2025版贵州政府机关事业单位临时工聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版贵州政府机关事业单位临时工聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2临时工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称2.2工作内容2.3工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作职责及要求6.1工作职责6.2工作要求6.3工作纪律7.培训及考核7.1培训7.2考核7.3考核结果及处理8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密事项10.2保密责任10.3违反保密责任的处理11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：贵州省人民政府机关事务管理局1.2聘用单位地址：贵州省贵阳市云岩区路号1.3聘用单位法定代表人：1.4临时工姓名：1.5临时工性别：男1.6临时工出生日期：1990年1月1日1.7临时工身份证号码：522401199001011.8临时工住址：贵州省贵阳市南明区路号2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称：行政助理2.2工作内容：2.2.1协助处理单位日常行政事务；2.2.2负责文件收发、整理、归档工作；2.2.3协助完成领导交办的其他工作任务；2.3工作地点：贵州省人民政府机关事务管理局3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限：一年4.工作时间及休息休假4.1工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:304.2休息休假：4.2.1每周休息一天，休息日为周六；4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行；4.3节假日安排：根据国家法定节假日安排，具体放假时间另行通知。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2绩效奖金：根据单位年度绩效考核结果，按月发放；5.3社会保险及公积金：5.3.1聘用单位为临时工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.3.2聘用单位为临时工缴纳住房公积金；5.4其他福利待遇：5.4.1免费提供工作期间的午餐；5.4.2每年组织一次体检；5.4.3其他福利待遇按照国家及单位相关规定执行。6.工作职责及要求6.1工作职责：6.1.1严格遵守国家法律法规和单位规章制度；6.1.2认真履行岗位职责，完成领导交办的工作任务；6.2工作要求：6.2.2具备较强的文字处理能力和组织协调能力；6.2.3熟练掌握办公软件操作；6.3工作纪律：6.3.1严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工；6.3.2不得在工作时间从事与工作无关的活动；6.3.3不得泄露单位机密。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1临时工因个人原因提出解除合同的；8.1.2临时工严重违反单位规章制度，经教育不改的；8.1.3临时工因工作原因不能继续履行合同，且无合适替代人选的；8.1.4因不可抗力导致合同无法继续履行的；8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的；8.2.2聘用单位因工作需要调整，不再需要临时工的；8.2.3临时工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的；8.3合同解除及终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议；8.3.2临时工提出解除合同的，应提前30日以书面形式通知聘用单位；8.3.3聘用单位单方面解除或终止合同的，应提前30日以书面形式通知临时工，并说明理由；8.3.4合同解除或终止后，双方应按照国家及单位相关规定办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形9.1.1临时工未按合同约定履行工作职责的；9.1.2聘用单位未按合同约定支付工资和福利待遇的；9.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的；9.2违约责任9.2.1临时工未履行工作职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2聘用单位未支付工资和福利待遇，应补发并支付违约金；9.2.3因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密事项10.1.1单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等；10.1.2单位内部管理信息和涉及国家秘密的信息；10.2保密责任10.2.1临时工在合同期间及合同解除后，对所知悉的保密事项负有保密义务；10.2.2未经单位同意，不得以任何形式泄露保密事项；10.3违反保密责任的处理10.3.1违反保密义务的，单位有权要求其停止泄露行为；10.3.2造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议；11.2.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规要求；12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致；12.2.2变更内容应以书面形式签订补充协议。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商；13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；13.3其他约定事项三13.3.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询服务提供方等；15.1.2第三方在合同中的介入，应经甲乙双方书面同意。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按法律规定执行。17.第三方权利17.1第三方权利行使17.1.1第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权利；17.1.2第三方权利的行使，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方义务18.1第三方义务履行18.1.1第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成相关工作；18.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方另行签订协议约定；19.1.2第三方在履行合同过程中，应接受甲方的监督和管理；19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方另行签订协议约定；19.2.2第三方在履行合同过程中，应接受乙方的监督和管理；19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方与甲乙双方之间的权利义务，由本合同约定；19.3.2第三方在履行合同过程中，应同时接受甲乙双方的监督和管理。20.第三方介入的程序20.1第三方介入申请20.1.1第三方介入需向甲乙双方提出书面申请；20.1.2甲乙双方应在收到申请后15日内予以答复；20.2第三方介入协议20.2.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务；20.2.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件21.1.1合同履行完毕；21.1.2第三方合同履行完毕或解除；21.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入；21.2第三方介入终止程序21.2.1第三方介入终止，甲乙双方应与第三方协商一致；21.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续。22.第三方介入的费用22.1第三方费用承担22.1.1第三方介入的费用，由甲乙双方在补充协议中约定；22.1.2未约定或约定不明的，按实际发生费用由甲乙双方承担。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入争议解决方式23.1.1第三方介入争议，甲乙双方应协商解决；23.1.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书要求：1.1详细描述聘用岗位的工作职责、任职资格、工作内容等；1.2列明岗位所需的专业技能、工作经验等；1.3明确岗位的绩效评价标准。说明：聘用岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和约定。2.附件二：其他相关文件要求：2.1包括但不限于工作计划、培训计划、考核标准等；2.2文件内容应与合同内容相一致，确保合同的有效性。说明：其他相关文件作为合同附件，用于补充合同内容，确保合同条款的完整性。3.附件三：第三方介入协议要求：3.1明确第三方介入的原因、范围、期限等；3.2列明甲乙双方与第三方之间的权利义务；3.3约定第三方介入的费用承担和争议解决方式。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。4.附件四：保密协议要求：4.1明确保密信息的范围、保密期限等；4.2列明违反保密协议的责任和赔偿标准。说明：保密协议作为合同附件，用于保障甲乙双方的商业秘密和知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1临时工未按合同约定履行工作职责；1.2聘用单位未按合同约定支付工资和福利待遇；1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的；1.4第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的；1.5违反保密协议，泄露单位机密。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，应明确责任方；2.2责任认定标准依据合同约定和法律法规；2.3责任认定应以事实为依据，公平合理。3.违约责任示例：3.1临时工未按合同约定履行工作职责，造成工作延误，聘用单位有权扣除相应工资；3.2聘用单位未按合同约定支付工资，应支付违约金；3.3第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担赔偿责任；3.4违反保密协议，泄露单位机密，应承担相应的法律责任。全文完。2024版贵州政府机关事业单位临时工聘用合同1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的工作岗位2.合同期限2.1合同期限类型2.2合同期限起止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容3.1工作岗位及职责3.2工作任务及指标3.3工作时间及地点4.工作条件4.1工作环境及设施4.2安全生产保障4.3健康防护措施5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例及基数6.3社会保险待遇及领取条件7.休假制度7.1公休假7.2年休假7.3事假、病假及产假8.工作纪律8.1工作时间及考勤制度8.2工作绩效及考核8.3违纪处罚9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限及违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止的程序及补偿11.劳动争议处理11.1劳动争议处理方式11.2劳动争议调解机构11.3劳动争议诉讼12.违约责任12.1违约责任的承担方式12.2违约责任的赔偿标准13.其他约定事项13.1争议解决方式13.2合同的生效及修改13.3合同附件及补充协议14.合同签署及生效14.1合同签署主体14.2合同生效日期14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策《中华人民共和国劳动合同法》《贵州省临时工管理办法》《贵州省政府机关事业单位临时工聘用合同实施细则》1.2合同适用的人员范围本合同适用于贵州省政府机关、事业单位临时工的聘用关系。1.3合同适用的工作岗位本合同适用于各类专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。2.合同期限2.1合同期限类型本合同为固定期限合同。2.2合同期限起止日期合同期限自年月日起至年月日止。2.3合同续签条件及程序在合同期满前一个月，如双方同意且工作需要，可进行续签，续签程序参照本合同第一条。3.工作内容3.1工作岗位及职责聘用人员应按照岗位要求，履行岗位职责。3.2工作任务及指标聘用人员应完成单位分配的工作任务，达到岗位工作指标。3.3工作时间及地点工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间根据单位安排执行。工作地点为聘用单位指定的工作场所。4.工作条件4.1工作环境及设施聘用单位应提供符合国家规定的工作环境及必要的设施。4.2安全生产保障聘用单位应保障聘用人员的人身安全，遵守安全生产法规。4.3健康防护措施聘用单位应采取必要的健康防护措施，确保聘用人员的健康。5.工资待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资按照贵州省政府机关事业单位临时工工资标准执行。5.2奖金及补贴聘用人员根据工作表现及单位规定，享有奖金及补贴。5.3工资支付方式及时间聘用人员的工资按月支付，于每月日前发放。6.社会保险6.1社会保险种类聘用人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴纳比例及基数聘用人员及聘用单位按照国家及贵州省规定的社会保险缴纳比例及基数缴纳社会保险费。6.3社会保险待遇及领取条件聘用人员享有社会保险待遇，符合国家及贵州省规定的领取条件。7.休假制度7.1公休假聘用人员享有国家规定的公休假。7.2年休假聘用人员根据工作年限及单位规定，享有年休假。7.3事假、病假及产假聘用人员根据国家及贵州省规定，享有事假、病假及产假。8.工作纪律8.1工作时间及考勤制度聘用人员应遵守单位的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。考勤制度按照单位规定执行，包括打卡、签到等。8.2工作绩效及考核聘用人员的工作绩效将定期进行考核，考核结果将作为工资调整和合同续签的依据。8.3违纪处罚违反工作纪律的聘用人员，将根据违纪情节轻重，受到相应的警告、记过、降职等处罚。9.保密协议9.1保密内容聘用人员应保守单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等。9.2保密期限及违约责任保密期限自合同签订之日起至聘用关系终止后年。违约者应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件因聘用人员严重违反工作纪律、合同约定或其他法律法规的，聘用单位有权解除合同。因聘用单位原因，如岗位调整、工作需要等，聘用单位可提前一个月通知聘用人员解除合同。10.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意愿的，合同自然终止。10.3合同解除及终止的程序及补偿解除或终止合同前，双方应就有关事宜进行协商。解除或终止合同后，聘用单位应按国家规定给予聘用人员经济补偿。11.劳动争议处理11.1劳动争议处理方式发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议调解机构劳动争议调解机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.3劳动争议诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.违约责任12.1违约责任的承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约责任的赔偿标准违约赔偿标准根据违约情节和损失情况确定，具体由双方协商解决。13.其他约定事项13.1争议解决方式合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.2合同的生效及修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同附件及补充协议本合同附件包括但不限于岗位说明书、考勤记录等。本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效14.1合同签署主体本合同由贵州省政府机关或事业单位代表单位签订，并由法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指与甲乙双方无直接合同关系，但根据本合同约定提供中介服务、咨询、评估、担保、保险等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围a.人力资源招聘中介服务；b.法律咨询及代理服务；c.财务审计及咨询服务；d.技术评估及咨询服务；e.保险及担保服务。2.第三方介入的程序及条件2.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、第三方的基本情况及所需服务内容。2.2第三方介入的批准双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后，签订相关协议或合同。2.3第三方介入的条件a.第三方具备相应的资质和执业能力；b.第三方提供的服务不违反国家法律法规；c.第三方提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额及赔偿3.1第三方责任限额第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其赔偿责任应限于本合同约定的第三方责任限额。第三方责任限额由甲乙双方在签订相关协议或合同时约定。3.2第三方赔偿第三方在责任限额内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方自行承担。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分第三方在提供中介服务过程中，对甲方造成的损失，由第三方承担责任。4.2第三方与乙方的责任划分第三方在提供中介服务过程中，对乙方造成的损失，由第三方承担责任。4.3第三方与甲乙双方共同责任如第三方在提供中介服务过程中，甲乙双方存在共同过错导致损失，则按照过错责任原则，由各方承担相应的责任。5.第三方介入的费用承担5.1第三方服务费用的支付第三方服务费用由甲乙双方按约定比例分担，具体分担比例由双方在签订相关协议或合同时约定。5.2第三方服务费用的支付方式第三方服务费用按月或按项目支付，具体支付方式由双方在签订相关协议或合同时约定。6.第三方介入的合同及协议6.1第三方介入合同的签订甲乙双方与第三方应签订书面合同或协议，明确双方的权利、义务及责任。6.2第三方介入合同的生效第三方介入合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。7.第三方介入合同的变更及解除7.1第三方介入合同的变更如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。7.2第三方介入合同的解除如第三方介入合同违反法律法规或本合同约定，任何一方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。8.第三方介入合同的争议解决8.1争议解决方式第三方介入合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点争议解决地点为甲乙双方约定的地点，如未约定，则为准合同签订地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述聘用人员的岗位职责、工作标准、任职资格等。2.附件二：考勤记录记录聘用人员的工作时间、加班时间、请假情况等。3.附件三：工资支付明细列出聘用人员的工资构成、发放时间、发放方式等。4.附件四：社会保险缴纳明细列出聘用人员的社会保险缴纳情况，包括缴纳比例、基数、待遇等。5.附件五：休假记录记录聘用人员的休假情况，包括年休假、事假、病假、产假等。6.附件六：工作绩效评估报告对聘用人员的工作绩效进行评估，包括工作完成情况、工作质量、团队合作等。7.附件七：保密协议详细规定聘用人员应保守的秘密内容、保密期限及违约责任。8.附件八：第三方介入协议与第三方签订的协议或合同，明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。9.附件九：变更协议记录合同变更的详细内容，包括变更原因、变更条款等。10.附件十：解除或终止合同协议记录合同解除或终止的原因、程序、补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按合同规定履行工作职责。1.2聘用人员违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等。1.3聘用人员泄露单位秘密或违反保密协议。1.4聘用单位未按合同规定支付工资或社会保险。1.5聘用单位未按合同规定提供工作条件。1.6第三方未按合同规定提供服务或违反保密协议。2.责任认定标准：2.1聘用人员违约，根据违约情节轻重，给予警告、记过、降职等处分，并赔偿由此造成的损失。2.2聘用单位违约，根据违约情节轻重，给予警告、罚款等处罚，并赔偿由此造成的损失。2.3第三方违约，按照合同约定承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1聘用人员未按合同规定履行工作职责，导致工作进度延误，应给予警告，并赔偿由此造成的损失。3.2聘用单位未按合同规定支付工资，聘用人员有权要求支付工资，并要求赔偿因未支付工资造成的损失。3.3第三方泄露保密信息，导致甲方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024版贵州政府机关事业单位临时工聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.临时工的基本信息2.1临时工姓名2.2临时工性别2.3临时工身份证号码2.4临时工出生日期2.5临时工联系电话2.6临时工住址3.聘用单位基本信息3.1聘用单位名称3.2聘用单位地址3.3聘用单位负责人3.4聘用单位联系电话4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.2聘用岗位职责4.3岗位工作地点5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期5.3合同续签条件6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3休息休假制度7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2奖金与补贴7.3福利待遇8.社会保险与住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.违约责任9.1临时工违约责任9.2聘用单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2附加条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2依据《贵州省政府机关事业单位临时工管理办法》1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于贵州省政府机关事业单位临时工的聘用关系2.临时工的基本信息2.1临时工姓名2.1.1[临时工姓名]2.2临时工性别2.2.1[性别]2.3临时工身份证号码2.3.1[身份证号码]2.4临时工出生日期2.4.1[出生日期]2.5临时工联系电话2.5.1[联系电话]2.6临时工住址2.6.1[住址]3.聘用单位基本信息3.1聘用单位名称3.1.1[聘用单位名称]3.2聘用单位地址3.2.1[聘用单位地址]3.3聘用单位负责人3.3.1[聘用单位负责人姓名]3.4聘用单位联系电话3.4.1[聘用单位联系电话]4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.1.1[岗位名称]4.2聘用岗位职责4.2.1[岗位职责具体描述]4.3岗位工作地点4.3.1[岗位工作地点]5.聘用期限5.1聘用起始日期5.1.1[聘用起始日期]5.2聘用终止日期5.2.1[聘用终止日期]5.3合同续签条件5.3.1[续签条件具体描述]6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1[工作时长具体描述]6.1.2[工作时间安排]6.2休息休假6.2.1[休息休假安排]6.2.2[休息休假制度具体内容]6.3休息休假制度6.3.1[休息休假制度具体内容]7.工资与福利待遇7.1基本工资7.1.1[基本工资数额]7.1.2[支付时间及方式]7.2奖金与补贴7.2.1[奖金种类及数额]7.2.2[补贴种类及数额]7.3福利待遇7.3.1[福利待遇具体内容]8.社会保险与住房公积金8.1社会保险8.1.1依据国家及地方社会保险政策，聘用单位为临时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2临时工的个人缴费部分由聘用单位代扣代缴，单位缴费部分由聘用单位承担。8.2住房公积金8.2.1依据国家及地方住房公积金政策，聘用单位为临时工缴纳住房公积金。8.2.2临时工的个人缴费部分由聘用单位代扣代缴，单位缴费部分由聘用单位承担。9.违约责任9.1临时工违约责任9.1.1临时工在试用期内或合同期内擅自离职，应向聘用单位支付相当于一个月工资的违约金。9.1.2临时工因违反工作纪律或岗位职责造成聘用单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2聘用单位违约责任9.2.1聘用单位未按照合同约定支付工资、社会保险及住房公积金的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.2争议解决程序10.2.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交相关证据和材料。10.2.2仲裁委员会应在规定时间内进行审理并作出裁决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1临时工因个人原因提出解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知聘用单位。11.1.2聘用单位因临时工严重违反工作纪律或岗位职责，或因不可抗力等原因，可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。11.2.2聘用单位因工作需要调整岗位，临时工无法适应且经协商一致，可以终止合同。12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.1.2变更后的合同内容应书面通知对方并经双方签字确认。12.2合同解除条件12.2.1合同履行过程中，如遇不可抗力等情形，双方可以协商解除合同。12.2.2一方违约，另一方有权解除合同。13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方在本合同上签字或盖章后，合同生效。13.1.2合同生效日期为双方签字或盖章之日起。13.2合同终止条件13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.2.2合同因其他法定原因终止。14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附加条款14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的共同约定或法律规定，介入合同关系，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立主体。1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其关联方。2.第三方的职责与权利2.1.1中介服务：为甲乙双方提供信息沟通、撮合交易等中介服务。2.1.2咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询和建议。2.1.3技术服务：为甲乙双方提供技术支持、设备安装、维护等技术服务。2.1.4其他服务：根据甲乙双方的需求，提供其他相关服务。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。2.2.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.第三方的义务与责任3.1第三方的义务：3.1.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。3.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.1.3第三方应按照合同约定，及时、准确地向甲乙双方提供信息。3.2第三方的责任：3.2.1第三方因自身原因导致服务出现重大失误或违约，应承担相应的法律责任。3.2.2第三方在履行合同过程中，如造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过[具体数额]。4.1.2如合同未约定责任限额，则第三方的责任限额为[具体数额]。4.2责任限额的计算方式：4.2.1第三方的责任限额以实际损失为计算依据。4.2.2实际损失包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入后的合同履行5.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，并按