2025版劳动局更新版劳动合同范本下载9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动局更新版劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人1.2.甲方地址1.3.甲方联系电话1.4.乙方姓名1.5.乙方身份证号码1.6.乙方地址1.7.乙方联系电话2.工作内容与岗位2.1.工作岗位2.2.工作内容2.3.工作地点2.4.工作时间3.劳动报酬3.1.基本工资3.2.奖金及津贴3.3.工资支付方式及时间3.4.加班工资计算及支付4.社会保险及福利待遇4.1.社会保险4.2.住房公积金4.3.休假制度4.4.其他福利待遇5.劳动保护与职业健康5.1.工作环境与条件5.2.安全生产责任5.3.职业病防治5.4.健康检查6.劳动合同的签订、变更与解除6.1.合同签订6.2.合同变更6.3.合同解除6.4.违约责任7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.解除或终止劳动合同的经济补偿8.1.经济补偿计算8.2.经济补偿支付8.3.其他补偿9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件10.3.合同终止程序11.其他约定11.1.不可抗力11.2.合同附件11.3.其他约定事项12.合同份数及生效日期12.1.合同份数12.2.生效日期13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：社会保险缴纳明细表13.3.附件三：其他附件14.合同签署14.1.甲方法定代表人/负责人签字14.2.乙方签字14.3.签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人：1.2.甲方地址：省市区街道号1.3.甲方联系电话：02156781.4.乙方姓名：1.5.乙方身份证号码：110101199003071.6.乙方地址：省市区街道号1.7.乙方联系电话：13856782.工作内容与岗位2.1.工作岗位：市场营销专员2.2.工作内容：负责公司产品的市场推广、客户关系维护及销售业绩达成2.3.工作地点：省市区街道号2.4.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，每周工作5天3.劳动报酬3.1.基本工资：人民币10,000元/月3.2.奖金及津贴：根据公司业绩及个人表现，年终奖为基本工资的2倍3.3.工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资3.4.加班工资计算及支付：加班工资按国家规定计算，于次月工资中支付4.社会保险及福利待遇4.1.社会保险：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2.住房公积金：按国家规定缴纳住房公积金4.3.休假制度：享受国家法定节假日、年假、病假、事假等4.4.其他福利待遇：提供工作餐、定期体检、节日礼品等5.劳动保护与职业健康5.1.工作环境与条件：甲方确保乙方工作环境符合国家规定，保障乙方身体健康5.2.安全生产责任：甲方负责安全生产，乙方应遵守安全生产规定5.3.职业病防治：甲方定期进行职业病防治宣传，乙方应积极配合5.4.健康检查：甲方每年组织乙方进行一次健康检查6.劳动合同的签订、变更与解除6.1.合同签订：本合同自双方签字盖章之日起生效6.2.合同变更：合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行6.3.合同解除：合同解除需提前30日通知对方，并按约定支付经济补偿6.4.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任7.保密条款7.1.保密范围：涉及公司商业秘密、客户信息等7.2.保密期限：自合同解除或终止之日起2年内7.3.违约责任：违反保密条款，乙方应承担相应的违约责任8.解除或终止劳动合同的经济补偿8.2.经济补偿支付：经济补偿金应在劳动合同解除或终止后的30日内支付给乙方。8.3.其他补偿：除经济补偿外，甲方还应支付乙方因解除或终止劳动合同而应得的其他补偿费用，如未提前通知的赔偿金等。9.争议解决9.1.争议解决方式：劳动合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会9.3.争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。10.合同生效及终止10.1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、乙方退休、乙方死亡或丧失民事行为能力、乙方因犯罪被追究刑事责任等。10.3.合同终止程序：合同终止前，甲方应提前通知乙方，并按照法律规定办理相关手续。11.其他约定11.1.不可抗力：因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方。11.2.合同附件：本合同附件包括但不限于乙方工作职责说明书、社会保险缴纳明细表等。11.3.其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.合同份数及生效日期12.1.合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2.生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：社会保险缴纳明细表13.3.附件三：其他附件14.合同签署14.1.甲方法定代表人/负责人签字：14.2.乙方签字：14.3.签署日期：2025年3月15日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1.第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为协助合同履行、提供专业服务或进行特定事务处理的独立第三方。1.2.1.提供市场调研、数据分析、技术支持等服务；1.2.2.协助进行员工培训、职业规划等；1.2.3.协调解决合同履行中的争议；1.2.4.执行合同中的特定任务。2.第三方的责任与义务2.1.第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。2.2.第三方在提供服务过程中，应确保服务的质量，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3.第三方对在履行职责过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。3.第三方的责任限额3.1.第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、服务内容以及可能产生的风险进行合理确定。3.2.第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲乙双方共同确认。3.3.如第三方在履行职责过程中发生侵权行为，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额。4.甲乙双方的权利与义务4.1.甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对第三方提供服务的结果进行监督。4.2.甲乙双方有权根据合同约定解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。4.3.甲乙双方应积极配合第三方的工作，为第三方提供必要的条件和便利。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。5.2.第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的劳动关系，不得要求甲乙双方违反合同约定。5.3.第三方与其他各方（如甲乙双方的员工）之间的关系由各自之间的合同或协议规定。6.第三方介入的程序6.1.第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。6.2.第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额。6.3.第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方的服务进行评估，确保第三方履行合同义务。7.第三方介入的变更与解除7.1.第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。7.2.第三方介入的解除需经甲乙双方书面同意，并按照合同约定进行。7.3.第三方介入的变更或解除，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。8.第三方介入的费用8.1.第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊。8.2.第三方介入的费用包括但不限于第三方提供服务的报酬、税费等。8.3.第三方介入的费用支付方式及时间由甲乙双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括乙方的工作岗位、工作内容、工作标准、工作流程、工作权限等。说明：工作职责说明书是乙方了解和履行工作职责的重要依据。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：包括乙方姓名、身份证号码、社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细表是乙方了解社会保险缴纳情况的重要文件。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是乙方在合同履行过程中保护甲方商业秘密的重要保障。4.附件四：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是乙方在合同解除或终止后，限制乙方在一定期限内从事与甲方相同或类似业务的约定。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。说明：培训计划是甲方为乙方提供职业发展培训的安排。6.附件六：绩效考核标准详细要求：包括考核内容、考核标准、考核周期、考核结果等。说明：绩效考核标准是甲方对乙方工作绩效进行考核的依据。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是甲乙双方对合同内容进行变更的书面文件。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除手续等。说明：合同解除协议是甲乙双方对合同进行解除的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作标准。责任认定标准：根据工作职责说明书和绩效考核标准，认定乙方是否达到工作要求。示例说明：若乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，认定乙方是否泄露商业秘密。示例说明：若乙方在工作中泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.违约行为：乙方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：根据保密协议，认定乙方是否违反保密义务。示例说明：若乙方在离职后未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：根据合同约定，认定甲方是否按时支付工资。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：甲方未提供合同约定的社会保险。责任认定标准：根据社会保险缴纳明细表，认定甲方是否按约定缴纳社会保险。示例说明：若甲方未按约定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。全文完。2025版劳动局更新版劳动合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同争议解决方式第二章劳动者信息2.1劳动者姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章用人单位信息3.1用人单位名称3.2法定代表人3.3注册地址3.4联系方式第四章工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作内容4.5工作职责第五章工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4工资支付方式5.5工资支付时间第六章社会保险和公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险和公积金缴纳比例6.4缴费时间第七章休假制度7.1带薪年休假7.2事假7.3病假7.4产假7.5陪产假第八章劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康8.3安全生产责任8.4应急处理第九章违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金计算第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序10.4合同解除后的待遇第十一章合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的待遇第十二章保密条款12.1保密范围12.2保密期限12.3违约责任第十三章其他约定13.1违法行为处理13.2争议解决13.3合同附件第十四章合同附件14.1劳动合同附件一14.2劳动合同附件二合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。1.3合同适用范围本合同适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间建立的劳动合同关系。1.4合同生效条件1.4.1双方签署本合同；1.4.2劳动者具备劳动能力；1.4.3用人单位具备合法经营资格。1.5合同解除条件1.5.1劳动者提出解除合同，并提前30日书面通知用人单位；1.5.2用人单位因法定原因提出解除合同；1.5.3双方协商一致解除合同。1.6合同争议解决方式1.6.1双方应友好协商解决合同争议；1.6.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；1.6.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第二章劳动者信息2.1劳动者姓名[劳动者姓名]2.2性别[性别]2.3出生日期[出生年月日]2.4身份证号码[身份证号码]2.5联系方式[联系电话]2.6家庭住址[家庭住址]第三章用人单位信息3.1用人单位名称[用人单位名称]3.2法定代表人[法定代表人姓名]3.3注册地址[注册地址]3.4联系方式[联系电话]第四章工作内容4.1工作岗位[工作岗位名称]4.2工作地点[工作地点]4.3工作时间[工作时间安排]4.4工作内容[具体工作内容]4.5工作职责[具体工作职责]第五章工资待遇5.1基本工资[基本工资数额及支付方式]5.2奖金[奖金种类及发放条件]5.3津补贴[津补贴种类及发放条件]5.4工资支付方式[工资支付方式及时间]5.5工资支付时间[具体工资支付时间]第六章社会保险和公积金6.1社会保险[社会保险种类及缴纳比例]6.2公积金[公积金缴纳比例及缴纳时间]6.3社会保险和公积金缴纳比例[具体缴纳比例]6.4缴费时间[具体缴费时间]第七章休假制度7.1带薪年休假[带薪年休假天数及使用条件]7.2事假[事假天数及使用条件]7.3病假[病假天数及使用条件]7.4产假[产假天数及使用条件]7.5陪产假[陪产假天数及使用条件]第八章违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1劳动者未履行合同约定的义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担违约责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未履行合同约定的义务，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行。9.3违约金计算违约金的计算应依据合同约定的标准进行，具体数额由双方协商确定。第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致；10.1.2法律、法规或政策发生变化。10.2合同解除条件10.2.1劳动者提出解除合同，并提前30日书面通知用人单位；10.2.2用人单位因法定原因提出解除合同；10.2.3双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序10.3.1双方协商达成一致；10.3.2用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。10.4合同解除后的待遇10.4.1劳动者享有合同解除后的经济补偿；10.4.2用人单位应协助劳动者办理离职手续。第十一章合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致终止合同；11.1.3用人单位依法终止劳动合同。11.2合同终止程序11.2.1双方协商达成一致；11.2.2用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。11.3合同终止后的待遇11.3.1劳动者享有合同终止后的经济补偿；11.3.2用人单位应协助劳动者办理离职手续。第十二章保密条款12.1保密范围12.1.1用人单位的商业秘密；12.1.2劳动者知悉的用人单位的其他保密信息。12.2保密期限12.2.1自合同签订之日起至劳动合同终止后三年。12.3违约责任12.3.1劳动者违反保密协议，泄露保密信息的，应承担违约责任。第十三章其他约定13.1违法行为处理13.1.1违反法律法规的行为，由相关部门依法处理。13.2争议解决13.2.1双方应友好协商解决争议；13.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.2.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第十四章合同附件14.1劳动合同附件一[附件一内容]14.2劳动合同附件二[附件二内容]劳动者签名：日期：用人单位签名：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1项目背景及目标1.1.1明确甲方主导项目的背景、目的、预期目标及项目周期。1.1.2约定项目实施过程中甲方的责任和义务。1.2项目进度管理1.2.1约定项目进度计划，明确各阶段任务及时间节点。1.2.2约定甲方对项目进度的监督、检查和验收责任。1.3项目资源调配1.3.1约定甲方为项目提供必要的人力、物力、财力等资源。1.3.2约定甲方负责项目资源的合理调配和有效利用。1.4项目风险管理1.4.1约定甲方对项目风险进行识别、评估和控制。1.4.2约定甲方制定应急预案，应对突发风险事件。1.5项目沟通机制1.5.1约定甲方定期召开项目沟通会议，及时通报项目进展情况。1.5.2约定甲方与乙方保持密切沟通，确保项目顺利实施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1项目实施主体2.1.1明确乙方作为项目实施主体，对项目实施过程中的各项工作负责。2.1.2约定乙方具备完成项目所需的资质、技术和经验。2.2项目质量控制2.2.1约定乙方对项目实施过程中的质量控制负责，确保项目达到合同约定的质量标准。2.2.2约定乙方建立质量管理体系，对项目实施过程进行监控和评估。2.3项目进度控制2.3.1约定乙方按照项目进度计划，确保项目按期完成。2.3.2约定乙方定期向甲方汇报项目进度，及时调整进度计划。2.4项目费用管理2.4.1约定乙方对项目费用进行合理预算和控制，确保项目成本在预算范围内。2.4.2约定乙方定期向甲方报送项目费用使用情况，接受甲方审核。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1明确第三方中介机构的职责，包括项目咨询、协调、监督等。3.1.2约定中介机构在项目实施过程中的权利和义务。3.2中介机构费用3.2.1约定中介机构的服务费用及支付方式。3.2.2约定中介机构服务费用的结算和支付时间。3.3中介机构与双方的关系3.3.1明确中介机构与甲方、乙方之间的关系，确保中介机构在项目实施过程中的中立性。3.3.2约定中介机构不得泄露项目信息，保护甲乙双方的商业秘密。3.4中介机构责任3.4.1约定中介机构在项目实施过程中如出现失职、违规行为，应承担相应的法律责任。3.4.2约定中介机构对项目实施过程中的争议进行调解，协助双方解决分歧。3.5中介机构更换3.5.1约定中介机构如无法履行职责，双方可协商更换中介机构。3.5.2约定更换中介机构的程序和条件。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同附件一2.劳动合同附件二3.项目背景及目标说明书4.项目进度计划表5.项目资源清单6.项目风险识别与评估报告7.项目沟通机制说明8.项目质量控制标准9.项目费用预算表10.中介机构服务协议11.中介机构职责说明12.中介机构费用结算明细二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为：未履行合同约定的义务；泄露用人单位商业秘密；违反保密协议。2.用人单位违约行为：未履行合同约定的义务；违法解除劳动合同；未按约定支付工资和经济补偿。3.中介机构违约行为：失职、违规行为；泄露项目信息；无法履行职责。违约行为的认定依据合同约定、法律法规及相关证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为劳动者提供的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。3.公积金：劳动者在用人单位缴纳的，用于购房、租房等住房消费的长期储蓄。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定双方对商业秘密、技术秘密等保密内容的协议。5.争议解决：双方协商不成，通过仲裁或诉讼等方式解决合同争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：项目进度延误。解决办法：调整进度计划，加强沟通协调，确保项目按期完成。2.问题：项目费用超支。解决办法：严格控制项目费用，定期审查费用使用情况，合理调整预算。3.问题：劳动者违反保密协议。解决办法：依据保密协议和相关法律法规，追究劳动者违约责任。五、所有应用场景：1.劳动合同适用于所有劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。2.项目合同适用于甲方主导的项目实施过程中，明确甲乙双方的权利和义务。3.中介服务合同适用于第三方中介机构提供项目咨询、协调、监督等服务。全文完。2025版劳动局更新版劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同由甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方聘用乙方从事某项工作事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务，保障双方的合法权益，确保劳动合同关系的稳定，促进双方的共同发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方权利、义务的法律文件。（2）工作内容：指乙方在甲方单位从事的具体工作职责。（3）工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬。3.2关键词解释（1）试用期：指乙方在甲方单位工作的一定期限内，双方对劳动合同关系进行考察和确认的期间。（2）合同期限：指甲方与乙方签订劳动合同的有效期限。（3）解除合同：指甲方或乙方在合同期限内，经双方协商一致或依法解除劳动合同关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。（2）甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。（3）甲方应按照国家规定，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供劳动条件，保障其合法权益。（2）乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。（3）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（4）乙方应按照甲方的要求，参加公司组织的各项培训和活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方单位所在地履行本合同约定的各项义务。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本合同约定，通过书面形式进行沟通和协商，确保合同的履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）乙方被依法宣告失踪或死亡；（5）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除合同，应提前____天书面通知对方；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，应提前____天书面通知乙方；（3）乙方被依法宣告失踪或死亡，甲方有权解除合同，无需提前通知。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照国家规定，依法办理相关手续；（2）合同终止后，乙方应将工作场所、工作设备等归还甲方；（3）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方工资、经济补偿等。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作内容、工作能力等因素确定。（2）加班费：根据国家规定和双方约定，乙方加班时甲方应支付的加班费。（3）奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方应支付的奖金。（4）社会保险和住房公积金：根据国家规定，甲方应缴纳的社会保险和住房公积金。（5）其他费用：根据合同约定或双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）基本工资、加班费、奖金等费用，甲方应按月支付给乙方。（2）社会保险和住房公积金，甲方应按月缴纳至乙方指定的社会保险机构和住房公积金管理中心。7.3支付时间甲方应在本合同约定的支付时间内，将应支付的费用支付给乙方。具体支付时间如下：（1）基本工资、加班费、奖金等费用，甲方应在每月的____日前支付给乙方。（2）社会保险和住房公积金，甲方应在每月的____日前缴纳至乙方指定的机构。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认。（3）如因甲方原因导致乙方未能及时收到费用，甲方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的____%。（2）甲方未按合同约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额和支付方式，由甲乙双方另行协商确定。（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在工作中了解到的甲方公司的技术秘密、经营信息等；（3）双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或难以履行的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）罢工、疫情等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行问题。（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）政府颁布的突发公共卫生事件；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：向有关调解机构申请调解；（2）仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方同意，乙方不得擅自转让或以其他方式处分其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方在本合同履行期间，因违法、违纪行为被甲方解除劳动合同；（2）乙方在本合同履行期间，因严重违反国家法律法规被追究刑事责任；（3）乙方在本合同履行期间，因重大过失给甲方造成重大损失。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同中未明确约定的权利，包括但不限于对乙方工作内容的调整、对乙方工作时间的调整等。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反本合同约定或法律法规的情况下，解除本合同并追究乙方违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须经甲乙双方书面协商一致，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改和补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对本合同原有内容进行补充或修改。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况；（2）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题；（3）相互提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于劳动合同关系的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行变更或补充。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：（签名）乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：（签名）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（复印件）。2.甲乙双方签订的补充协议（如有）。3.甲乙双方在履行合同过程中产生的相关文件和记录。4.社会保险和住房公积金缴纳证明。5.争议解决过程中的相关文件和记录。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用的，认定为违约。未按合同约定提供劳动条件的，认定为违约。未按合同约定解除合同的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责的，认定为违约。违反保密条款的，认定为违约。未经甲方同意擅自转让合同权利和义务的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。2.试用期：指劳动者在用人单位试用期间，双方对劳动合同关系进行考察和确认的期间。3.合同期限：指劳动合同的有效期限。4.违约责任：指合同当事人因违反合同约定所应承担的法律责任。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务，并可要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出其违约行为，并可要求乙方改正或解除合同。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应及时协商，采取补救措施，或根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除合同责任。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成时可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.问题：合同条款不明确或存在歧义。解决办法：甲乙双方应重新协商，明确合同条款，确保合同内容的明确性和一致性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的，与合同履行直接相关的其他主体。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，履行其应尽的责任，包括但不限于提供相关服务、协助合同履行等。3.第三方权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定，提供必要的支持与配合，以确保其权利的实现。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。5.第三方违约责任：如第三方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的劳动条件和安全保障。乙方有权获得合同约定的工资、奖金等报酬。乙方有权获得合同约定的社会保险和住房公积金。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方提供培训机会，提升其职业技能。乙方有权要求甲方提供晋升机会，实现其职业发展。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按合同约定支付工资、奖金等报酬的，应承担相应的违约责任。甲方未按合同约定提供社会保险和住房公积金的，应承担相应的违约责任。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整。甲方可根据工作表现，对乙方进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方在工作中产生的经济效益。甲方可享受乙方在工作中积累的知识产权。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任。乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。乙方不得擅自离职，如需离职，应提前通知甲方，并支付相应的违约金。全文完。2025版劳动局更新版劳动合同范本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人或负责人1.3.合同双方地址1.4.合同双方联系方式2.劳动合同签订依据及目的3.劳动合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期3.3.合同续签条件4.工作岗位和工作内容4.1.工作岗位名称4.2.工作内容描述4.3.工作地点5.工作时间和休息休假5.1.工作时间安排5.2.休息日安排5.3.休假制度6.劳动报酬6.1.基本工资6.2.奖金及津贴6.3.社会保险及住房公积金6.4.工资支付方式及时间7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查7.3.安全生产责任制8.劳动纪律与职业道德8.1.劳动纪律要求8.2.职业道德规范9.劳动合同变更9.1.变更条件9.2.变更程序9.3.变更内容10.劳动合同解除10.1.解除条件10.2.解除程序10.3.解除补偿11.保密条款11.1.保密事项11.2.保密期限11.3.违约责任12.知识产权归属12.1.知识产权内容12.2.归属主体12.3.违约责任13.违约责任13.1.违约情形13.2.违约责任承担14.争议解决14.1.争议解决方式14.2.争议解决机构14.3.争议解决期限第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.本合同双方为：甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人或负责人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________2.合同签订依据及目的2.1.本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订。2.2.甲方与乙方签订本合同，旨在明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系。3.合同期限3.1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2.合同期满后，经双方协商一致，可以续签本合同。4.工作岗位和工作内容4.2.乙方的工作内容包括但不限于：____________________。5.工作时间和休息休假5.1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。5.2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。6.劳动报酬6.1.乙方的基本工资为每月人民币____元。6.2.乙方享有岗位津贴、加班费、绩效奖金等。6.3.乙方的社会保险及住房公积金按照国家和地方相关政策执行。7.劳动保护与职业健康7.1.甲方应按照国家规定，为乙方提供安全的生产和工作环境。7.2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3.甲方应建立健全安全生产责任制，防止事故发生。8.劳动纪律与职业道德8.1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德规范。8.2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方技术、经营等秘密信息。9.劳动合同变更9.1.在合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。9.2.合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害乙方合法权益。10.劳动合同解除10.1.合同解除条件：（1）乙方严重违反劳动纪律或职业道德；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）双方协商一致，且不违反法律法规；（4）其他依法可以解除合同的情形。10.2.合同解除程序：（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方；（2）双方应在接到解除合同通知之日起____日内办理合同解除手续；（3）合同解除后，甲方应按照规定支付乙方经济补偿。11.保密条款11.1.乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。11.2.保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年内。11.3.如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。12.知识产权归属12.1.乙方在甲方任职期间，为完成甲方工作任务所创作的作品，其知识产权归甲方所有。12.2.乙方在甲方任职期间，为甲方开发的技术成果，其知识产权归甲方所有。12.3.如乙方违反知识产权归属规定，应承担相应的违约责任。13.违约责任13.1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2.违约责任的具体承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。14.争议解决14.1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2.如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。14.3.争议解决期限自争议发生之日起____个月内。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.本合同中提及的第三方，是指与甲方或乙方存在合作关系，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。（1）中介方：为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询等中介服务。（2）技术服务方：为甲方或乙方提供技术支持、设备维护等技术服务。（3）金融服务方：为甲方或乙方提供融资、保险等金融服务。（4）其他第三方：根据合同履行需要，经双方协商确定的第三方。15.3.第三方介入的原则：（1）自愿原则：第三方介入必须基于甲方或乙方的自愿，不得强迫。（2）合法性原则：第三方介入必须符合国家法律法规和本合同约定。（3）公平原则：第三方介入过程中，各方利益应得到公平对待。16.第三方责任16.1.第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或法律规定，履行相应的义务，承担相应的责任。16.2.第三方的责任限额：（1）第三方介入合同中，如约定有明确的责任限额，应严格按照约定执行。（2）如合同未约定责任限额，第三方责任限额应参照国家相关法律法规和行业标准确定。17.第三方权利（1）获取合同履行所需的信息和资料；（2）按照合同约定，获得相应的报酬；（3）依法维护自身合法权益。18.第三方与其他各方的划分18.1.第三方与甲方、乙方之间的关系：（1）第三方与甲方、乙方之间为合作关系，双方应按照合同约定履行各自义务。（2）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。18.2.第三方与乙方的关系：（1）第三方为乙方提供服务的，乙方应按照合同约定支付费用。（2）第三方在服务过程中，如违反合同约定或法律法规，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3.第三方与甲方的责任划分：（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任。（2）如第三方违反合同约定或法律法规，甲方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方介入的终止19.1.第三方介入合同终止的条件：（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方退出合同；（4）其他依法或约定终止的情形。19.2.第三方介入合同终止的程序：（1）合同终止前，第三方应按照合同约定或法律规定，妥善处理相关事宜；（2）合同终止后，各方应按照合同约定或法律规定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方法定代表人或负责人身份证明4.乙方入职登记表5.乙方健康检查证明6.乙方社会保险缴纳证明7.乙方住房公积金缴纳证明8.合同签订确认书9.第三方合作协议10.第三方服务协议11.第三方责任认定书12.违约金支付凭证13.争议解决相关文件14.其他与本合同履行相关的文件详细要求和说明：1.上述附件均为复印件，需加盖公章或签字确认。2.甲方营业执照副本复印件需加盖公章，以证明甲方具备合法经营资格。3.乙方身份证复印件需加盖公章，以证明乙方身份真实有效。4.甲方法定代表人或负责人身份证明需提供相关身份证明文件，如身份证、护照等。5.乙方入职登记表需填写完整，包括个人信息、工作内容、薪资待遇等。6.乙方健康检查证明需由医疗机构出具，证明乙方身体健康。7.乙方社会保险缴纳证明需由社会保险机构出具，证明乙方已缴纳社会保险。8.乙方住房公积金缴纳证明需由住房公积金管理中心出具，证明乙方已缴纳住房公积金。9.合同签订确认书需双方签字确认，证明合同已签订。10.第三方合作协议需明确第三方服务内容、费用、责任等。11.第三方服务协议需明确第三方服务内容、标准、期限等。12.第三方责任认定书需明确第三方责任认定标准、认定程序等。13.违约金支付凭证需提供银行转账记录或现金支付凭证，证明已支付违约金。14.争议解决相关文件需提供与争议解决相关的所有文件，如调解书、判决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资；（2）乙方未按照合同约定完成工作任务；（3）第三方未按照合同约定提供服务；（4）任何一方泄露对方商业秘密；（5）任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：（1）甲方未支付乙方工资，应按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，支付乙方工资及赔偿金；（3）第三方未提供服务，应按照合同约定，承担相应责任，如退还服务费用；（4）泄露商业秘密，应根据《中华人民共和国反不正当竞争法》相关规定，承担相应责任；（5）违反保密条款，应根据合同约定，承担相应责任。简要示例说明：1.甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金，并可根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼。3.第三方未提供服务，甲方有权要求第三方退还服务费用，并可根据合同约定，追究第三方违约责任。4.甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可根据《中华人民共和国反不正当竞争法》相关规定，追究甲方侵权责任。5.乙方违反合同约定的保密条款，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可根据合同约定，追究乙方违约责任。全文完。2025版劳动局更新版劳动合同范本4合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订目的第二章当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息第三章合同期限3.1合同类型3.2合同起始日期3.3合同终止日期第四章工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪年假第六章薪酬与福利6.1薪酬构成6.2薪酬支付6.3福利待遇第七章社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金第八章竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3违约责任第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章劳动纪律与考核10.1劳动纪律10.2考核制度10.3考核结果第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约金第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除与终止的程序第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬结构表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他约定事项合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与员工之间，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就双方权利义务关系所签订的书面协议。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。1.3合同签订目的本合同的签订旨在保护用人单位和员工的合法权益，明确双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系。第二章当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________营业执照号：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________入职日期：____________________第三章合同期限3.1合同类型本合同为____________________（固定期限/无固定期限）劳动合同。3.2合同起始日期合同自____________年____________月____________日起生效。3.3合同终止日期合同期限为____________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。第四章工作内容与岗位4.1工作内容员工在用人单位处从事的工作内容为____________________。4.2岗位职责1.执行用人单位的规章制度和工作安排；2.完成用人单位分配的工作任务；3.维护用人单位的合法权益；4.遵守职业道德和行业规范。4.3工作地点员工的工作地点为____________________。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间员工实行____________________（标准工时制/综合工时制/不定时工作制）工作制度。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、带薪年假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3带薪年假员工根据国家规定和用人单位的具体规定享受带薪年假。第六章薪酬与福利6.1薪酬构成员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等构成。6.2薪酬支付用人单位应按月足额支付员工薪酬，支付日期为每月____________日。6.3福利待遇1.社会保险；2.公积金；3.带薪年假；4.体检；5.其他福利。第七章社会保险与公积金7.1社会保险用人单位和员工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。7.2公积金用人单位和员工应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。第八章竞业限制8.1竞业限制的范围员工在离职后，在规定的竞业限制期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的行业内，担任与原工作内容相同的职务或从事与原工作内容相同或相近的业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为离职之日起____________年。8.3违约责任若员工违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，违约金数额为____________元。第九章保密条款9.1保密内容员工应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起____________年。9.3违约责任若员工违反保密约定，应向用人单位支付违约金，违约金数额为____________元。第十章劳动纪律与考核10.1劳动纪律员工应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律。10.2考核制度用人单位将建立考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。10.3考核结果考核结果将作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。第十一章违约责任11.1违约情形1.员工严重违反劳动纪律；2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.员工违反保密条款或竞业限制条款；4.用人单位违反合同约定，未按时足额支付薪酬等。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约金违约金的数额由双方在合同中约定。第十二章争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件1.双方协商一致；2.员工严重违反劳动纪律；3.用人单位依法单方面解除劳动合同；4.因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.用人单位依法终止劳动合同；3.员工依法提出终止劳动合同。13.3解除与终止的程序合同解除或终止应提前____________日通知对方，并按照法定程序办理。第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬结构表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他约定事项用人单位（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________年____________月____________日员工（签字）：____________________日期：____________年____________月____________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的培训与晋升条款说明：本条款旨在明确甲方在员工培训与晋升方面的主导权，以及员工在培训与晋升过程中的权益。条款内容：1.1.1用人单位有权根据业务发展需要，对员工进行必要的岗位培训。1.1.2员工应积极参加用人单位组织的培训，提升自身业务能力。1.1.3用人单位将根据员工的工作表现和培训成果，为员工提供晋升机会。1.2甲方主导下的绩效考核条款说明：本条款旨在明确甲方在绩效考核方面的主导权，以及绩效考核结果的运用。条款内容：1.2.1用人单位将制定绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。1.2.2绩效考核结果将作为薪酬调整、奖惩、晋升的重要依据。1.2.3员工对绩效考核结果有异议的，可在规定时间内向用人单位提出。1.3甲方主导下的加班安排条款说明：本条款旨在明确甲方在加班安排方面的主导权，以及加班工资的计算方式。条款内容：1.3.1用人单位因生产、经营需要安排员工加班的，应与员工协商一致。1.3.2加班工资按国家规定计算，不低于员工本人工资的150%。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的工作调整条款说明：本条款旨在明确乙方在自身工作调整方面的主导权，以及调整后的工作内容和岗位。条款内容：2.1.1员工因个人原因需要调整工作内容的，应提前____________日向用人单位提出申请。2.1.2用人单位应在____________日内对员工的调整申请进行审核，并给予答复。2.2乙方主导下的工作时间调整条款说明：本条款旨在明确乙方在自身工作时间调整方面的主导权，以及调整后的工作时间安排。条款内容：2.2.1员工因个人原因需要调整工作时间的，应提前____________日向用人单位提出申请。2.2.2用人单位应在____________日内对员工的工作时间调整申请进行审核，并给予答复。2.3乙方主导下的薪酬调整条款说明：本条款旨在明确乙方在自身薪酬调整方面的主导权，以及调整后的薪酬标准。条款内容：2.3.1员工因个人原因需要调整薪酬的，应提前____________日向用人单位提出申请。2.3.2用人单位应在____________日内对员工的薪酬调整申请进行审核，并给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介服务条款说明：本条款旨在明确第三方中介在合同履行过程中的作用，以及双方对中介服务的认可。条款内容：3.1.1本合同中涉及的第三方中介服务，双方均认可其合法性、有效性和权威性。3.1.2第三方中介的收费标准、服务内容等由双方另行约定。3.2第三方中介争议解决条款说明：本条款旨在明确在第三方中介服务过程中出现的争议解决方式。条款内容：3.2.1在第三方中介服务过程中，若出现争议，双方应协商解决。3.2.2协商不成的，任何一方均可向中介机构提出申请，由中介机构进行调解。3.2.3调解不成的，双方可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬结构表3.附件三：保密协议4.附件四：其他约定事项5.附件五：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.员工严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。c.员工违反保密条款或竞业限制条款。d.用人单位未按时足额支付薪酬。e.用人单位违反合同约定，未提供相应的工作条件或福利待遇。2.违约行为认定：a.违约行为的认定依据合同条款、用人单位规章制度及国家法律法规。b.用人单位有权进行调查核实，并收集相关证据。c.员工对违约行为的认定有异议的，可向用人单位提出申诉。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间就劳动权利义务达成的书面协议。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.公积金：指劳动者和用人单位按照国家规定共同缴纳的，用于劳动者购房、租房、提取等用途的资金。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内从事竞争性工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：员工可在规定时间内向用人单位提出申诉，用人单位应进行调查核实并给出答复。2.问题：用人单位因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：用人单位应及时通知员工，并按照国家法律法规规定处理。3.问题：第三方中介服务过程中出现争议。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可申请中介机构调解或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系的场景。2.员工因个人原因需要调整工作内容、工作时间的场景。3.用人单位与员工之间发生劳动争议的场景。4.用人单位因生产、经营需要安排员工加班的场景。5.用人单位与员工之间涉及保密条款或竞业限制条款的场景。全文完。2025版劳动局更新版劳动合同范本5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商一致，特订立本合同。2.2合同依据（1）《中华人民共和国劳动法》（2）《中华人民共和国劳动合同法》（3）其他相关法律法规和政策三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）劳动报酬：指劳动者因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等。（3）社会保险：指劳动者依法参加的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.2关键词解释（1）甲方：指用人单位。（2）乙方：指劳动者。（3）劳动合同期限：指甲乙双方约定的劳动合同有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法对乙方进行劳动管理，保障乙方享有劳动者的合法权益。（2）按时足额支付乙方劳动报酬。（3）为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。（4）依法为乙方缴纳社会保险。（5）按照合同约定，对乙方进行培训、考核和晋升。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，提供劳动，完成工作任务。（2）遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。（3）爱护公司财产，保护公司利益。（4）保守公司商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任务，甲方按照合同约定支付劳动报酬。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满。（2）甲乙双方协商一致解除劳动合同。（3）乙方因法定事由提出解除劳动合同。（4）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度。6.3终止程序（1）劳动合同期满或提前解除的，甲乙双方应提前30日书面通知对方。（2）乙方提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。（3）甲方提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲乙双方应结清劳动报酬、社会保险等费用。（2）劳动合同终止后，甲方应将乙方的人事档案移交给乙方。（3）劳动合同终止后，甲乙双方应依法办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平、工作年限等因素确定。（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效和公司经营状况确定。（3）津贴补贴：包括岗位津贴、工龄津贴、高温补贴等。（4）社会保险和住房公积金：按照国家规定和双方约定缴纳。（5）其他费用：根据法律法规和双方约定应支付的其他费用。7.2支付方式（1）基本工资：每月支付一次，于每月的____日支付。（2）绩效奖金：根据考核结果，于____日内支付。（3）津贴补贴：按照相关规定，在相应的时间节点支付。（4）社会保险和住房公积金：按照国家规定和双方约定，按时足额缴纳。7.3支付时间甲方应在本合同约定的支付时间内，将各项费用支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认费用已收到。（3）如甲方未按约定时间支付费用，应向乙方支付____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供劳动的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照法律规定和合同约定，向守约方支付赔偿金。（2）赔偿金的具体金额和支付方式，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）技术秘密。（2）经营信息。（3）客户信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起____年内有效。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、披露或使用保密信息。（2）乙方不得以任何形式向第三方提供保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害。（2）政府行为。（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例地震、火灾、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对乙方工作内容进行调整的权利。（2）甲方保留在法律法规允许的范围内对乙方进行奖惩的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，协调解决问题。（2）甲乙双方应遵循诚实信用原则，相互支持，共同发展。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间就本合同事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同条款的增减，应以书面形式进行，否则无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（复印件）。2.甲乙双方的劳动合同签订证明。3.甲乙双方的相关资质证明文件。4.社会保险缴纳证明。5.甲方提供的劳动条件说明。6.保密协议。7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方劳动报酬，认定为违约。未按约定提供劳动条件，认定为违约。违反保密协议，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供劳动，认定为违约。泄露或使用甲方商业秘密，认定为违约。违反保密协议，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指劳动者依法参加的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.保