2024年学校学生宿舍管理员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校学生宿舍管理员劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位及职责3.1.工作岗位3.2.工作职责3.3.工作要求4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.节假日安排5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式及时间5.4.加班工资计算6.社会保险与福利6.1.社会保险6.2.福利待遇7.劳动纪律与规章制度7.1.劳动纪律7.2.内部规章制度7.3.违纪处理8.离职与终止合同8.1.离职条件8.2.离职程序8.3.终止合同条件9.保密条款9.1.保密事项9.2.保密期限9.3.违约责任10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与变更12.1.合同生效12.2.合同变更13.合同解除与终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：学校甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：X联系电话：1.2.乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方住址：省市区街道号联系电话：2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年9月1日2.2.合同终止日期：2025年8月31日2.3.合同续签条件：根据双方协商一致，合同期满前一个月内，如无特殊情况，可续签一年。3.工作岗位及职责3.1.工作岗位：学生宿舍管理员3.2.工作职责3.2.1.负责学生宿舍的日常管理，包括宿舍卫生、安全、秩序等；3.2.2.负责学生宿舍的钥匙保管和分发；3.2.3.协助处理学生宿舍的突发事件；3.2.4.负责宿舍内务的检查和指导；3.2.5.配合学校相关部门进行宿舍管理工作。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排；4.2.休息休假4.2.1.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；4.2.2.乙方在完成工作任务的情况下，可根据甲方规定调休或补休。5.工资待遇5.1.基本工资：每月人民币元；5.2.奖金及津贴：根据学校规定，乙方享有年终奖金及相应岗位津贴；5.3.工资支付方式及时间：每月工资于次月5日前以银行转账方式支付至乙方指定账户；5.4.加班工资计算：按照国家规定，乙方加班工资按不低于工资的150%计算。6.社会保险与福利6.1.社会保险：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2.福利待遇6.2.1.乙方享有国家规定的带薪年休假；6.2.2.乙方享有学校规定的福利待遇。7.劳动纪律与规章制度7.1.劳动纪律7.1.1.乙方应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；7.1.2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退；7.1.3.乙方应保守工作秘密，不得泄露学生宿舍的任何信息；7.2.内部规章制度7.2.1.甲方将制定详细的宿舍管理制度，乙方应认真学习并遵守；7.2.2.甲方将定期对乙方进行工作考核，考核结果将作为乙方工资及晋升的依据；7.3.违纪处理7.3.1.乙方如有违反劳动纪律或内部规章制度的行为，甲方将根据情况给予警告、记过、降职等处分；7.3.2.乙方如有严重违纪行为，甲方有权解除合同。8.离职与终止合同8.1.离职条件8.1.1.乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请；8.1.2.乙方因工作调动、退休等原因需要离职，应提前一个月通知甲方；8.1.3.甲方因工作需要或乙方工作表现不合格等原因，可提前一个月书面通知乙方终止合同。8.2.离职程序8.2.1.乙方离职前，应完成工作交接，确保工作连续性；8.2.2.乙方离职后，甲方应出具离职证明，并协助乙方办理相关社会保险转移手续。9.保密条款9.1.保密事项9.1.1.乙方在任职期间，应保守甲方商业秘密和学生宿舍管理信息；9.1.2.保密事项包括但不限于学生信息、宿舍管理流程、工作计划等；9.2.保密期限9.2.1.乙方离职后，保密期限为自离职之日起两年；9.3.违约责任9.3.1.乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1.违约情形10.1.1.乙方未按合同约定履行工作职责；10.1.2.乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失；10.1.3.乙方泄露保密信息；10.2.违约责任承担10.2.1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；10.2.2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.1.2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；11.2.争议解决机构11.2.1.双方可约定仲裁机构解决争议，仲裁裁决为终局裁决。12.合同生效与变更12.1.合同生效12.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2.甲方在合同生效前已履行支付工资等义务。12.2.合同变更12.2.1.合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）；12.2.2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。13.合同解除与终止13.1.合同解除条件13.1.1.双方协商一致解除合同；13.1.2.乙方严重违反合同约定；13.1.3.甲方因不可抗力导致合同无法履行。13.2.合同终止条件13.2.1.合同期限届满；13.2.2.双方协商一致终止合同；13.2.3.甲方因工作需要或乙方工作表现不合格等原因终止合同。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1.中介服务：为甲乙双方提供信息对接、洽谈、签约等中介服务；15.2.2.咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估、解决方案等；15.2.3.评估服务：对甲乙双方的权利义务、合同履行情况进行评估；15.2.4.审计服务：对甲乙双方的财务状况、合同履行情况进行审计；15.2.5.担保服务：为甲乙双方提供担保，确保合同履行。16.第三方介入的程序与要求16.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议；16.2.第三方介入时，应向甲乙双方提供相关资质证明，确保其具备相应的能力和信誉；16.3.第三方介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。17.第三方的责任与权利17.1.第三方的责任17.1.1.第三方应按照合作协议和本合同约定，履行相应的职责，确保合同履行；17.1.2.第三方因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任；17.1.3.第三方在介入过程中，如违反法律法规、行业规范和职业道德，应承担相应的法律责任。17.2.第三方的权利17.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的权利义务进行评估；17.2.3.第三方有权要求甲乙双方支付相应的服务费用。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于本合同约定的责任限额；18.2.如第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，甲方有权要求乙方提供相应的担保；18.3.第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据本合同约定的责任承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分19.1.1.第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为承担连带责任；19.1.2.第三方在介入过程中，如对乙方造成损害，甲方有权要求乙方承担相应的责任。19.2.第三方与乙方的划分19.2.1.第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的行为承担连带责任；19.2.2.第三方在介入过程中，如对甲方造成损害，乙方有权要求甲方承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件20.1.1.合同履行完毕；20.1.2.双方协商一致终止第三方介入；20.1.3.第三方无法继续履行职责；20.2.第三方介入的终止程序20.2.1.第三方介入终止前，应向甲乙双方提交书面报告；20.2.2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议和本合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖甲方公章，有效期为合同签订之日起至合同终止日止。2.乙方身份证复印件要求：清晰复印，包括正面和背面，有效期为合同签订之日起至合同终止日止。3.合同签订证明要求：双方签字（或盖章）确认的合同文本，一式两份。4.工资支付凭证要求：甲方支付乙方工资的银行转账记录或现金支付凭证。5.社会保险缴纳凭证要求：甲方为乙方缴纳社会保险的凭证，包括缴纳清单和银行转账记录。6.乙方离职证明要求：甲方出具的乙方离职证明，包括离职日期、离职原因等。7.第三方合作协议要求：甲乙双方与第三方签订的合作协议，一式两份。8.第三方资质证明要求：第三方提供的资质证明文件，包括营业执照、专业资格证书等。9.第三方服务报告要求：第三方在介入过程中提交的服务报告，包括工作内容、评估结果等。10.违约责任认定书要求：甲乙双方或第三方在违约行为发生后，共同签署的违约责任认定书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.乙方未按合同约定履行工作职责；1.2.甲方未按合同约定支付工资；1.3.第三方未按合作协议和本合同约定履行职责；1.4.任何一方泄露保密信息；1.5.任何一方违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准：2.1.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2.甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；2.3.第三方未按合作协议和本合同约定履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，乙方有权要求甲方承担连带责任；2.4.任何一方泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.5.任何一方违反合同约定，造成对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1.乙方未按时完成宿舍卫生清洁工作，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为人民币X元；3.2.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金，金额为人民币X元；3.3.第三方在评估过程中泄露学生宿舍信息，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失，金额为人民币X元；3.4.甲方因乙方泄露保密信息而遭受损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，金额为人民币X元；3.5.任何一方违反合同约定，造成对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任，金额根据实际情况确定。全文完。2024年学校学生宿舍管理员劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系电话2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1学生宿舍管理职责3.2工作时间与工作地点3.3工作要求与标准4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3节假日加班工资4.4其他福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3考勤制度6.试用期与转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正程序7.培训与教育7.1在职培训7.2继续教育7.3培训考核8.社会保险与住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.解除合同11.1解除合同条件11.2解除合同程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X学校乙方：X先生/女士1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同双方住所地甲方住所地：X市X区X路X号乙方住所地：X市X区X路X号1.4合同双方联系电话甲方联系电话：01乙方联系电话：022.合同期限2.1合同起始日期2024年8月1日2.2合同终止日期2025年7月31日2.3合同续签条件合同期满前一个月，双方均可提出续签申请，经协商一致，可续签合同。3.工作内容3.1学生宿舍管理职责乙方负责学生宿舍的日常管理，包括但不限于：确保宿舍设施安全、整洁；负责宿舍卫生、绿化工作；维护宿舍秩序，处理学生宿舍纠纷；配合学校相关部门开展工作；完成甲方交办的其他工作。3.2工作时间与工作地点乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。工作地点：X学校学生宿舍。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金根据乙方工作表现，甲方每月给予乙方一定比例的绩效奖金，具体比例由双方另行协商确定。4.3节假日加班工资乙方在法定节假日加班，按照国家规定支付加班工资。5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年假、病假等。5.3考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。6.试用期与转正6.1试用期本合同签订后，乙方进入试用期，试用期为3个月。6.2转正条件试用期期满，乙方考核合格，甲方予以转正。6.3转正程序试用期期满，甲方将根据乙方工作表现，书面通知乙方是否予以转正。8.社会保险与住房公积金8.1社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照国家规定缴纳。8.2住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，按照当地住房公积金管理规定执行。9.违约责任9.1违约情形乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付工资或福利；任何一方未履行合同约定的保密义务；任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金计算违约金按下列方式计算：乙方未按合同约定履行工作职责，每次违约赔偿甲方人民币X元；甲方未按合同约定支付工资或福利，每次违约赔偿乙方人民币X元。10.保密条款10.1保密信息范围乙方在履行工作职责过程中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密信息。10.2保密义务乙方应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。11.解除合同11.1解除合同条件乙方严重违反合同约定；乙方因个人原因无法继续履行合同；甲方的业务调整需要；出现不可抗力因素。11.2解除合同程序甲方解除合同应提前30日书面通知乙方，并说明理由。11.3解除合同后的处理合同解除后，乙方应妥善交接工作，甲方应根据乙方的工作表现和合同约定支付相应工资和补偿。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议提交X仲裁委员会仲裁。12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同关系的个人或单位。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、评估机构、鉴定机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需符合法律法规规定，并经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应明确介入目的、范围、方式和期限。3.第三方权利和义务3.1第三方有权根据合同约定和法律法规规定，享有相应的权利，包括但不限于：获取合同履行过程中所需的信息；对合同履行情况进行监督；依法维护自身合法权益。严格遵守合同约定和法律法规规定；保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；按照合同约定履行职责，确保合同履行质量。4.第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中因过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。以合同约定的责任限额为准；若合同未约定责任限额，则以法律法规规定的最高赔偿限额为准；第三方故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额不受上述限制。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同履行过程中的辅助者，与甲方之间不存在劳动合同关系；第三方在合同履行过程中产生的费用，由甲方承担；第三方在履行职责过程中，若违反法律法规或合同约定，甲方有权要求第三方承担相应责任。5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间不存在劳动合同关系；第三方在合同履行过程中，若对乙方造成损失，乙方有权要求第三方承担相应责任；第三方在履行职责过程中，若违反法律法规或合同约定，乙方有权要求第三方承担相应责任。5.3第三方与其他第三方的关系：各第三方之间相互独立，不构成任何形式的合作关系；各第三方在合同履行过程中产生的权利义务，由各自承担。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，确保合同目标的实现。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。6.3第三方介入期间，若合同履行出现争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可协商一致变更合同内容，包括但不限于：增加或减少第三方；调整第三方权利义务；修改合同履行方式。7.2合同变更应书面通知第三方，并取得第三方书面同意。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，若出现合同解除情形，甲乙双方应协商一致解除合同。8.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定和法律法规规定，办理相关手续，包括但不限于：工作交接；费用结算；赔偿责任承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：复印件须加盖甲方公章，与原件核对无误。说明：证明甲方具备签订合同的法律资格。2.乙方身份证复印件要求：复印件须加盖乙方签名，与原件核对无误。说明：证明乙方身份真实有效。3.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：证明合同履行过程中乙方享受社会保险待遇。4.住房公积金缴纳证明要求：由住房公积金管理中心出具，证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。说明：证明合同履行过程中乙方享受住房公积金待遇。5.第三方资质证明要求：第三方提供相关资质证明文件，证明其具备介入合同关系的能力。说明：确保第三方具备履行合同职责的能力。6.合同履行过程中的相关文件要求：包括但不限于工作计划、工作报告、验收报告等。说明：证明合同履行过程中的工作进展和成果。7.争议解决相关文件要求：包括但不限于仲裁申请书、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：证明争议解决过程中的法律依据和结果。8.其他可能涉及到的附件说明：根据合同履行过程中的实际情况，可能需要增加其他相关附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定履行工作职责；1.2甲方未按合同约定支付工资或福利；1.3第三方未按合同约定履行职责；1.4任何一方泄露合同秘密；1.5任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准2.1违约行为的认定标准：违约行为应具有明确、具体的表现；违约行为应具有可操作性；违约行为应与合同约定相符合。2.2责任认定标准：根据违约行为的具体情况，确定违约方；根据违约行为的严重程度，确定违约责任；根据法律法规和合同约定，确定违约赔偿金额。3.违约责任示例说明3.1乙方未按合同约定履行工作职责：乙方在履行工作职责过程中，未达到合同约定的质量标准；违约责任：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。3.2甲方未按合同约定支付工资或福利：甲方未按合同约定时间支付乙方工资或福利；违约责任：甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年学校学生宿舍管理员劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2管理员姓名及身份证号码1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.职责与义务3.1学校宿舍管理职责3.2管理员工作职责3.3管理员义务4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3加班规定及加班费计算方法5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例及标准6.2公积金缴纳比例及标准6.3社会保险及公积金缴纳程序7.休假制度7.1年假7.2事假7.3病假7.4产假8.福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3其他福利9.纪律与考核9.1纪律要求9.2考核标准及程序9.3纪律处分及考核结果处理10.违约责任10.1管理员违约责任10.2学校违约责任10.3违约责任的具体规定11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同解释权13.4其他约定事项14.合同附件清单14.1附件一：学校宿舍管理制度14.2附件二：管理员工作职责说明书14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：大学1.2学校地址：省市区路号1.3管理员姓名：1.4管理员身份证号码：510101199003071.5合同签订日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年2月1日2.2合同终止日期：2027年1月31日2.3合同续签条件及程序：在合同到期前一个月，如双方无异议，可提前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。3.职责与义务3.1学校宿舍管理职责：负责学校宿舍的日常管理工作；维护宿舍安全，确保学生人身财产安全；制定宿舍管理制度，并监督执行；处理学生宿舍纠纷，维护宿舍秩序。3.2管理员工作职责：负责宿舍楼内卫生、安全巡查；协助处理学生宿舍入住、退宿手续；收集学生意见和建议，及时向学校反映；参加学校组织的培训和工作会议。3.3管理员义务：遵守国家法律法规，执行学校各项规章制度；积极履行职责，提高工作效率；保守工作秘密，维护学校利益；服从学校工作安排，完成领导交办的任务。4.工作时间与休息4.1工作时间规定：工作时间为每周五天，每天工作8小时，每周工作40小时；休息日为周六、周日。4.2休息时间规定：每日工作结束后，享有1小时的休息时间；年休假为每年5天。4.3加班规定及加班费计算方法：如遇特殊情况，需加班时，需提前向学校领导报备；加班费按照国家规定计算，即每小时工资的150%。5.工资待遇5.1基本工资：管理员基本工资为每月5000元。5.2奖金及补贴：按季度评定优秀管理员，给予季度奖金；按年度评定优秀管理员，给予年度奖金；提供住房补贴，每月1000元。5.3工资支付方式及时间：每月10日前，将上月工资打入管理员工资卡；工资支付方式为银行转账。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例及标准：管理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按照国家规定执行；养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%，工伤保险个人缴纳0%，生育保险个人缴纳0.5%。6.2公积金缴纳比例及标准：管理员缴纳住房公积金，缴纳比例为个人月工资的5%；学校按照同等比例缴纳。6.3社会保险及公积金缴纳程序：管理员需在入职后一个月内，向学校提供相关材料，办理社会保险及公积金缴纳手续；学校在收到材料后，负责办理相关手续。8.休假制度8.1年假：管理员享有带薪年假，年假天数根据在岗年限确定，第一年5天，此后每年增加1天，最高不超过15天；年假需提前一个月向学校提出申请，经批准后方可休假。8.2事假：管理员因个人原因需休假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可休假；事假期间，工资按实际出勤天数计算。8.3病假：管理员因病需要休假，应提供医院出具的病假证明；病假期间，根据病假天数及严重程度，工资按国家规定发放。8.4产假：管理员生育或计划生育手术休假，享受国家规定的产假待遇；产假期间，工资及社会保险待遇不变。9.福利待遇9.1住房补贴：管理员在岗期间，每月享受1000元住房补贴。9.2交通补贴：管理员每月享受200元交通补贴。9.3其他福利：学校为管理员提供工作所需的必要设备；学校每年组织一次员工体检。10.纪律与考核10.1纪律要求：管理员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度；不得利用职务之便谋取私利；不得在工作中玩忽职守，造成不良后果。10.2考核标准及程序：学校每年对管理员进行一次年度考核；考核内容包括工作表现、工作态度、业务能力等方面；考核结果作为绩效奖金发放和岗位调整的依据。10.3纪律处分及考核结果处理：管理员违反纪律，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；考核结果不合格者，学校有权解除劳动合同。11.违约责任11.1管理员违约责任：管理员违反合同规定，擅自离职，需支付违约金，违约金为一个月工资；管理员在合同期内，未经学校同意，不得从事与本职工作相冲突的其他工作。11.2学校违约责任：学校违反合同规定，未按时支付工资，需按日支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；学校在合同期内，不得无故解除劳动合同。11.3违约责任的具体规定：违约金的计算方式以实际发生损失为准；双方协商一致的违约事项，按照协商结果执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同；管理员严重违反学校规章制度，学校有权解除合同；管理员患病或非因工负伤，经治疗一年后仍不能从事工作的，学校有权解除合同。12.2合同终止条件：合同期满，双方无异议，合同自然终止；因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。12.3合同解除及终止的程序：解除或终止合同，双方应提前一个月以书面形式通知对方；解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险及公积金等费用。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序：双方在争议发生后，应在15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；仲裁委员会受理后，应在30日内作出仲裁裁决。14.合同附件清单14.1附件一：学校宿舍管理制度14.2附件二：管理员工作职责说明书14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方：大学，乙方：）之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、专业咨询、技术支持、设备维护、安全保障等。15.3第三方介入的程序：甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方书面通知，并说明引入第三方的目的、范围、期限和费用；双方同意后，甲方或乙方与第三方签订相关协议，并确保第三方协议内容符合本合同的规定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的定义：第三方责任限额是指第三方因履行本合同相关义务或违反本合同约定而应承担的责任的最高限额。16.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方协议的具体内容、第三方业务性质、风险程度等因素确定；第三方责任限额应在第三方协议中明确约定。16.3第三方责任限额的调整：如第三方责任限额在本合同有效期内需要调整，双方应协商一致，并以书面形式修改相关条款。17.第三方责权利17.1第三方权利：第三方有权根据本合同及第三方协议的规定，获得相应的报酬和费用；第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。17.2第三方义务：第三方应按照本合同及第三方协议的规定，履行相应的义务；第三方应确保其提供的服务符合国家法