2025版五星级酒店前台实习生聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版五星级酒店前台实习生聘用合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2聘用单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容及职责3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习地点4.1实习单位地址4.2实习单位联系方式5.实习生待遇5.1工资待遇5.2工作时间及休息日5.3社会保险及公积金6.实习生权利和义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习生培训7.1培训内容7.2培训时间及地点8.实习考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果及处理9.违约责任9.1实习生违约责任9.2聘用单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：实习生个人信息表14.2附件二：实习岗位工作职责说明书14.3附件三：实习生培训计划第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：________1.1.2性别：________1.1.3出生日期：________1.1.4身份证号码：________1.1.5联系电话：________1.1.6电子邮箱：________1.2聘用单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2注册地址：________1.2.3联系人：________1.2.4联系电话：________1.2.5电子邮箱：________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：五星级酒店前台实习生2.2工作内容及职责：2.2.1协助前台接待客人，提供热情、周到的服务；2.2.2负责酒店客房预订、退房、房间清洁等工作；2.2.3协助处理客人投诉及问题，及时向上级汇报；2.2.4参与酒店举办的各项活动，提高酒店知名度；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.实习期限3.1实习开始时间：____年__月__日3.2实习结束时间：____年__月__日4.实习地点4.1实习单位地址：________4.2实习单位联系方式：________5.实习生待遇5.1工资待遇：每月人民币____元，按月发放；5.2工作时间及休息日：每周工作5天，每天工作8小时，休息2天；5.3社会保险及公积金：按国家及地方政策规定，为实习生缴纳社会保险及住房公积金。6.实习生权利和义务6.1实习生权利：6.1.1获得与实习岗位相关的培训和学习机会；6.1.2享有合法的休息时间和劳动保护；6.1.3遇到不公平待遇时，有权向有关方面投诉；6.2实习生义务：6.2.1遵守国家法律法规及酒店规章制度；6.2.2积极完成实习任务，服从工作安排；6.2.3保守酒店商业秘密，维护酒店形象；6.2.4遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。7.实习生培训7.1培训内容：7.1.1酒店前台服务流程及规范；7.1.2客户服务技巧及沟通能力培训；7.1.3酒店行业知识及礼仪培训；7.1.4酒店安全管理及应急预案培训；7.2培训时间及地点：7.2.1培训时间：____年__月__日至____年__月__日；7.2.2培训地点：________8.实习考核8.1考核方式：8.1.1实习期间，实习生每月进行一次考核；8.1.2考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面；8.1.3考核结果以书面形式记录并存档。8.2考核内容：8.2.1工作态度：包括工作积极性、责任心、主动性等；8.2.2业务能力：包括前台服务技能、沟通能力、解决问题的能力等；8.2.3团队协作：包括团队合作精神、协调能力、沟通效率等。8.3考核结果及处理：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2对考核不合格的实习生，酒店有权进行整改，并在一个月内进行复考；8.3.3对连续两次考核不合格的实习生，酒店有权解除实习合同。9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.2实习生违反酒店规章制度，造成不良影响，酒店有权解除实习合同，并要求赔偿损失。9.2聘用单位违约责任：9.2.1酒店未按照合同约定提供实习岗位或待遇，实习生有权要求酒店承担违约责任；9.2.2酒店在实习期间解除实习合同，需提前一个月通知实习生，并支付相应补偿金。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点：10.2.1合同签订地为________。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1实习生因个人原因提前解除实习合同；11.1.2酒店因实习生严重违反规章制度，或实习生工作表现不合格，解除实习合同；11.1.3酒店因不可抗力因素，导致实习岗位无法履行，解除实习合同。11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同，签订书面协议；11.2.2一方单方面解除合同，需提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。12.合同生效12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同经双方代表签字盖章后，自____年__月__日起生效。12.2合同生效日期：12.2.1合同生效日期为____年__月__日。13.其他约定13.1其他约定事项：13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。13.2其他约定条款：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力；13.2.2本合同未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：实习生个人信息表14.2附件二：实习岗位工作职责说明书14.3附件三：实习生培训计划第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的第三方是指为实习生提供就业机会、中介服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。14.2第三方责任14.2.1第三方在提供中介服务或相关服务过程中，应确保其行为符合国家法律法规和行业规范，不得违反本合同的约定。14.3第三方权利14.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取合理的服务费用。14.4第三方义务14.4.1第三方应在本合同约定的范围内，提供真实、准确的信息，并确保实习生获得合法的实习岗位。14.5第三方责任限额14.5.1第三方对本合同项下的责任，包括但不限于因提供虚假信息、不当行为或违反法律法规而产生的责任，其责任限额为本合同总金额的____%。14.6第三方与其他各方的划分14.6.1第三方与实习生之间的关系，由实习生与第三方另行签订的协议或合同约定。14.6.2第三方与酒店之间的关系，由第三方与酒店另行签订的协议或合同约定。14.6.3实习生与酒店之间的关系，由本合同约定。14.7第三方介入后的额外条款14.7.1.1实习生与第三方的协议或合同中，应包含对本合同条款的引用，并明确实习生与酒店之间的权利和义务不受第三方介入的影响。14.7.1.2实习生与第三方之间的服务费用，应由实习生与第三方另行协商确定，并应在实习生与第三方签订的协议或合同中明确。14.7.1.3实习生与第三方之间的协议或合同中，应包含对实习生在实习期间行为规范的要求，以及违反规范时的处理措施。14.7.1.4实习生与第三方之间的协议或合同中，应包含对实习生实习期间权利和义务的明确约定。14.7.1.5实习生与第三方之间的协议或合同中，应包含对实习生实习期间发生意外伤害或疾病的处理规定。14.7.2酒店在第三方介入的情况下，应与第三方保持沟通，确保实习生在实习期间的权益得到保障。14.7.3酒店在第三方介入的情况下，有权要求第三方提供实习生在实习期间的表现评估报告，作为考核实习生实习表现的依据。14.7.4酒店在第三方介入的情况下，有权根据实习生的表现和第三方提供的评估报告，决定是否继续实习或解除实习合同。14.7.5实习生在第三方介入的情况下，如有违反本合同或其他相关法律法规的行为，酒店有权根据本合同约定或法律法规的规定，采取相应措施。14.7.6实习生在第三方介入的情况下，如有违反第三方协议或合同的行为，第三方有权根据其协议或合同的规定，采取相应措施。14.8第三方介入的终止14.8.1当第三方介入的协议或合同终止时，实习生与酒店之间的本合同继续有效。14.8.2第三方介入的协议或合同终止后，实习生与酒店之间的权利义务关系，应根据本合同的约定继续履行。14.8.3第三方介入的协议或合同终止后，如实习生与酒店之间发生争议，应根据本合同的约定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、健康状况等个人信息。说明：此附件用于记录实习生的基本信息，以便于酒店进行管理和联系。2.附件二：实习岗位工作职责说明书要求：详细列出实习岗位的工作内容、职责、工作流程、工作标准等。说明：此附件用于明确实习生的岗位职责，确保实习生了解并能够履行其工作职责。3.附件三：实习生培训计划要求：列出实习期间的培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等。说明：此附件用于指导实习生的培训过程，确保实习生能够获得必要的培训。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、费用等内容。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保实习生的权益得到保障。5.附件五：实习考核表要求：列出实习期间的考核项目、考核标准、考核结果等。说明：此附件用于评估实习生的实习表现，为实习生的晋升或解除提供依据。6.附件六：实习合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、责任等内容。说明：此附件用于规范合同解除的过程，确保双方的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：实习生未按时完成实习任务，擅自离岗或违反酒店规章制度。责任认定：实习生需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.酒店违约行为及责任认定：违约行为：酒店未按照合同约定提供实习岗位或待遇，或解除实习合同未提前一个月通知实习生。责任认定：酒店需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：酒店未按照合同约定提供实习岗位，实习生有权要求酒店支付人民币____元违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方提供虚假信息、不当行为或违反法律法规。责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例：第三方提供虚假信息导致实习生权益受损，需赔偿人民币____元损失。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：双方在合同履行过程中，违反合同约定或法律法规的行为。责任认定：根据违约行为的性质和后果，双方需承担相应的法律责任或违约责任。示例：双方在合同履行过程中，未按约定履行义务，需承担相应的违约责任。全文完。2025版五星级酒店前台实习生聘用合同样本1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同份数第二章当事人信息2.1用人单位信息2.2实习生信息第三章实习岗位与职责3.1实习岗位3.2实习生职责3.3岗位培训第四章实习期限与工作地点4.1实习期限4.2工作地点4.3工作时间第五章工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金与津贴5.4税费扣除第六章社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金6.3保险待遇第七章实习生权益保障7.1工作条件7.2休息与休假7.3工伤认定与赔偿7.4劳动争议处理第八章违约责任8.1用人单位违约责任8.2实习生违约责任8.3违约金的计算与支付第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序9.4合同解除或终止后的处理第十章保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款10.3竞业禁止的范围与期限第十一章其他约定11.1争议解决方式11.2法律适用11.3合同生效11.4合同附件第十二章合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充内容第十三章合同生效日期第十四章合同附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的为明确实习生与用人单位之间的权利义务，保障双方合法权益，促进实习生在五星级酒店前台岗位的实习工作，特签订本合同。1.3合同有效期自双方签字盖章之日起生效，至实习期限届满之日止。1.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二章当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2实习生信息实习生姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________籍贯：____________________联系电话：____________________第三章实习岗位与职责3.1实习岗位实习生在五星级酒店前台岗位进行实习。3.2实习生职责（1）负责前台接待工作，包括客人入住、退房手续办理；（2）协助客人解决入住期间的问题；（3）负责前台电话接听及转接；（4）协助上级完成其他相关工作。3.3岗位培训用人单位负责对实习生进行必要的岗位培训，确保实习生能够胜任实习岗位。第四章实习期限与工作地点4.1实习期限实习期限为_________个月。4.2工作地点工作地点：____________________4.3工作时间（1）工作时间：_________小时/周；（2）工作班次：_________班/天；（3）休息时间：_________天/周。第五章工资待遇5.1工资标准实习期间工资为人民币_________元/月。5.2工资支付方式工资每月支付一次，具体支付日期为每月_________日。5.3奖金与津贴（1）根据实习生工作表现，用人单位可给予一定奖金；（2）提供相应的岗位津贴。5.4税费扣除根据国家相关法律法规，对实习生工资进行相应税费扣除。第六章社会保险与公积金6.1社会保险用人单位依法为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金用人单位依法为实习生缴纳住房公积金。6.3保险待遇实习生在实习期间享有社会保险待遇。第七章实习生权益保障7.1工作条件用人单位为实习生提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。7.2休息与休假实习生享有国家规定的休息日和法定节假日。7.3工伤认定与赔偿如实习生在工作过程中发生工伤，用人单位应依法进行工伤认定和赔偿。7.4劳动争议处理如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章违约责任8.1用人单位违约责任如用人单位未履行合同约定，实习生有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2实习生违约责任如实习生未履行合同约定，用人单位有权要求实习生承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约金的计算与支付违约金的计算方式及支付标准根据双方协商一致的原则确定。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习生因个人原因提出解除合同；（2）用人单位因实习生严重违反合同规定或工作纪律提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件实习期限届满或双方约定的终止条件成就。9.3合同解除或终止的程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前_________日书面通知对方；（3）合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。9.4合同解除或终止后的处理（1）用人单位应按照约定支付实习生的工资及赔偿金；（2）实习生应将工作交接完整，不得擅自带走公司财产；（3）双方应依法处理合同解除或终止后的争议。第十章保密与竞业禁止10.1保密条款实习生在实习期间及合同解除后，应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或用于不正当竞争。10.2竞业禁止条款（1）实习期间，实习生不得在同行业其他单位兼职；（2）合同解除后，实习生在_________个月内不得在同行业其他单位任职或从事相关工作；（3）竞业禁止范围及违反竞业禁止的赔偿标准根据双方协商一致的原则确定。第十一章其他约定11.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同附件本合同附件如下：（1）实习生入职登记表（2）岗位说明书（3）其他双方约定的文件第十二章合同的修改与补充12.1修改程序对本合同的修改，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。12.2补充内容本合同未尽事宜，由双方另行协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三章合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同附件（此处列出合同附件清单）甲方（用人单位）：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（实习生）：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方应对实习生进行不少于_________小时的岗前培训，确保实习生掌握前台工作的基本技能和服务标准。1.2甲方工作安排甲方应合理安排实习生的实习工作，确保实习生能够在实际工作中不断学习和提升。1.3甲方考核制度甲方应建立实习生考核制度，定期对实习生的实习表现进行评估，并将考核结果作为实习生是否留用的重要依据。1.4甲方保密协议甲方与实习生签订保密协议，明确实习生在实习期间及合同解除后应遵守的保密事项。1.5甲方责任赔偿如甲方因自身原因导致实习生在工作中发生意外伤害，甲方应依法承担相应的赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方实习意愿2.2乙方实习纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，不得擅自离岗或迟到早退，确保实习期间的工作效率。2.3乙方实习成果乙方应将实习期间的学习成果以书面形式提交甲方，甲方可根据乙方实习成果给予相应的评价和奖励。2.4乙方个人行为乙方在实习期间的个人行为应符合社会公德，不得给甲方造成不良影响。2.5乙方违约责任如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任中介机构应负责推荐符合甲方要求的实习生，并对推荐实习生的真实性负责。3.2中介费用中介费用由甲方支付，具体金额及支付方式由双方协商确定。3.3中介协议中介机构与甲方签订中介协议，明确双方的权利义务。3.4中介监督中介机构应监督甲方对实习生的管理和培训，确保实习生权益。3.5中介纠纷处理中介机构与甲方因中介协议产生的纠纷，应通过协商或仲裁方式解决。3.6中介保密中介机构应对实习生的个人信息和实习情况予以保密，不得泄露给第三方。3.7中介解除协议中介机构如需解除中介协议，应提前_________日书面通知甲方，并承担相应的责任。3.8中介后续服务中介机构在实习期间及合同解除后，应提供必要的后续服务，包括实习生就业指导等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生入职登记表2.岗位说明书3.保密协议4.中介协议（如有）5.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：违约行为：1.用人单位违约：未履行培训责任未按约定支付工资未提供符合规定的劳动条件未依法缴纳社会保险和公积金未按约定解除或终止合同2.实习生违约：未按约定完成实习任务违反工作纪律泄露公司商业秘密未按约定解除或终止合同认定：1.用人单位违约：根据合同约定和相关法律法规进行认定。2.实习生违约：根据合同约定和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实施的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公积金：职工个人及其所在单位按规定缴纳的，用于职工住房消费的长期住房储蓄。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.竞业禁止：劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在同行业其他单位任职或从事相关工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生工作态度不端正。解决办法：加强实习生培训，明确工作要求，定期进行考核。2.问题：实习生离职率高。解决办法：改善工作环境，提高工资待遇，加强员工关怀。3.问题：用人单位未按规定缴纳社会保险和公积金。解决办法：及时与用人单位沟通，要求其补缴并承担相应责任。五、所有应用场景：1.五星级酒店前台实习生聘用2.实习生岗位培训与管理3.实习生权益保障4.实习生违约处理5.实习生与用人单位的劳动争议解决全文完。2025版五星级酒店前台实习生聘用合同样本2合同编号_________一、合同主体甲方：[五星级酒店名称]地址：[五星级酒店地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[实习生姓名]地址：[实习生地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于五星级酒店前台实习生聘用关系的权利、义务，保障双方合法权益，促进实习生在五星级酒店实习期间的工作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述五星级酒店前台实习生，是指乙方在甲方五星级酒店实习期间，从事前台接待、客户服务等相关工作的人员。3.2关键词解释（1）五星级酒店：指按照国家五星级评定标准，具备相应设施和服务质量的酒店；（2）前台实习生：指在五星级酒店实习期间，从事前台接待、客户服务等相关工作的实习生；（3）实习期限：指乙方在甲方五星级酒店实习的时间；（4）实习工资：指甲方支付给乙方的实习期间工资。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守酒店规章制度，按时完成工作任务；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核；（3）甲方应按时支付乙方实习工资；（4）甲方应提供乙方必要的培训和学习机会。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守酒店规章制度，按时完成工作任务；（2）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动；（3）乙方应爱护酒店设施，维护酒店形象；五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，实习期限为[实习期限]，自[实习开始日期]至[实习结束日期]。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方五星级酒店。5.3合同履行方式乙方应在甲方五星级酒店前台岗位从事接待、客户服务等工作，服从甲方安排。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）实习期限届满；（2）乙方提出解除合同；（3）甲方根据乙方表现，决定终止合同。6.3终止程序（1）实习期限届满，本合同自然终止；（2）乙方提出解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知甲方；（3）甲方根据乙方表现，决定终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付剩余实习期间的工资；（2）合同终止后，双方应相互退还已提供的物品和资料；（3）合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用主要包括实习工资、社会保险费、福利费用等。7.2支付方式甲方应按照国家相关法律法规及本合同约定，以银行转账方式向乙方支付实习工资及社会保险费。7.3支付时间（1）实习工资：甲方应在每月[具体日期]前，将上月实习工资支付给乙方；（2）社会保险费：甲方应按照国家规定的时间和标准，按时缴纳社会保险费。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的实习工资应包括基本工资、加班费、奖金等；（2）甲方支付的社会保险费应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（3）甲方支付给乙方的福利费用包括但不限于节日福利、生日福利等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方实习工资或社会保险费的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的[具体比例]计算；（2）甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务，影响酒店正常运营的，甲方有权扣除相应工资；（2）乙方违反酒店规章制度，给酒店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额按照实际损失计算；（2）乙方违约赔偿金额按照本合同约定或法律规定计算。九、保密条款9.1保密内容乙方在实习期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体日期]止。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同不能履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同不能履行或履行困难的，双方可根据实际情况协商解决；（3）因不可抗力导致合同不能履行或履行困难的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例如新冠疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同项下的权利和义务；（2）合同中的保密条款；（3）合同项下的知识产权。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方实习期间工作表现的监督权和考核权；（2）甲方保留对乙方工作内容、工作时间的调整权；（3）甲方保留对乙方实习期间违纪行为的处理权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方实习期间涉及酒店商业秘密的保密权；（2）甲方保留对乙方实习期间涉及客户信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成实习期间的各项工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方必要的培训和学习机会；（2）乙方应按时参加甲方组织的各项活动；（3）双方应定期沟通，及时解决实习期间遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与合同签订前后的其他文件、协议无关。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，应按照双方协商一致的原则，另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生个人信息表2.酒店规章制度3.实习生培训计划4.实习生考核标准5.社会保险缴纳明细6.保密协议7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付实习工资或社会保险费，认定违约。未提供必要的培训和学习机会，认定违约。未经实习生同意，泄露实习生个人信息，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务，影响酒店正常运营，认定违约。违反酒店规章制度，给酒店造成损失，认定违约。未经甲方同