2025版劳动局劳动合同续签与终止规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动局劳动合同续签与终止规定本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1续签申请的提出1.2续签申请的审核1.3续签申请的批准2.合同续签的期限2.1续签期限的确定2.2续签期限的调整2.3续签期限的延长3.合同续签的薪资待遇3.1薪资待遇的调整3.2薪资待遇的确定3.3薪资待遇的变更4.合同续签的福利待遇4.1福利待遇的调整4.2福利待遇的确定4.3福利待遇的变更5.合同续签的岗位调整5.1岗位调整的申请5.2岗位调整的审核5.3岗位调整的批准6.合同续签的保密条款6.1保密条款的约定6.2保密条款的履行6.3保密条款的违约责任7.合同续签的竞业禁止条款7.1竞业禁止条款的约定7.2竞业禁止条款的履行7.3竞业禁止条款的违约责任8.合同续签的试用期条款8.1试用期的延长8.2试用期的终止8.3试用期的考核9.合同续签的解除条件9.1解除条件的约定9.2解除条件的履行9.3解除条件的违约责任10.合同续签的终止条件10.1终止条件的约定10.2终止条件的履行10.3终止条件的违约责任11.合同续签的争议解决11.1争议解决方式的约定11.2争议解决程序的履行11.3争议解决结果的执行12.合同续签的附则12.1合同续签的生效日期12.2合同续签的修改与补充12.3合同续签的解除与终止13.合同续签的附件13.1附件一：合同续签申请书13.2附件二：薪资待遇调整表13.3附件三：福利待遇调整表14.合同续签的签署与备案14.1合同续签的签署14.2合同续签的备案14.3合同续签的生效第一部分：合同如下：1.合同续签的基本条件1.1续签申请的提出1.1.1员工在合同到期前一个月内，需向用人单位提出续签申请。1.1.2员工提出续签申请时，应提交书面申请，并附上原劳动合同。1.1.3用人单位应在收到续签申请后的十个工作日内，对申请进行审核。1.2续签申请的审核1.2.1用人单位对员工的续签申请进行审核，主要审查员工的工作表现、工作年限、业绩考核等情况。1.2.2审核通过后，用人单位应在五个工作日内通知员工。1.2.3审核未通过，用人单位应向员工说明理由，并告知其合同到期后的相关事宜。1.3续签申请的批准1.3.1审核通过的续签申请，需经用人单位法定代表人或授权代表批准。1.3.2批准后的续签申请，用人单位应与员工签订新的劳动合同。1.3.3新的劳动合同应在原合同到期前五个工作日内签订完毕。2.合同续签的期限2.1续签期限的确定2.1.1续签期限一般不低于原合同期限。2.1.2员工和用人单位协商一致，可适当延长续签期限。2.2续签期限的调整2.2.1在续签期限内，如因特殊原因需调整期限，双方应协商一致。2.2.2调整后的期限应书面记录，并作为劳动合同的附件。2.3续签期限的延长2.3.1续签期限延长需经双方协商一致，并书面约定。2.3.2延长期限不得超过原合同期限的50%。3.合同续签的薪资待遇3.1薪资待遇的调整3.1.1续签时，如双方协商一致，薪资待遇可进行调整。3.1.2调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准。3.2薪资待遇的确定3.2.1薪资待遇的确定应根据员工的岗位、工作年限、工作表现等因素。3.2.2薪资待遇应在劳动合同中明确约定。3.3薪资待遇的变更3.3.1薪资待遇变更需经双方协商一致，并书面记录。3.3.2变更后的薪资待遇应在劳动合同中予以反映。4.合同续签的福利待遇4.1福利待遇的调整4.1.1续签时，如双方协商一致，福利待遇可进行调整。4.1.2调整后的福利待遇应不低于原合同约定的福利待遇。4.2福利待遇的确定4.2.1福利待遇的确定应根据国家法律法规和用人单位的实际情况。4.2.2福利待遇应在劳动合同中明确约定。4.3福利待遇的变更4.3.1福利待遇变更需经双方协商一致，并书面记录。4.3.2变更后的福利待遇应在劳动合同中予以反映。5.合同续签的岗位调整5.1岗位调整的申请5.1.1员工因个人原因或用人单位工作需要，可提出岗位调整申请。5.1.2员工提出岗位调整申请时，应提交书面申请，并附上原劳动合同。5.2岗位调整的审核5.2.1用人单位对员工的岗位调整申请进行审核，主要审查岗位需求、员工能力等因素。5.2.2审核通过后，用人单位应在五个工作日内通知员工。5.3岗位调整的批准5.3.1审核通过的岗位调整申请，需经用人单位法定代表人或授权代表批准。5.3.2批准后的岗位调整，用人单位应与员工签订新的劳动合同。6.合同续签的保密条款6.1保密条款的约定6.1.1保密条款应在劳动合同中明确约定，包括保密范围、保密期限等。6.1.2保密条款的约定应遵循国家法律法规，并符合双方实际情况。6.2保密条款的履行6.2.1员工和用人单位均应履行保密条款，不得泄露对方商业秘密。6.2.2员工离职后，仍需遵守保密条款，不得违反约定。6.3保密条款的违约责任6.3.1违反保密条款的，应根据违约情况承担相应法律责任。6.3.2用人单位有权要求违约方赔偿因违约造成的损失。8.合同续签的竞业禁止条款8.1竞业禁止条款的约定8.1.1竞业禁止条款应在劳动合同中明确约定，包括竞业禁止的范围、期限、补偿等。8.1.2竞业禁止条款的约定应遵循国家法律法规，并符合双方实际情况。8.2竞业禁止条款的履行8.2.1员工在竞业禁止期限内，不得在与原用人单位业务相同或相关的领域内就业。8.2.2员工履行竞业禁止义务的，用人单位应按约定支付竞业禁止补偿。8.3竞业禁止条款的违约责任8.3.1员工违反竞业禁止条款的，应承担相应的法律责任。8.3.2用人单位有权要求违约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。9.合同续签的试用期条款9.1试用期的延长9.1.1原合同约定有试用期的，续签合同时，试用期可适当延长，但最长不得超过原试用期的总和。9.1.2延长试用期需经双方协商一致，并书面记录。9.2试用期的终止9.2.1员工在试用期内，如不符合录用条件，用人单位可提前终止试用期。9.2.2用人单位终止试用期，应提前三日通知员工，并支付相应工资。9.3试用期的考核9.3.1用人单位应在试用期内对员工进行考核，考核标准应在劳动合同中明确。9.3.2考核不合格的，用人单位可终止劳动合同。10.合同续签的解除条件10.1解除条件的约定10.1.1合同解除条件应在劳动合同中明确约定，包括法定解除条件和约定解除条件。10.1.2解除条件的约定应遵循国家法律法规，并符合双方实际情况。10.2解除条件的履行10.2.1双方在符合解除条件时，可协商一致解除劳动合同。10.2.2用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日书面通知员工。10.3解除条件的违约责任10.3.1违反解除条件约定的，应根据违约情况承担相应法律责任。10.3.2用人单位违法解除劳动合同的，应依法支付赔偿金。11.合同续签的终止条件11.1终止条件的约定11.1.1合同终止条件应在劳动合同中明确约定，包括法定终止条件和约定终止条件。11.1.2终止条件的约定应遵循国家法律法规，并符合双方实际情况。11.2终止条件的履行11.2.1双方在符合终止条件时，可协商一致终止劳动合同。11.2.2用人单位在终止劳动合同前，应提前三十日书面通知员工。11.3终止条件的违约责任11.3.1违反终止条件约定的，应根据违约情况承担相应法律责任。11.3.2用人单位违法终止劳动合同的，应依法支付赔偿金。12.合同续签的争议解决12.1争议解决方式的约定12.1.1双方应在劳动合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。12.1.2争议解决方式的约定应遵循国家法律法规，并符合双方实际情况。12.2争议解决程序的履行12.2.1双方在发生争议时，应按照约定的争议解决程序进行解决。12.2.2争议解决过程中，双方应保持诚信，积极协商，寻求合理解决方案。12.3争议解决结果的执行12.3.1争议解决结果应具有法律效力，双方应予以执行。12.3.2如一方不履行争议解决结果，另一方有权依法申请强制执行。13.合同续签的附则13.1合同续签的生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同续签的修改与补充13.2.1本合同如有修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。13.3合同续签的解除与终止13.3.1本合同解除或终止，应按照国家法律法规和本合同约定执行。13.3.2本合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜。14.合同续签的签署与备案14.1合同续签的签署14.1.1本合同由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.1.2签署后的合同应加盖单位公章。14.2合同续签的备案14.2.1本合同签署后，双方应将合同送交当地劳动行政部门备案。14.2.2备案手续应符合当地劳动行政部门的要求。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，由合同当事人之外的第三方机构或个人参与合同履行、监督或提供专业服务的行为。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构、审计机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中的评估、监督、调解、仲裁、审计等环节。2.2第三方介入需经合同当事人协商一致，并签订书面协议。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，合同当事人应就第三方介入的事项、范围、方式等达成一致意见。3.2合同当事人应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。3.3第三方介入后，合同当事人应积极配合第三方的工作，并按照协议约定履行相关义务。4.第三方介入的权利义务4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据协议约定，对合同履行情况进行评估、监督、调解、仲裁、审计等。4.1.2第三方有权要求合同当事人提供相关资料，并有权对资料的真实性、完整性进行核实。4.1.3第三方有权根据评估、监督、调解、仲裁、审计结果，提出建议或决定。4.2第三方的义务4.2.1第三方应按照协议约定，公正、客观、独立地履行职责。4.2.2第三方应保守合同当事人的商业秘密，不得泄露。4.2.3第三方应按时完成工作，并提交工作成果。5.第三方介入的责任限额5.1第三方的责任限额应根据协议约定，并结合第三方的工作性质、风险程度等因素确定。5.2第三方的责任限额应在协议中明确，并作为合同附件。5.3第三方的责任限额不得超过协议约定的金额。6.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款6.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括介入方式、介入范围、介入时间等。6.2甲乙双方应根据第三方介入的情况，调整合同条款，确保合同履行过程中第三方介入的合法性和有效性。6.3甲乙双方应确保第三方介入不影响合同的正常履行。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方在合同中的法律地位和权利义务。7.2第三方与甲乙双方的关系，仅限于协议约定的范围内，第三方不承担甲乙双方在合同中的直接责任。7.3第三方在介入过程中，如违反协议约定，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应按照协议约定或合同约定解决。8.2如协议或合同未约定争议解决方式，双方应协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的终止9.1第三方介入终止的条件应在协议中明确。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同续签申请书要求：申请书应包含员工基本信息、原劳动合同编号、续签意愿、续签期限等。说明：员工提出续签申请时，需填写此申请书，并由员工本人签字。2.附件二：薪资待遇调整表要求：调整表应包含员工姓名、原薪资待遇、调整后的薪资待遇、调整原因等。说明：薪资待遇调整时，需填写此调整表，并由双方签字确认。3.附件三：福利待遇调整表要求：调整表应包含员工姓名、原福利待遇、调整后的福利待遇、调整原因等。说明：福利待遇调整时，需填写此调整表，并由双方签字确认。4.附件四：岗位调整申请表要求：申请表应包含员工姓名、原岗位、申请调整后的岗位、调整原因等。说明：员工提出岗位调整申请时，需填写此申请表，并由员工本人签字。5.附件五：保密协议要求：协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等。说明：签订保密协议时，双方需遵守协议约定，保护商业秘密。6.附件六：竞业禁止协议要求：协议应包含竞业禁止范围、竞业禁止期限、竞业禁止补偿等。说明：签订竞业禁止协议时，双方需遵守协议约定，履行竞业禁止义务。7.附件七：试用期考核表要求：考核表应包含员工姓名、考核项目、考核结果等。说明：试用期考核时，需填写此考核表，并由双方签字确认。8.附件八：解除或终止劳动合同通知书要求：通知书应包含员工姓名、解除或终止原因、解除或终止日期等。说明：解除或终止劳动合同时，需填写此通知书，并由双方签字确认。9.附件九：争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决程序等。说明：发生争议时，双方需按照协议约定解决争议。10.附件十：第三方介入协议要求：协议应包含第三方介入范围、第三方权利义务、第三方责任限额等。说明：第三方介入时，双方需按照协议约定执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪资待遇。未按时提供福利待遇。未履行保密义务。未履行竞业禁止义务。未按约定调整薪资待遇或福利待遇。未按约定进行岗位调整。未按约定进行试用期考核。未按约定解除或终止劳动合同。未按约定解决争议。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的具体情况，承担相应的法律责任。违约方应支付违约金，违约金数额可根据违约行为的严重程度确定。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。3.违约示例说明：示例一：用人单位未按时支付员工薪资，应支付违约金，并赔偿员工因未按时支付薪资而造成的损失。示例二：员工违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因泄露秘密而造成的损失。示例三：用人单位未按约定调整员工薪资待遇，应支付违约金，并赔偿员工因未按约定调整薪资待遇而造成的损失。全文完。2025版劳动局劳动合同续签与终止规定1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同生效条件1.6合同解除条件二、双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息2.3法定代表人或授权代表信息三、劳动合同续签条件3.1续签前提条件3.2续签期限3.3续签程序3.4续签合同内容四、劳动合同终止条件4.1终止前提条件4.2终止期限4.3终止程序4.4终止合同内容五、试用期规定5.1试用期限5.2试用期内工资待遇5.3试用期内工作考核5.4试用期解除合同的条件六、工作内容与岗位职责6.1工作内容6.2岗位职责6.3工作地点七、工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息日7.3休假制度7.4加班工资计算八、劳动报酬与福利待遇8.1工资标准8.2工资支付方式8.3福利待遇8.4社会保险和公积金九、劳动合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除与终止合同的法律责任十、保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、合同生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除十三、其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件十四、合同签署与备案14.1签署日期14.2签署人14.3备案手续合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025版劳动局劳动合同续签与终止规定1.2合同目的：明确劳动合同续签与终止的相关规定，保障双方的合法权益1.3合同适用范围：适用于我国境内的用人单位与员工之间的劳动合同1.4合同有效期：自签订之日起至2025年12月31日止1.5合同生效条件：双方签字盖章后生效1.6合同解除条件：符合法律规定和合同约定的解除条件二、双方基本信息2.1用人单位信息：2.1.1名称：2.1.2注册地址：2.1.3法定代表人：2.2员工信息：2.2.1姓名：2.2.2身份证号码：2.2.3性别：2.3法定代表人或授权代表信息：2.3.1姓名：2.3.2职务：2.3.3签字：三、劳动合同续签条件3.1续签前提条件：3.1.1员工在合同期内表现良好，无重大违纪行为3.1.2用人单位无重大违约行为3.2续签期限：3.2.1续签期限最长不得超过三年3.3续签程序：3.3.1用人单位提前一个月向员工发出续签意向3.3.2双方协商一致后签订续签合同3.4续签合同内容：3.4.1工作内容与岗位职责3.4.2工作时间与休息休假3.4.3劳动报酬与福利待遇3.4.4保密与竞业限制四、劳动合同终止条件4.1终止前提条件：4.1.1合同期满4.1.2员工辞职4.1.3用人单位解除合同4.2终止期限：4.2.1合同期满前一个月通知对方4.3终止程序：4.3.1双方协商一致4.3.2需要依法办理相关手续4.4终止合同内容：4.4.1劳动合同终止日期4.4.2劳动报酬结算4.4.3福利待遇处理五、试用期规定5.1试用期限：5.1.1试用期最长不得超过六个月5.2试用期内工资待遇：5.2.1试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准5.3试用期内工作考核：5.3.1用人单位应对试用期内员工的工作进行考核5.4试用期解除合同的条件：5.4.1员工不符合录用条件5.4.2用人单位有正当理由六、工作内容与岗位职责6.1工作内容：6.1.1员工应按照劳动合同约定，完成工作任务6.2岗位职责：6.2.1员工应遵守用人单位的规章制度6.2.2员工应完成岗位职责范围内的任务6.3工作地点：6.3.1工作地点为用人单位所在地或合同约定的地点七、工作时间与休息休假7.1工作时间：7.1.1标准工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十四小时7.2休息日：7.2.1员工每周至少休息一日7.3休假制度：7.3.1员工享有国家法定节假日、年休假等休假待遇7.4加班工资计算：7.4.1加班工资按照不低于工资的百分之一百五十支付八、劳动报酬与福利待遇8.1工资标准：8.1.1员工工资标准根据岗位、工作年限等因素确定8.1.2工资支付周期为每月一次8.2工资支付方式：8.2.1通过银行转账或现金支付8.2.2支付日为每月的固定日期8.3福利待遇：8.3.1员工享有国家规定的法定福利待遇8.3.2用人单位根据实际情况提供额外福利8.4社会保险和公积金：8.4.1用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金8.4.2员工个人部分由员工自行缴纳九、劳动合同解除与终止9.1解除合同的条件：9.1.1员工严重违反用人单位的规章制度9.1.2用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员9.2终止合同的条件：9.2.1员工达到法定退休年龄9.2.2用人单位因故需要终止劳动合同9.3解除与终止合同的法律责任：9.3.1用人单位依法支付经济补偿9.3.2员工应遵守离职交接程序十、保密与竞业限制10.1保密条款：10.1.1员工对用人单位的商业秘密负有保密义务10.1.2保密期限不得超过劳动合同期限10.2竞业限制条款：10.2.1用人单位可对离职员工实施竞业限制10.2.2竞业限制期限不得超过两年十一、争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1按照劳动争议仲裁程序进行十二、合同生效、变更与解除12.1合同生效：12.1.1双方签字盖章后合同生效12.2合同变更：12.2.1变更内容应书面通知对方12.2.2变更内容经双方协商一致后生效12.3合同解除：12.3.1合同解除需书面通知对方12.3.2解除合同应遵守法定程序十三、其他约定事项13.1法律适用：13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规13.2合同份数：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、工资表等十四、合同签署与备案14.1签署日期：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署人：14.2.1用人单位代表（签字）：14.2.2员工（签字）：14.3备案手续：14.3.1本合同需报送劳动行政部门备案用人单位：________________________法定代表人：________________________签字：________________________日期：________________________员工：________________________签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任1.1.1甲方有责任对员工进行岗位技能和职业素养的培训，确保员工能够胜任工作。1.1.2培训内容应包括但不限于新技能学习、岗位操作规范、公司文化等。1.1.3培训费用由甲方承担，培训时间计入工作时间。2.2甲方调整工作内容2.2.1甲方有权根据公司发展需要调整员工的工作内容，但需提前与员工沟通并达成一致。2.2.2调整后的工作内容应与员工的原岗位能力相匹配，不得降低员工的工资待遇。3.3甲方绩效考核3.3.1甲方应建立科学的绩效考核体系，定期对员工的工作绩效进行评估。3.3.2绩效考核结果应作为工资调整、晋升、奖惩等决策的依据。4.4甲方提供必要的工作条件4.4.1甲方应确保员工在工作中享有必要的安全保障，提供符合国家规定的劳动保护设施。4.4.2甲方应提供必要的办公设备和工具，保障员工正常工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.5乙方工作安排1.5.1乙方有权根据个人情况和能力提出工作安排建议，甲方应予以考虑。1.5.2乙方有权拒绝不符合其能力或职业规划的工作安排。2.6乙方职业发展2.6.1乙方有权要求甲方提供职业发展机会，包括培训、晋升等。2.6.2甲方应支持乙方的职业发展，为其提供必要的条件和资源。3.7乙方工作时间调整3.7.1乙方有权根据个人情况提出工作时间调整申请，甲方应予以考虑。3.7.2乙方工作时间调整需符合国家规定和公司制度。4.8乙方福利待遇协商4.8.1乙方有权与甲方协商调整福利待遇，包括但不限于加班费、奖金等。4.8.2双方协商一致后，福利待遇调整方案应书面记录并作为合同附件。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.9第三方中介责任1.9.1第三方中介应确保合同条款的合法性和公平性，并对合同履行情况进行监督。1.9.2第三方中介在合同履行过程中发现问题时，应及时通知双方并协助解决。2.10第三方中介费用2.10.1第三方中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。2.10.2第三方中介费用在合同签订时一次性支付。3.11第三方中介保密3.11.1第三方中介对合同内容负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.11.2第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.12第三方中介争议解决4.12.1第三方中介在合同履行过程中发生的争议，应由双方协商解决。4.12.2协商不成的，可提交第三方中介或仲裁机构进行调解或仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.工资表3.员工培训记录4.绩效考核表5.劳动合同续签协议6.劳动合同解除协议7.第三方中介服务协议8.保密协议9.竞业限制协议10.第三方中介费用支付凭证11.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资；用人单位未依法缴纳社会保险和住房公积金；用人单位未按照合同约定提供劳动保护；员工严重违反用人单位的规章制度；员工泄露用人单位的商业秘密；2.违约行为认定：根据合同约定和相关法律法规，结合实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在建立劳动关系时，根据法律规定，约定一定期限，对劳动者进行考察的期间。3.绩效考核：用人单位对员工工作绩效进行评估的过程。4.保密协议：用人单位与员工就商业秘密保护达成的协议。5.竞业限制：用人单位对离职员工在一定期限内限制从事与原工作相关的业务活动的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作内容或工作地点不满意。解决办法：与员工进行沟通，了解原因，协商调整。2.问题：员工工作表现不佳。解决办法：进行绩效辅导，帮助员工提高工作能力。3.问题：劳动合同续签或终止过程中出现争议。解决办法：通过协商或仲裁方式解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系的场景。2.劳动合同续签的场景。3.劳动合同终止的场景。4.员工离职的场景。5.劳动争议解决的场景。全文完。2025版劳动局劳动合同续签与终止规定2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方的权利与义务，保障双方的合法权益，促进双方的友好合作，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《劳动局劳动合同续签与终止规定》4.甲乙双方达成的其他协议或约定三、定义与解释3.1专业属于：本合同中，专业属于是指甲乙双方在合同履行过程中涉及的专业领域、业务范围、工作性质等。3.2关键词解释：1.劳动合同续签：指甲乙双方在原劳动合同到期前，经协商一致，续签新的劳动合同。2.劳动合同终止：指甲乙双方在劳动合同履行期间，因法定事由或约定事由，提前终止劳动合同。3.法定事由：指国家法律、法规规定的事由，如乙方被依法宣告失踪、死亡等。4.约定事由：指甲乙双方在合同中约定的事由，如乙方严重违反合同约定等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法对乙方进行劳动管理，监督乙方履行劳动合同；2.保障乙方的合法权益，提供符合国家规定的劳动条件和劳动报酬；3.依法解除或终止劳动合同；4.按照约定支付乙方工资、社会保险等费用。4.2乙方的权利和义务：1.依法履行劳动合同约定的义务，完成工作任务；2.保守甲方的商业秘密；3.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；4.按时参加培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至约定的终止条件满足时终止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式：甲乙双方按照约定的方式履行合同，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.合同约定的期限届满；2.法定事由或约定事由出现；3.双方协商一致终止合同。6.3终止程序：1.出现终止条件时，一方应及时通知另一方；2.双方协商一致，签署终止合同协议；3.终止合同协议签署后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，结清工资、社会保险等费用；2.合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务；3.合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和相关规定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：1.工资：根据国家规定和乙方的工作岗位、工作性质、工作表现等因素确定；2.社会保险和公积金：按照国家规定，由甲方代扣代缴；3.补贴和津贴：根据乙方的工作性质和公司政策，甲方按月支付；4.其他费用：根据合同约定或国家法律法规规定，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式：1.工资：采用银行转账方式，每月定期支付；2.社会保险和公积金：按月由甲方代扣代缴；3.补贴和津贴：随工资一起支付；4.其他费用：按照合同约定或国家法律法规规定的方式支付。7.3支付时间：1.工资：每月固定日期支付；2.社会保险和公积金：按月支付；3.补贴和津贴：随工资一起支付；4.其他费用：按照合同约定或国家法律法规规定的时间支付。7.4支付条款：1.甲方应保证支付给乙方的工资、社会保险、补贴和津贴等费用符合国家规定；2.甲方应按时支付乙方工资，不得拖欠；3.甲方支付给乙方的费用，乙方应及时核对，如有异议，应在收到支付凭证后的十个工作日内向甲方提出；4.甲方应提供乙方支付凭证，以备乙方查询。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付乙方工资、社会保险、补贴和津贴等费用，应按日支付违约金，违约金为应付金额的千分之五；2.甲方违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿；3.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.乙方违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付甲方相当于乙方一个月工资的经济补偿；3.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金和赔偿金额以人民币计算；2.违约金和赔偿金额的支付方式与工资支付方式相同；3.甲方在乙方违约时，有权要求乙方一次性支付违约金和赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方商业秘密；2.乙方在工作中获得的甲方商业秘密；3.双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为合同终止之日起三年。9.3保密履行方式：1.乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露；2.乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露；3.乙方在离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、战争、封锁等；3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应及时通知对方；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方应根据实际情况协商解决；3.不可抗力事件发生，导致合同无法履行时，甲乙双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：1.地震、洪水等自然灾害；2.政府政策调整；3.罢工、暴乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：1.甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决；2.协商解决争议的期限为自争议发生之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商解决不成时，甲乙双方可申请调解、仲裁或诉讼；2.调解、仲裁或诉讼地点为甲方所在地。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方；2.经双方同意，合同可以转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.合同涉及国家秘密；2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同中，甲方保留对乙方工作内容、工作方式、工作地点等事项的调整权；2.甲方保留对乙方工作绩效的评估权；3.甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方严重违反合同约定或发生重大过失时，单方面解除劳动合同的权利；2.甲方保留在乙方离职后，对乙方工作成果的知识产权的保留权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力；2.修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互配合，共同完成工作任务；2.甲乙双方应就工作过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：1.甲乙双方应定期召开会议，讨论工作事宜；2.甲乙双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与甲乙双方其他合同或协议无关。16.3增减条款：本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.甲乙双方的劳动合同；3.甲乙双方签订的保密协议；4.甲乙双方就合同修改和补充达成的书面文件；5.乙方的工作绩效评估报告；6.乙方离职时的交接清单；7.乙方离职后的保密承诺书；8.甲方支付给乙方的各项费用凭证；9.不可抗力事件的相关证明材料；10.争议