2025年度公司内退员工安置补偿与福利保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司内退员工安置补偿与福利保障协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.1内退员工定义2.2内退员工资格2.3内退员工名单3.1补偿标准3.2补偿计算方法3.3补偿支付方式3.4补偿支付时间4.1福利保障项目4.2福利保障标准4.3福利保障实施方式5.1内退员工安置方案5.2安置岗位及职责5.3安置流程5.4安置时间6.1体检与医疗6.2保险保障6.3养老金待遇7.1合同变更与解除7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.1违约责任8.2违约赔偿9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.1合同附件10.2合同附件说明11.1合同份数11.2合同生效条件12.1合同解释12.2合同适用法律13.1合同生效日期13.2合同签订地点14.1合同附件清单第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1发起方：[公司名称]，注册地址：[注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。1.1.2承诺方：[内退员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]，住址：[住址]。1.2合同签订日期1.2.1本合同签订日期为：[签订日期]。1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限为：[合同期限]，自合同生效之日起计算。2.1内退员工定义2.1.1内退员工是指符合公司内退条件，自愿或经公司同意退出工作岗位的员工。2.2内退员工资格2.2.1.1在公司工作满[工作年限]年；2.2.1.2年龄达到[退休年龄]；2.3内退员工名单2.3.1本合同涉及的内退员工名单如下：[内退员工姓名列表]。3.1补偿标准3.1.1.1经济补偿：根据员工在公司的工作年限和工资水平，按照[补偿标准]计算；3.1.1.2一次性医疗补助：[补助金额]元。3.2补偿计算方法3.2.1经济补偿计算方法：3.2.1.1工作年限满1年不满10年的，按本人离职前12个月平均工资的[比例]支付；3.2.1.2工作年限满10年不满20年的，按本人离职前12个月平均工资的[比例]支付，并额外支付[额外比例]；3.3补偿支付方式3.3.1经济补偿和医疗补助将一次性支付给内退员工。3.4补偿支付时间3.4.1补偿将在内退员工办理离职手续后的[支付时间]内支付完毕。4.1福利保障项目4.1.1.1一次性医疗补助；4.1.1.2养老保险待遇；4.1.1.3住房公积金待遇。4.2福利保障标准4.2.1福利保障标准按照国家及地方相关政策执行。4.3福利保障实施方式4.3.1.1一次性医疗补助直接支付给内退员工；4.3.1.2养老保险和住房公积金待遇按照相关政策办理。5.1内退员工安置方案5.1.1.1内部转岗；5.1.1.2退休。5.2安置岗位及职责5.2.1内退员工安置岗位及职责将根据公司实际情况确定。5.3安置流程5.3.1内退员工安置流程如下：5.3.1.1内退员工提出申请；5.3.1.2公司审核；5.3.1.3确定安置方案；5.3.1.4办理离职手续。5.4安置时间5.4.1内退员工安置时间将在[安置时间]内完成。8.1违约责任8.1.1若发起方未按照本合同约定支付补偿或福利，应向承诺方支付违约金，违约金为应支付金额的[比例]%。8.2违约赔偿8.2.1若承诺方违反合同约定，导致公司遭受损失的，承诺方应承担相应的赔偿责任。9.1争议解决方式9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构9.2.1若协商不成，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。10.1合同附件10.1.1.1内退员工名单；10.1.1.2补偿计算明细；10.1.1.3福利保障明细。10.2合同附件说明10.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。11.1合同份数11.1.1本合同一式[份数]份，发起方和承诺方各执[份数]份。11.2合同生效条件11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1合同解释12.1.1本合同条款的最终解释权归发起方所有。12.2合同适用法律12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.1合同生效日期13.1.1本合同生效日期为：[生效日期]。13.2合同签订地点13.2.1本合同签订地点为：[签订地点]。14.1合同附件清单14.1.1本合同附件清单如下：14.1.1.1内退员工名单；14.1.1.2补偿计算明细；14.1.1.3福利保障明细；14.1.1.4其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指为了协助合同双方履行合同义务，提供专业服务、中介服务或其他形式帮助的独立第三方机构或个人。1.2.1中介服务：提供信息匹配、沟通协调等中介服务的机构或个人；1.2.2专业服务：提供财务、法律、人力资源等专业服务的机构或个人；1.2.3技术支持：提供技术解决方案、系统开发等技术服务的企业或个人。2.第三方介入的审批程序2.1合同双方同意，在需要第三方介入时，应事先书面通知对方，并经对方同意后方可引入第三方。2.2第三方介入的审批程序如下：2.2.1合同一方提出引入第三方的书面申请；2.2.2另一方在收到申请后[时间]内予以答复；2.2.3双方同意后，签订与第三方之间的服务协议。3.第三方的责任和权利3.1.1责任：3.1.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；3.1.1.2对其提供的服务质量负责；3.1.1.3不得泄露合同双方的商业秘密；3.1.1.4在提供服务的范围内，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.1.2权利：3.1.2.1收取合同约定的服务费用；3.1.2.2要求合同双方提供必要的信息和资料；3.1.2.3在合同约定的范围内，对服务过程中的问题提出建议和解决方案。4.第三方责任限额4.1.1第三方服务协议中明确约定；4.1.2若服务协议未明确约定，则第三方的责任限额为合同标的额的[比例]%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系：5.1.1第三方与合同双方之间是服务提供与接受的关系；5.1.2第三方不参与合同双方的权益分配；5.1.3第三方对合同双方的权利义务不承担责任。5.2第三方与合同双方的权利义务划分：5.2.1第三方对合同双方的义务仅限于其提供的服务内容；5.2.2合同双方对合同义务的履行互不干涉；5.2.3第三方对合同双方的权利义务不承担连带责任。5.3第三方介入后的合同履行5.3.1第三方介入后，合同双方的履行义务应按照本合同约定和第三方服务协议执行；5.3.2若第三方服务协议与本合同条款冲突，以本合同条款为准。6.第三方介入的终止6.1合同双方或任何一方有权终止第三方介入，但应提前[时间]书面通知对方和第三方；6.2第三方介入终止后，合同双方应按照本合同约定继续履行各自义务。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的任何商业秘密。8.其他8.1本条款的目的是明确第三方介入的相关事宜，任何与本条款不一致的约定，以本条款为准；8.2本条款的解释权归合同双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.内退员工名单详细要求：列明所有符合内退条件的员工姓名、身份证号码、工作年限、离职日期等信息。附件说明：作为确定内退员工资格和人数的依据。2.补偿计算明细详细要求：详细列明每位内退员工的经济补偿金额、计算依据、支付时间等信息。附件说明：作为支付补偿的详细依据。3.福利保障明细详细要求：列明每位内退员工享有的福利保障项目、标准、实施方式等信息。附件说明：作为内退员工福利保障的详细依据。4.内退员工安置方案详细要求：包括安置岗位、职责、流程、时间等信息。附件说明：作为内退员工安置的具体方案。5.体检报告详细要求：提供内退员工的体检报告，证明其健康状况符合内退条件。附件说明：作为内退员工健康状况的证明。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。附件说明：作为第三方介入的详细协议。7.合同双方签署的任何补充协议详细要求：包括双方就合同内容达成的任何补充协议。附件说明：作为合同内容的补充和补充协议的执行依据。说明二：违约行为及责任认定：1.发起方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付补偿或福利。责任认定：支付违约金，违约金为应支付金额的[比例]%。示例说明：若应支付经济补偿10万元，未按时支付，则需支付违约金1万元。2.承诺方违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，导致公司遭受损失。责任认定：承担相应的赔偿责任。示例说明：若承诺方违反合同导致公司损失5万元，则需赔偿5万元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议提供专业、高效的服务。责任认定：根据服务协议约定，承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未按时完成技术支持服务，导致项目延期，则需按照服务协议承担相应责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照约定参与争议解决。责任认定：承担相应的违约责任。示例说明：若一方未按照约定参与仲裁，则需承担仲裁费用及相关损失。全文完。2024年度公司内退员工安置补偿与福利保障协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2政策法规依据2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.员工内退条件3.1内退资格3.2内退申请程序3.3内退审批流程4.安置补偿方案4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿发放时间5.福利保障措施5.1医疗保险5.2养老保险5.3工伤保险5.4失业保险5.5住房公积金5.6其他福利6.补偿及福利发放6.1发放方式6.2发放时间6.3发放凭证7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止后的处理11.其他约定11.1通知与送达11.2合同份数11.3附件12.合同签订12.1签订主体12.2签订时间12.3签订地点13.合同附件13.1附件一：内退员工名单13.2附件二：安置补偿明细表13.3附件三：福利保障明细表14.合同备案与存档14.1备案主体14.2备案时间14.3存档主体第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“内退员工”指符合本合同规定条件，自愿或因公司原因提前退出工作岗位的员工。1.1.2“安置补偿”指公司对内退员工进行的经济补偿，包括但不限于一次性补偿金、基本养老保险、医疗保险等。1.1.3“福利保障”指公司为内退员工提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。1.2政策法规依据1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于公司所有符合内退条件的正式员工。a)工作满一定年限；b)年龄达到法定退休年龄；c)具备正常工作能力；d)自愿或因公司原因提出内退申请。2.2适用时间2.2.1本合同自签订之日起生效，有效期为2024年度。3.员工内退条件3.1内退资格a)工作满20年；b)年龄达到法定退休年龄；c)因公司经营需要或个人原因提出内退申请。3.2内退申请程序3.2.1内退员工应向公司提出书面内退申请，并提交相关证明材料。3.2.2公司收到内退申请后，进行审核，并在15个工作日内给予答复。3.3内退审批流程3.3.1内退申请经公司审核通过后，由人力资源部门报公司领导审批。3.3.2公司领导审批通过后，通知内退员工办理相关手续。4.安置补偿方案4.1补偿标准4.1.1一次性补偿金按员工在本公司工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。4.1.2一次性补偿金最高不超过员工在本公司工作年限乘以本人月平均工资的12倍。4.2补偿方式4.2.1一次性补偿金以银行转账方式支付给内退员工。4.2.2基本养老保险、医疗保险等按规定缴纳。4.3补偿发放时间4.3.1一次性补偿金在审批通过后10个工作日内发放。4.3.2基本养老保险、医疗保险等按规定缴纳。5.福利保障措施5.1医疗保险5.1.1内退员工在办理内退手续后，继续享受医疗保险待遇。5.1.2医疗保险缴费标准按公司规定执行。5.2养老保险5.2.1内退员工在办理内退手续后，继续享受养老保险待遇。5.2.2养老保险缴费标准按公司规定执行。5.3工伤保险5.3.1内退员工在办理内退手续后，不再享受工伤保险待遇。5.4失业保险5.4.1内退员工在办理内退手续后，不再享受失业保险待遇。5.5住房公积金5.5.1内退员工在办理内退手续后，不再享受住房公积金待遇。5.6其他福利5.6.1内退员工在办理内退手续后，不再享受公司提供的其他福利待遇。6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1内退员工因自身原因提出解除合同，应提前30日书面通知公司。6.2合同终止条件6.2.1内退员工因公司原因提出终止合同，公司应提前30日书面通知内退员工。6.3合同解除或终止后的处理6.3.1合同解除或终止后，公司应按照本合同约定支付内退员工相应的安置补偿。6.3.2内退员工应配合公司办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形8.1.1内退员工未按照合同约定履行内退手续，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2公司未按照合同约定支付安置补偿或福利保障，应向内退员工支付违约金，并补足应支付的费用。8.2违约责任承担8.2.1违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。8.2.2违约方未采取补救措施或补救措施不充分的，应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构。9.3.2争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决。10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1合同经双方签字盖章后生效。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同解除与终止后的处理11.其他约定11.1通知与送达a)邮寄：以挂号信方式邮寄至对方提供的地址；b)电子邮件：以电子邮件方式发送至对方提供的电子邮箱地址。11.2合同份数11.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3附件11.3.1本合同附件包括但不限于内退员工名单、安置补偿明细表、福利保障明细表等。12.合同签订12.1签订主体12.1.1本合同由公司法定代表人或授权代表与内退员工本人签订。12.2签订时间12.2.1本合同签订时间为2024年月日。12.3签订地点12.3.1本合同签订地点为公司总部或内退员工指定的地点。13.合同附件13.1附件一：内退员工名单13.1.1列明所有符合内退条件的员工姓名、工号、部门等信息。13.2附件二：安置补偿明细表13.2.1详细列明每位内退员工的补偿金额、发放方式、发放时间等信息。13.3附件三：福利保障明细表13.3.1详细列明每位内退员工的福利保障项目、标准、待遇等信息。14.合同备案与存档14.1备案主体14.1.1本合同需提交至公司人力资源部门备案。14.2备案时间14.2.1本合同签订后10个工作日内完成备案。14.3存档主体14.3.1本合同由公司人力资源部门负责存档。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中涉及的任何非甲乙双方的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，甲乙双方可协商引入第三方。15.3第三方责任与权利15.3.1第三方在提供专业服务时，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展相关工作，并出具相关报告或意见。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间是委托与被委托的关系，第三方不得超越委托范围行事。15.4.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。a)提供虚假报告或意见；b)未按约定时间完成工作；c)侵犯甲乙双方合法权益。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额为本合同总金额的10%。16.2.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请17.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。17.1.2第三方在收到申请后，应在5个工作日内给予答复。17.2第三方介入协议17.2.1甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确双方的权利义务。17.2.2第三方介入协议作为本合同的附件。18.第三方介入费用18.1第三方费用承担18.1.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。18.1.2第三方介入费用应在第三方介入协议签订后10个工作日内支付。18.2费用结算18.2.1第三方完成工作后，甲乙双方根据第三方介入协议约定进行费用结算。19.第三方介入争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入过程中出现的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.1.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。19.2争议解决机构19.2.1争议解决机构为仲裁委员会。19.3争议解决程序19.3.1争议双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构。19.3.2争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1第三方已完成约定的服务内容；20.1.2甲乙双方协商一致同意终止第三方介入；20.1.3其他法定或约定终止条件。20.2第三方介入终止程序20.2.1第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方。20.2.2第三方应在接到终止通知后10个工作日内完成工作交接。20.3第三方介入终止后的处理20.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照第三方介入协议约定进行费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：内退员工名单要求：详细列明所有符合内退条件的员工姓名、工号、部门、入职时间、内退原因等信息。说明：该附件用于记录所有内退员工的详细信息，以便于后续的安置补偿和福利保障工作的开展。2.附件二：安置补偿明细表要求：详细列明每位内退员工的补偿金额、发放方式、发放时间、计算依据等信息。说明：该附件用于记录每位内退员工的安置补偿情况，确保补偿的准确性和透明度。3.附件三：福利保障明细表要求：详细列明每位内退员工的福利保障项目、标准、待遇、享受条件等信息。说明：该附件用于记录每位内退员工的福利保障情况，确保福利保障的落实。4.附件四：第三方介入协议要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用承担、争议解决等条款。说明：该附件用于规范第三方介入过程中的各项事宜，保障甲乙双方的合法权益。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等条款。说明：该附件用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等信息。说明：该附件用于记录合同变更的详细情况，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行内退手续；1.2公司未按照合同约定支付安置补偿或福利保障；1.3第三方未按照合同约定提供专业服务；1.4甲乙双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按照合同约定履行内退手续的，应承担违约责任，向对方支付违约金；2.2公司未按照合同约定支付安置补偿或福利保障的，应承担违约责任，向内退员工支付违约金，并补足应支付的费用；2.3第三方未按照合同约定提供专业服务的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金；2.4甲乙双方未按照合同约定解决争议的，应承担违约责任，承担争议解决产生的相关费用。3.示例说明：3.1甲乙双方未按照合同约定履行内退手续，导致内退员工权益受损，甲乙双方应向内退员工支付违约金，并补足应支付的费用；3.2公司未按照合同约定支付内退员工安置补偿，导致内退员工生活困难，公司应向内退员工支付违约金，并补足应支付的费用；3.3第三方未按照合同约定提供专业服务，导致甲乙双方利益受损，第三方应向甲乙双方支付违约金；3.4甲乙双方未按照合同约定解决争议，导致争议长期无法解决，双方应承担争议解决产生的相关费用。全文完。2024年度公司内退员工安置补偿与福利保障协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.员工内退条件3.1内退资格3.2内退程序3.3内退待遇4.补偿标准4.1补偿金额4.2补偿方式4.3补偿时间5.福利保障5.1基本医疗保险5.2养老保险5.3工伤保险5.4生育保险5.5失业保险6.劳动关系解除6.1劳动合同解除6.2社会保险关系转移6.3员工档案处理7.离职手续7.1离职通知7.2工资结算7.3工作交接8.补充协议8.1补充协议的定义8.2补充协议的签订8.3补充协议的效力9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止效力13.其他约定13.1保密条款13.2法律适用13.3争议管辖14.合同附件14.1附件一：内退员工名单14.2附件二：补偿明细表14.3附件三：福利保障明细第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指“内退员工”是指根据公司规定，自愿或因公司原因，提前终止劳动合同，不再担任公司正式员工，但享有公司内退员工安置补偿与福利保障待遇的人员。1.2术语解释（1）“内退员工安置补偿”是指公司根据国家相关法律法规及公司内部规定，对内退员工给予的经济补偿。（2）“福利保障”是指公司为内退员工提供的医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险等福利待遇。2.适用范围2.1适用对象本合同适用于符合内退条件的公司全体正式员工。2.2适用时间本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。3.员工内退条件3.1内退资格（1）符合国家及地方有关内退政策的条件；（2）在公司工作满一定年限，且年龄达到内退年龄；（3）自愿或因公司原因，提前终止劳动合同。3.2内退程序（1）员工向公司提出内退申请；（2）公司审核员工内退资格；（3）双方签订内退协议；（4）公司办理内退手续。3.3内退待遇（1）内退员工可享受一次性经济补偿；（2）内退员工可继续享受公司为其缴纳的医疗保险、养老保险等福利待遇；（3）内退员工可根据自身情况选择参加公司组织的各类培训活动。4.补偿标准4.1补偿金额（1）补偿金额根据员工在公司的工作年限和月平均工资计算；（2）补偿金额不得低于员工月平均工资的三倍。4.2补偿方式（1）一次性支付；（2）分期支付。4.3补偿时间（1）内退员工离职后一个月内，公司支付首期补偿；（2）后续补偿根据约定时间支付。5.福利保障5.1基本医疗保险（1）内退员工在离职后继续享受公司为其缴纳的基本医疗保险；（2）内退员工可继续享受公司为其缴纳的补充医疗保险。5.2养老保险（1）内退员工在离职后继续享受公司为其缴纳的养老保险；（2）内退员工可继续享受公司为其缴纳的企业年金。5.3工伤保险（1）内退员工在离职后不再享受工伤保险待遇；（2）内退员工可根据自身情况，自行参加工伤保险。5.4生育保险（1）内退员工在离职后不再享受生育保险待遇；（2）内退员工可根据自身情况，自行参加生育保险。5.5失业保险（1）内退员工在离职后不再享受失业保险待遇；（2）内退员工可根据自身情况，自行参加失业保险。6.劳动关系解除6.1劳动合同解除（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）因公司原因解除劳动合同。6.2社会保险关系转移（1）内退员工离职后，其社会保险关系由公司转移至相应社会保障机构；（2）内退员工应按照规定办理社会保险关系转移手续。6.3员工档案处理（1）公司应及时将内退员工的档案移交给当地社会保障机构；（2）内退员工应按照规定领取其档案。8.补充协议8.1补充协议的定义本合同补充协议是指在本合同基础上，双方就特定事项另行签订的具有法律效力的书面协议。8.2补充协议的签订（1）补充协议由双方协商一致后签订；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3补充协议的效力（1）补充协议的条款与本合同条款不一致的，以补充协议为准；（2）补充协议的签订不影响本合同的效力。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地人民法院；（2）争议解决机构应按照中国法律和程序进行审理。10.违约责任10.1违约行为（1）任何一方未按照本合同约定履行义务；（2）任何一方违反本合同约定的保密条款；（3）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方应按照合同约定支付违约金。10.3违约赔偿（1）违约赔偿金额根据损失情况确定；（2）违约赔偿金额不得超过本合同约定的最高赔偿限额。11.合同生效与变更11.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）本合同经双方授权代表签字盖章后生效。11.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行；（3）合同变更经双方签字盖章后生效。11.3合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除条件。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致终止合同；（3）出现合同约定的终止条件。12.2合同终止程序（1）合同终止需经双方协商一致；（2）合同终止应以书面形式进行；（3）合同终止经双方签字盖章后生效。12.3合同终止效力（1）合同终止后，双方的权利义务终止；（2）合同终止不影响双方在合同履行过程中已产生的权利和义务。13.其他约定13.1保密条款（1）双方对本合同内容及履行情况负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3争议管辖本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。14.合同附件14.1附件一：内退员工名单14.2附件二：补偿明细表14.3附件三：福利保障明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、执行或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判和签订；（2）提供专业咨询和建议；（3）对合同履行情况进行监督和评估；（4）协助处理合同履行过程中产生的争议。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务和责任；（3）第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和约定履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.2第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，公正、公平、独立地履行其职责，不得偏袒任何一方。16.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.4第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按时完成合同约定的任务；（3）第三方应承担因自身原因导致的违约责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指“责任限额”是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，应当承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定；17.3责任限额的适用（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致违约，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；（2）责任限额不适用于因不可抗力导致的违约。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系由双方在第三方介入协议中约定；（2）甲方与第三方之间的争议，应按照第三方介入协议的约定解决。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系由双方在第三方介入协议中约定；（2）乙方与第三方之间的争议，应按照第三方介入协议的约定解决。18.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方与甲乙