2025版瑜伽馆人力资源配置及管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版瑜伽馆人力资源配置及管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3法定代表人及授权代表2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源配置3.1配置原则3.2配置范围3.3配置方式3.4配置时间4.管理服务内容4.1人员招聘4.2培训与发展4.3绩效考核4.4员工关系4.5薪酬福利5.服务期限5.1服务起始时间5.2服务终止时间5.3服务延期6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2分期支付6.3支付时间及方式7.服务质量标准7.1人员配置质量7.2管理服务质量7.3质量评估及改进8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约赔偿8.3违约解除合同9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1人员配置计划11.2培训计划11.3绩效考核标准11.4薪酬福利方案12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他约定事项14.1合同保密14.2合同解除后的后续事宜14.3合同解除后的责任承担第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1服务方名称：瑜伽馆1.1.2服务方地址：市区路号1.1.3甲方名称：公司1.1.4甲方地址：市区路号1.2联系人及联系方式1.2.1服务方联系人：1.2.2服务方联系电话：1381.2.3甲方联系人：1.2.4甲方联系电话：13956781.3法定代表人及授权代表1.3.1服务方法定代表人：1.3.2甲方法定代表人：赵六2.合同目的及依据2.1合同目的2.1.1本合同旨在明确双方在瑜伽馆人力资源配置及管理服务方面的权利、义务和责任。2.1.2通过人力资源配置及管理服务，提高瑜伽馆的运营效率和服务质量。2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国合同法》2.2.2《中华人民共和国劳动法》2.2.3《中华人民共和国劳动合同法》3.人力资源配置3.1配置原则3.1.1根据瑜伽馆的实际需求，合理配置人力资源。3.1.2优先考虑乙方推荐的人才。3.2配置范围3.2.1瑜伽教练3.2.2前台接待3.2.3清洁工3.3配置方式3.3.1乙方负责招聘、选拔和培训。3.3.2甲方负责审核和最终决定。3.4配置时间3.4.1自合同生效之日起至2025年12月31日。4.管理服务内容4.1人员招聘4.1.1乙方负责制定招聘计划。4.1.2乙方负责发布招聘信息。4.1.3乙方负责组织面试和选拔。4.2培训与发展4.2.1乙方负责制定培训计划。4.2.2乙方负责组织实施培训。4.2.3乙方负责跟踪培训效果。4.3绩效考核4.3.1乙方负责制定绩效考核标准。4.3.2乙方负责组织实施绩效考核。4.3.3乙方负责对考核结果进行分析和反馈。4.4员工关系4.4.1乙方负责处理员工关系问题。4.4.2乙方负责协调员工与瑜伽馆之间的关系。4.4.3乙方负责维护员工权益。4.5薪酬福利4.5.1乙方负责制定薪酬福利方案。4.5.2乙方负责监督薪酬福利的发放。4.5.3乙方负责与员工沟通薪酬福利事宜。5.服务期限5.1服务起始时间5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2服务终止时间5.2.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.3服务延期5.3.1如双方同意，本合同可延长一年，延期条件及程序按本合同约定执行。6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.1.1本合同服务费用总额为人民币万元整。6.2分期支付6.2.1甲方于合同生效之日起支付人民币万元作为预付款。6.2.2甲方于2025年6月30日前支付人民币万元。6.2.3甲方于2025年12月31日前支付剩余人民币万元。6.3支付时间及方式6.3.1甲方应按本合同约定的时间及方式支付服务费用。6.3.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供支付凭证。7.服务质量标准7.1人员配置质量7.1.1乙方应确保配置的人员具备相应的专业能力和职业道德。7.1.2乙方应确保配置的人员数量和服务质量满足甲方需求。7.2管理服务质量7.2.1乙方应确保提供的各项管理服务符合国家法律法规和行业规范。7.2.2乙方应确保各项管理服务及时、高效、专业。7.3质量评估及改进7.3.1甲方有权对乙方提供的服务质量进行评估。7.3.2乙方应根据甲方评估结果，及时改进服务质量。8.违约责任8.1双方违约责任8.1.1若乙方未能按照合同约定完成人员配置或管理服务，甲方有权要求乙方赔偿损失。8.1.2若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。8.2违约赔偿8.2.1违约赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过合同总金额的20%。8.2.2违约赔偿应在违约行为发生后15日内支付。8.3违约解除合同8.3.1如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。8.3.2解除合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至市区人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为市区仲裁委员会。9.2.2仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及市区仲裁委员会的仲裁规则执行。9.3争议解决程序9.3.1争议双方应在收到仲裁申请书之日起15日内提交答辩状。9.3.2仲裁庭应在收到答辩状之日起60日内作出裁决。10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应完成合同约定的各项准备工作。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致，可解除合同。10.2.2出现合同约定的违约情形，非违约方有权解除合同。10.3合同解除程序10.3.1解除合同应以书面形式通知对方。10.3.2解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。11.合同附件11.1人员配置计划11.1.1人员配置计划应包括人员需求、选拔标准、培训计划等内容。11.2培训计划11.2.1培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。11.3绩效考核标准11.3.1绩效考核标准应包括考核指标、考核方法、考核周期等。11.4薪酬福利方案11.4.1薪酬福利方案应包括薪酬结构、福利项目、发放标准等。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致，可对合同进行变更。12.1.2变更内容应书面记录并经双方签字盖章。12.2变更程序12.2.1变更合同应遵循与签订合同相同的程序。12.2.2变更合同自双方签字盖章之日起生效。12.3变更通知12.3.1变更合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。13.合同解除13.1解除条件13.1.1合同约定的解除条件成就。13.1.2双方协商一致解除合同。13.2解除程序13.2.1解除合同应以书面形式通知对方。13.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。14.其他约定事项14.1合同保密14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.1.2保密义务在本合同解除后仍继续有效。14.2合同解除后的后续事宜14.2.1合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余的财务结算、人员安置等事宜。14.3合同解除后的责任承担14.3.1合同解除后，双方应各自承担因合同解除而产生的相应责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、家庭成员或与甲乙双方有直接利益关系的个人或实体。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入后，应与本合同直接签订补充协议，明确其权利、义务和责任。15.3第三方介入范围15.3.1第三方介入范围限于本合同约定的服务内容，不得超出甲乙双方约定的服务范围。15.3.2第三方介入服务应在甲乙双方的监督下进行。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其提供的服务导致甲方或乙方损失的，其责任限额不得超过其收取的佣金或服务费用的两倍。16.1.2第三方责任限额的适用，不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。16.2第三方违约责任16.2.1若第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。16.2.2第三方违约责任的承担，不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。17.第三方权利17.1第三方权利行使17.1.1第三方在履行本合同过程中，享有根据本合同约定获得报酬的权利。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、场地等。17.2第三方权利限制17.2.1第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2.2第三方不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系仅限于本合同的履行，第三方不得以甲方名义进行任何活动。18.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系仅限于本合同的履行，第三方不得以乙方名义进行任何活动。18.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。18.3.2第三方在履行本合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的同意19.1.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方介入本合同。19.1.2第三方介入的同意应以书面形式记录，并由甲乙双方签字盖章。19.2第三方介入的监督19.2.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，包括但不限于服务质量、进度、费用等。19.2.2第三方应积极配合甲乙双方的监督工作。19.3第三方介入的变更19.3.1若第三方介入后，甲乙双方认为有必要变更第三方或其服务的，应协商一致并签订书面变更协议。19.3.2第三方介入的变更不影响本合同的履行和甲乙双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员配置计划详细要求：包括人员需求、选拔标准、培训计划、薪酬福利等详细信息。说明：此附件用于明确乙方在人员配置方面的具体计划。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：此附件用于确保乙方提供的培训服务符合甲方的期望。3.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：此附件用于规范乙方的绩效考核流程，确保考核的公平性和有效性。4.薪酬福利方案详细要求：包括薪酬结构、福利项目、发放标准、调整机制等。说明：此附件用于明确乙方的薪酬福利政策，保障员工的权益。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方介入本合同的具体条款。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期、双方签字盖章等。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况。7.违约责任协议详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿标准、解除合同条件等。说明：此附件用于明确违约责任，保障双方的合法权益。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于规范争议解决机制，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定时间完成人员配置。提供的培训质量不符合标准。未按合同约定支付服务费用。未按合同约定提供管理服务。未经甲方同意引入第三方介入。未按合同约定处理员工关系。泄露合同机密信息。2.责任认定标准违约行为一经发生，乙方应立即通知甲方。甲方应在收到通知后15日内要求乙方采取措施纠正违约行为。若乙方在规定时间内未纠正违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例示例一：乙方未按合同约定时间完成人员配置，导致甲方业务受到影响。甲方有权要求乙方支付违约金，金额为合同总金额的10%。示例二：乙方提供的培训质量不符合标准，导致甲方员工不满意。甲方有权要求乙方重新培训或赔偿损失，金额为培训费用的50%。示例三：乙方未按合同约定支付服务费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款的利息，利率为年利率5%。全文完。2025版瑜伽馆人力资源配置及管理服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件第二章合同主体2.1瑜伽馆基本信息2.2服务方基本信息2.3人力资源配置人员名单第三章人力资源配置方案3.1配置原则3.2配置方式3.3配置时间表3.4配置人员资质要求3.5配置人员数量及结构3.6配置人员培训计划第四章服务内容4.1人员招聘4.2人员培训4.3人员管理4.4人员考核4.5人员激励4.6人员离职管理4.7人力资源信息管理第五章服务质量要求5.1人员素质要求5.2服务效率要求5.3服务效果要求5.4服务安全要求5.5服务保密要求5.6服务持续改进要求第六章服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间6.4费用调整机制6.5付款凭证要求第七章违约责任7.1瑜伽馆违约责任7.2服务方违约责任7.3违约金计算方式7.4违约金支付方式7.5违约金减免条件第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用8.5争议解决期限第九章合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理9.4合同终止通知第十章合同附件10.1人力资源配置方案附件10.2人员培训计划附件10.3服务费用明细表10.4其他附件第十一章合同生效及其他11.1合同生效日期11.2合同变更及补充11.3合同解释11.4合同份数11.5合同签署日期第十二章合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知12.4合同解除后的处理第十三章不可抗力13.1不可抗力事件定义13.2不可抗力事件处理13.3不可抗力事件通知第十四章其他约定14.1法律适用14.2语言文字14.3合同签署地14.4合同附件效力14.5合同解释优先级合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版瑜伽馆人力资源配置及管理服务合同”。1.2合同双方甲方（瑜伽馆）：[甲方全称]乙方（服务方）：[乙方全称]1.3合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源配置及管理服务方面的权利、义务和责任，确保瑜伽馆人力资源的有效配置和管理。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他生效条件。1.6合同解除条件1.6.1任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在[期限]内纠正的；1.6.2因不可抗力导致合同无法继续履行的；1.6.3合同约定的其他解除条件。第二章合同主体2.1瑜伽馆基本信息[瑜伽馆名称]、[瑜伽馆地址]、[瑜伽馆联系方式]。2.2服务方基本信息[服务方名称]、[服务方地址]、[服务方联系方式]。2.3人力资源配置人员名单[人员名单及资质要求]第三章人力资源配置方案3.1配置原则3.1.1依法合规原则3.1.2优化配置原则3.1.3人员素质优先原则3.1.4持续改进原则3.2配置方式3.2.1招聘3.2.2转正3.2.3外部合作3.3配置时间表[配置时间表]3.4配置人员资质要求[人员资质要求]3.5配置人员数量及结构[人员数量及结构]3.6配置人员培训计划[培训计划]第四章服务内容4.1人员招聘4.1.1招聘渠道4.1.2招聘流程4.1.3招聘考核4.2人员培训4.2.1基础培训4.2.2专业培训4.2.3考核评估4.3人员管理4.3.1考勤管理4.3.2岗位职责管理4.3.3奖惩管理4.4人员考核4.4.1考核内容4.4.2考核方式4.4.3考核结果应用4.5人员激励4.5.1激励方式4.5.2激励条件4.5.3激励效果评估4.6人员离职管理4.6.1离职原因分析4.6.2离职流程4.6.3离职补偿4.7人力资源信息管理4.7.1人员信息管理4.7.2档案管理4.7.3信息安全第五章服务质量要求5.1人员素质要求5.1.1基本素质5.1.2专业素质5.2服务效率要求5.2.1招聘效率5.2.2培训效率5.2.3管理效率5.3服务效果要求5.3.1人员稳定性5.3.2人员满意度5.3.3业务发展5.4服务安全要求5.4.1信息安全5.4.2人员安全5.5服务保密要求5.5.1保密内容5.5.2保密措施5.6服务持续改进要求5.6.1改进机制5.6.2改进措施第六章服务费用及支付方式6.1服务费用总额[服务费用总额]6.2费用支付方式6.2.1预付款6.2.2按月支付6.2.3按项目支付6.3费用支付时间[费用支付时间]6.4费用调整机制[费用调整机制]6.5付款凭证要求[付款凭证要求]第七章违约责任7.1瑜伽馆违约责任7.1.1未按时支付费用的，应向乙方支付[违约金比例]%的违约金。7.1.2未按约定提供相关资料的，应承担相应的责任。7.1.3其他违约责任。7.2服务方违约责任7.2.1未按时完成服务的，应向甲方支付[违约金比例]%的违约金。7.2.2未按约定提供服务质量，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2.3其他违约责任。7.3违约金计算方式[违约金计算方式]7.4违约金支付方式[违约金支付方式]7.5违约金减免条件[违约金减免条件]第八章争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，争议可通过[指定仲裁机构名称]仲裁解决。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。8.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。8.5争议解决期限争议应在发生之日起[期限]内解决。第九章合同终止9.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、违约导致合同解除等。9.2合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致后签订终止协议。9.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照协议处理剩余事务，包括但不限于：人员安置、费用结算、资料移交等。9.4合同终止通知任何一方终止合同，应提前[期限]书面通知对方。第十章合同附件10.1人力资源配置方案附件[附件名称及内容]10.2人员培训计划附件[附件名称及内容]10.3服务费用明细表[附件名称及内容]10.4其他附件[附件名称及内容]第十一章合同生效及其他11.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更及补充任何合同变更或补充均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.3合同解释本合同的解释以中文为准。11.4合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。11.5合同签署日期[签署日期]第十二章合同解除12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：不可抗力、违约、双方协商一致等。12.2合同解除程序合同解除程序应遵循第九章的相关规定。12.3合同解除通知合同解除通知应书面通知对方，并注明解除原因。12.4合同解除后的处理合同解除后的处理应参照第九章的相关规定。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件定义不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。13.3不可抗力事件通知不可抗力事件发生后，一方应在[期限]内通知对方。第十四章其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2语言文字14.3合同签署地本合同签订地为[签署地]。14.4合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.5合同解释优先级如合同条款与附件内容有冲突，以合同附件为准。甲方（瑜伽馆）签字：乙方（服务方）签字：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款规定甲方在人力资源配置及管理服务过程中的主导权，包括但不限于人员招聘、培训计划、考核制度等。条款内容：1.1.1甲方有权根据瑜伽馆的业务发展需求，制定人力资源配置方案。1.1.2甲方有权对乙方提供的服务内容进行审核和调整。1.1.3甲方有权对乙方派遣的员工进行考核和评估。1.2人员招聘主导权条款说明：本条款明确甲方在人员招聘过程中的主导地位，包括招聘标准、招聘流程等。条款内容：1.2.1甲方有权制定招聘标准，乙方应按照甲方的要求进行招聘。1.2.2甲方有权对招聘流程进行监督和指导，确保招聘工作的顺利进行。1.2.3甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和选拔。1.3培训计划主导权条款说明：本条款规定甲方在制定和调整培训计划方面的主导权。条款内容：1.3.1甲方有权根据业务需求制定培训计划，乙方应予以配合。1.3.2甲方有权对培训内容进行调整，以确保培训效果。1.3.3甲方有权对培训效果进行评估，并提出改进意见。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款规定乙方在人力资源配置及管理服务过程中的主导权，包括但不限于服务质量、服务效率等。条款内容：2.1.1乙方有权根据甲方的要求，提供人力资源配置及管理服务。2.1.2乙方有权制定服务质量标准，确保服务质量达到合同要求。2.1.3乙方有权对服务过程中的问题进行及时解决。2.2服务质量主导权条款说明：本条款明确乙方在服务质量方面的主导地位，包括服务标准、服务效果等。条款内容：2.2.1乙方有权制定服务质量标准，甲方应予以认可。2.2.2乙方有权对服务质量进行监控，确保服务质量符合合同要求。2.2.3甲方有权对乙方提供的服务质量进行评估，并提出改进意见。2.3服务效率主导权条款说明：本条款规定乙方在服务效率方面的主导权。条款内容：2.3.1乙方有权制定服务效率标准，甲方应予以认可。2.3.2乙方有权对服务效率进行监控，确保服务效率达到合同要求。2.3.3甲方有权对乙方提供的服务效率进行评估，并提出改进意见。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：本条款规定第三方中介在人力资源配置及管理服务过程中的角色和职责。条款内容：3.1.1第三方中介作为甲方与乙方之间的桥梁，负责协调双方关系，提供信息交流平台。3.1.2第三方中介应保持中立，不得偏袒任何一方。3.1.3第三方中介有权对双方的服务进行监督，确保服务质量。3.2第三方中介费用条款说明：本条款规定第三方中介服务费用的支付方式和金额。条款内容：3.2.1第三方中介服务费用由甲方和乙方按比例分担。3.2.2第三方中介服务费用按月支付，具体金额由双方协商确定。3.2.3第三方中介服务费用支付方式为[支付方式]。3.3第三方中介责任条款说明：本条款规定第三方中介在服务过程中应承担的责任。条款内容：3.3.1第三方中介应确保甲方和乙方的合法权益不受侵害。3.3.2第三方中介应协助双方解决合同履行过程中的问题。3.3.3第三方中介在服务过程中出现重大失误，应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源配置方案附件2.人员培训计划附件3.服务费用明细表4.第三方中介服务协议（如有）5.人员资质证明文件6.考核评估结果7.争议解决相关文件8.合同变更及补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。乙方未按时完成服务。任何一方未按约定提供相关资料。任何一方违反保密条款。任何一方未按约定解除合同。2.违约行为的认定：违约行为应通过书面通知对方，并提供相关证据。双方协商一致后，可认定违约行为成立。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，由仲裁机构对争议进行裁决。3.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密事项的条款。4.合同解除：指合同在未履行完毕前，因双方协商一致或法定原因而终止合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员招聘困难。解决办法：拓宽招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。2.问题：人员培训效果不佳。解决办法：调整培训计划，加强培训师资力量，提高培训质量。3.问题：人员流动性大。解决办法：完善激励机制，优化工作环境，提高员工满意度。4.问题：服务费用争议。解决办法：明确费用支付方式和时间，加强沟通协调。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：1.瑜伽馆新成立，需要配置人力资源。2.瑜伽馆业务扩张，需要增加人员。3.瑜伽馆人员流动性大，需要优化人员配置。4.瑜伽馆需要提升服务质量，优化人力资源管理体系。全文完。2025版瑜伽馆人力资源配置及管理服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：（如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国健身行业的快速发展，瑜伽馆作为健身市场的重要组成部分，对人力资源的需求日益增长。为了满足甲方瑜伽馆人力资源配置及管理的需求，乙方决定与甲方签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源配置及管理服务方面的权利、义务及责任，确保甲方瑜伽馆人力资源配置合理、高效，为甲方提供优质的服务。三、定义与解释3.1专业术语：1.人力资源配置：指乙方根据甲方瑜伽馆的业务需求，对瑜伽教练、前台接待、保洁人员等岗位进行招聘、培训、考核及调整的过程。2.管理服务：指乙方对甲方瑜伽馆人力资源的日常管理，包括员工关系、薪酬福利、绩效考核等方面。3.2关键词解释：1.瑜伽教练：指具备瑜伽教学资质，能够为学员提供专业瑜伽课程指导的人员。2.前台接待：指负责接待客户、咨询、办理会员卡等业务的人员。3.保洁人员：指负责瑜伽馆环境卫生、设施设备维护等工作的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.享有乙方提供的人力资源配置及管理服务。2.对乙方提供的服务质量进行监督和评估。3.按合同约定支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务：1.根据甲方需求，为甲方提供人力资源配置及管理服务。2.保障服务质量，确保甲方瑜伽馆人力资源配置合理、高效。3.按合同约定为甲方提供培训、考核等支持。4.按合同约定收取服务费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点：甲方瑜伽馆所在地。5.3合同履行方式：乙方负责甲方瑜伽馆人力资源配置及管理服务的全过程，包括招聘、培训、考核、调整等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同到期；2.双方协商一致解除合同；3.出现法律、法规规定或合同约定应当终止合同的情形。6.3终止程序：1.合同到期或终止条件成就时，乙方应在合同到期或终止条件成就之日起______日内向甲方提交终止合同通知书；2.双方应在接到终止合同通知书之日起______日内办理合同终止手续。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应将甲方瑜伽馆人力资源配置及管理服务的相关资料、文件等移交给甲方；2.合同终止后，双方应按照合同约定支付或结算各自的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：1.人力资源配置费用：包括但不限于招聘费用、培训费用、考核费用等。2.管理服务费用：包括但不限于日常管理费用、员工关系费用、薪酬福利费用等。3.其他费用：根据实际情况，经双方协商一致，可增加其他费用。7.2支付方式：1.甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付乙方费用。2.甲方应在合同约定的支付期限内，将费用支付至乙方指定的账户。7.3支付时间：1.人力资源配置费用：在乙方完成招聘、培训、考核等任务后，甲方应在____个工作日内支付。2.管理服务费用：每月____日前，甲方应支付上一个月的管理服务费用。7.4支付条款：1.甲方支付的费用应真实、准确，不得拖欠。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付_____%的违约金。2.若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按合同约定提供人力资源配置及管理服务，应向甲方支付_____%的违约金。2.若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的计算方式：按照实际损失的一定比例计算。2.赔偿方式：甲方可以选择要求乙方支付违约金或赔偿实际损失。九、保密条款9.1保密内容：1.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.双方在合同履行过程中产生的、涉及双方利益的任何信息。9.2保密期限：本合同签订之日起______年内。9.3保密履行方式：1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规等变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规等变动。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：1.若协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为______。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形：1.甲方因经营需要，将瑜伽馆整体转让给第三方。2.乙方因经营需要，将人力资源配置及管理服务业务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方提供的人力资源配置及管理服务的监督权。2.乙方保留对甲方瑜伽馆员工的管理权。13.2特殊权力保留：1.乙方保留对甲方瑜伽馆人力资源配置及管理服务的改进权。2.甲方保留对乙方服务质量的不满提出改进要求的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行。2.修改和补充的内容应经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容应优先适用。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应就人力资源配置及管理服务事宜进行充分沟通和协作。2.双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。15.2协作与配合方式：1.双方应通过定期会议、书面报告等方式进行沟通和协作。2.双方应指定专人负责合同履行过程中的沟通和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于人力资源配置及管理服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：1.本合同条款如需增减，应以书面形式进行。2.增减条款的效力与本合同其他条款同等。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字