（3）日常管理：负责班级纪律、卫生、安全等工作，确保班级秩序井然。（4）教学工作：协助任课教师进行教学活动，关注学生学习情况，提高教学质量。（5）家校沟通：加强与家长的沟通，及时了解学生家庭情况，共同促进学长。2.3工作质量（1）班级纪律良好，学生出勤率高。（2）德育活动丰富多彩，学生道德素养得到提高。（3）班级管理工作有序，班级环境整洁安全。（4）教学工作与任课教师紧密配合，教学质量稳步提升。（5）家校沟通顺畅，家长满意度高。2.4工作效率（1）按时完成各项班主任工作。（2）合理分配时间，提高工作效率。（3）创新工作方法，提高班级管理水平。2.5工作态度（2）认真负责，积极主动，勇于担当。（3）关爱学生，尊重学生，公平公正。3.绩效考核方法3.1绩效考核周期绩效考核周期为学期，每个学期进行一次。3.2绩效考核方式采用定性与定量相结合的方式，通过学生评价、同事评价、家长评价、学校领导评价等综合评价班主任的工作表现。3.3绩效考核指标（1）工作职责履行情况（2）工作内容完成情况（3）工作质量（4）工作效率（5）工作态度3.4绩效考核流程（1）班主任自评（2）学生、同事、家长、学校领导评价（3）学校考核小组综合评定（4）考核结果公示4.绩效考核结果应用4.1绩效考核结果公示考核结果将在学校内部进行公示，接受全体教职工监督。4.2绩效考核结果反馈考核结果将及时反馈给班主任，以便其了解自身工作表现，改进不足。4.3绩效考核结果申诉班主任对考核结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。5.激励措施5.1奖励措施（1）对考核优秀的班主任给予物质奖励和荣誉称号。（2）对在教育教学工作中取得突出成绩的班主任给予表彰和奖励。5.2惩罚措施（1）对考核不合格的班主任进行约谈，督促其改进工作。（2）对严重违反工作纪律、损害学生利益的班主任，给予相应的纪律处分。5.3激励基金管理设立班主任激励基金，用于奖励优秀班主任和资助需要帮助的班主任。6.班主任培训与发展6.1培训计划制定班主任培训计划，提高班主任的专业素养和管理能力。6.2培训内容（1）教育教学理论（2）班级管理技巧（3）家校沟通策略（4）心理健康教育6.3培训考核培训结束后，对班主任进行考核，确保培训效果。6.4培训成果转化将培训成果应用于实际工作中，提高班主任的工作水平。8.班主任待遇与保障8.1工资待遇班主任的工资待遇按照国家及地方相关政策执行，并根据绩效考核结果进行调整。8.2社会保险班主任应依法参加社会保险，学校负责办理社会保险手续，并按政策缴纳相应费用。8.3休假制度班主任享有国家法定节假日、周末及寒暑假等休假待遇，并根据工作需要调整工作时间。8.4职业发展学校为班主任提供职业发展规划，包括进修培训、职称评定等，支持班主任专业成长。9.班主任考核与晋升9.1考核标准班主任考核标准参照本合同第三条中的绩效考核标准执行。9.2考核流程（2）学校组织考核小组对班主任进行综合评价。（3）考核结果作为班主任晋升和职称评定的依据。9.3晋升条件（1）连续两年考核优秀。（2）具备相应职称评定条件。（3）积极参加学校组织的各项培训和活动。9.4晋升程序（1）班主任提出晋升申请。（2）学校考核小组审核申请。（3）学校公示晋升结果。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）班主任因个人原因提出解除合同。（2）学校因班主任严重违反工作纪律或合同约定解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前一个月书面通知对方。（2）双方协商解除或终止合同的具体事宜。（3）解除或终止合同后，办理相关手续。10.4合同解除与终止后的处理（1）班主任离校前，完成工作交接。（2）学校根据相关规定处理班主任的工资、社会保险等事宜。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务。（2）一方违反合同约定的行为导致合同无法履行。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿对方因此遭受的损失。11.3违约责任追究（1）违约方应主动承担违约责任。（2）双方协商不成时，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）提交仲裁机构仲裁。（3）向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构。（2）人民法院。12.3争议解决程序（1）提交争议解决申请。（2）按照争议解决机构的规定进行程序。（3）争议解决结果生效。13.合同附件13.1附件一：班主任工作绩效考核表13.2附件二：班主任培训计划13.3附件三：班主任奖励办法13.4附件四：班主任惩罚办法14.其他14.1通知与送达（1）通知应以书面形式进行。（2）送达地址为合同双方约定的地址。14.2合同修改（1）合同修改需经双方协商一致。（2）修改后的合同条款与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释本合同的解释权归学校所有。14.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、培训中心、法律顾问等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，可能是为了提供专业服务、进行绩效评估、提供培训、法律咨询或其他任何甲乙双方认为必要的支持。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方责任16.1.1第三方在执行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定。16.1.2第三方对因其服务导致的任何损害或损失，应承担相应的责任。16.1.3第三方责任限额16.1.3.1第三方责任限额应根据服务协议和风险评估确定。16.1.3.2若第三方责任限额低于实际损害，第三方应全额赔偿。a.第三方服务内容的重要性；b.第三方服务可能产生的风险；c.第三方服务费用；d.市场惯例。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务协议。16.2.2第三方有权根据服务协议收取服务费用。16.3第三方与其他各方的划分16.3.1第三方与甲乙双方之间的关系由服务协议约定。16.3.2第三方与学校的关系由学校与第三方之间的协议约定。16.3.3第三方与学生的关系由学校与学生的关系间接关联。17.第三方介入的具体条款17.1绩效评估17.1.1若第三方介入进行绩效评估，评估结果应作为甲乙双方考核班主任的依据之一。17.1.2评估过程中，第三方应保持客观、公正，不得泄露班主任个人信息。17.1.3评估结果反馈给甲乙双方，并由双方共同讨论改进措施。17.2培训服务17.2.1若第三方提供培训服务，班主任应积极参与，并完成培训要求。17.2.2培训效果由第三方进行评估，并将评估结果反馈给甲乙双方。17.3法律咨询17.3.1若第三方提供法律咨询服务，甲乙双方应提供相关法律问题及背景资料。17.3.2第三方应根据法律法规和合同约定，为甲乙双方提供法律意见。17.4其他服务17.4.1第三方介入的其他服务，甲乙双方应根据服务协议进行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：班主任工作绩效考核表要求：详细记录班主任工作职责、工作内容、工作质量、工作效率和工作态度的考核指标及评分标准。说明：本附件用于班主任自评、学生评价、同事评价、家长评价和学校领导评价。2.附件二：班主任培训计划要求：明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资和培训考核标准。说明：本附件用于指导班主任的培训和职业发展。3.附件三：班主任奖励办法要求：明确奖励条件、奖励方式、奖励标准和奖励流程。说明：本附件用于激励班主任的工作积极性。4.附件四：班主任惩罚办法要求：明确惩罚条件、惩罚方式、惩罚标准和惩罚流程。说明：本附件用于约束班主任的行为，确保教育教学秩序。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方服务内容、服务费用、服务期限、责任限额、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方介入本合同的具体事项。6.附件六：班主任合同解除与终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、双方责任及后续处理事宜。说明：本附件用于规范班主任合同解除或终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：班主任未按时完成工作职责或工作内容。责任认定：班主任应承担相应的工作责任，如需调整工作计划，应提前与学校沟通。示例：班主任未按时完成班级管理计划，导致班级纪律混乱，应承担相应责任。2.违约行为：班主任违反工作纪律，损害学生利益。责任认定：班主任应承担纪律处分，并赔偿由此造成的损失。示例：班主任泄露学生个人信息，应承担纪律处分，并赔偿学生及家长的精神损失。3.违约行为：第三方未按服务协议履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按时完成绩效评估，导致考核结果延迟，应承担违约责任。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：学校未按时支付班主任工资，应承担违约责任，并支付违约金。5.违约行为：合同解除或终止后，一方未按约定办理手续。责任认定：违约方应承担相应责任，如需赔偿，应按合同约定执行。示例：班主任未按时完成工作交接，应承担相应责任。全文完。2025版中小学班主任工作绩效考核与激励协议范文1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同签订日期1.6合同双方基本信息第二章班主任工作职责2.1教学管理2.2学生管理2.3家校沟通2.4班级文化建设2.5教师团队协作2.6其他相关工作第三章绩效考核指标3.1教学质量指标3.2学生管理指标3.3家校沟通指标3.4班级文化建设指标3.5教师团队协作指标3.6绩效考核权重分配第四章绩效考核方法4.1自我评价4.2同行评价4.3学生评价4.4家长评价4.5教学成果评价4.6绩效考核结果汇总第五章绩效考核结果应用5.1绩效考核结果公示5.2绩效考核结果反馈5.3绩效考核结果与奖惩5.4绩效考核结果与晋升5.5绩效考核结果与培训第六章激励措施6.1奖金激励6.2培训激励6.3职称晋升激励6.4其他激励措施第七章激励措施实施7.1激励措施申请7.2激励措施审批7.3激励措施发放7.4激励措施反馈第八章合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除条件8.4合同解除程序第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任追究第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序第十二章合同附件12.1附件一：班主任工作职责详细说明12.2附件二：绩效考核指标详细说明12.3附件三：激励措施详细说明第十三章合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人第十四章其他14.1合同解释14.2合同附件14.3合同生效日期合同编号2025100001第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2025版中小学班主任工作绩效考核与激励协议》。1.2合同目的本合同旨在明确班主任的工作职责，建立科学合理的绩效考核体系，激发班主任工作积极性，提高教育教学质量。1.3合同适用范围本合同适用于我国境内所有中小学班主任。1.4合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。1.5合同签订日期本合同签订日期为2025年。1.6合同双方基本信息甲方：学校名称乙方：班主任姓名第二章班主任工作职责2.1教学管理2.1.1认真执行教学计划，完成教学任务。2.1.2组织班级学生参加各类教育教学活动。2.1.3做好教学资源的管理与使用。2.2学生管理2.2.1负责班级学生的日常管理，确保学生安全。2.2.2做好学生思想品德教育，培养学生良好行为习惯。2.2.3指导学生参加各类竞赛和活动。2.3家校沟通2.3.1定期召开家长会，加强与家长的沟通交流。2.3.2及时向家长反馈学生在校情况，共同关注学长。2.4班级文化建设2.4.1组织开展班级文化建设活动，营造积极向上的班级氛围。2.4.2培养学生集体荣誉感和团队精神。2.5教师团队协作2.5.1积极参与学校组织的教研活动，提高自身教育教学水平。2.5.2与其他班主任、任课教师保持良好沟通，共同促进班级教育教学工作。2.6其他相关工作2.6.1完成学校领导交办的其他工作。第三章绩效考核指标3.1教学质量指标3.1.1学绩达标率。3.1.2学生综合素质评价。3.2学生管理指标3.2.1班级纪律情况。3.2.2学生安全情况。3.3家校沟通指标3.3.1家长满意度。3.3.2家校沟通频率。3.4班级文化建设指标3.4.1班级活动开展情况。3.4.2学生集体荣誉感。3.5教师团队协作指标3.5.1教研活动参与度。3.5.2与其他教师沟通协作情况。3.6绩效考核权重分配3.6.1各项指标权重分配合理，具体权重由学校根据实际情况确定。第四章绩效考核方法4.1自我评价班主任对自身工作进行自我评价，提交自评报告。4.2同行评价由其他班主任对班主任工作进行评价，提交评价报告。4.3学生评价由学生对班主任工作进行评价，提交评价报告。4.4家长评价由家长对班主任工作进行评价，提交评价报告。4.5教学成果评价根据教学成果进行评价，包括学绩、学生综合素质等。4.6绩效考核结果汇总综合各项评价结果，形成班主任绩效考核结果。第五章绩效考核结果应用5.1绩效考核结果公示将绩效考核结果进行公示，接受监督。5.2绩效考核结果反馈将绩效考核结果反馈给班主任，帮助其改进工作。5.3绩效考核结果与奖惩根据绩效考核结果，对班主任进行奖惩。5.4绩效考核结果与晋升将绩效考核结果作为班主任晋升的重要依据。5.5绩效考核结果与培训根据绩效考核结果，为班主任提供针对性的培训。第六章激励措施6.1奖金激励对绩效考核优秀的班主任给予奖金奖励。6.2培训激励为班主任提供免费的专业培训机会。6.3职称晋升激励将绩效考核结果作为班主任职称晋升的重要依据。6.4其他激励措施根据实际情况，制定其他激励措施。第八章合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同双方协商一致，可以对本合同进行变更。8.1.2变更内容应以书面形式确定，并由双方签字确认。8.2合同解除8.2.1合同到期自然解除。8.2.2乙方因故提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。8.2.3甲方因故提出解除合同，需提前一个月书面通知乙方，并说明理由。8.3合同解除条件8.3.1乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同。8.3.2甲方因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同。8.4合同解除程序8.4.1双方协商一致解除合同，签订解除协议。8.4.2任何一方解除合同，应书面通知对方。第九章违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。9.1.2甲方未按合同约定支付奖金或提供培训。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任。9.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。9.3违约责任追究9.3.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。9.3.2违约责任追究程序由双方协商确定。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决，提交仲裁机构仲裁。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决。10.2.2协商不成，提交仲裁机构仲裁。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为我国境内具有仲裁资格的仲裁机构。第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同。11.1.2本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2合同解除。11.3合同终止程序11.3.1合同终止时，双方应办理相关手续。11.3.2合同终止后，双方应妥善处理未尽事宜。第十二章合同附件12.1附件一：班主任工作职责详细说明12.2附件二：绩效考核指标详细说明12.3附件三：激励措施详细说明第十三章合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人第十四章其他14.1合同解释本合同未尽事宜，按我国相关法律法规执行。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。合同签署部分：甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________附件：1.附件一：班主任工作职责详细说明2.附件二：绩效考核指标详细说明3.附件三：激励措施详细说明多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任条款：1.1.1甲方应确保绩效考核指标的合理性和公正性，不得随意调整指标。1.1.2甲方应定期对班主任进行培训，提高其教育教学和管理能力。1.1.3甲方应建立健全班主任工作激励机制，确保激励措施的有效实施。1.2甲方义务条款：1.2.1甲方应按时支付班主任的工资和奖金。1.2.2甲方应保障班主任的工作条件和环境，确保其正常开展工作。1.2.3甲方应定期对班主任的工作进行评估，及时发现问题并采取措施。1.3甲方监督条款：1.3.1甲方应监督乙方履行合同义务，确保乙方按照合同约定提供班主任服务。1.3.2甲方有权对乙方的工作进行定期或不定期的检查，以确保服务质量。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任条款：2.1.1乙方应按照合同约定，认真履行班主任工作职责，确保教育教学质量。2.1.2乙方应积极参与学校组织的各项活动，提升班级整体素质。2.1.3乙方应主动与家长沟通，及时了解学生情况，共同促进学长。2.2乙方义务条款：2.2.1乙方应按时完成教育教学任务，不得擅自离岗。2.2.2乙方应遵守学校规章制度，维护学校形象。2.2.3乙方应配合甲方开展班主任工作绩效考核，如实提供相关资料。2.3乙方权益条款：2.3.1乙方有权要求甲方提供必要的教育教学资源和支持。2.3.2乙方有权参与学校班主任工作管理，对学校工作提出合理建议。2.3.3乙方有权获得甲方提供的培训机会，提升自身能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任条款：3.1.1第三方中介应保证其提供的班主任具备相应的教育教学资质和经验。3.1.2第三方中介应协助甲方对乙方的工作进行监督和评估，确保服务质量。3.1.3第三方中介应按照合同约定，收取合理的服务费用。3.2第三方中介义务条款：3.2.1第三方中介应如实向甲方提供乙方的工作情况，不得隐瞒或歪曲事实。3.2.2第三方中介应协助甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.2.3第三方中介应协助甲方处理乙方在工作中出现的问题，保障甲方权益。3.3第三方中介权益条款：3.3.1第三方中介有权要求甲方支付约定的服务费用。3.3.2第三方中介有权要求甲方提供必要的合作条件，确保服务顺利进行。3.3.3第三方中介有权要求甲方对其提供的服务进行监督和评估。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：班主任工作职责详细说明2.附件二：绩效考核指标详细说明3.附件三：激励措施详细说明4.附件四：班主任工作考核细则5.附件五：班主任培训计划6.附件六：家校沟通记录表7.附件七：班主任工作日志9.附件九：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方工资或奖金。1.2甲方未提供必要的工作条件和环境。1.3乙方未按时完成教育教学任务。1.4乙方违反学校规章制度，损害学校形象。1.5第三方中介未如实提供乙方工作情况。2.违约行为认定：2.1违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。2.2甲方和乙方应积极配合，提供相关证据。三、法律名词及解释：1.合同：是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：是指合同当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。3.仲裁：是指争议双方根据仲裁协议，提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.家校沟通：是指学校与家长之间的沟通交流，旨在共同关注学长。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：班主任工作压力大，缺乏有效激励。解决办法：建立完善的绩效考核与激励体系，提高班主任工作积极性。2.问题：家校沟通不畅，家长对班主任工作不满意。解决办法：定期召开家长会，加强家校沟通，及时反馈学生情况。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：明确第三方中介的服务标准和考核办法，确保服务质量。五、所有应用场景：1.中小学校与班主任签订班主任工作绩效考核与激励协议。2.教育机构与班主任签订班主任工作绩效考核与激励协议。3.第三方中介与班主任签订班主任工作绩效考核与激励协议。全文完。2025版中小学班主任工作绩效考核与激励协议范文2合同编号_________一、合同主体1.甲方（学校名称）：地址：（学校地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）2.乙方（班主任姓名）：地址：（班主任地址）联系人：（班主任姓名）联系电话：（联系电话）二、合同前言2.1背景和目的为全面提高中小学班主任工作质量，激发班主任工作积极性，促进班主任队伍建设，根据《中小学班主任工作条例》等相关法律法规，甲方与乙方达成本协议，明确双方的权利、义务和责任，共同推进班主任工作绩效考核与激励工作。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国教育法》、《中小学班主任工作条例》等相关法律法规，以及甲乙双方的实际情况制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“班主任”指担任中小学班主任职务的教师，负责学生的日常管理、教育、指导和服务等工作。3.2关键词解释（1）绩效考核：指对班主任在履行岗位职责、完成工作任务、提高教育教学质量等方面进行综合评价的过程。（2）激励：指通过奖励、表彰、培训等手段，激发班主任的工作积极性、主动性和创造性。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）制定班主任工作绩效考核和激励制度，对班主任进行绩效考核和激励。（2）为班主任提供必要的培训、指导和支持，提高班主任的专业素养和教育教学能力。（3）保障班主任的合法权益，维护班主任的荣誉和尊严。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行班主任职责。（2）积极参加学校组织的培训和学习，不断提高自身教育教学水平。（3）按照绩效考核结果，接受奖励或处罚。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方学校。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本协议约定，共同履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满，经双方协商一致，可以续签。（2）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正的，另一方有权解除本协议。6.3终止程序（1）本协议期满或终止，双方应书面通知对方。（2）终止后，双方应按照本协议约定，妥善处理未尽事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照本协议约定，继续履行各自的权利和义务。（2）本协议终止后，双方不得因本协议的终止而追究对方的法律责任。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________七、费用与支付7.1费用构成（1）班主任工作绩效考核费用：用于对班主任工作进行绩效考核的必要支出。（2）激励奖励费用：根据班主任绩效考核结果，用于奖励优秀班主任的经费。（3）培训与发展费用：用于提升班主任专业素养和教育教学能力的培训费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在每月底前将当月应支付的费用通过银行转账至乙方指定账户。（2）现金支付：在特殊情况下，甲方可经双方协商一致后，以现金形式支付。7.3支付时间（1）班主任工作绩效考核费用：甲方应在每月底前支付完毕。（2）激励奖励费用：甲方应在每年绩效考核结果公布后一个月内支付完毕。（3）培训与发展费用：甲方应在培训活动结束后一个月内支付完毕。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证，包括银行转账记录或现金支付收据。（2）乙方应在收到支付凭证后，及时核对并确认收讫。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金：甲方应按照协议约定的比例支付违约金。（2）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因违约行为所造成的直接经济损失。8.2乙方违约（1）支付违约金：乙方应按照协议约定的比例支付违约金。（2）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因违约行为所造成的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约金的计算标准为：（1）违约金额：根据违约行为的具体情况，按照协议约定的比例计算。（2）赔偿金额：根据实际损失情况，按照协议约定的比例计算。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）班主任工作绩效考核结果。（2）激励奖励方案。（3）培训与发展计划。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自协议签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或不能按期履行的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件：如战争、罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校停课，影响班主任绩效考核工作。（2）政策调整导致激励奖励方案调整。（3）恐怖袭击导致培训活动无法正常进行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）班主任工作绩效考核结果。（2）激励奖励方案。（3）培训与发展计划。十三、权利的保留13.1权力保留（1）对班主任工作绩效考核结果和激励奖励方案进行监督和评估。（2）根据实际情况调整和优化班主任工作绩效考核和激励制度。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对班主任工作绩效考核结果的最终决定权。（2）乙方保留对激励奖励方案的实施和调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进班主任工作绩效考核与激励工作。15.2协作与配合方式（1）定期召开班主任工作绩效考核与激励会议，交流工作经验，研究解决工作中遇到的问题。（2）相互提供必要的信息和资料，确保绩效考核和激励工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于班主任工作绩效考核与激励的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签字人姓名：____________________签字人职务：____________________签订日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.班主任工作绩效考核标准及细则2.激励奖励方案3.培训与发展计划4.保密协议5.不可抗力事件证明材料6.争议解决协议7.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付班主任工作绩效考核费用、激励奖励费用或培训与发展费用。未按照协议约定提供培训、指导和支持。违反保密条款，泄露班主任工作绩效考核结果或激励奖励方案。2.乙方违约：未按时提交班主任工作绩效考核相关材料。未履行班主任职责，影响教育教学质量。违反保密条款，泄露保密内容。