2025年度二零二五版SQ事业单位员工劳动合同解除与经济补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五版SQ事业单位员工劳动合同解除与经济补偿合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同主体2.1用人单位2.2员工3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件4.员工岗位与职责4.1员工岗位4.2员工职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.合同解除条件8.1不可抗力8.2违约解除8.3其他解除条件9.经济补偿9.1经济补偿计算方法9.2经济补偿支付方式9.3经济补偿争议解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同后的劳动关系处理11.1劳动关系终止11.2社会保险关系转移11.3其他待遇处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2附件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规和政策制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的劳动关系，规范双方的权利义务，保障员工的合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序。2.合同主体2.1用人单位用人单位名称：事业单位法定代表人（或负责人）：X住所地：X2.2员工员工姓名：X身份证号码：性别：X民族：X出生日期：年月日政治面貌：X学历：X专业：X入职日期：年月日3.合同期限3.1合同起止时间本合同自年月日起，至年月日止。3.2合同续签条件在合同到期前，如双方同意并达成续签协议，合同期限可续签一次，续签期限不超过三年。4.员工岗位与职责4.1员工岗位员工在本单位担任的岗位为：X4.2员工职责（1）认真履行岗位职责，完成上级领导交办的工作任务；（2）遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德；（3）积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质；（4）保守单位商业秘密，不得泄露或传播；（5）维护单位形象，维护单位合法权益。5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）员工依法享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等；（2）员工因工作需要加班，应经用人单位批准，并支付加班费；（3）员工因特殊情况需要调休，应经双方协商一致。6.工资待遇6.1基本工资员工的基本工资为人民币元/月。6.2绩效奖金员工绩效奖金根据年度绩效考核结果确定，具体奖金金额由用人单位另行规定。6.3其他补贴员工按照国家规定享受住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。7.社会保险与福利7.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2福利待遇（1）员工享受国家规定的住房公积金待遇；（2）员工享有带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇；（3）用人单位根据实际情况，为员工提供节日慰问、生日慰问等福利。8.合同解除条件8.1不可抗力因不可抗力致使合同无法履行时，双方均不负违约责任。本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。8.2违约解除（1）员工严重违反用人单位的规章制度，经教育不改的；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）员工被依法追究刑事责任的；（4）用人单位因经营不善或结构调整等原因，确需裁减人员，经双方协商一致的。8.3其他解除条件（1）劳动合同期满，双方同意不再续签的；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致的。9.经济补偿9.1经济补偿计算方法（1）员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按比例计算经济补偿；（3）经济补偿的计算基数为本合同解除前十二个月的平均工资。9.2经济补偿支付方式经济补偿一次性支付给员工，支付时间为合同解除之日起十日内。9.3经济补偿争议解决因经济补偿发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.保密条款10.1保密内容（1）用人单位的商业秘密；（2）员工在单位工作期间知悉的其他保密信息。10.2保密期限保密期限自合同解除之日起三年。10.3违约责任员工违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.解除合同后的劳动关系处理11.1劳动关系终止合同解除后，劳动关系终止。11.2社会保险关系转移合同解除后，用人单位应依法办理员工的社会保险关系转移手续。11.3其他待遇处理合同解除后，员工应按照国家规定和本单位规章制度办理离职手续，享受相应的待遇。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，按国家法律法规和用人单位规章制度执行。13.2附件（1）员工入职登记表；（2）员工绩效考核表；（3）员工工资条等。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）合同解除；（3）其他法定终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除用人单位和员工以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围（1）合同签订过程中的中介服务；（2）员工背景调查、能力评估；（3）合同履行过程中的咨询、监督；（4）合同解除后的经济补偿评估。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方在合同履行过程中，因自身原因造成用人单位或员工损失的，应当承担相应的法律责任。15.3.2责任限额第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质、难度、风险等因素确定。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求用人单位和员工提供必要的资料和协助；（3）第三方有权在合同履行过程中，对用人单位和员工的行为进行监督。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与用人单位之间的关系为服务合同关系，双方应按照服务合同约定履行各自的权利和义务；（2）第三方与员工之间的关系为委托代理关系，第三方在代理权限内代表员工与用人单位进行沟通和协商；（3）第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任（1）甲方应按照合同约定，及时向第三方支付服务费用；（2）甲方应配合第三方开展相关工作，并提供必要的资料和协助；（3）甲方应承担因第三方介入而产生的相关费用。16.2乙方责任（1）乙方应按照合同约定，配合第三方进行背景调查、能力评估等工作；（2）乙方应接受第三方在合同履行过程中的监督和建议；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的相关费用。17.第三方责任限额的具体说明17.1责任限额的计算责任限额=服务费用×风险系数其中，风险系数根据第三方服务的性质、难度、风险等因素确定。17.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三方在合同履行过程中，因自身原因造成用人单位或员工损失的情况。17.3超过责任限额的处理（1）超出部分由甲方和乙方按照合同约定分担；（2）若甲方和乙方无法达成一致，则可依法向第三方追偿。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入产生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。18.2争议解决机构争议解决机构为合同约定的仲裁委员会。18.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等，需员工签字确认。说明：本表用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件。2.员工绩效考核表要求：包含员工工作表现、业绩、能力评估等，需上级领导签字确认。说明：本表用于评估员工年度工作表现，作为计算绩效奖金的依据。3.员工工资条要求：包含员工姓名、工资组成、扣款项、实发工资等，需财务部门签字确认。说明：本表用于记录员工工资发放情况，作为工资待遇的凭证。4.社会保险缴纳证明要求：包含员工姓名、缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费金额等，需社保机构签字确认。说明：本证明用于证明用人单位已为员工缴纳社会保险，作为社会保险关系的凭证。5.福利待遇证明要求：包含员工姓名、享受的福利待遇种类、享受待遇的起始时间等，需相关部门签字确认。说明：本证明用于证明员工享受的福利待遇，作为福利待遇的凭证。6.合同解除通知书要求：包含员工姓名、解除合同原因、解除日期等，需用人单位负责人签字确认。说明：本通知书用于通知员工合同解除事宜，作为合同解除的凭证。7.经济补偿计算明细表要求：包含员工姓名、经济补偿金额、计算依据等，需财务部门签字确认。说明：本表用于详细说明经济补偿的计算过程，作为经济补偿的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定（1）未按时足额支付工资：用人单位应承担相应的赔偿责任，包括支付工资及赔偿金。示例：员工工资每月应发日为每月5日，用人单位于每月15日支付工资，视为违约。（2）未依法缴纳社会保险：用人单位应补缴社会保险，并承担相应的滞纳金。示例：用人单位未按规定为员工缴纳医疗保险，应补缴并支付滞纳金。2.员工违约行为及责任认定（1）严重违反用人单位规章制度：员工应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。示例：员工在工作中故意损坏公司设备，应赔偿设备损失。（2）严重失职，给用人单位造成重大损害：员工应承担相应的赔偿责任。示例：员工在工作中疏忽大意，导致公司损失惨重，应赔偿损失。（3）劳动合同解除后，违反保密协议：员工应承担相应的违约责任，包括支付违约金。示例：员工在劳动合同解除后，泄露公司商业秘密，应支付违约金。（4）未按要求办理离职手续：员工应承担相应的违约责任，包括赔偿用人单位损失。示例：员工离职时未按要求办理手续，导致公司损失，应赔偿损失。全文完。2025年度二零二五版SQ事业单位员工劳动合同解除与经济补偿合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方信息5.合同生效日期6.合同期限7.合同解除条件8.合同解除程序二、员工基本信息1.员工姓名2.员工性别3.员工身份证号码4.员工入职日期5.员工离职日期6.员工岗位7.员工部门8.员工职级三、合同解除原因1.员工单方面解除合同2.用人单位单方面解除合同3.双方协商解除合同4.劳动争议仲裁解除合同5.法律法规规定的其他解除情形四、经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿计算方法3.经济补偿支付方式4.经济补偿支付时间5.经济补偿争议解决五、社会保险1.社会保险缴纳情况2.社会保险待遇结算3.社会保险争议解决六、其他待遇1.住房公积金2.带薪年假3.产假、陪产假、婚假4.其他法定假期5.其他福利待遇七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任4.保密措施5.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、合同解除后的工作交接1.工作交接范围2.工作交接时间3.工作交接程序4.工作交接责任5.工作交接争议解决十、合同解除后的劳动关系1.劳动关系终止2.劳动关系解除3.劳动关系恢复4.劳动关系争议解决5.劳动关系后续事宜十一、合同解除后的法律责任1.违约责任2.违法责任3.违规责任4.违约赔偿5.违法赔偿十二、合同解除后的其他事项1.知识产权归属2.资料归还3.资料保密4.资料争议解决5.资料后续事宜十三、合同附件1.合同附件一：员工入职登记表2.合同附件二：员工离职登记表3.合同附件三：社会保险缴纳明细4.合同附件四：其他相关证明材料5.合同附件五：合同解除协议书十四、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理5.合同终止争议解决合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度二零二五版SQ事业单位员工劳动合同解除与经济补偿合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年__月__日4.合同双方信息：a.用人单位名称：SQ事业单位b.用人单位地址：____市____区____街道____号c.联系人：____d.联系电话：____e.员工姓名：____f.员工身份证号码：____g.员工住址：____h.员工联系电话：____5.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效6.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止7.合同解除条件：a.员工单方面解除合同：1)员工因个人原因提出解除劳动合同的；2)员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；3)员工在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的。b.用人单位单方面解除合同：1)员工严重违反用人单位的规章制度的；2)员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；6)用人单位生产经营发生严重困难的；7.其他依照法律法规和双方约定可以解除劳动合同的情形。8.合同解除程序：a.员工提出解除劳动合同，应提前向用人单位提出书面申请，并说明解除合同的理由；b.用人单位收到员工解除劳动合同的书面申请后，应在7日内予以答复；c.双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议；d.任何一方违反合同解除程序，应承担相应的法律责任。二、员工基本信息1.员工姓名：____2.员工性别：____3.员工身份证号码：____4.员工入职日期：____年__月__日5.员工离职日期：____年__月__日6.员工岗位：____7.员工部门：____8.员工职级：____三、合同解除原因1.员工单方面解除合同：a.员工因个人原因提出解除劳动合同的；b.员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；c.员工在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的。2.用人单位单方面解除合同：a.员工严重违反用人单位的规章制度的；b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；d.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；e.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；f.用人单位生产经营发生严重困难的；g.其他依照法律法规和双方约定可以解除劳动合同的情形。3.双方协商解除合同：a.用人单位和员工经协商一致，可以解除劳动合同；b.双方应签订书面协议，明确解除合同的具体条款和条件。4.劳动争议仲裁解除合同：a.因劳动合同解除产生的争议，经双方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；b.仲裁委员会应依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。5.法律法规规定的其他解除情形：a.依照国家法律法规规定应当解除劳动合同的其他情形。四、经济补偿1.经济补偿标准：b.员工月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.经济补偿计算方法：a.经济补偿金=员工月工资×员工在本单位工作的年限3.经济补偿支付方式：a.经济补偿金应在合同解除或终止之日起15日内一次性支付给员工。4.经济补偿支付时间：a.经济补偿金应在合同解除或终止之日起15日内支付。5.经济补偿争议解决：a.对经济补偿金数额有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、社会保险1.社会保险缴纳情况：a.用人单位按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。2.社会保险待遇结算：a.用人单位应协助员工办理社会保险待遇结算手续。3.社会保险争议解决：a.对社会保险缴纳或待遇有异议的，可以向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。六、其他待遇1.住房公积金：a.用人单位按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。2.带薪年假：a.员工按照国家规定享受带薪年假。3.产假、陪产假、婚假：a.员工按照国家规定享受产假、陪产假、婚假。4.其他法定假期：a.员工按照国家规定享受其他法定假期。5.其他福利待遇：a.用人单位按照国家规定和单位实际情况，为员工提供其他福利待遇。七、保密条款1.保密范围：a.有关单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。2.保密期限：a.保密期限自劳动合同解除或终止之日起____年。3.保密责任：a.员工应对其在工作中知悉的保密信息承担保密责任。4.保密措施：a.员工应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。5.违约责任：a.员工违反保密协议，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。2.争议解决机构：a.本合同争议解决机构为____市劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序：a.争议发生后，双方应在30日内协商解决；b.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。4.争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。5.争议解决期限：a.争议解决期限自争议发生之日起不超过180日。九、合同解除后的工作交接1.工作交接范围：a.员工工作职责范围内的所有工作事项；b.员工工作期间形成的文件、资料、数据等。2.工作交接时间：a.合同解除或终止之日起____个工作日内。3.工作交接程序：a.员工应向用人单位提交工作交接清单；b.用人单位应指派专人负责接收工作交接；c.双方应在工作交接清单上签字确认。4.工作交接责任：a.员工应确保工作交接的完整性和准确性；b.用人单位应妥善保管交接后的工作资料。5.工作交接争议解决：a.对工作交接有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、合同解除后的劳动关系1.劳动关系终止：a.合同解除或终止后，劳动关系自然终止。2.劳动关系解除：a.合同解除或终止后，双方应办理相应的手续。3.劳动关系恢复：a.除法律法规规定外，合同解除或终止后，劳动关系不得恢复。4.劳动关系争议解决：a.对劳动关系争议，应按照争议解决方式进行处理。5.劳动关系后续事宜：a.双方应妥善处理合同解除或终止后的后续事宜。十一、合同解除后的法律责任1.违约责任：a.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.违法责任：a.任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。3.违规责任：a.任何一方违反单位规章制度，应承担相应的违规责任。4.违约赔偿：a.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。5.违法赔偿：a.违法方应赔偿受害人因此遭受的损失。十二、合同解除后的其他事项1.知识产权归属：a.员工在合同履行期间创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。2.资料归还：a.员工应将所有工作资料、文件等归还给用人单位。3.资料保密：a.员工对在合同履行期间知悉的保密信息应继续保密。4.资料争议解决：a.对资料归还或保密有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.资料后续事宜：a.双方应妥善处理合同解除或终止后的资料后续事宜。十三、合同附件1.合同附件一：员工入职登记表2.合同附件二：员工离职登记表3.合同附件三：社会保险缴纳明细4.合同附件四：其他相关证明材料5.合同附件五：合同解除协议书十四、合同生效及终止1.合同生效条件：a.双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：a.合同期限届满或双方协商一致解除合同。3.合同终止程序：a.双方应办理合同终止手续。4.合同终止后的处理：a.双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。5.合同终止争议解决：a.对合同终止有异议的，应按照争议解决方式进行处理。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据单位工作需要和员工个人能力，调整员工的工作岗位和职级。调整岗位和职级时，应提前30日通知员工，并给予合理的培训和适应时间。说明：此条款保障甲方在单位工作需要变化时，能够灵活调整员工配置，同时给予员工适应新岗位的时间，体现对员工的关心和尊重。2.甲方应保障员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。如因工作环境或劳动保护措施不足导致员工受伤，甲方应承担相应的责任。说明：此条款确保员工在安全的工作环境中工作，避免因工作环境问题导致的伤害，保障员工的身体健康。3.甲方应按照国家规定和单位实际情况，为员工提供带薪年假、产假、陪产假、婚假等法定假期，并确保员工在享受假期期间享有正常工资待遇。说明：此条款保障员工的合法权益，让员工在工作和生活之间找到平衡，提高员工的工作满意度。4.甲方应定期对员工进行职业培训和技能提升，提高员工的专业素养和综合素质。5.甲方在解除劳动合同前，应提前30日书面通知员工，并说明解除合同的原因。说明：此条款保障员工在合同解除过程中的知情权，使员工有足够的时间准备和应对合同解除。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权根据个人职业规划和发展需要，向甲方提出调整工作岗位或职级的申请。说明：此条款保障乙方在个人职业发展过程中的自主权，使乙方能够根据自身情况调整职业路径。2.乙方在合同履行期间，因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方，并说明解除合同的原因。说明：此条款保障乙方在合同履行过程中的权益，使乙方能够在符合规定的情况下解除合同。3.乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。说明：此条款保障乙方在合同解除时的经济权益，使乙方在合同解除后能够得到合理的经济补偿。4.乙方在合同履行期间，如因个人原因导致合同解除，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。说明：此条款保障甲方在合同履行过程中的权益，使甲方能够在乙方违约时追究其责任。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构应具备合法资质，并在合同履行过程中遵守国家法律法规和行业规范。说明：此条款确保第三方中介机构的合法性和合规性，保障合同双方的权益。2.第三方中介机构在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。说明：此条款要求第三方中介机构在合同履行过程中保持公正，维护合同双方的合法权益。3.第三方中介机构应协助双方办理合同解除手续，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。说明：此条款确保合同解除后的相关手续能够顺利办理，减少双方在合同解除后的困扰。4.第三方中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的责任。说明：此条款要求第三方中介机构在合同履行过程中承担相应的责任，保障合同双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：员工入职登记表2.合同附件二：员工离职登记表3.合同附件三：社会保险缴纳明细4.合同附件四：其他相关证明材料5.合同附件五：合同解除协议书6.合同附件六：第三方中介机构资质证明7.合同附件七：工作交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按照合同约定支付经济补偿；b.甲方未按照合同约定提供社会保险；c.乙方未按照合同约定履行保密义务；d.乙方未按照合同约定完成工作交接；e.第三方中介机构未按照合同约定履行职责。2.违约行为的认定：a.违约行为应具有明确的事实依据；b.违约行为的认定应依据合同约定和法律法规；c.违约行为的认定应由双方协商或仲裁机构作出。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同而给予劳动者的一定经济补偿。3.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。4.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。5.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。2.问题：乙方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失或支付违约金。3.问题：第三方中介机构未按照合同约定履行职责。解决办法：双方可以协商解决，或向仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于事业单位与员工之间的劳动合同解除与经济补偿。2.适用于劳动合同解除过程中的争议解决。3.适用于劳动合同解除后的工作交接和后续事宜处理。4.适用于第三方中介机构参与劳动合同解除与经济补偿的过程。全文完。2025年度二零二五版SQ事业单位员工劳动合同解除与经济补偿合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国《劳动合同法》的规定，为保障用人单位与劳动者双方的合法权益，维护劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方实际需要，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因劳动者离职而给予劳动者的一次性经济补偿。3.2关键词解释1.解除劳动合同：指用人单位或劳动者在劳动合同期限内，依照法律规定或双方协商一致，提前终止劳动合同的行为。2.终止劳动合同：指劳动合同到期，双方均无续签意愿，或因法定原因导致劳动合同自然终止的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。2.按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。3.依法为乙方缴纳社会保险费。4.依法解除劳动合同，并支付乙方经济补偿。5.履行合同约定的其他义务。4.2乙方的权利和义务1.按照合同约定，提供劳动，完成工作任务。2.遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.维护甲方合法权益，不得损害甲方利益。4.依法解除劳动合同，并按照合同约定支付经济补偿。5.履行合同约定的其他义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_________5.3合同履行方式双方按照合同约定，以书面形式履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.劳动合同到期，双方均无续签意愿。2.因法定原因导致劳动合同自然终止。3.乙方违反合同约定，甲方依法解除劳动合同。4.甲方因经营困难等原因，经双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序1.劳动合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方。2.因法定原因导致劳动合同终止，甲方应在终止前依法支付乙方经济补偿。3.乙方在合同终止前，应按照合同约定，完成工作任务。6.4终止后果1.劳动合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。2.甲方应按照合同约定，支付乙方经济补偿。3.乙方应按照国家法律法规和合同约定，办理离职手续。4.双方应互相尊重，保持友好关系。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用包括但不限于乙方解除劳动合同的经济补偿金、乙方因合同解除而产生的其他费用以及双方约定的其他费用。7.2支付方式1.经济补偿金：甲方应在合同解除之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。2.其他费用：甲方应在合同解除之日起____个工作日内，按照合同约定支付乙方其他费用。7.3支付时间1.经济补偿金的支付时间：合同解除之日起____个工作日内。2.其他费用的支付时间：按照合同约定的时间支付。7.4支付章件1.甲方支付费用时，应提供付款凭证，包括但不限于银行转账记录、支票等。2.乙方收到费用后，应在收到款项之日起____个工作日内，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按合同约定支付经济补偿金或其他费用，应向乙方支付_____%的违约金。2.如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任。2.如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方法，按照国家相关法律法规和本合同约定执行。2.赔偿金额的支付方式，与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.甲方和乙方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同解除之日起计算。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、动乱、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于：1.地震导致甲方办公场所损毁，无法继续履行合同。2.战争导致乙方无法正常开展工作，无法履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可选择调节、仲裁或诉讼解决争议。2.仲裁或诉讼的地点为：_________。3.仲裁或诉讼的法院为：_________。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。2.如需转让，转让方应提前____个工作日书面通知对方。12.2不得转让的情形1.合同项下的权利和义务不得转让给与合同履行无关的第三方。2.涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同项下，甲方保留对乙方工作表现、工作能力、工作成果的评估权。2.本合同项下，乙方保留对甲方工作环境、工作条件的合理建议权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，依法采取必要措施的权利。2.乙方保留在甲方未履行合同义务时，依法要求甲方履行义务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充均需注明修改和补充的日期，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。2.合同的修改和补充不得违反国家法律法规和本合同的约定。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，确保合同的有效履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。2.双方应遵守诚实信用原则，履行合同约定的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，并具有独立性，不因其他合同的存在而影响其效力。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（签字或盖章）____年____月____日乙方（劳动者）：（签字或盖章）____年____月____日附件：1.本合同的副本。2.双方协商达成的其他书面文件。附件及其他说明解释一、附件列表：1.本合同的副本。2.双方协商达成的其他书面文件。3.甲方支付费用时的付款凭证。4.乙方收到费用后的收据。5.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按合同约定支付经济补偿金或其他费用。b.乙方未按合同约定履行工作职责。c.甲方违反保密条款。d.乙方违反保密条款。2