2025版集体合同范本：企业员工离职管理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集体合同范本：企业员工离职管理本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.合同期限2.1合同有效期限2.2合同延期条件2.3合同终止条件3.员工离职程序3.1提前通知义务3.2离职申请与审批3.3离职面谈4.离职手续办理4.1离职证明4.2工作交接4.3工资结算5.离职补偿与赔偿5.1离职补偿标准5.2离职赔偿标准5.3离职补偿与赔偿的支付6.离职后保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.离职后竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.离职后的社会保障8.1社会保险转移8.2住房公积金转移8.3其他社会保障权益9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律解释12.3法律变更13.其他约定13.1通知方式13.2附件13.3合同份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署人姓名14.3签署人职务第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.1.1本合同由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）双方签订。1.1.2甲方为依法成立、有效存续的企业，具有独立法人资格。1.1.3乙方为甲方在职员工，具有完全民事行为能力。1.2合同签订时间1.2.1本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同签订地点1.3.1本合同签订地点为甲方办公所在地。2.合同期限2.1合同有效期限2.1.1本合同有效期为自签订之日起至2024年12月31日。2.2合同延期条件2.2.1甲方与乙方协商一致，可对本合同进行延期。2.3合同终止条件2.3.1发生本合同约定的解除条件或法定解除条件时，本合同终止。3.员工离职程序3.1提前通知义务3.1.1乙方需提前30日以书面形式向甲方提出离职申请。3.2离职申请与审批3.2.1甲方收到乙方离职申请后，应在5个工作日内进行审批。3.3离职面谈3.3.1甲方与乙方应在离职前进行面谈，明确离职相关事宜。4.离职手续办理4.1离职证明4.1.1甲方应在乙方离职后5个工作日内出具离职证明。4.2工作交接4.2.1乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性。4.3工资结算4.3.1甲方应在乙方离职后5个工作日内结算乙方工资。5.离职补偿与赔偿5.1离职补偿标准5.1.1乙方离职时，甲方应按照国家及地方有关规定支付乙方经济补偿。5.2离职赔偿标准5.2.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3离职补偿与赔偿的支付5.3.1甲方应在乙方离职后5个工作日内支付乙方离职补偿与赔偿。6.离职后保密义务6.1保密内容6.1.1乙方离职后，仍需对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2保密期限6.2.1乙方离职后保密期限为自离职之日起2年。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。7.离职后竞业限制7.1竞业限制范围7.1.1乙方离职后，在竞业限制范围内不得从事与甲方相同或类似业务。7.2竞业限制期限7.2.1乙方离职后竞业限制期限为自离职之日起1年。7.3竞业限制补偿7.3.1甲方应按照国家及地方有关规定支付乙方竞业限制补偿。8.离职后的社会保障8.1社会保险转移8.1.1乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。8.2住房公积金转移8.2.1乙方离职后，甲方应协助乙方办理住房公积金账户的转移或提取手续。8.3其他社会保障权益8.3.1乙方离职后，甲方应确保乙方享有其他应得的社会保障权益。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反甲方规章制度，经警告无效的。9.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。9.1.3乙方因个人原因提出解除劳动合同，且符合法定条件的。9.2合同终止条件9.2.1本合同约定的有效期限届满。9.2.2甲方依法进行清算或破产。9.3合同解除与终止程序9.3.1任何一方提出解除或终止合同时，应提前书面通知对方。9.3.2双方应按照法定程序办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的。10.1.2乙方泄露甲方商业秘密的。10.1.3任何一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金计算10.3.1违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同金额的10%。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在30日内提出书面仲裁申请或诉讼请求。12.法律适用12.1合同适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律解释12.2.1合同条款如有歧义，按通常理解予以解释。12.3法律变更12.3.1法律、法规的变更不影响本合同的效力。13.其他约定13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。13.2附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人姓名14.2.1甲方代表：（签字）14.2.2乙方代表：（签字）14.3签署人职务14.3.1甲方代表职务：（职务）14.3.2乙方代表职务：（职务）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所述第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方：负责为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务的第三方。2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。2.3评估方：对甲乙双方的资产、业绩等进行评估的第三方。2.4审计方：对甲乙双方的经济活动进行审计的第三方。2.5培训方：为甲乙双方提供培训服务的第三方。3.第三方介入的流程3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。3.2甲乙双方共同选择合适的第三方。3.3第三方与甲乙双方签订服务协议。3.4第三方按照服务协议提供相关服务。4.第三方责任限额4.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由服务协议约定。4.2第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方服务而产生的实际损失。5.第三方介入时的额外条款5.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规及本合同约定。5.2第三方应独立、客观、公正地提供服务。5.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方对甲乙双方的责任仅限于服务协议约定的内容，不承担本合同项下甲乙双方的责任。6.2第三方在提供服务过程中，如因不可抗力等原因导致服务无法正常进行，不承担责任。6.3第三方在提供服务过程中，如违反国家法律法规或本合同约定，应承担相应的法律责任。7.第三方介入时的费用承担7.1第三方服务费用由甲乙双方根据服务协议约定分担。7.2第三方服务费用应在服务协议签订后支付。8.第三方介入时的保密义务8.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入时的争议解决9.1第三方介入时产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.第三方介入时的合同变更10.1第三方介入时，甲乙双方可协商对本合同进行变更。10.2本合同变更不影响第三方服务协议的效力。11.第三方介入时的合同解除11.1第三方介入时，甲乙双方可协商解除本合同。11.2本合同解除不影响第三方服务协议的效力。12.第三方介入时的合同终止12.1第三方介入时，甲乙双方可协商终止本合同。12.2本合同终止不影响第三方服务协议的效力。13.第三方介入时的合同续签13.1第三方介入时，甲乙双方可协商续签本合同。13.2本合同续签不影响第三方服务协议的效力。14.第三方介入时的合同解除、终止或续签的通知14.1第三方介入时，甲乙双方应提前30日书面通知对方解除、终止或续签本合同。15.第三方介入时的合同附件15.1本合同附件包括第三方服务协议、第三方资质证明等。16.第三方介入时的合同签署16.1本合同签署日期为第三方介入后的第一个工作日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、离职日期、在岗时间、离职原因等信息，并由甲方加盖公章。说明：离职证明是乙方离职后的重要文件，用于证明乙方与甲方的劳动关系已终止。2.工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列出乙方在岗期间的工作内容、交接物品、资料等，并由甲乙双方签字确认。说明：工作交接清单是确保乙方离职后工作连续性的重要文件。3.社会保险转移证明详细要求：社会保险转移证明应包含乙方个人信息、转移前后的社会保险关系等信息，并由社会保险机构加盖公章。说明：社会保险转移证明是乙方办理社会保险关系转移的必要文件。4.住房公积金转移证明详细要求：住房公积金转移证明应包含乙方个人信息、转移前后的住房公积金账户信息等，并由住房公积金管理中心加盖公章。说明：住房公积金转移证明是乙方办理住房公积金账户转移的必要文件。5.离职补偿计算表详细要求：离职补偿计算表应详细列出乙方的工资、福利、赔偿等项目的计算过程和金额。说明：离职补偿计算表是甲方支付乙方离职补偿的依据。6.第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间服务关系的法律文件。7.第三方资质证明详细要求：第三方资质证明应包含第三方的营业执照、资质证书等证明文件。说明：第三方资质证明是确保第三方服务能力的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资总额的1%计算，每日累计。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。示例：若第三方未按服务协议约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方停止违约行为并赔偿损失。4.合同解除违约责任认定违约行为：任何一方未按合同约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲方未按合同约定履行合同解除程序，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024版集体合同范本：企业员工离职管理1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期2.离职定义与分类2.1离职定义2.2离职分类2.1.1正式离职2.1.2非正式离职2.1.3自愿离职2.1.4非自愿离职2.1.5调动离职2.1.6退休离职3.离职程序3.1离职申请3.2离职审批3.3离职手续办理3.4工资结算3.5离职证明4.离职通知与交接4.1离职通知时间4.2离职交接流程4.3交接内容与责任5.离职补偿与赔偿5.1离职补偿标准5.2离职赔偿情况5.3补偿与赔偿的计算方法6.离职后的社会保险6.1社会保险关系转移6.2社会保险待遇衔接7.离职后的劳动合同解除7.1劳动合同解除条件7.2解除劳动合同的程序7.3解除劳动合同的经济补偿8.离职后的保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款8.3竞业限制的范围和期限9.离职后的劳动关系终止9.1劳动关系终止的条件9.2终止劳动关系的程序9.3终止劳动关系后的经济补偿10.离职后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同争议解决法律适用14.5合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所称“离职”，是指员工与企业之间因各种原因终止劳动合同关系的情形。1.2合同目的本合同旨在规范企业员工离职管理，明确离职程序、补偿与赔偿、社会保险关系转移等事项，保障员工合法权益，维护企业正常运作。1.3合同适用范围本合同适用于企业全体员工，包括正式员工、非正式员工、实习生等。1.4合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至合同终止或双方另有约定为止。2.离职定义与分类2.1离职定义离职是指员工与企业之间因各种原因终止劳动合同关系的情形。2.2离职分类2.1.1正式离职正式离职是指员工按照法定程序与企业终止劳动合同关系。2.1.2非正式离职非正式离职是指员工未按照法定程序与企业终止劳动合同关系，如擅自离职、旷工等。2.1.3自愿离职自愿离职是指员工出于个人原因，经与企业协商一致，自愿提出离职。2.1.4非自愿离职非自愿离职是指因企业原因导致员工离职，如企业裁员、员工被辞退等。2.1.5调动离职调动离职是指员工因企业内部工作需要，经双方协商一致，同意调动的情形。2.1.6退休离职退休离职是指员工达到法定退休年龄，按照国家规定办理退休手续的情形。3.离职程序3.1离职申请员工提出离职申请，应向企业人力资源部门提交书面申请。3.2离职审批企业人力资源部门对离职申请进行审核，审批同意后，与员工办理离职手续。3.3离职手续办理员工离职前，应办理如下手续：1.交接工作；2.结清工资；3.离职证明；4.社会保险关系转移。3.4工资结算企业应按照国家规定和劳动合同约定，为员工结算工资。3.5离职证明企业应向离职员工出具离职证明，证明离职原因、离职日期等。4.离职通知与交接4.1离职通知时间员工提出离职申请后，企业应在收到申请之日起15个工作日内给予答复。4.2离职交接流程员工离职前，应按照企业规定进行工作交接。4.3交接内容与责任离职员工应将工作交接给接替工作的员工，确保工作连续性。5.离职补偿与赔偿5.1离职补偿标准企业应按照国家规定和劳动合同约定，对离职员工进行经济补偿。5.2离职赔偿情况员工因违反劳动合同约定，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3补偿与赔偿的计算方法补偿与赔偿的计算方法按照国家规定和劳动合同约定执行。6.离职后的社会保险6.1社会保险关系转移员工离职后，社会保险关系应按照国家规定进行转移。6.2社会保险待遇衔接员工离职后，社会保险待遇应按照国家规定进行衔接。8.离职后的保密与竞业限制8.1保密条款员工离职后，应继续履行保密义务，不得泄露企业商业秘密。8.2竞业限制条款员工离职后，若从事与原企业业务竞争的工作，应遵守竞业限制条款。8.3竞业限制的范围和期限竞业限制范围限于原企业业务领域，期限不超过两年。9.离职后的劳动关系终止9.1劳动关系终止的条件劳动关系终止包括劳动合同期满、双方协商一致解除、法定解除等情况。9.2终止劳动关系的程序劳动关系终止，应按照法定程序办理，包括通知、协商、解除合同等。9.3终止劳动关系后的经济补偿劳动关系终止后，企业应按照国家规定和劳动合同约定支付经济补偿。10.离职后的争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构包括企业内部调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应按照相关法律法规规定进行。11.合同变更与解除11.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除条件合同解除需符合法定条件，如一方违约、不可抗力等。11.3合同变更与解除的程序合同变更与解除，应按照法定程序办理，包括通知、协商、签订协议等。12.违约责任12.1违约情形违约情形包括未按时支付工资、未履行保密义务、违反竞业限制等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。13.合同的生效与终止13.1合同生效条件合同生效条件包括双方签字盖章、合同内容合法有效等。13.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除、法定解除等。14.其他14.1通知方式通知方式包括书面通知、电子邮件、口头通知等。14.2合同附件合同附件包括但不限于离职证明、社会保险转移证明等。14.3合同解释合同解释以合同文本为准，如有歧义，由双方协商解决。14.4合同争议解决法律适用合同争议解决适用中华人民共和国法律。14.5合同签署日期合同签署日期为双方签字盖章之日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称“第三方”，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围1.劳动合同签订与解除；2.离职补偿与赔偿；3.社会保险关系转移；4.争议解决；5.其他甲乙双方约定的服务。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其提供的服务质量负责。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并对其提供的服务质量负责。17.第三方责任17.1责任范围1.独立、客观、公正地提供中介、咨询、评估、审计等服务；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.按时完成服务任务；4.对其提供的服务质量承担相应的法律责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与合同其他相关方的关系第三方与合同其他相关方（如员工）之间无直接合同关系，但应遵守相关法律法规和合同约定。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。19.2第三方介入审批第三方在收到介入申请后，应进行审查，并在规定时间内给予答复。19.3第三方介入实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。19.4第三方介入结束第三方介入结束后，应向甲乙双方提交服务报告，并对其提供的服务质量负责。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。20.2费用支付第三方介入的费用应在服务完成后支付，具体支付方式由甲乙双方约定。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。21.2争议解决机构第三方介入的争议解决机构包括合同约定的第三方、劳动争议仲裁委员会和人民法院。21.3争议解决程序第三方介入的争议解决程序应按照相关法律法规规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明要求：离职证明应包含离职员工姓名、离职日期、离职原因、离职后待遇等信息。说明：离职证明是员工离职的有效证明，用于办理社会保险转移、失业登记等手续。2.社会保险转移证明要求：社会保险转移证明应包含员工姓名、原参保地、新参保地、转移日期等信息。说明：社会保险转移证明是员工社会保险关系转移的有效凭证。3.离职补偿协议要求：离职补偿协议应包含离职员工姓名、离职日期、补偿金额、支付方式等信息。说明：离职补偿协议是双方确认离职补偿事项的书面文件。4.离职交接清单要求：离职交接清单应详细列出交接物品、数量、状态等信息。说明：离职交接清单是确保离职员工工作交接完整性的重要文件。5.第三方服务协议要求：第三方服务协议应包含第三方名称、服务内容、费用、期限等信息。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间确立服务关系的法律文件。6.争议解决协议要求：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，选择解决方式的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：员工未按时完成工作任务，造成企业损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。2.违约行为要求：员工泄露企业商业秘密，给企业造成损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。3.违约行为要求：甲方未按时支付员工工资。责任认定：甲方应支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。4.违约行为要求：乙方未按时支付离职补偿。责任认定：乙方应支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。5.违约行为要求：第三方未按约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：员工A因工作失误，导致企业损失10万元。根据合同约定，员工A应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为10万元。甲方未按时支付员工B工资，导致员工B生活困难。根据合同约定，甲方应支付滞纳金，滞纳金为每日万分之五，计算30天，滞纳金总额为4500元。全文完。2024版集体合同范本：企业员工离职管理2本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订与生效1.4合同变更与解除1.5合同争议解决2.离职条件2.1离职原因2.2离职程序2.3离职通知2.4离职手续3.离职待遇3.1工资结算3.2年假补偿3.3住房公积金3.4社会保险3.5补偿金与赔偿金4.离职手续办理4.1离职证明4.2工作交接4.3劳动合同解除4.4保密协议4.5知识产权归属5.离职后的权益保障5.1离职证明5.2社会保险关系转移5.3住房公积金转移5.4离职后工资待遇5.5离职后福利待遇6.离职后的劳动关系处理6.1劳动关系终止6.2劳动关系恢复6.3劳动关系争议6.4劳动关系解除7.离职后的保密义务7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.离职后的竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿8.4违约责任9.离职后的争议解决9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.合同解除的补偿10.1合同解除原因10.2补偿标准10.3补偿程序10.4补偿争议11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止11.2劳动关系恢复11.3劳动关系争议11.4劳动关系解除12.合同解除后的权益保障12.1离职证明12.2社会保险关系转移12.3住房公积金转移12.4离职后工资待遇12.5离职后福利待遇13.合同解除后的保密义务13.1保密范围13.2保密期限13.3违约责任14.合同解除后的竞业限制14.1竞业限制范围14.2竞业限制期限14.3竞业限制补偿14.4违约责任第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同定义本合同所指的“离职”是指员工因离职原因与用人单位解除或终止劳动合同的行为。1.2合同适用范围本合同适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。1.3合同签订与生效本合同由员工与用人单位双方签订，自双方签字或盖章之日起生效。1.4合同变更与解除1.4.1合同变更合同内容如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。1.4.2合同解除1.4.2.1员工单方面解除合同员工单方面解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。1.4.2.2用人单位单方面解除合同用人单位单方面解除合同，需符合国家法律法规及本合同约定。1.5合同争议解决1.5.1争议解决方式合同争议应通过双方协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.5.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为合同争议的最终解决机构。2.离职条件2.1离职原因2.1.1员工离职原因员工离职原因包括但不限于：个人原因、家庭原因、健康原因、企业原因等。2.2离职程序2.2.1提前通知员工离职前应提前30日以书面形式通知用人单位。2.2.2工作交接员工离职前应完成工作交接，确保工作连续性。2.3离职通知2.3.1离职通知内容离职通知应包括离职原因、离职日期、工作交接情况等。2.4离职手续2.4.1劳动合同解除双方应按照国家法律法规及本合同约定办理劳动合同解除手续。2.4.2工资结算用人单位应在员工离职后15日内结算员工工资。3.离职待遇3.1工资结算3.1.1工资结算标准离职员工的工资结算按照国家法律法规及本企业规定执行。3.2年假补偿3.2.1年假补偿标准员工离职时，未休年假的部分可按日计算，给予员工相应的年假补偿。3.3住房公积金3.3.1住房公积金转移员工离职时，其住房公积金账户余额可按规定转移至新单位或个人账户。3.4社会保险3.4.1社会保险关系转移员工离职时，其社会保险关系可按规定转移至新单位或个人。3.5补偿金与赔偿金3.5.1补偿金员工离职时，如符合国家法律法规及本合同约定的条件，用人单位应支付相应的补偿金。3.5.2赔偿金员工离职时，如违反国家法律法规及本合同约定，应承担相应的赔偿责任。4.离职手续办理4.1离职证明4.1.1离职证明内容离职证明应包括离职日期、离职原因、工作交接情况等。4.2工作交接4.2.1工作交接内容工作交接应包括工作内容、工作资料、工作权限等。4.3劳动合同解除4.3.1劳动合同解除方式劳动合同解除可通过书面形式或双方签字确认的方式完成。4.4保密协议4.4.1保密协议内容保密协议应包括保密范围、保密期限、违约责任等。4.5知识产权归属4.5.1知识产权归属规定员工离职后，其在本职工作中产生的知识产权归用人单位所有。8.离职后的权益保障8.1离职证明8.1.1离职证明发放员工离职后，用人单位应在离职之日起5个工作日内向员工发放离职证明。8.2社会保险关系转移8.2.1社会保险转移手续员工离职时，用人单位应协助员工办理社会保险关系的转移手续。8.3住房公积金转移8.3.1住房公积金转移流程员工离职时，用人单位应协助员工按照规定流程办理住房公积金的转移。8.4离职后工资待遇8.4.1离职工资计算员工离职后，其应得的工资应按照劳动合同约定和实际工作时间进行计算。8.5离职后福利待遇8.5.1福利待遇延续员工离职后，其享受的福利待遇按照国家法律法规及本企业规定执行。9.离职后的劳动关系处理9.1劳动关系终止9.1.1劳动关系终止确认员工离职后，劳动关系终止，用人单位应予以确认。9.2劳动关系恢复9.2.1劳动关系恢复条件员工离职后，如符合国家法律法规及本合同约定的条件，劳动关系可恢复。9.3劳动关系争议9.3.1劳动关系争议处理劳动关系争议应通过协商、调解或仲裁等方式解决。9.4劳动关系解除9.4.1劳动关系解除条件劳动关系解除应符合国家法律法规及本合同约定。10.离职后的保密义务10.1保密范围10.1.1保密内容保密内容包括但不限于：技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限规定保密期限自离职之日起计算，一般为离职后2年内。10.3违约责任10.3.1违约责任承担违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.离职后的竞业限制11.1竞业限制范围11.1.1竞业限制行业竞业限制范围限于员工离职前3年内从事的行业。11.2竞业限制期限11.2.1竞业限制期限规定竞业限制期限自离职之日起计算，一般为离职后1年内。11.3竞业限制补偿11.3.1竞业限制补偿标准竞业限制补偿标准按员工离职前12个月平均工资的30%计算。11.4违约责任11.4.1违约责任承担违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.离职后的争议解决12.1争议解决途径12.1.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构规定争议解决机构为劳动争议仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序规定争议解决程序应遵循合法、公正、及时的原则。12.4争议解决费用12.4.1争议解决费用承担争议解决费用由败诉方承担，或双方协商确定。13.合同解除的补偿13.1合同解除原因13.1.1合同解除原因列举合同解除原因包括但不限于：员工违反合同约定、用人单位经营需要等。13.2补偿标准13.2.1补偿标准规定补偿标准按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。13.3补偿程序13.3.1补偿程序规定补偿程序应遵循合法、公正、及时的原则。13.4补偿争议13.4.1补偿争议解决补偿争议应通过协商、调解或仲裁等方式解决。14.合同解除后的劳动关系处理14.1劳动关系终止14.1.1劳动关系终止确认合同解除后，劳动关系终止，用人单位应予以确认。14.2劳动关系恢复14.2.1劳动关系恢复条件合同解除后，如符合国家法律法规及本合同约定的条件，劳动关系可恢复。14.3劳动关系争议14.3.1劳动关系争议处理合同解除后的劳动关系争议应通过协商、调解或仲裁等方式解决。14.4劳动关系解除14.4.1劳动关系解除条件合同解除后的劳动关系解除应符合国家法律法规及本合同约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训咨询、法律服务、技术服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1介入条件甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行本合同时，可邀请第三方介入。2.2介入程序2.2.1提出申请甲乙双方任何一方均可向对方提出邀请第三方介入的申请。2.2.2签订协议甲乙双方与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。2.2.3协议生效服务协议经甲乙双方及第三方签字或盖章后生效。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1服务质量责任第三方应按照服务协议约定，提供符合质量标准的服务。3.1.2保密责任第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.1.3违约责任第三方如违反服务协议，应承担相应的违约责任。3.2第三方的权利3.2.1服务费用收取权第三方有权按照服务协议约定，收取相应的服务费用。3.2.2诉讼权第三方在合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分4.1.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。4.1