2025年度多元化计件工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度多元化计件工劳动合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展，各行各业对多元化劳动力的需求日益增加。为适应市场需求，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展多元化计件工作。本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，实现合作共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，双方应严格遵守。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“多元化计件工作”是指乙方根据甲方提供的任务，完成不同专业领域的计件工作。3.2关键词解释（1）计件工作：指乙方按照甲方提供的任务，按照计件标准完成工作，并取得相应报酬。（2）工作内容：指乙方根据甲方要求，完成的专业领域内的具体工作任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，按时、按质、按量完成计件工作。（2）甲方有权对乙方的工作进度、质量进行监督，并提出合理化的建议。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方计件工作报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的生产资料和设备。（2）乙方有权要求甲方对工作进度、质量进行监督，并提出合理化的建议。（3）乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成计件工作。（4）乙方应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点乙方按照甲方要求，在指定的工作地点完成计件工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方提供的任务，完成专业领域的计件工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满自动终止；（2）双方协商一致，提前终止合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）一方要求终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算计件工作报酬；（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规，妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用构成如下：（1）计件工资：根据乙方完成的计件工作量，按照约定的计件单价计算。（2）加班费：乙方在法定工作时间外加班，按照国家规定支付加班费。（3）奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方有权给予乙方一定的奖金。（4）社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）计件工资：每月底前支付当月计件工资。（2）加班费：每月底前支付当月加班费。（3）奖金：在次年第一季度内支付上年度奖金。7.3支付时间甲方应在每月底前支付乙方当月应得工资，包括计件工资、加班费等。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应出具正式的支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，对支付金额进行确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资、加班费等费用的，应向乙方支付相当于所欠费用金额的50%的违约金。（2）甲方未按时缴纳社会保险和住房公积金的，应向乙方支付相当于所欠费用金额的50%的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成计件工作，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方因个人原因提前解除合同，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的支付方式：甲方应在违约行为发生后10日内，向乙方支付违约金。（2）赔偿金额的支付方式：甲方应在违约行为发生后10日内，向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。（2）乙方在工作中获得的甲方客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后3年内。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容。（2）乙方不得利用保密内容进行任何商业活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且乙方无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件，如战争、罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行的，双方应根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：战争、罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的。（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留在法律法规允许的范围内进行解释和调整的权利。（2）甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规的情况下，采取必要措施维护自身合法权益的权利。（2）甲方保留在乙方严重违反合同约定或法律法规的情况下，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保计件工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决工作中遇到的问题。（2）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式保持沟通，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款（1）本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。（2）任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.不可抗力事件证明文件（如有）5.争议解决相关文件（如有）6.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按约定支付乙方工资、加班费等费用。未按时缴纳社会保险和住房公积金。（2）乙方违约：未按约定完成计件工作，造成甲方损失。因个人原因提前解除合同。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：甲方未在约定时间内支付乙方工资、加班费等费用，或未按时缴纳社会保险和住房公积金，经乙方催告后仍未履行。（2）乙方违约的认定：乙方未按约定完成计件工作，经甲方催告后仍未履行；或乙方因个人原因提前解除合同，未按照合同约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范和促进劳动就业的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.违约金：一方当事人违约时，应向另一方支付一定数额的金钱，以弥补因违约行为造成的损失。5.争议解决：指解决合同履行过程中产生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资。如甲方仍不履行，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未按约定完成计件工作。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并采取相应措施。如乙方故意拖延或拒绝完成工作，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。如需变更合同条款，应签订补充协议。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应进行协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称及信息（1）第三方主体名称：（请填写第三方全称）（2）第三方主体地址：（请填写第三方详细地址）（3）第三方联系人：（请填写第三方联系人姓名）（4）第三方联系电话：（请填写第三方联系电话）2.第三方权利（1）第三方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的生产资料和设备。（2）第三方有权要求乙方按照合同约定，完成专业领域的计件工作。3.第三方义务（1）第三方应保证提供的工作任务合法、合规。（2）第三方应按照合同约定，对乙方完成的工作进行验收。4.第三方责任（1）第三方对因提供的工作任务不符合合同约定而产生的损失，应承担相应责任。（2）第三方对乙方在工作过程中发生的意外事故，应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付计件工资、加班费等费用。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的劳动保护。（3）乙方有权要求甲方按照合同约定，缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方利益条款（1）乙方完成计件工作后，甲方应按照约定及时支付报酬。（2）乙方有权参与公司内部培训，提高自身技能。（3）乙方有权根据工作表现，获得相应的奖金。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按约定支付乙方工资、加班费等费用的，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按约定提供劳动保护的，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得非法限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利（1）甲方有权对乙方的工作进度、质量进行监督。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成专业领域的计件工作。（3）甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价。2.甲方的利益条款（1）甲方有权在乙方完成计件工作后，对工作成果进行验收。（2）甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。（3）甲方有权根据市场变化，调整计件单价。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方未按约定完成计件工作，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方因个人原因提前解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。（3）乙方不得泄露甲方的商业秘密。全文完。2024年度多元化计件工劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订时间3.合同签订地点4.合同双方信息二、工作内容1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作性质5.工作任务三、工作职责1.工作标准2.质量要求3.责任范围4.保密义务四、计件工资制度1.计件工资标准2.计件工资计算方法3.计件工资支付周期4.特殊情况处理五、社会保险和福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.福利待遇4.福利发放方式六、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.紧急情况处理4.工伤认定与赔偿七、休假制度1.带薪年休假2.公休假3.事假4.产假八、劳动纪律与考勤1.劳动纪律要求2.考勤制度3.迟到、早退、旷工处理4.请假制度九、劳动合同的变更与解除1.变更条件2.解除条件3.解除程序4.经济补偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用十一、合同终止与续签1.合同终止条件2.合同续签条件3.续签程序4.续签期限十二、其他约定1.知识产权归属2.技术保密3.违约责任4.通知与送达十三、合同生效与附件1.合同生效条件2.合同附件3.合同签署4.合同备案十四、合同附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：计件工资计算标准3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：福利待遇明细5.附件五：劳动纪律与考勤规定合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度多元化计件工劳动合同2.合同签订时间：2024年1月1日3.合同签订地点：[公司地址]4.合同双方信息：用人单位名称：[公司名称]用人单位地址：[公司地址]用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]劳动者姓名：[劳动者姓名]劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]劳动者住址：[劳动者住址]二、工作内容1.工作岗位：多元化计件工2.工作地点：[公司生产地址]3.工作时间：标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时4.工作性质：全职5.工作任务：根据公司生产计划和岗位要求，完成指定的计件工作任务三、工作职责1.工作标准：按照公司制定的工作标准和操作规程执行2.质量要求：确保产品质量符合国家相关标准和客户要求3.责任范围：对所负责的生产区域和设备的安全、卫生负责4.保密义务：保守公司商业秘密和客户信息四、计件工资制度1.计件工资标准：根据公司制定的标准和产品单价计算2.计件工资计算方法：以实际完成的产品数量和单价计算3.计件工资支付周期：每月支付一次4.特殊情况处理：如因设备故障、原材料问题等原因导致计件任务，按公司规定处理五、社会保险和福利1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家规定和公司政策执行3.福利待遇：包括带薪年休假、节假日工资、员工体检等4.福利发放方式：按照公司规定的时间和方式发放六、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：提供符合国家安全标准的劳动保护用品2.职业健康检查：定期进行职业健康检查，确保劳动者健康3.紧急情况处理：制定应急预案，确保劳动者在紧急情况下的安全4.工伤认定与赔偿：按照国家相关法律法规进行工伤认定和赔偿七、休假制度1.带薪年休假：根据工龄享受相应天数的带薪年休假2.公休假：按照国家法定节假日安排休假3.事假：因个人原因需要请假，需提前向公司申请4.产假：女职工按照国家规定享受产假待遇八、劳动纪律与考勤1.劳动纪律要求：遵守公司规章制度，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工2.考勤制度：实行考勤打卡制度，每日上下班需打卡3.迟到、早退、旷工处理：迟到或早退超过30分钟按半天事假处理，旷工按一天事假处理4.请假制度：事假需提前一天向主管申请，病假需提供医疗机构证明九、劳动合同的变更与解除1.变更条件：因工作需要或双方协商一致，可对合同内容进行变更2.解除条件：合同到期、劳动者辞职、用人单位单方面解除等3.解除程序：提前通知对方，并办理相关手续4.经济补偿：根据国家规定和公司政策支付经济补偿十、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3.争议解决期限：自争议发生之日起60日内提出4.争议解决费用：根据国家规定和双方协商承担十一、合同终止与续签1.合同终止条件：合同到期、双方协商一致、法定解除条件等2.合同续签条件：双方均同意续签，且符合续签条件3.续签程序：提前一个月向对方提出续签意向，并办理续签手续4.续签期限：根据双方协商确定十二、其他约定1.知识产权归属：劳动者在工作中产生的知识产权归公司所有2.技术保密：劳动者对公司技术保密，未经许可不得泄露3.违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任4.通知与送达：通知应以书面形式进行，送达方式包括邮寄、电子邮件等十三、合同生效与附件1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同附件：包括但不限于工作职责说明书、计件工资计算标准、社会保险缴纳明细等3.合同签署：[公司名称]代表签字：_________，[劳动者姓名]代表签字：_________4.合同备案：合同一式两份，双方各执一份，合同备案手续由公司办理十四、合同附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：计件工资计算标准3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：福利待遇明细5.附件五：劳动纪律与考勤规定劳动者（签字）：_________________________日期：____年__月__日用人单位（盖章）：_________________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款：甲方应保证提供的工作岗位和劳动条件符合国家相关法律法规的要求。甲方应确保生产设备的安全性和可靠性，定期进行维护和检修。甲方应提供必要的工作培训，确保劳动者掌握岗位技能和安全操作规程。2.甲方管理条款：甲方有权对劳动者的工作进行监督和管理，确保生产任务的完成。甲方应制定合理的劳动纪律，并对违反纪律的劳动者进行相应处理。甲方应建立健全的绩效考核制度，对劳动者的工作表现进行评估。3.甲方福利条款：甲方应按照国家规定和公司政策，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。甲方应提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。甲方应定期组织员工体检，关注员工健康。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方权益条款：乙方有权要求甲方提供真实、准确的工作岗位信息。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和安全保障措施。2.乙方责任条款：乙方应按照甲方的要求完成工作任务，确保产品质量。乙方应遵守公司的规章制度，服从管理。乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方离职条款：乙方在合同期内提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请。乙方离职前，应完成手头的工作，并交接工作。乙方离职后，不得从事与甲方业务相关的竞争性工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款：中介应确保为甲方提供合格的劳动者，并对劳动者的工作表现负责。中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的争议。中介应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。2.中介费用条款：中介费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。中介费用支付方式：在劳动者入职后，甲方按月支付中介费用。中介费用调整：如劳动者因甲方原因离职，中介费用按比例退还。3.中介合同终止条款：如中介未能履行合同义务，甲方有权终止中介合同。中介合同终止后，中介应协助甲方处理相关事宜，包括劳动者的离职手续。中介合同终止后，中介不得向甲方或乙方收取任何费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.计件工资计算标准3.社会保险缴纳明细4.福利待遇明细5.劳动纪律与考勤规定6.工作岗位信息表7.劳动者个人信息表8.中介合同9.争议解决协议10.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付工资、未提供工作培训、违反劳动保护规定等。中介违约：未提供合格劳动者、未履行中介合同义务、违规收费等。2.违约行为认定：违约行为的认定需依据合同条款、相关法律法规以及实际情况。双方应提供证据证明违约行为的存在。争议解决机构根据证据和事实进行认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家规定的劳动者享受的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。2.劳动保护：国家规定的保护劳动者合法权益的措施，包括劳动安全、卫生等。3.违约责任：合同一方未履行合同义务，应承担的法律责任。4.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作条件不满意。解决办法：与劳动者沟通，了解具体问题，并提供解决方案。2.问题：生产任务无法按时完成。解决办法：优化生产流程，调整工作安排，必要时增加人员或设备。3.问题：劳动者违反劳动纪律。解决办法：根据公司规定进行相应处理，如警告、罚款或解除合同。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于各类制造业、服务业等需要计件工资制的用人单位。2.应用场景：适用于劳动者具备一定技能和经验的岗位。3.应用场景：适用于需要中介机构提供劳动力的用人单位。全文完。2024年度多元化计件工劳动合同范本2本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1用人单位名称：1.2用人单位住所：1.3用人单位法定代表人：1.4用人单位统一社会信用代码：1.5劳动者姓名：1.6劳动者身份证号码：1.7劳动者住址：1.8劳动者联系电话：第二条合同期限2.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期满前一个月，双方应协商续签或终止合同。第三条工作岗位及工作内容3.1劳动者工作岗位：3.2劳动者工作内容：3.3劳动者工作地点：第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假：按照国家规定执行。第五条工资及福利待遇5.1工资标准：按计件工资制，具体计件标准如下：5.1.1件数工资标准：5.1.2质量奖金标准：5.1.3绩效奖金标准：5.2福利待遇：5.2.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。5.2.2住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。5.2.3其他福利：按照国家规定及用人单位的规章制度执行。第六条工作纪律及考核6.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。6.2用人单位对劳动者进行定期考核，考核结果作为工资、奖金及晋升的依据。6.3劳动者如有违反工作纪律的行为，用人单位有权根据情节轻重给予相应处罚。第七条合同解除及终止7.1双方协商一致，可以解除合同。7.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：7.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；7.2.2严重违反用人单位的规章制度的；7.2.3情节严重，给用人单位造成重大损害的；7.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7.2.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.2.6劳动者被依法追究刑事责任的。7.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：7.3.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；7.3.2用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7.3.3用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7.3.4用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；7.3.5劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7.3.6劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿金。第八条保密条款8.1劳动者在劳动合同履行期间以及离职后，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2劳动者未经用人单位同意，不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息。8.3离职后，劳动者应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密性或保密期限届满。第九条违约责任9.1劳动者违反合同规定，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违反合同规定，给劳动者造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3双方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应根据实际情况承担相应的赔偿责任。第十条劳动争议处理10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者依法申请仲裁。10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十一条解除合同的程序11.1解除合同应提前30日书面通知对方，除非双方另有约定。11.2用人单位解除合同，应当提前通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。11.3劳动者解除合同，应当提前通知用人单位，并按照国家规定办理离职手续。第十二条合同的变更和补充12.1合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章。12.2未以书面形式变更或补充的，除双方另有约定外，不具有法律效力。第十三条合同的生效和终止13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同期满或者双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、技术服务提供商等。1.2第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、培训服务、技术服务、咨询服务等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同与第三方签订合作协议。2.2合作协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。2.3甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规及本合同的相关规定。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、服务费用及甲乙双方协商一致的原则确定。3.3第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并在发生争议时作为赔偿依据。第四条第三方权利与义务4.1第三方有权根据合作协议的要求，向甲乙双方提供服务。4.2第三方应保证所提供的服务符合国家法律法规及行业标准，确保服务质量。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经甲乙双方同意，不得泄露、披露或使用。4.4第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时报告甲乙双方。第五条第三方介入与合同履行5.1第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的权利和义务。5.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的法律地位和权利义务。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入如因故终止，甲乙双方应立即通知对方，并按照合作协议约定处理相关事宜。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同，并按照国家法律法规及本合同约定处理相关问题。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者依法申请仲裁。7.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方及第三方具有约束力。第八条第三方介入的保密条款8.1第三方在介入过程中，应遵守保密条款