后勤管理制度（30篇）

后勤管理制度（30篇）

后勤管理制度（精选30篇）

后勤管理制度篇1

一、机关财务管理制度

1、镇机关、各村的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统

一由镇财政所进行管理。

2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金，

凭正式发票报销，专款专用。

3、机关各项开支实行分级审核，统一审定入账。

各条线的支出须事前请示，凡未请示，不予报销。

支出票据报销时必须手续完备，由经手人注明日期、事由、用

途，再报领导签字报销。

未经签字同意，不予支出或报销。

单张发票在元以下的由镇长签字报销，元到元的，书记签字

报销，元以上的党委会研究决定后由书记签字报销。

不按规定审批的，不得报销，不准入账;支出票证不是税务发票

的不予报销。

4、办公室及各办需要购买办公用品，应由办公室统一制定购置

计划，经分管领导审核并报镇长同意后方可购置，属政府采购的,

由财政所按采购程序采购办。

5、不准私人借公款。

因公出差需要借款的必须严格控制借款数字，经镇长批准后方

可借款，出差返回后一星期内必须报帐结清。

6、差旅费报销，凡是上级明文会议或有公事需要外出的，须经

分管领导同意后填写出差单，回来后由镇长审批。

外出考察学习须经主要领导批准，否则不予报销。

7、镇各办、所的各项支出，一定要坚持量入为出、精简节约的

原则。

8、打字复印材料，原则上在镇上打印，确需到外部打印的材料,

须到定点处打印。

9、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、镇长

汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结。

10、镇财政所工作接受镇人大主席团的监督。

二、机关卫生制度

1、坚持每日上午上班前清扫室内外卫生，下午下班后清洗办公

用具，保证办公环境整洁。

2、废纸屑等垃圾要放进垃圾桶并及时清理。

3、办公用具要排放整齐、美观。

4、每周一上午为卫生大扫除时间，各办除打扫本办公室外，还

应按照我镇关于卫生区的安排做好本卫生区的清洁。

5、机关环境卫生的检查、督促、落实由分管领导牵头，办公室

具体操作，各办室配合实施。

三、车辆管理制度

1、车辆主要服务于镇党委、政府的正常业务需要。

2、车辆管理和调配由党政办公室负责。党政办应做好车辆的维

护，保证车辆性能良好，外观整洁，平常作好检测，保证随时出车。

3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意安全，严禁酒后开车,

不能违章驾驶，车辆证件随人同行。

4、严禁公车私用。未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除

承担运行费用外，造成责任事故由驾驶员自负，并给予通报批评及

处罚。

5、镇领导成员各办、所因公用车，须经主要领导批准后，方能

用车。

6、车辆的保养、维修，由党政办请示主要领导同意后，在镇领

导或财务人员的监管下进行保养、维修。

7、外单位用车，未经主要领导批准，任何人不得擅自借车使用。

8、节假日期间，单位车辆应统一停放至镇政府大院封存。

四、食堂管理制度

1、政府食堂主要服务于干部职工的日常用餐和接待上级领导以

及会议用餐。

2、党政办配备食堂管理员专人负责食堂管理，炊事员必须服从

分管领导和党政办的安排，并保证食堂内外的环境卫生和餐具的清

洁。

3、每天必须保证干部、职工按时就餐，不得随意提前。

4、食堂炊事员请假须由分管领导审批，准假后方才可离开，但

必须自己找人代班，保证干部、职工就餐和外来公务人员的接待工

作。否则，按旷工论处。

5、食堂炊事员应向食堂管理员及时反映各种生活物资的准备情

况，所需物资一律由食堂管理员采购。食堂采购明细每月由食堂管

理员进行统计汇总，并向主要领导汇报。

6、食堂炊事员必须保证管好食堂内的餐具、电器和桌凳，如因

管理不善，造成损失和丢失，照价赔偿。

五、公章使用管理制度

1、镇党委政府印章统一由办公室专人管理，并建立登记簿和审

批登记制度。

2、凡使用镇政府印章，均须领导批准。

3、不得在自定公文纸和自定介绍信上盖公章。

4、印章使用登记制度，由办公室负责监督执行。

六、计算机使用、管理制度

1、要严格执行计算机操作规程，禁止违反操作程序开关机器设

备。

对因此造成事故的要追究计算机使用者的责任。

2、微机房要密切注意所有正在运行中的计算机及其设备，以确

定其是否运行正常，网络是否畅通；对出现的故障要及时查明原因并

加以排除，同时有关领导报告。

3、严密防范计算机病毒。

所有计算机系统必须加装防、杀病毒硬件或软件，并及时对其

进行升级。

禁止来历不明的硬盘、盘进行数据交换，禁止其他可能寄生病

毒的载体进入计算机。

4、要做好安全防范工作，禁止非本单位人员使用微机。

5、各办公室计算机、打印机等设备发生故障维修及所需计算机

软件耗材由办公室联系维修和

后勤管理制度篇2

一、办公室管理

1、遵守办公秩序，讲究文明礼貌。上班时间要求衣着整洁，举

止端庄得体，说话而气。对来公司指导检查工作的各级领导和其他

办事人员，要谦虚谨慎，热情接待，提供细致周到的服务。

2、提高工作效率与工作质量，加快工作节奏。各部室对上级布

置的各项工作任务要按时准确地完成并将工作情况及时汇报。对办

事拖拉，工作消极，任务完成不及时而影响整个部室工作质量甚至

造成损失的员工，要严肃批评，直至给予必要的处罚。

3、加强团结，密切协同，严于律已，宽以待人，上下紧密配合,

同级相互支持，形成和谐温馨的工作氛围。

4、办公室布置应规范、统一，不得堆放与办公无关的杂物；办

公室墙上不得粘贴、悬挂与工作无关的画、像、图片等。

5、员工应自觉维护公司文明办公环境，保持良好卫生习惯，做

到室内整洁明亮，空气清新。

6、文明办公“五不准”：

(1)不准穿拖鞋、背心、短裤上班；

(2)不准在办公室打闹或高声喧哗；

(3)不准在工作时间内进行影响正常工作的活动；

(4)不准乱倒废纸、烟头、果皮、剩坂剩菜等；

(5)不准传播小道消息，无事生非，不负责任地挑拔同事之间

的正常关系。

二、住房管理

1、公司为所属员工及聘用人员提供住宿条件，所有员工均应按

办公室的统一安排，在指定的房间住宿。未经办公室准许，任何员

工不得私自在公司驻地院外租房居住，不得自己调换住房。

2、公司驻地住房实行公铺化管理，由办公室为每位员工提供生

活设施和用具，并建立相应的卡片档案。提供给员工使用的生活设

施包括空调、电视机、桌椅、床具、柜橱及床上用品等，员工所使

用的房屋及其配套设施均为集体财产，应注意爱护，不得损坏。员

工不得自行对房屋进行装修、改造。在中途调离时，应完整交还其

所配发的设施、用具。

3、住宿区配备的洗衣机、热水器等均为公共财产，须自觉保护,

合理使用，以免损坏。

4、公司客房由办公室统一管理，用于保证来访的领导、客人和

员工家属休息和住宿需要。客房由服务员负责清扫、整理和维护。

各部门根据工作往来需要使用客房时，应由部门负责人事先向办公

室申请，经办公室负责人批准并办理相应手续之后方可开房使用。

5、公司阅览室、棋牌室等文娱设施由办公室指定专人管理，定

时开放，未经办公室负责人许可，任何公用文娱用品及书刊均不得

外借。

6、公司会议室由办公室负责管理与维护，用于保证公司各种会

议及接待工作需要C

三、水、电管理

1、全体员工均应养成节约用水用电的良好习惯，做到人离可关、

灯灭、避免浪费及造成事故。

2、所有电源、插座、电灯、电线及水管安装、改动均应由专职

水电工负责进行，严禁私接乱拉Q所有公用水、电设施均由办公室

负责维护。

3、各部室负责人对本部室成员负有管理责任，对于办公区及宿

舍内出现的“灯常明、水常流、空调常开”等浪费现象和安全隐患,

将追究部门负责人的责任。

4、未经办公室许可，严禁员工私自使用功率在500W以上的电

热器具。

5、对于人为因素造成的用电、用水事故，一经查实，将追究当

事人的经济责任。

四、安全保卫

1、认真学习有关安全防范知识，时刻提高警惕，自觉遵守国家

的各项法律、法规及单位的安全制度。

2、加强岗位责任制，提高安全防范意识，按岗位要求落实安全

制度，保护国家财产不受损失。

3、工作人员必须提高警惕，防止不法分子闯入室内。个人存放

财物、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防遗失。

4、办公室的钥匙不得转交本室以外的人员使用，严禁将外人或

朋友单独留在办公室内。

5、个人办公桌上的钥匙要随身携带，人离时注意关窗锁门。落

实专人负责检查此项工作。

6、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防

被盗。

7、进办公室随身带的小包、脱卸的衣服内应取掉个人手机、现

金等，防止被外来人员顺手牵羊造成损失。

8、不准在办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，

人离时注意关闭电源，做到人走灯灭，切断电源，关好门窗。

9、办公室安全由各室使用者负责，统一管理办公室的安全工作,

定期向本室人员进行安全宣传，增强安全防范意识，督促检查本室

人员做好安全工作C

10、增强防火意识、防盗意识，爱护消防器材并会使用消防器

材。要熟知各种报警电话一一防盗110、防火119。

五、办公电话管理

1、公司电话由办公室根据工作需要统一安装和统一管理、控制。

2、员工打电话应做到语言精炼，尽量节省时间，以免影响他人

使用。使用电话时应做到轻拿轻放，悉心爱护。

3、每月由办公室张榜公布公司电话通话费用。

4、对通话时间较长的、费用较高的电话号码，由该部门负责人

说明原因。公司将根据原因和调查情况，酌情处理。

六、办公用品管理

1、办公用品计划：

(1)办公用品计划由办公室统一归匚管理，年初由各部室编制

年度办公用品购置计划，由办公室汇总审核后，报分管领导同意，

经公司经理批准后才能执行。

(2)办公用品由办公室统一采购和保管，各部门每月底应将下

月所需办公用品的数量、类别列成申购计划交办公室备忘，以便及

时采购调剂。

2、办公用品采购：

(1)办公室采购人员根据经过办公室主任审核、分管领导审批

后的各部门申购计划及库存清单安排采购。日常办公用品由办公室

采购人员根据所需库存量的多少再进行采购。

(2)低值易耗品(如：办公桌椅、文件柜、电话机等)的购置,

由各相关部门提出申请，根据实际需要确定采购办公用品的品名、

规格型号和数量后填写《办公用品采购申请审批表》报办公室汇总

审核后，报分管领导批准方可采购。固定资产(如：电脑、软件、

照相机、复印机、打印机、沙发、空调、彩电、洗衣机等)的购置,

须由各相关部门单独提出申请，填写《办公用品采购申请审批表》，

由办公室审核，经分管领导同意，获公司经理批准后方可采购。除

特殊情况，公司员工不得自行购置办公用品。

(3)日耗品、低值易耗品、固定资产的购置应采用批量购置的

办法进行采购。凡大宗物资采购，按《大宗物资采购招投标制度》

执行。

(4)购置的办公用品统一由行政仓库保管员验收入库。入库前,

办理入库手续，登记台帐。

验收时注意质量的检查，如发现问题应立即根据有关规定向供

货或运输单位提出，及时办理退还或陪补手续。

3、办公用品领用与保管：

(1)办公室明确专人负责办公用品的管理，设立办公用品登记

簿。部门或个人领取办公用品时，必须在保管员处登记并写明领用

理由。

(2)行政仓库保管员须在每月底对本月办公用品的领用和定存

情况进行统计、整理，将结果造册汇报办公室负责人。

(3)公司的办公用品、各种设备，属低值易耗品的由办公室统

一管理，造册建卡，领用人签字，领用人工作调动时，由办公室负

责收回。

公司的固定资产实行定位管理，责任到人。固定资产由专人管

理，领发应记帐签字、造册建卡，配发到人的物品要妥善保管，工

作变动时应将所管固定资产造册移交。固定资产实行财务账和保管

员的实物帐双帐管理。每年年底应对固定资产进行一次全面清理。

(4)固定资产的调出或变卖，均应按设备的新旧程度和完好情

况评估作价。调出的固定资产原则上实行有偿调拨，特殊情况酌情

处理。调出公司的固定资产必须办理固定资产调拨手续，注明原价,

报公司经理批准后，在固定资产卡片上做转移处理，财务人员应及

时进行财务处理。

(5)各种固定资产的报废、报损、盘亏，应报公司经理审核批

准后才能办理。大宗固定资产的处理必须经过经理办公会议研究决

定才能进行。

各种资产的报废、报损要严格掌握，谨慎处理。对超过适用年

限、确实不能再继续使用和修复的固定资产，报废时要做好清理工

作，核对实物，查明报废原因，由主管部室组织技术鉴定，对报废

的固定资产的残值进行评估，做好残值回收、交库工作。由于自然

灾害等非抗力原因损失的固定资产，应根据损失的数额大小，由财

务部报经公司经理批准后注销。

对未使用和不需用的固定资产要妥善保管，未经批准不得任意

拆除、外借、赠送、调出、变卖。

七、大宗物资采购招投标制度

1、为确保公司大宗物资(设备、办公及生活用品)采购实行阳

光操作，采购的物资质优、价廉，特制定本制度。

2、凡大宗物资采购原则上一律采用公开招标或者邀请招投标的

办法，并按招投标程序组织招投标和确定中标人(单位)。

3、大宗物资采购主要是指一次性采购单项合同金额超过五万元

的物质设备和办公生活用品。

4、大宗物资采购必须签订采购合同。财务部门付款时要凭验收

合格证明才能付款，同时结算时原则上采用票据方式，避免现金交

易。

5、大宗物资采购由办公室具体承办，合约部予以配合，纪委负

责全过程监督。

6、在采购过程中如有违法违纪行为，按国家有关法律法规和公

司有关规定处理。

八、食堂管理

1、公司食堂在办公室领导下，负责为全体员工提供清洁、可口、

营养均衡的膳食服务，并承担客餐接待任务。

2、食堂由办公室事务管理员负责其日常管理。所有食堂工作人

员均须身体健康，着装整洁，无不良卫生习惯。

3、食堂伙食补贴按实际出勤天数每人每天9元计。对外招待客

餐按每人每天35元标准掌握，必要时可酌情增减。食堂由采购员根

据当天食谱及以上伙食标准每天及时采购所需各种原料。采购物品

由事务管理员验收签认，并经办公室负责人审核后方可报帐。

4、严把采购质量关，防止污染有毒、霉烂变质、假冒伪劣食品

进入食堂，加强食堂卫生管理和监督，杜绝发生食物安全事故。

5、事务管理员须每月定期统计、平衡食堂帐目，经办公室负责

人复核和分管领导审批后向财务部核报，并将核报后的食堂收支情

况向员工公布。

6、员工用餐采取自助餐形式，早餐花色品种应不少于5种，中、

晚餐应保证5菜1汤。

7、食堂应按时开餐，应根据员工意见及时变换和丰富菜式及口

味，尽力满足全体员工的需要。

8、各部门负责人均可向事务管理员申报客餐，但申报时需登记

签认，说明事由；月底事务管理员根据该登记记录向财务报帐，并

造册公布。

后勤管理制度篇3

1目的和范围：

为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司

各项业务正常运作，从而为员工创造良好的工作环境，提高员工工

作效率。主要包括采购及仓库管理、车辆管理、邮政通迅事务管理、

安全卫生管理及票务管理等内容。

2、职责

2.1综合管理部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项

办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理

安排各项行政开支、节省费用。

2.2综合管理部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工

作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。

3、工作流程：

3.1办公用品管理制度

3.1.1公司办公用品（包括部分固定财产、日常办公用品、日

常低值易耗品等）由综合管理部指定专人负责管理。

3.1.2各部室应于每月25—30日（5日内，如遇节假日应提

前），将部门经理审签过的下月份《办公用品申购单》报综合管理

部，经综合管理部负责人和财务部负责人签字同意后由综合管理部

统一购置、领用。

3.1.3临时需要购置的特殊用品，应报部门分管副总经理审批,

单件金额在1万元以上的必须报总经理审批，再由综合管理部统一

按批示办理。

3.1.4各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产

的物品，领用者应填写财产领用单并在财产登记表中予以签字。

3.1.5工作调动或离开本公司者，必须先办理原领用物品的清

查、移交及上缴手续。

3.1.6上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏，应作合理解释,

故意损坏或遗失者，除照价赔偿外，还应酌情处罚。

3.2公用办公设备的使用规定

3.2.1复印机、传真机、打印机：综合管理部派专人负责维护,

以便及时排除故障，

3.2.2综合管理部为每部传真机设登记册，上详列日期、发送

地、页数、主要内容、发件者等项目。各部门传真时要认真填写。

凡未在公司本部的传真机，也应参照本通知精神，制定有关规定，

并由专人管理，综合管理部根据电信局的月底对帐单进行监控。

3.3车辆管理办法

3.3.1公司驾驶员隶属综合管理部。驾驶员实行岗位责任制，

包干使用和维护车辆。

3.3.2各部门因公用车，报由综合管理部行政后勤办统筹安排。

3.3.3驾驶员（包括摩托车手）的一切违章罚款均不能报销°

3.3.4员工需要用车时，由申请人填写《公司派车单》（一式

两联），经所在部门经理签字（派用中巴车须经部门总监或副总经

理批准），再交综合管理部派车。驾驶员凭单（第一联）出车，第

二联由综合管理部留存，保管期限为一个月。

3.3.5所有车辆均在综合管理部指定点进行维修、清洗。

3.3.6用车毕，车辆统一停放在公司规定的车位，不得私自将

车开走。

3.3.7各部门若借用公司车辆（非因公，原则上不予借用），

应在三天前提出有关方案（含行车目的地、借用时间等），经公司

总经理审批后方可借用。在借用期内所发生油费、通行费、停车费

及驾驶员的加班费等费用均由借用单位或人承担，具体办法如下：

驾驶员负责记录该车的起始与终止公里数（应与借用单位有关员共

同确认），并负责攻集所发生的通行费、停车费等票据。由公司综

合管理部提供该车的行车标准（每百公里耗油量），如实统计本次

借车的油费及其他有关费用，并将费用提交借车单位，由借车单位

承担该笔发生额。

3.4邮政通讯事务管理制度

3.4.1做好与公司业务有关的国际、国内长话登记。

3.4.2每年年底前做好公司下一年度的报刊、书籍订阅工作,

3.4.3各部门因公需办理快件、平信等邮政事务，统一由综合

管理部代办。

3.5采购与仓库管理办法

3.5.1采购范围：公司办公所需的用品用具。

3.5.2规范采购点：所有物品均需定点采购，建立合格供应商

档案。

3.5.3申购程序部门申请一综合管理部审核一分管副总/总经理

批准一集中采购一登记入库一发放至申购部门

3.5.4仓管员需对所采购的物品凭申购单进行登记、核实，并

做好入库登记手续，然后按申购单发放。仓管员应定期对仓库进行

盘点，统计办公用品的数量和使用金额。

3.5.5仓管员对所有物品应整齐、有序地予以摆放。

3.5.6仓管员应定期对仓库进行清理，保持仓库整洁。

3.5.7仓管员应对库存物品妥善保管，不得丢失。

3.5.8仓管员应为仓库采取定期除湿等有效措施，避免产生物

品腐烂、变质等现象。

3.5.9仓管员要树立安全防患意识，避免产生火灾、盗窃现象。

3.6安全、卫生管理办法

3.6.1公司内公共场所严禁吸烟，注意用电安全，严禁乱拉线、

乱搭线以及违章使用电器；注意防火，如发现事故苗头，必须立即

处理并及时报告综合管理部，及时消除隐患。

3.6.2注意将贵重物品、重要文件妥善保管，人员离开应将抽

屉或保险柜锁好，提高防盗意识。

3.6.3公司办公场所须保持整洁、有序的办公环境以提高员工

的工作效率，提升公司的对外形象。

3.6.4各部门员工须严格遵守公司《关于维护办公环境秩序的

有关规定》，自觉维护办公场所的环境卫生，各部门应对本部门的

办公环境负责，并落实到个人。

3.6.5公司综合管理部每周定期开展三生检查活动，对各部门

的环境卫生情况进行评比并给予公开通报。

3.7.票务管理

3.7.1公司员工因公出差需要预定票务的，按公司出差管理制

度的规定凭出差审批单及时到综合管理部办理票务预订审请表，需

要提供身份证的必须提供出差人本人身份证。

后勤管理制度篇4

为了进一步加强学校的财产管理，根据闸北区教育局关于学校

财产，校舍必须贯彻“三分建，七分管”的精神。结合本校的具体

情况，总务处将一手抓硬件，一手抓软件，建立较为完善的财产管

理机制，改变过去那种“用而不管，管而不用”所造成的管理责任

不明的不良状况。校领导及总务处有关同志一直认为，加强财产管

理势在必行，必须努力降低本校的财产损耗，

真正做到当好家，理好财，管好物，提高财产的使用率，现制

定如下财产管理办法。

第一章申购

一、凡申购各类物品，均需填写申购单，写明品名、规格、数

量、用途、申购人C

二、申购一般教学用品，须在使用该物品一日前提出申请，特

殊及难购物品应适当放宽申购日期。

三、申购技术要求较高的‘特殊物品，申购部门也可在经总务部

门同意下自行采购C

四、申购控购物资，因要上级审批更须放宽申购期限。

五、急需申购物品，总务处可作为特殊特办予以处理，但遇采

购困难，申购部门应当予以理解。

六、申购物品根据价格不等，分别由有关部门核准后，方可采

购。由总务主任核准后，主管副校长签字、经校长签字同意方可采

购。

第二章入帐

七、凡购置、或调入及自制物品，价格在100元人民币以上或

价格低于100元人民币，由财产管理员登记，编号，统计，验收。

八、低值易耗物品及固定财产，均须经财产管理验收签字并经

总务主任核准后，方能报销。

九、固定资产的购置，调人，自制，由固定财产管理员验收，

填写一式二份固定财产入帐单后，一张随发票一同作为报销凭证。

十自制物品，必须对该物品进行核价后（材料费+人工费/件数二

每件单价）方可入帐，领用。

十一、财产管理将建立四本台帐。

1、低值易耗物品账本。

2、固定资产分类账

3、劳动防护用品及工具账本

4、个人保管或教学使用的教学仪器的设备账本。

第三章领用及保管

十三、凡购置、调入、自制的物品，在办理好入账手续后，由

使用人领取并负有保管义务，不得无故遗失，损坏或移作他用，如

发生遗失，损坏或歉作他用，须书面说明情况，以便作出处理。

十四、各组室或实验室，因教学需要的设备及工具类，属固定

资产的应当设立账册。（品名、数量、单价、用途、领用日期）。

十五、对于二用物资及工具类，应当做好保管工作，如有遗失

须说明情况，并酌情处理。

十六、课堂设备，按教室管理细则实施，班主任负有监管义务。

十七、劳防用品及工具类物品使用办法，将按期限发放，不得

提前或超额领用。

十八、各组室因教学需要可向总务处借用备用教学设备，但需

办理借用手续。填写，（写明用途、品名、借用人等事项），借用

人负有保管义务，不得损坏和遗失，使用完毕后，应及时归还。

第四章修缮、报废

十九、凡教学设备的损坏，使用人应填写报修单，并向总务处

有关人员申报

二十、总务处在接受报修后，首先应查明原因，并及时予以修

缮，'如属损坏，将酌情作赔偿处理。

二十一、属于固定资产的教学设备，如经技术鉴定确实无法修

复，不能使用，可由使用人或保管人，填写报废单、申请报废、报

废单须由教研组或教导主任签字，并报固定资产管理员。由总务主

任核准后，方可报废。

二十二、固定资产的使用人变更，应首先办理好转帐手续，注

销后方能变更。

第五章附侧

二十三、本办法适用校内属固定资产的各内教学仪器设备。

二十四、本办法所指教学需要，系指个人教学负责管理的财产

（如工具、实验器材）

二十五、本办法所指物资，系指单件物品、不属固定资产，但

该物品用于教学，同时具有一般民用价值（工具、电工、器材、彩

色胶卷等）

二十六、本管理办法的解释权属总务处。

二十七、本方案经学校行政会议讨论并讨论后，自公布之日起

生效。

后勤管理制度篇5

浴室为校后勤集团多种经营中心下属部门，由校产负责人负责

日常管理、经营。人员由负责人、收票人、售票人组成。其各自责

任如下:

1、负责人：负责浴室的日常经营、维修等、负责领取、结算澡

票等。

2、收票人：

(1)、资格：具有高中以上文化程度，身体健康，责任心强的女

io其若为外地人员应有暂住证，本地人员应有身份证。另外，还

需办理婚育证明和健康证。

(2)职责：严格执行《浴室工作人员工作职责及管理规定》，收

取经营期间的澡票，打扫浴室卫生、消毒等。收取澡票立即盖章作

废，任何时候都不得私自收取现金。及时整理、清点所收澡票，做

到日清日结，做好收票情况日记账。经营期间必须做到文明经营，

热情服务。

(3)工作时间：平日工作时间早11：30——晚n：00；

节假日工作时间早9：30——晚23：30

(4)工资待遇：月工资制，每月满勤600元。其可以独自进货出

售些小洗澡用品，收入归自己，学校不再负担其任何费用。视工作

绩效可适当增加工资，直至700元封顶。

(5)有违犯管理规定之行为，或被举报违纪，经查实老，负责人

应对其进行严肃地批评教育，直至扣减工资，解聘等处理。

3、售票人员：售票员由洗衣房工作人员兼任，售票时间从早

10时起至晚23时至。每售出一张票提取劳务费0.10元，多售多得,

上不封顶。上班时间内售票所得劳务费由洗衣房工作人员共同所有,

下班后售票劳务费由售票人所有，售票时间不得提前结束。每天售

票情况必须有准确记录。票款应妥善保管，并由负责人及时收回。

后勤集团多种经营中心

物业经理人

后勤管理制度篇6

学校后勤工作是学校工作的重要组成部分。为了更好地为教学

提供保障，服务于教学工作，根据我校实际特制定以下后勤工作管

理制度：

1、会计每月对学校的帐务结算一次，结算情况按上级有关部门

要求，并将结算结果送校长、理财小组审阅。

2、出纳在每月结算时现金要与会计帐目相符合。

3、教学等经费开支需具备正式单据由校长签字后方可报销，后

勤不得先收据后签字，否则视为无效单据。

4、学校教师必须严格执行学校统一规定的标准。每学期每生收

费七一九年级收20元、六年级每学期每生收费10元，违者重惩。

5、不允许教师个人乱补课、乱订试卷及教辅资料，并以此在学

生中乱收费。

6、严格执行上级规定，做到不闯红线。一切单据应有校长、经

办人、证明人签字为准。对不符合财经制度的单据，会计有权拒绝

报销。

7、学校购物、公差费等应填写《出差费报销据》方可报销。

8、差旅费报销标准，按照上级规定标准执行。

9、会计处定期公示经费收支情况，向全体教职工公示经费的收

支明细帐。

10、各班公物由班主任实行承包，在每期开学初由后勤派人与

班主任共同清点该班的桌、椅、门窗、玻璃、门锁、电器等；造册

双方签字认可，期末验收进行核对，损坏多少照价赔偿。

11、学校实验室，器材保管室、音乐室、美术室、计算机室、

电教室、图书室、阅览室、仪器、图书、电器、器材等均应专人管

理，分别造册上报学校后勤。

12、凡上级分配的各种理化生仪器、音、体、美设备，图书、

电教设备等均应由经手人签收，分别造册上报后勤。

13、建立物品发放登记册，办公用品、教学用品、水电器材、

清洁卫生工具等一律进行登记，以领物人签字为准。

14、各年级教学班按学校目前规定，每室安40瓦的日光灯12

盏，除此外，不允许任何班级随意增设。注意节约用电，做到人走

电停（特别是办公室），不允许任何人不经许可随意改变电源线路,

不得允许校外偷接偷用。学校电工要尽职尽责，经常检查电源线路,

留意用电情况，如因工作疏忽或故意造成用电浪费，要追究责任。

学校师生应节约用水。

15、学校的花草树木由各班按区域划分负责进行浇水、施肥、

修剪等维护工作，若有枯死现象发生追究责任并罚款。

颍上六十铺马桥中学

20_年9月1日

后勤管理制度篇7

1、爱护公共物品，节约日常耗材，努力学习相关操作技能，所有

值班人员对所使用的物品器材应当能够进行熟练操作、日常的维护

保养工作。

2、日常岗位使用物品列出岗位物品清单，包括数目、完好程度、

使用状况等。在交接班时，对照物品清单，清点物品数目，仔细检查物

品的完好程度，使用状况，确认无误的情况下签字接班。

3、交接班时,若发现岗位器材数目、完好程度、使用状况有问

题时，及时向班长汇报，并在交接班记录本上作好记录,在交、接班长

双方签字确认后再接班。

4、岗位物品的使用、维护保养落实到人,交接班时实行签字负

责制。日常维护工作由各岗位值班人员负责；班长负责监督，随时抽

查岗位物品的数目、完好程度及使用状况，有问题及时向上级汇报。

5、岗位物品自然损坏的，及时上报班长，由工程技术人员鉴定确

认后上报办公室进行维修;若确认是因人为损坏或因操作不当造戌的,

由当事人负责维修C

6、备用物资统一由班长管理，存入仓库，作好登记。由班长作好

出、入库登记。交接时列入班长交接内容。

7、爱护宿舍内公共设施，自公司配给后，如果是人为损坏，能找

出当事人的由当事人赔偿,如找不出当事人的，由宿舍内所有人员承

担。

后勤管理制度篇8

一、目的

为加强公司后勤设备设施的维护，规范维修工作流程，提高工

作效率，保证维修质量。做到及时发现问题、解决问题，确保各项

设备处于良好的运行状态。特制定本规定。一、后勤维修管理范围

1、园区水电气设备：电路、照明动力、水路管线、供暖设施。

2、园区办公设备：楼体门窗、锁，办公桌椅、空调、饮水机等。

3、园区建筑：土地、房屋、构筑物的建设、养护、维修。

4、其他项：垃圾清运、有限电视、排污处理等

二、后勤维修管理责任

1、集团行政部责任

集团行政部为后勤维修主要管理部门，内设专职水电工、维修

工。主要负责园区多项公共设施的巡检、维护及修复工作。

(1)后勤维修岗位职责

1、后勤维修人员须严格遵守国家规定的对特殊行业、岗位、工

种必须持证上岗的规定，严禁无证上岗，无证操作，违章操作。严格

遵守公司各项规章制度，服从领导安排。

2、维修人员在工作中应严格遵守维修操作规程。本着对公司的

本人生命财产安全负责的态度，及时修复保修项目，言行举止要得

当，保证维修质量，消除隐患，保证安全。

3、负责制定园区内的设施设备巡检计划和巡检路线。每周负责

对园区内外各项照明设施、生活水泵、设施、给排水主要管道阀门、

园区道路、公共标识进行一次全面巡查。做好巡检记录，巡查中发

现故障及时维修，如故障较大则报告集团行政部长审核批示后实施。

4、负责各单位、部门常规报修工作，接到保修电话，无特殊情

况1小时内响应；并对当日各类维修情况登记，月度分摊核算维修

费用。

5、负责对园区各水、电表进行核查抄录、费用核算缴纳，并对

使用情况进行分析C

6、做好后勤维修库房的管理，物资出入库详细登记，做好设备

台帐及更新工作。每季度进行一次物资盘点，每季度10日前上报物

资采购计划，特殊物资根据需求临时申请购置，物资损耗分摊至使

用单位部门。

7、努力学习技术，熟练掌握现有后勤设备设施的原理及实际操

作与维修，

积极配合公司安全工作，出现紧急事故迅速到达，全力做好抢

修工作。

8、维修人员保持24小时通信畅通，以便及时处理突发事件。

（2）保洁员协助责任

各单位室内保洁员隶属集团行政部，保洁员在责任区域内有义

务对公共区域的各项设施进行巡检，如：卫生间、楼体墙面、她面、

公共装饰等区域，做到发现问题及时报修。

2、各单位/部门责任

各单位/部门根据所使用的办公场所，须定期对楼体、水电、办

公设施进行巡检，做好设备维护，杜绝因人为操作不当降低使用寿

命，并做到发现问题及时上报修复，避免因小问题而引发较大维修

费用，有效节约维修成本。

三、报修工作流程

1、日常维护报修工作流程

（1）相关责任人根据须维修的项目进行判断，常规无费用产生

的维修项目，可直接电话报修，说清具体位置及项目，维修人员根

据保修项目的轻重缓急安排维修。

（2）待修复后，由报修人验收签署《维修记录单》（附件一）。

2、有偿维护报修工作流程

（1）相关责任人根据须保养、维修的项目，提前填写《设备保

养、维修申请单》

（附件二），明确保养、维修项目，具体位置，现状，报集团

行政部后勤维修处确定具体维修方式及预计费用，根据费用情况经

相关领导签批同意后，方可实施修复。

（2）设备修复完成后，由报修人当面验收，对维修结果及服务

态度进行评价，填写《设备保养、维修服务回访单》，并对维修工

作提出宝贵建议。

3、紧急报修工作流程

遇紧急设备故障，相关责任人可直接电话报修，维修人员携带

工具迅速到达现场解决处理。如发生修复费用，相关责任人须补填

《设备保养、维修申请单》。

4、公司后勤维护、报修电话，60596050c

以上规定于—年12月1日实施。

后勤管理制度篇9

1、目的：

为保持清洁、整齐的环境，以保证入住公司宿舍的人员在工作

之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定

本制度。

2、适合范围：

本制度适用于所有居住在公司员工宿舍的人员。

3、宿舍管理制度细则：

3、1宿舍入住的条件

3、1、1所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、

赌博等不良嗜好等条件方可入住。

3、1、2所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方

可入住。

3、2入住及退宿规定。

3、2、1入住员工按制定的楼、室入住，不得擅自变更寝室c

3、2、2住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）期限已到，持

《离职员工物品放行条》到人事行政部办理退宿手续，经同寝室人

员验收房间配套设施以及个人物品并签字后，于离职之日起3天内

搬离宿舍，不得借故拖延；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

3、3住宿制度

3、3、1公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况

而需要留宿的，应提前征得人事行政部的同意批准，并在前台填写

《外来留宿人员登记表》。

3、3、2宿舍内由公司提供的所有器具设施（如床铺及门窗、墙

壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破

坏者，由其负担修理费或赔偿。

3、3、3住宿人员在宿舍不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施

不准随便移动拆卸c一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁

美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃

圾桶。

3、3、4住宿人员严禁在宿舍楼赌博、打架、酗酒、偷窃及有

伤风化的其它行为C

3、3、5住宿人员注意节加盟⑮玫纾跑剿酚锌泄兀死敕考浪氐

啤

3、3、6未经许可，男员工不能随意进入女员工宿舍。

3、3、7公司原则上禁止员工在宿舍使用大功率电器，如电敌

炉、电饭煲等，若使用，所造成的一切事故，由员工承担。员工须

用心预防火灾事故，保证公私财产不受损失。

3、3、8员工宿舍的水管、电灯有故障，必须及时在前台填写

报修单，由人事行政部请人修理，如不报告出现事故由该房员工负

责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。

3、3、9自觉保持宿舍安静，晚上23：30后停止一切娱乐活动。

周一至周五，宿舍在23：30前熄灯；周六及周日，宿舍在24：00

前熄灯。

3、3、10下班休息时间，晚上22：00点后没特殊事情，不允

许回办公室。

3、3、11探访者，需凭证在门卫处登记，经验证核实后方可进

入。不得擅自进入非探访员工所住宿舍。探访时间：8：00时至23：

00时。

3、3、12公司人事行政部不定期对宿舍进行卫生、安全检查，

并填写《员工宿舍检查情况表》，住宿人员不得拒绝接受检查。检

查期间，若发现宿舍卫生脏乱，安全隐患重重，即通告批评，限期

整改。

4、外出放行制度

4、1出差人员当天出差，须在前台填写《人员外出登记表》，

放在保安室，当天下午下班前回到公司的，由保安填写归来时间后,

由出差人员自行拿到前台保存，若已过了下午下班时间，第二天上

班后补写此外出登记表。

4、2周一至周五晚上23：00点后，周六至周日晚上24：00。

公司人员只允许进入公司，不允许外出公司，若有事外出，需在保

安室填写《外出申明书》才可。

5、宿舍治安、安全管理条例

5、1员工增强自我防范意识，共同做好防范工作。发现可疑人

员以及各类不安全隐患应当及时向人事行政部报告。

5、2对于违反本制度的员工，应该主动进行劝止、批评、教育,

对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出

行政处罚的初步意见，报公司人事行政部审批后执行。

6、奖励和处分、处罚条例

6、1举报危及宿舍安全的信息，抵制和劝阻宿舍区内不文明行

为，协助人事行政部处理、解决宿舍区内遇到的重大问题和在宿舍

区内的见义勇为的行动等给予相应的奖励，报公司人事行政部审批

后执行。

6、2住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，

并如实呈报其部门经理和总经理进行处理。

6、2、1不服从公司安排、监督和管理的。

6、2、1经常在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。

6、2、3蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

6、2、4经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的

6、2、5严重违反宿舍管理制度的。

6、2、6有偷窃行为的。

7、本制度自公布之日起予以实施。

后勤管理制度篇10

规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资

产，公司行政后勤管理制度。

第一章作息时间管理

第一条：公司作息时间：

此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。

第二章考勤管理

第一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡

的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则,

按旷工处理。

第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假

审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续,

同时交总经理办公室备案后方可离岗。

第三条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现

一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报

批评，当季考核系数不超过08。

第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退

5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款50元,

部门副经理以上人员罚款100元；迟到或早退15分钟以上、2小时

以下罚款加倍。

第五条：公司规定，以下情况视为旷工：

（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也

未补办请假手续或补办手续未获批准；

（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同

无故缺勤；

（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。

第六条：公司对于旷工的‘处理：

（一）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及

其他福利待遇，管理制度《公司行政后勤管理制度》。

（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。

（三）每旷工半天，自当月起降薪05级，取消当季度的季度奖,

年终奖视情节予以部分或全部扣减。

（四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过

失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

第三章假期管理

第一条：带薪年休假及相关待遇

（一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休

假（转正后实施）C

（二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。

（三）取（销）假的一般程序如下：

&61550；职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理

办公室后方可取假C

&61550；一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申

报。

（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知

会全体。

（五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年

向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。

（六）带薪年休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天,

不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间

隔少于3天的应提前一并申请。

（七）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的,

则在下一年度取消带薪年休假。

第二条：婚假以及相关待遇

依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。

如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期,

一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手

续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人

民币300元整。

后勤管理制度篇11

第一章总则

第1条为了切实提高医院的后勤保障质量，更好地向一线医疗

岗位提供优质服务，有计划地通过授课培训I、观摩实践、典型引导、

评比考核等手段提高后勤服务岗位的职工素质，实现统一服务思想,

丰富管理知识、提升保障技能、打造高素质保障队伍的目标，结合

我科实际，制定本规定。

第2条本规定符合《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律

法规。

第二章培训的组织原则

第1条按照要求参加培训，是本职工作的一部分。后勤服务监

管科所有在岗员工，不分工种、性别、年龄、民族、政治面貌、有

无编制，都应按照要求接受教育培训，积极提升工作能力。

第2条教育培训计划的制订应本着“年初有计划，岁末有总结”

的原则，系统地、有计划地安排。对年度教育计划的安排和临时调

整，应报请科室负责人同意。

第3条教育培训的师资来源，以培养内部骨干员工做为储备师

资为主，外聘或外借师资为辅。

第4条教育培训严格执行四项要素的落实，即：时间、场地、

人员、授课内容。科室负责人应对所每次培训的具体内容负责,

做到“课前审教案，课中参与听，课后有讲评”。

第5条教育培训中执行考勤制度，无正当原因不得旷课、迟至h

早退。

第6条教育培训要结合考核制度，促进员工对重要的培训内容

及时掌握。

第三章培训的类别和内容

第7条后勤服务监管科对员工的培训分为入职培训、在岗培训、

转岗培训等。以上培训类别根据需要，再各阶段工作中进行安排。

第8条培训内容总体上包括：对后勤服务思想意识的培训；对

后勤管理知识的培训；对后勤保障技能的培训；对后勤骨干队伍的

培训。以上内容根据需要，在相应的培训过程中进行安排。

第9条入职培训

1.所有新进人员均应在报到后3天内开始接受入职培训。

2.入职培训的内容主要包括一般性基础培训和具体岗位实务培

训两个方面。一般性基础培训包括后勤服务监管科简介、组织结构

及职能分布、人事规章制度等。同时配合精神教育，使新进员工认

知后勤，遵守各项制度，兢兢业业工作。

具体岗位实务培训是指对其所要上任岗位的安全生产知识、劳

动防护、岗位技能、职责要求、工作流程、职位权限与工作内容的

培训。

第10条在岗培训

1.员工培训计划的制定

每年年初进行在岗培训内容包括：

(1)岗位应具备的专业知识和技能学习；

(2)职业道德教育；

2•所有员工均有接受在岗培训的权利与义务。

3.后勤服务监管科可根据实际情况需要，组织统一学习培训。

4.在岗培训一般采取内部培训方式，由各班组长负责组织实施,

并制作相关档案记录、保管。

第11条转岗培训

1.员工岗位在后勤服务监管科内部调动时，应进行转岗培训。

2.转岗培训内容包括两个方面。一是转出方的岗位交接工作。

二是转入方的入岗培训。分别由相关班组组织实施。

本制度自20—年11月起执行。

后勤管理制度篇12

后勤总务工作，是涉及全厂每位职工福利的工作，既需要全厂职

工的支持配合，又必须坚持公司及有关部门制定的制度和原则。现将

有关规定列如下:

1、食堂的管理

本厂食堂是为职工生活服务的主要窗口，后勤总务要求食堂工作

人员开展优质服务,搞好饮食卫生，不得使用变质食品，采购物资，需

经质和量的验收。每月结收支存。提高烹调技术，增加花式品种，努

力为早、中、夜三班职工服务好。（尊重和支持食堂同志所做的努

力）。2、集体宿舍的管理

集体宿舍是解决职工家庭不在本地区、每天上、下班有（特殊）

困难的职工住宿的C由需住宿人提出申请，后勤总务统一安排，职工

本人不得擅自挤占铺位和私配钥匙等不文明行为，后勤总务应对其作

相应的处理。对由比造成严重后果者，究其责任，后勤总务应对住宿

人员进行宿舍的内外清洁卫生和保护公共财物、环境整洁、防火安

全等宣传教育。

3、浴室的管理

本厂浴室主要是解决职工洗澡，后勤总务指定专人管理，以确保

供气、供水安全，规定职工在上班时间不得离岗洗澡。入浴洗澡要自

觉遵守浴室规定节约用水，维护公共清洁卫生。4、考勤统计的管理

总务考勤统计的人员要秉公办事，实事求事加强责任性，对不按

规定。不自觉投卡者，考勤人员有责任对其劝说和教育，对迟到；早退、

调休、请假等要如实反映，当月的出勤统计表要按规定日期报出。

5、其他后勤工作的管理

后勤总务还应对食堂供应，就餐券的管理和发放，办公用品的管

理和控制等，严格按照公司及有关部门对建立账、卡、物制度、加强

定额管理。

后勤管理制度篇13

医院后勤物业管理目标

1、总体目标:

物业以给医院创建一个‘安全、整洁、优美、舒适'的环境为目

标,力求接管后在短期内使各项管理工作步入正规。根据《省（市）优

秀大厦评比标准》而国家医院管理相关考核标准以及《物业管理标

准》，紧密配合医院经营战略规划，一年内让医院的后勤服务管理工

作达到物业承诺的各项服务指标，二年内成为省（市）内医院后勤服务

管理的示范单位。

2、服务指标：

保洁服务指标

序号指标名称承诺指标备注

1清洁设施完好率295%

4卫生定期检查合格率295%

6污水处理合格率100%净化合格率100%

7重大管理责任事故率0

8有效投诉W3次/月回访率100虬处理率100%

9服务满意率295%

医疗辅助部服务指标

序号指标名称承诺指标备注

1医用垃圾合格处理率100%及时性、数量、质量（毁形程度、灭

菌效果）、去向

2尸体收送保管合格率100%

3重大管理责任事故率0

4有效投诉率W1次/月回访率100%,处理率100%

5服务满意率295%

7服务质量定期检查合格率295%

餐饮部服务指标

序号指标名称承诺指标备注

1送餐及时率290%

2餐具消毒合格率100%

4重大管理责任事故率0

5有效投诉率5次/月回访率100%,处理率100%

6服务满意率295%

7服务质量定期检查合格率295%

后勤管理制度篇14

值班管理

（一）院总值班制度：

1、院总值班由院领导和有关职能科室的同志参加，负责处理非

办公时间的医院行政医疗业务和临时事宜，及时传达和处理上级的

紧急指示和通知，承办非办公时间急需办理的事宜，遇有重大问题

应及时向院主要领导请示报告。

2、总值班人员应加强工作责任心，按时接班，详细做好交接班

工作。

3、值班期间应巡视检查全院各科室、各部门的值班人员在岗和

工作情况、病区陪住情况，发现问题及时解决。

4、总值班人员在值班期间遇到突发或特殊情况，应及时报告上

级领导并及时组织协调有关人员，集中力量快速解决，必要时可调

动医院的机动车辆C

5、带领保安等有关人员一起做好全院安全检查工作。

6、值班结束，须认真填写总值班记录。

7、院总值班由院办公室安排，并经常检查执行情况和总值班记

录，及时将有关情况向医务部或院长请示报告。

（二）各科室值班制度

1、为保证医院正常工作秩序和医疗安全，各科室在非办公时间

及节假日安排科室人员值班，工作人员必须服从安排，并认真执行

值班制度。

2、各科值班人员应加强工作责任心，按时接班，详细做好交接

班工作。临床科室必须作重点病人及床头交班。

3、各科值班人员应按本科室工作要求，做好值班期间的一切工

作。临床科室值班结束，须认真填写值班记录，并参加科晨会，做

好交班和查房等工作后方可下班。

4、各科值班人员在非办公期间遇突发事件或无法处理的事件，

应及时报告院总值班，请示处理意见，并根据院总值班安排，积极

做好工作。临床科室值班医师遇有疑难问题时，应请经治医师或上

级医师处理。

5、各科室值班由各科主任（负责人）安排，每月交一份值班表给

医务部备查。

医务部根据工作需要可以临时调整各科值班。

（三）值班原则上为24小时制，在值班期间，不得以任何理由离

开医院进餐、办私事。因工作需要而外出，必须落实好替班人员后

方可离开，各科值班人员换班必须经本科主任（负责人）同意，院总

值班换班必须经院办公室同意。

（四）未经科主任（负责人）或医务部同意而私自调班，值班期间

脱岗、失职，按医院奖惩条例处罚。

（五）接班者未准时接班，值班者不得下班离岗，违者均按医院

奖惩条例处罚。

（六）值班者可以提前半小时进餐（按作息时间），在非办公时间

准时接班，以保证工作需要和医疗安全，若延长吃饭时间，按脱岗

处理。其他人员一律须下班考勤后方可用餐，违者按早退处理。

宿舍管理

1、住宿人员必须服从医院后勤部主任（主管）的宿舍安排，不得

私自搬房、调房、更换门锁。

2、后勤部主任（主管）必须按规定、按规格和院长要求做好新来

人员的接待安排，保证床铺用具等干净、整齐、不霉变。职工辞职

调离时必须按物品保管单由后勤部主任（主管）负责收回。辞职调离

的职工必须凭后勤部主任（主管）签字的保管单才能结算工资。损坏、

丢失按价赔偿。

3、保持宿舍环境卫生，节约水、电、煤等；宿舍电话要求长话

短说，以免影响工作联系，午休及23：00后告诉亲友不要来电。未

经后勤部主任（主管）批准，严禁在宿舍私接和私用电器。

4、舍内安静，不得大声喧哗，不得放大音响，以免影响他人休

息。中午提倡午睡，晚23：00前熄灯。

5、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、聚众闹事。

6、因事不能回来就寝者，要事先通知后勤部主任（主管）。私自

不归宿者，产生的后果一切责任自负。

7、不准擅自领人（非本公司、本医院职工）到宿舍逗留；除直系

亲属外（要事先征得后勤部主任同意）不得私自留宿。私自留宿者，

予以经济处罚和纪律处分，并自负法律责任。

8、提倡团结友爱、互相帮助，看电视等要有集体观念，相互关

照。

9、认真做好宿舍的安全工作，防火、防盗，离开宿舍必须锁门,

个人贵重物品和钱物请自行保管好，以免造成个人不必要的损失。

食堂管理

1、食堂管理员和工作人员要严格遵守各项规章制度，认真执行

《食品卫生法》，从业人员必须经体检合格后才能上岗。

2、认真做好食堂安全工作（防火、防盗、防毒）和卫生工作（环

境卫生、个人卫生、食品卫生），防止食物中毒等意外事件的发生。

3、厨房、餐厅等要每天清洗，一周大扫除一次；所有餐具要按

一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作;食堂工作人员不准

留长发、留长指甲，便后和配餐前要洗手，保证个人卫生工作落到

实处。

4、采购食品必须保证新鲜，价格合理，严禁购入变质过期食品;

财务每天对采购员购入物品按单价、数量、发票（收据）等进行验收,

核对无误方能入账C

5、员工在医院食堂就餐，应自觉保持食堂卫生，餐后放好餐具,

将剩余饭菜倒入指定污物桶内，注意节约。员工如有亲友到医院就

餐，必须向后勤部主任（主管）购买餐券，否则食堂不提供就餐。

6、新入职或来院办公人员就餐时，由院办公室通知食堂办理就

餐手续。

7、爱护食堂公共设施，如桌、椅等；严禁医务人员穿工作服就

餐。

8、每天的就餐时间：中午：11：30-13：00.下午：17：00-18：

30.各位员工遵守用餐时间，在规定的时间内就餐，不允许搞个人特

殊。

9、医务人员因处理病人，不能及时就餐时，由医务人员或当天

总值班人员通知食堂留饭菜。

10、就餐时间外，全院职工不得让厨师私开小灶。因生病等特

殊情况须经办公室批准，并通知食堂。

11、非厨房工作人员不得擅自进入厨房；非登记就餐人员不得在

食堂就餐。

12、元宵、端午、中秋等传统节日，安排节日特色食品。

后勤管理制度篇15

从总务工作的内容和任务来看，学校的基本建设是第一位的工

作，是总务工作管理其他内容的基础，是学校建设的百年大计。

一、基本建设用地的选择，长远的规划，校舍建设的方案，都

要以教育方针，学校事业的长远规划和广大师生员工的切身利益为

依据；

以有利于教学，有利于生活，有利于健康为原则。

二、教室、实睑室和图书馆（室）是校舍的主体建设，首先是教

室，是广大师生教与学的场所。

必须根据教与学和生理学的要求确定合理优化的教育面积，桌

椅布置、采光通风、人员流通和卫生清扫等设施。实验室和图书馆

也要达到这些要求C

三、食堂是广大师生的重要生活福利场所，是保证健康的基础

条件，是学校教育而教学的保证条件。

食堂的建设一定要做到坐着用餐，即使是简易的桌椅也可以，

这对学生的健康很重要。厨房的设施应注意卫生条件，严格操作制

度，尽量减少炊事员笨重的体力劳动。

四、运动场地加固定的运动设施是重要的基本建设，这不仅是

体育课所必需的，而且是集体活动、锻炼身体不可少的，必须按照

学生的比例和体育的要求进行建设。

五、校园的绿化、修饰是美育的基本建设，也是创造使人舒畅

地工作、学习和生活环境的必要条件。

必须根据教育得要求进行设计、规划和建设。

爱护公物规定

一、爱护公共设施，未经领导许可，不得外借。

二、爱护花草树木，不得随便进入绿地和攀枝砍伐。

三、不准在墙上课桌上乱刻乱画。

四、教室、寝室及其附设用品管理责任到人。

五、损坏东西照价赔偿，故意损坏，加重处罚。

财产赔偿制度

一、教育师生养成爱护公物的好习惯。各班要建立爱护公物制

度，建立好人好事登记簿

二、以班级、处室为单位，专人负责管理。学校定期检查评比,

将检查结果公布于众，并作为文明班队、教职工评优条件之一。

三、不得在桌竟上胡写乱画，课桌凳要责任到人，一旦损坏，

照价赔偿。

四、一切公共财物若有损坏或丢失，除照价赔偿外，还应根据

情节给予批评教育，直至处分。

五、财产保管人、使用人，若因失职保管不善或使用不当，而

造成损失，要照价赔偿或酌情罚款。

财产管理制度

学校一切财产一律由总务处分配、管理、掌握使用。建立完整

的校产档案，每年度搞一次校产状况报告向学校分管领导汇报。

一、对各处室、教室，以及其他公用房屋使用的财产，一律由

学校根据需要逐步配齐。

二、为了明确责任，凡因工作需要配备财产的处室，必须选一

名财产管理负责人，对所配的财产进行登记、清查和管理，如有损

坏或遗失，要及时报损，或视情况赔偿。

三、凡学校配给使用的财产，不论什么情况和原因，不得私自

转借。

四、凡属学校配给的财产，属正常消耗损坏的，一定要以旧换

新，同时填好更新换旧单，经管理人员同意后方更换。

五、财产的添置必须由校长批示，多人负责，并办理验收登记

手续，方能投入使用。

食堂管理制度

一、严格执行《食品卫生法》，学校食堂必须取得卫生许可证

后方可经营，食品从业人员每年体检一次身体，持有效的健康证和

培训合格证后方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。

二、进入食堂的各种原料，全部实行定点采购，确保食品质量。

三、学校领导要经常检查保菜质量，抓好卫生制度落实，保证

学生就餐。严禁闲杂、生人进入食堂。

四、餐后要全面清洁打扫，经常保持室内外地板、墙壁、天花

板、灶台、案板、保台、厨柜、餐具、容器清洁，用具摆放有序，

防尘、防蝇、防鼠设施齐全，食堂内无鼠、无蝇，食堂周围无垃圾,

无污染、无杂物。

五、定时做好餐具消毒工作，防止交叉污染；餐具做到一洗二清

三消毒四保洁，食品实行“五隔离”，即主食与副食、生与熟、成

品与半成品，食品与杂食，食品与鼠药、农药隔离，不得混放；生、

熟食刀案及冷荤配餐用具必须分开专用，并有明显标志。

六、制定食品留制度，饭菜留样必须坚持一小时。

七、学校每月都要对食堂管理、环境卫生、个人卫生、后勤服

务等工作进行一次全面督导检查，总结经验，查找不足，改进工作。

八、按学校作息时间准时开饭，没有特殊原因，不准提前或推

迟开饭。

九、加强对食品从业人员的教育，经常进行营养、卫生、职业

道德和法治纪律教育，努力提高从业人员的政治、业务水平，树立

爱岗敬业精神。

门卫管理

为了维护学校正常的教学秩序，保障学校财产和师生人身安全,

特作以下规定：

1、校外人员进入学校必须主动到门卫值班处登记，并经门卫值

班人员同意后方能进校。否则，门卫工作人员有权加