2025版智能健身房教练团队聘用与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版智能健身房教练团队聘用与管理合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订时间4.合同有效期5.合同目的二、教练团队人员信息1.教练基本资料2.教练专业技能3.教练工作经历4.教练资质证书三、工作内容与职责1.教练职责2.教练培训与指导3.教练课程安排4.教练学员管理四、工作时间与考勤1.工作时间2.考勤制度3.请假制度4.加班制度五、薪酬与福利1.薪酬结构2.薪酬支付3.奖金制度4.福利待遇六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序七、违约责任1.教练违约责任2.健身房违约责任3.违约金计算4.违约争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违反保密义务的责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、合同附件1.教练简历2.教练资质证书复印件3.教练培训资料4.教练工作计划十一、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同补充协议4.合同变更通知十二、其他约定1.教练行为规范2.教练培训与发展3.教练团队建设4.教练与其他员工的沟通与合作十三、合同解除后的善后处理1.教练离职手续2.教练工作交接3.教练工资结算4.教练离职证明十四、合同解除与终止后的法律责任1.教练违约责任2.健身房违约责任3.合同解除后的法律责任4.合同终止后的法律责任合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版智能健身房教练团队聘用与管理合同2.合同双方：甲方：智能健身房名称乙方：教练姓名3.合同签订时间：____年__月__日4.合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日5.合同目的：明确甲乙双方的权利和义务，规范教练团队的管理与聘用关系。6.合同适用法律：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。二、教练团队人员信息1.教练基本资料：姓名性别出生日期身份证号码联系电话2.教练专业技能：专业证书教学经验专业特长3.教练工作经历：工作单位工作岗位工作时间4.教练资质证书：证书名称颁发机构颁发时间三、工作内容与职责1.教练职责：负责制定和实施学员训练计划指导学员进行健身训练进行健身知识普及和咨询参与健身房活动策划与执行2.教练培训与指导：定期参加健身房组织的培训指导学员正确使用健身器材提供个性化健身指导3.教练课程安排：按照健身房安排进行课程教学确保教学质量与学员满意度4.教练学员管理：跟踪学员训练进度收集学员反馈意见提升学员训练效果四、工作时间与考勤1.工作时间：标准工作时间：每周__天，每天__小时工作时间安排由健身房统一安排2.考勤制度：教练需按时上下班不得无故迟到、早退或旷工3.请假制度：教练需提前向健身房提出请假申请请假需说明原因，并经健身房批准4.加班制度：加班需提前与健身房协商加班工资按国家规定或双方约定支付五、薪酬与福利1.薪酬结构：基本工资绩效奖金加班费2.薪酬支付：每月支付一次支付方式：银行转账3.奖金制度：完成业绩目标的奖金优秀员工奖金4.福利待遇：社会保险年假健身房会员卡六、合同解除与终止1.合同解除条件：乙方提出解除合同甲方提出解除合同，需提前一个月通知乙方2.合同终止条件：合同到期双方协商一致3.合同解除程序：双方签署解除合同协议乙方办理离职手续4.合同终止程序：双方签署合同终止协议乙方办理离职手续七、违约责任1.教练违约责任：未按时到岗或擅自离岗违反保密条款2.健身房违约责任：未按时支付薪酬未提供必要的工作条件违反合同约定3.违约金计算：根据违约情况，按双方约定支付违约金4.违约争议解决：双方协商解决争议无法解决时，提交仲裁或诉讼解决八、保密条款1.保密内容：健身房的商业秘密教练团队的培训资料学员的个人信息2.保密期限：自合同签订之日起__年3.违反保密义务的责任：未经甲方同意，乙方不得泄露或使用保密信息如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任九、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决争议无法解决时，提交仲裁委员会仲裁2.争议解决机构：甲方所在地仲裁委员会3.争议解决程序：双方应在收到仲裁通知之日起__日内提交仲裁申请仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商承担十、合同附件1.教练简历2.教练资质证书复印件3.教练培训资料4.教练工作计划十一、合同生效与修改1.合同生效条件：双方签字盖章合同符合法律法规2.合同修改程序：任何一方修改合同内容，需书面通知另一方经双方协商一致，签署修改协议3.合同补充协议：合同附件视为合同不可分割的一部分合同补充协议与合同具有同等法律效力4.合同变更通知：任何一方变更合同内容，应书面通知另一方十二、其他约定1.教练行为规范：遵守国家法律法规和健身房规章制度维护健身房声誉，不得有损健身房形象的行为2.教练培训与发展：甲方提供必要的培训机会教练应积极参与培训，提升自身专业能力3.教练团队建设：教练应团结协作，共同提升团队整体水平4.教练与其他员工的沟通与合作：教练应与其他员工保持良好沟通，共同为健身房发展贡献力量十三、合同解除与终止后的善后处理1.教练离职手续：教练需将工作交接给指定人员教练需归还健身房提供的物品和资料2.教练工作交接：教练需在离职前完成所有工作交接甲方负责对交接工作进行验收3.教练工资结算：教练离职前，甲方应结算其应得工资教练离职后，甲方不再支付任何工资或补偿4.教练离职证明：教练离职后，甲方应出具离职证明十四、合同解除与终止后的法律责任1.教练违约责任：如因乙方违约导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任2.健身房违约责任：如因甲方违约导致乙方损失，甲方应承担赔偿责任3.合同解除后的法律责任：双方应依法承担合同解除后的法律责任4.合同终止后的法律责任：双方应依法承担合同终止后的法律责任甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方有责任对乙方进行入职培训，包括健身房规章制度、专业技能、服务规范等内容。甲方应定期对乙方进行在岗培训，提升乙方专业技能和服务水平。2.甲方工作安排甲方有权根据健身房运营需要，对乙方的工作内容进行调整。甲方应提前__天通知乙方工作调整事项，并给予合理的适应期。3.甲方保密权利甲方对健身房的经营策略、市场信息等享有保密权利。乙方未经甲方同意，不得对外泄露上述信息。4.甲方监督权甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方遵守合同规定和健身房规章制度。乙方应积极配合甲方的工作监督。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主教学乙方有权根据自身专业特长和学员需求，自主设计课程和教学方法。乙方需确保所设计课程的安全性和有效性，并接受甲方的监督。2.乙方职业发展乙方在合同期间，甲方应提供晋升机会和职业发展规划。甲方应鼓励乙方参加专业培训，提升其职业能力。3.乙方工作时间调整乙方在保证完成工作量的前提下，有权向甲方申请调整工作时间。甲方应在__天内给予乙方答复，并确保乙方的工作安排不影响其身心健康。4.乙方福利待遇保障甲方应按照合同约定，保障乙方的薪酬待遇、福利和休假权益。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任中介机构在合同签订过程中应确保双方信息的真实性和合法性。中介机构不得泄露双方的商业秘密，并对泄露信息承担相应责任。2.中介费用承担中介机构的服务费用由甲方支付，或由双方协商另行约定。中介费用应包含在甲方支付的费用中，不得向乙方收取任何额外费用。3.中介纠纷处理中介机构与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商解决。如协商无果，可提交仲裁委员会仲裁。4.中介信息保密中介机构应遵守信息保密原则，不得向第三方泄露双方信息。中介机构对在服务过程中获取的敏感信息负有保密义务。5.中介合同解除如中介机构违反合同约定，导致甲方、乙方利益受损，甲方、乙方有权解除与中介机构的合作关系。中介机构应承担因其违约行为给甲方、乙方造成的损失。6.中介合同终止中介机构的合同在双方履行完毕或满足合同解除条件时终止。合同终止后，中介机构应将双方信息归档备查。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练简历2.教练资质证书复印件3.教练培训资料4.教练工作计划5.中介机构服务协议（如有）6.任何一方提供的其他相关文件二、违约行为及认定：1.教练违约行为及认定：未按时到岗或擅自离岗：经甲方核实，连续两次未按时到岗或擅自离岗。违反保密条款：未经甲方同意泄露商业秘密或学员个人信息。2.甲方违约行为及认定：未按时支付薪酬：未能按合同约定时间支付教练薪酬。未提供必要的工作条件：未能提供合同规定的教学器材或设施。违反合同约定：未履行合同中约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密期限：指权利人对其商业秘密采取保密措施的有效期限。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。4.仲裁：指争议双方同意将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。5.法律效力：指法律对人们行为的规范作用和约束力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练工作不稳定，频繁离职。解决办法：完善教练培训体系，提高教练待遇，优化工作环境。2.问题：甲方未能按时支付薪酬。解决办法：设立薪酬支付监控机制，加强财务监管，确保按时支付。3.问题：教练与学员关系紧张。五、所有应用场景：1.适用于智能健身房与教练团队之间的聘用与管理。2.适用于健身房内部教练团队的培训与发展。3.适用于健身房与其他健身机构之间的教练团队交流与合作。4.适用于健身房与中介机构之间的合作。全文完。2025版智能健身房教练团队聘用与管理合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.教练团队聘用原则与要求2.1聘用原则2.2教练要求3.教练岗位职责与权限3.1岗位职责3.2权限范围4.教练工作内容与任务4.1工作内容4.2任务分配5.教练培训与发展5.1培训内容5.2发展规划6.教练薪酬与福利6.1薪酬结构6.2福利待遇7.教练考核与评价7.1考核标准7.2评价方法8.教练工作纪律与规定8.1工作纪律8.2行为规范9.教练合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.教练离职与交接10.1离职程序10.2交接手续11.教练违约责任与赔偿11.1违约情形11.2赔偿标准12.教练争议解决机制12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与解除13.1生效条件13.2解除条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息名称：智能健身房地址：市区路号法定代表人：X联系电话：X1.2乙方基本信息姓名：X性别：X身份证号码：X联系方式：X2.教练团队聘用原则与要求2.1聘用原则甲方根据健身房业务发展需要，遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备专业素质和良好职业道德的教练加入团队。2.2教练要求（1）具有国家认可的健身教练职业资格证书；（4）身体健康，无传染性疾病。3.教练岗位职责与权限3.1岗位职责（1）负责会员的健身指导与训练；（2）制定合理的健身计划，指导会员进行有针对性的锻炼；（3）定期对会员进行健身效果评估；（4）参与健身房举办的各类活动；（5）维护健身房教学秩序，确保会员安全。3.2权限范围（1）根据会员需求，调整健身计划；（2）对会员进行必要的身体检查；（3）对违反健身房规定的行为进行处理；（4）参加健身房组织的培训、会议等活动。4.教练工作内容与任务4.1工作内容（1）负责日常健身课程的教授；（2）负责会员的个性化训练指导；（3）参与健身房课程的研发与推广；（4）协助健身房进行市场推广活动。4.2任务分配（1）根据工作需要，分配具体的教学任务；（2）完成每月的教学课时要求；（4）参与健身房年度工作计划制定。5.教练培训与发展5.1培训内容（1）专业培训：包括健身理论、技能、教学方法等；（2）综合能力培训：包括沟通、团队协作、服务意识等；（3）健康管理培训：包括营养、心理、运动损伤预防等。5.2发展规划（1）根据教练个人发展需求，制定个人发展规划；（2）提供晋升机会，鼓励教练不断提升自身能力；（3）为优秀教练提供外派学习、进修等机会。6.教练薪酬与福利6.1薪酬结构（1）基本工资：根据教练资质、经验等因素确定；（2）课时费：根据教练授课课时和会员满意度计算；（3）绩效奖金：根据工作表现和业绩考核结果发放。6.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定为教练缴纳社会保险；（2）带薪年假：根据工作年限享受相应天数带薪年假；（3）节日福利：在传统节日为教练发放节日慰问品。8.教练考核与评价8.1考核标准（1）教学质量：根据会员反馈、课程评价等指标进行评估；（2）会员满意度：通过会员调查问卷、满意度评分等方式进行衡量；（3）工作态度：根据教练的出勤率、工作积极性、团队合作精神等评价；（4）业绩完成：根据课时费收入、会员增减等数据进行考核。8.2评价方法（1）定期考核：每季度对教练进行一次全面考核；（2）不定期抽查：随机抽查教练的教学质量和会员服务情况；（3）会员评价：收集会员对教练的满意度评价；9.教练工作纪律与规定9.1工作纪律（1）遵守国家法律法规和健身房规章制度；（2）按时到岗，不迟到、不早退；（3）保持工作场所整洁，爱护公共设施；（4）维护健身房形象，不得有损甲方声誉的行为。9.2行为规范（1）尊重会员，热情服务，耐心解答会员疑问；（2）不得泄露会员隐私；（3）不得从事与健身房业务无关的活动；（4）不得擅自离职或兼职。10.教练合同期限与续签10.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.2续签条件（1）合同到期前一个月，双方无异议，可协商续签；（2）教练在合同期内表现良好，无重大违纪行为；（3）健身房业务发展需要，经双方协商一致。11.教练离职与交接11.1离职程序（1）教练提出离职申请，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方对离职原因进行调查，确认无误后，办理离职手续；（3）离职期间，教练应完成交接工作，确保工作连续性。11.2交接手续（1）教练需将负责的会员资料、教学资料等移交给接替教练；（2）完成所有未结课程，确保会员权益不受影响；（3）办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。12.教练违约责任与赔偿12.1违约情形（1）未按约定时间到岗，累计超过三次；（2）未经批准擅自离职或兼职；（3）泄露会员隐私或损害健身房声誉；（4）违反工作纪律，造成不良影响。12.2赔偿标准（1）违约金：按月工资的%计算；（2）损失赔偿：根据实际情况，赔偿因违约造成的损失。13.教练争议解决机制13.1争议解决方式（1）协商解决：双方协商达成一致；（2）调解解决：由第三方调解；（3）仲裁或诉讼：协商和调解无效时，提交仲裁机构或法院。13.2争议解决程序（1）提出争议：一方提出争议，另一方在日内答复；（2）协商调解：协商或调解不成的，提交仲裁机构或法院；（3）执行裁决：仲裁机构或法院作出的裁决，双方应予以执行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：教练简历、资格证书复印件、培训记录等。14.2其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、法律顾问等。1.2第三方介入的范围（1）提供教练招聘、培训、评估等服务；（2）提供健身房管理、运营、市场推广等咨询服务；（3）提供法律、财务、人力资源等专业支持；（4）协助解决合同履行过程中的争议。2.甲乙方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间建立合作关系，第三方作为服务提供方，为甲乙双方提供专业服务。2.2联系与沟通3.第三方的责任与义务3.1责任限额（1）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为每次事件人民币万元，累计赔偿限额为人民币万元。3.2义务履行（1）第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务内容的合法性和合规性；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方介入的具体条款4.1教练招聘与培训（1）甲方委托第三方进行教练招聘，第三方应按照甲方要求，选拔符合条件的教练；（2）第三方负责对教练进行培训，确保教练具备所需的专业知识和技能。4.2咨询服务（1）甲方委托第三方提供咨询服务，第三方应根据甲方需求，提供专业、有效的建议；（2）咨询服务内容应包括但不限于健身房管理、运营、市场推广等方面。4.3争议解决（1）甲乙双方在合同履行过程中发生争议，可邀请第三方进行调解；（2）第三方在调解过程中应保持中立，公正处理争议。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方损失的，由第三方承担赔偿责任；（2）甲方在委托第三方提供服务时，应尽到必要的监督和管理责任。5.2第三方与乙方的责任划分（1）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成乙方损失的，由第三方承担赔偿责任；（2）乙方在接收第三方服务时，应尽到必要的配合和支持责任。5.3第三方与其他第三方的责任划分（1）第三方之间因提供服务产生的争议，由各方自行协商解决；（2）协商不成时，可提交仲裁机构或法院解决。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更甲乙双方与第三方在合作过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。6.2合同解除（1）如第三方在服务过程中严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系；（2）合同解除后，第三方应按照合同约定，承担相应的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历详细要求：教练的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；教练的教育背景、工作经历、专业资格证书等；教练的健身技能、教学经验、特长等；说明：教练简历是选拔教练的重要依据，应真实、完整。2.教练资格证书复印件详细要求：教练的健身教练职业资格证书复印件；证书的编号、颁发机构、有效期等信息；说明：资格证书复印件是教练具备相应资质的证明。3.培训记录详细要求：教练参加的培训课程名称、时间、地点、培训内容等；培训考核结果、证书编号等；说明：培训记录是教练接受培训的证明，有助于评估教练的专业水平。详细要求：教学计划的制定依据、目标、内容等；5.会员反馈表详细要求：会员对教练教学、服务、态度等方面的评价；会员提出的问题和建议；说明：会员反馈表是了解会员需求和改进服务质量的重要途径。6.工作交接清单详细要求：教练负责的会员资料、教学资料等；交接过程中的注意事项；说明：工作交接清单有助于确保教练离职后，工作能够顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定（1）未按约定时间到岗，累计超过三次：赔偿甲方违约金，金额为月工资的%；（2）未经批准擅自离职或兼职：赔偿甲方违约金，金额为月工资的%；（3）泄露会员隐私或损害健身房声誉：赔偿甲方精神损害赔偿金，金额为人民币万元；（4）违反工作纪律，造成不良影响：赔偿甲方损失，金额根据实际情况确定。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付教练工资：赔偿教练违约金，金额为应支付工资的%；（2）未按约定提供培训机会：赔偿教练培训费用，金额为实际培训费用的%；（3）违反合同约定，导致教练权益受损：赔偿教练损失，金额根据实际情况确定。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定提供服务：赔偿甲乙双方损失，金额根据实际情况确定；（2）泄露甲乙双方商业秘密：赔偿甲乙双方损失，金额为人民币万元；（3）违反合同约定，导致甲乙双方权益受损：赔偿甲乙双方损失，金额根据实际情况确定。示例说明：1.教练A因个人原因，未按约定时间到岗，累计超过三次，甲方应赔偿教练A违约金，金额为月工资的%。2.甲方未按时支付教练B工资，应赔偿教练B违约金，金额为应支付工资的%。3.第三方C在提供服务过程中，泄露甲乙双方商业秘密，应赔偿甲乙双方损失，金额为人民币万元。全文完。2025版智能健身房教练团队聘用与管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（智能健身房）：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方（教练）：[乙方姓名]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息]。二、合同前言2.1背景随着我国健康意识的不断提高，智能健身房行业得到了迅速发展。为满足市场需求，提高服务质量，甲方决定聘请专业的教练团队，以提升健身房的竞争力。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在智能健身房教练团队聘用与管理方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业术语1.智能健身房：指运用现代科技手段，集健身、休闲、娱乐于一体的健身房。2.教练：指具备相关专业知识和技能，负责向会员提供健身指导、课程设计、运动康复等服务的专业人员。3.会员：指在智能健身房办理会员卡的消费者。3.2关键词解释1.聘用：指甲方根据本合同约定，聘请乙方担任智能健身房教练。2.管理：指甲方对乙方进行工作安排、考核、培训等管理活动。3.绩效：指乙方在智能健身房工作期间所取得的业绩。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本合同约定，对乙方进行工作安排、考核、培训等管理活动。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行评价，并根据评价结果进行奖惩。3.甲方有义务为乙方提供必要的培训、工作环境和设备。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定，为其提供必要的培训、工作环境和设备。2.乙方有权根据甲方的工作安排，完成各项教练工作。3.乙方有义务遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至[具体日期]止。5.2合同履行地点：[具体地点]。5.3合同履行方式：乙方在甲方指定的智能健身房内，按照甲方要求提供教练服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同到期自然终止。2.双方协商一致解除合同。3.乙方因重大过失导致甲方损失，甲方有权解除合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方。2.乙方因重大过失导致甲方损失，甲方有权书面通知乙方解除合同。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照本合同约定，处理剩余的教练服务、培训、设备等事宜。2.双方应按照本合同约定，结算相关费用。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方基本工资：根据乙方的工作经验和能力，甲方将支付乙方基本工资，具体金额为每月[金额]元。2.课时费：乙方每完成一节课程，甲方将支付课时费，具体金额为每节课[金额]元。3.奖金：乙方在完成甲方设定的业绩目标后，将获得相应的奖金，具体金额和计算方式由甲方另行制定。4.社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和公积金，按照国家相关法律法规执行。7.2支付方式1.甲方将通过银行转账方式支付乙方工资和奖金。2.课时费将在课程结束后，由甲方进行结算。7.3支付时间1.基本工资和奖金将在每月[具体日期]前支付。2.课时费将在课程结束后，于[具体日期]前支付。7.4支付条款1.甲方应在支付日当天将款项汇入乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到款项后，及时核对并确认收讫。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资或奖金，应按日支付违约金，违约金比例为[比例]%。2.若甲方未能为乙方提供必要的培训、工作环境和设备，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未能按照合同约定提供教练服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金比例为[比例]%。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金比例为[比例]%。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金将以银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。2.乙方工作秘密：包括但不限于教学方案、会员信息、工作计划等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年内。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露、传播或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力带来的损失。3.不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例1.疫情爆发。2.自然灾害导致健身房无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.协商期限为[具体时间]。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无果，双方可向[调解机构名称]申请调解。2.若调解失败，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方书面同意，不得转让。2.乙方不得将本合同约定的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得转让其作为教练的权利和义务。2.乙方在合同履行期间，不得将本合同约定的保密内容泄露给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对智能健身房经营策略、品牌形象、客户信息等权利的最终解释权。2.乙方在合同履行期间，不得自行变更或转让其作为教练的权利和义务。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和经营需要，对乙方的工作内容、工作地点等进行适当调整的权利。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得参与与智能健身房业务相竞争的其他经营活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护智能健身房的正常运营。2.乙方应协助甲方进行市场推广、会员服务等工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决工作中遇到的问题。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传递信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同内容相冲突的口头或书面协议均无效。16.3增减条款1.本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。2.任何增减条款均需经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（智能健身房）：代表人（签字）：________________日期：________________盖章：________________乙方（教练）：（签字）：________________日期：________________盖章：________________甲方（智能健身房）：代表人（签字）：________________日期：________________盖章：________________乙方（教练）：（签字）：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.教练资质证明文件（如：教练资格证书、健康证明等）。2.教练个人简历及工作经历。3.智能健身房规章制度。4.教练培训计划及考核标准。5.会员服务协议。6.社会保险和公积金缴纳证明。7.不可抗力事件证明文件。8.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或奖金。未提供必要的培训、工作环境和设备。违反合同约定，擅自调整乙方工作内容或地点。2.乙方违约：未按合同约定提供教练服务。泄露甲方商业秘密。在合同履行期间参与与智能健身房业务相竞争的其他经营活动。违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，甲方或乙方在合同履行过程中，违反合同约定的行为均构成违约。三、法律名词及解释：1.不可