2025年度XX医院护士岗位竞聘及聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医院护士岗位竞聘及聘用合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士基本信息1.2医院基本信息2.护士岗位竞聘条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3职称要求2.4工作经验要求3.护士岗位竞聘程序3.1报名时间及方式3.2资格审查3.3竞聘考试3.4评审及公示4.护士岗位聘用条件4.1聘用资格4.2聘用期限4.3薪酬待遇5.护士岗位职责5.1护理工作5.2医院规章制度遵守5.3护理安全5.4护理团队协作6.护士权利和义务6.1工作条件6.2薪酬待遇6.3培训与发展6.4职业道德7.薪酬及福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3假期待遇7.4社会保险7.5其他福利8.护士培训与发展8.1在职培训8.2继续教育8.3职业发展规划9.护士考核与晋升9.1考核制度9.2晋升条件9.3晋升程序10.违约责任10.1护士违约10.2医院违约11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士基本信息1.1.1护士姓名：_________________1.1.2护士身份证号码：_________________1.1.3护士性别：_________________1.1.4护士出生日期：_________________1.1.5护士学历：_________________1.1.6护士职称：_________________1.1.7护士联系电话：_________________1.2医院基本信息1.2.1医院名称：医院1.2.2医院地址：_________________1.2.3医院联系电话：_________________2.护士岗位竞聘条件2.1年龄要求2.1.1护士年龄应在18至45周岁之间。2.2学历要求2.3职称要求2.3.1护士应持有护士执业资格证书。2.4工作经验要求3.护士岗位竞聘程序3.1报名时间及方式3.1.1报名时间：2025年4月1日至2025年4月30日。3.1.2报名方式：现场报名或电子邮件报名。3.2资格审查3.2.1医院人力资源部门对报名者进行资格审查。3.3竞聘考试3.3.1竞聘考试分为笔试和面试两个环节。3.3.2笔试内容：护理专业知识、护理技能操作。3.3.3面试内容：综合素质、沟通能力、应变能力。3.4评审及公示3.4.1医院组织专家评审委员会对竞聘者进行评审。3.4.2评审结果将在医院官网和公告栏进行公示。4.护士岗位聘用条件4.1聘用资格4.1.1竞聘者需符合上述岗位竞聘条件。4.2聘用期限4.2.1护士岗位聘用期限为3年。4.3薪酬待遇4.3.1护士基本工资：人民币______元/月。4.3.2绩效奖金：根据医院规定及个人绩效评定。4.3.3假期待遇：按照国家及医院相关规定执行。4.3.4社会保险：按照国家及医院相关规定缴纳。5.护士岗位职责5.1护理工作5.1.1负责病患的护理工作，包括生活护理、病情观察、治疗护理等。5.1.2遵循医嘱，严格执行各项护理操作规程。5.2医院规章制度遵守5.2.1遵守医院各项规章制度，维护医院形象。5.3护理安全5.3.1严格执行护理安全操作规程，预防护理差错事故。5.4护理团队协作5.4.1积极参与护理团队工作，与其他医护人员协作完成工作任务。6.护士权利和义务6.1工作条件6.1.1医院为护士提供必要的工作条件和设施。6.2薪酬待遇6.2.1护士享有按合同约定的薪酬待遇。6.3培训与发展6.3.1医院为护士提供在职培训和发展机会。6.4职业道德6.4.1护士应遵守职业道德规范，尊重病患隐私。8.薪酬及福利8.1基本工资8.1.1护士的基本工资按月支付，具体金额为人民币______元。8.2绩效奖金8.2.1护士的绩效奖金根据年度考核结果确定，具体发放标准由医院规定。8.3假期待遇8.3.1护士享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假。8.3.2年假天数根据护士的工作年限和工作表现确定。8.4社会保险8.4.1医院按照国家规定为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.5其他福利8.5.1护士享有医院提供的员工体检、生日福利、节日慰问等福利待遇。9.护士培训与发展9.1在职培训9.1.1医院定期组织护士进行在职培训，包括专业技能培训、继续教育等。9.2继续教育9.2.1护士需按照国家及医院规定参加继续教育，提升自身专业水平。9.3职业发展规划9.3.1医院为护士提供职业发展规划，包括晋升通道、职业培训等。10.护士考核与晋升10.1考核制度10.1.1医院对护士实行年度考核制度，考核内容包括工作表现、技能水平、职业道德等。10.2晋升条件10.2.1护士晋升需满足医院规定的晋升条件，包括工作年限、业绩考核、继续教育等。10.3晋升程序10.3.1护士晋升需按照医院规定的晋升程序进行，包括申请、评审、公示等环节。11.违约责任11.1护士违约11.1.1护士如有严重违反医院规章制度或合同约定，医院有权解除合同，并要求护士承担违约责任。11.2医院违约11.2.1医院如有违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括赔偿护士经济损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1合同解除条件包括双方协商一致、护士辞职、医院解除合同等。12.2合同终止条件12.2.1合同终止条件包括护士退休、合同到期、医院撤销岗位等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交医院内部调解委员会调解。13.2争议解决机构13.2.1若调解不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同如有变更，应经双方书面同意，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由合同双方同意引入的，为合同履行提供专业服务、咨询或中介的第三方实体。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等；15.2.2技术支持服务，如信息系统、设备维护等；15.2.3人才中介服务，如护士招聘、培训等；15.2.4其他双方认为必要的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的具体事宜应在合作协议中明确，包括服务内容、费用、责任划分等。17.第三方介入的责权利17.1第三方应按照合作协议提供专业、高效的服务。17.2第三方有权根据合作协议收取服务费用。17.3第三方在提供服务的范围内，享有相应的权利，包括但不限于：17.3.1获取必要的信息和资料；17.3.2对服务过程中的问题提出建议；17.3.3要求合同双方提供必要的协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入后，其责任、权利和义务仅限于合作协议的约定。18.2第三方不得干预合同双方的正常业务往来和合同履行。18.3合同双方对第三方的行为负责，第三方对合同双方的行为不承担责任。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据合作协议的约定执行。19.2若合作协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为人民币______元。19.3第三方在履行职责过程中因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.第三方介入时的额外条款20.1合同双方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和医院规章制度。20.2第三方介入后，合同双方应向第三方提供必要的信息和资料，并协助第三方完成工作。20.3第三方介入过程中，若出现争议，合同双方应与第三方协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。21.第三方介入的终止21.1合同双方或第三方均可根据合作协议的约定终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，合同双方应按照合作协议的约定处理相关事宜。22.第三方介入的保密条款22.1第三方在介入过程中，对合同双方提供的任何信息负有保密义务。22.2第三方不得泄露任何合同双方的商业秘密或个人隐私。23.第三方介入的法律适用23.1第三方介入的相关事宜适用中华人民共和国法律。23.2合同双方与第三方之间的争议，应适用中华人民共和国法律解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士岗位竞聘报名表1.1报名表应包含护士的基本信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位等信息。1.2报名表应由护士本人填写并签字确认。2.护士岗位竞聘考试准考证2.1准考证由医院统一发放，包含护士姓名、准考证号、考试时间、地点等信息。2.2护士应妥善保管准考证，并在考试时出示。3.护士岗位竞聘考试试卷及答案3.1试卷应包含笔试和面试两部分，由医院统一命题。3.2答案应由评委根据评分标准进行评定。4.护士岗位竞聘评审结果公示4.1评审结果应在医院官网和公告栏进行公示，公示期为______天。4.2公示内容包括竞聘者姓名、竞聘岗位、评审结果等。5.护士岗位聘用合同5.1合同应包含护士的基本信息、聘用岗位、聘用期限、薪酬待遇、岗位职责等内容。5.2合同应由护士和医院负责人签字盖章。6.护士培训记录6.1培训记录应包含护士参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等信息。6.2培训记录应由护士本人签字确认。7.护士考核结果7.1考核结果应包含护士的考核内容、考核标准、考核结果等信息。7.2考核结果应由医院人力资源部门记录并存档。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定1.1护士未按照合同约定履行职责，如擅自离岗、泄露病患隐私等。1.2违约责任认定：护士应承担相应的赔偿责任，并根据违约程度，医院有权解除合同。2.医院违约行为及责任认定2.1医院未按照合同约定支付薪酬、未提供必要的工作条件等。2.2违约责任认定：医院应向护士支付违约金，并根据违约程度，护士有权解除合同。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照合作协议提供专业、高效的服务，或泄露合同双方信息等。3.2违约责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并根据违约程度，合同双方有权终止合作协议。示例说明：1.护士A因个人原因提前一个月辞职，未提前一个月书面通知医院，属于违约行为。医院有权要求护士A支付违约金，并根据实际情况解除合同。2.医院未按照合同约定为护士B提供培训机会，导致护士B无法提升专业技能。护士B有权要求医院支付违约金，并根据实际情况解除合同。3.第三方C在提供咨询服务时，泄露了合同双方的商业秘密，属于违约行为。第三方C应承担相应的赔偿责任，并根据实际情况，合同双方有权终止合作协议。全文完。2025年度医院护士岗位竞聘及聘用合同样本1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同主体二、岗位竞聘1.竞聘条件2.竞聘程序3.竞聘结果4.竞聘争议处理三、聘用合同1.聘用条件2.聘用期限3.工作岗位4.工作职责5.工作考核四、薪酬福利1.薪酬结构2.薪酬调整3.福利待遇4.社会保险五、工作时间与休息1.工作时间2.休息时间3.值班制度六、劳动保护与职业健康1.劳动保护2.职业健康3.应急处理七、劳动合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.解除程序4.经济补偿八、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：社会保险明细十一、合同生效与终止1.合同生效2.合同终止3.合同续签十二、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.违约金条款十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十四、合同附件清单1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：社会保险明细合同编号_________一、合同概述1.合同背景医院根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合医院实际情况，决定开展2025年度护士岗位竞聘工作。2.合同目的通过竞聘及聘用合同，明确双方的权利和义务，保障医院和员工的合法权益。3.合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同主体甲方：医院乙方：应聘护士二、岗位竞聘1.竞聘条件（1）具有护士执业资格证书；（4）身体健康，能胜任本职工作。2.竞聘程序（1）发布竞聘公告；（2）报名及资格审查；（3）竞聘考核；（4）竞聘结果公示；（5）签订聘用合同。3.竞聘结果甲方根据竞聘考核结果，确定聘用人员名单。4.竞聘争议处理如对竞聘结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后10个工作日内予以答复。三、聘用合同1.聘用条件乙方符合竞聘条件，经甲方考核合格。2.聘用期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.工作岗位乙方被聘用为医院护士，具体工作岗位由甲方根据工作需要安排。4.工作职责乙方应遵守医院各项规章制度，认真履行工作职责，确保医疗安全。5.工作考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整和续签合同的依据。四、薪酬福利1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.薪酬调整甲方根据医院薪酬政策及乙方工作表现，对乙方薪酬进行定期调整。3.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。4.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险。五、工作时间与休息1.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作40小时。2.休息时间乙方享有国家法定休息日和年休假。3.值班制度乙方根据医院工作需要，执行轮值班制度。六、劳动保护与职业健康1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.职业健康甲方定期组织乙方进行职业健康检查。3.应急处理乙方应熟悉并遵守医院应急预案，确保在紧急情况下能够正确应对。七、劳动合同变更与解除1.变更条件乙方提出变更合同内容，经甲方同意后，双方可签订补充协议。2.解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反医院规章制度，或因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）甲方因经营状况发生严重困难，确需裁减人员；（4）法律法规规定的其他情形。3.解除程序（1）乙方提出解除合同，应提前30日书面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，应提前30日书面通知乙方；（3）双方协商一致解除合同。4.经济补偿（1）乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿；（2）乙方因自身原因解除合同，甲方不支付经济补偿。八、违约责任1.违约情形乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.违约责任（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成医院损失的，应承担赔偿责任；（2）乙方泄露医院商业秘密或患者隐私，造成医院损失的，应承担赔偿责任；（3）乙方违反合同约定，擅自离职，应支付违约金。3.违约处理甲方发现乙方违约行为，应及时通知乙方，并要求乙方采取措施纠正。乙方未采取措施纠正或拒不纠正的，甲方有权解除合同。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序（1）双方书面提交争议事项；（2）仲裁委员会受理并组织仲裁；（3）仲裁委员会作出仲裁裁决。3.争议解决机构市劳动争议仲裁委员会。十、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：社会保险明细十一、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止本合同期限届满或因其他原因终止。3.合同续签如双方同意续签合同，应在本合同到期前30日内签订书面续签合同。十二、其他约定1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守医院商业秘密和患者隐私。2.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.违约金条款本合同约定的违约金为人民币____元。十三、合同签署1.签署主体甲方：医院乙方：应聘护士2.签署时间2025年____月____日3.签署地点十四、合同附件清单1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：社会保险明细甲方（盖章）：________乙方（签字）：____________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.培训与发展1.1甲方应提供乙方必要的专业培训，包括但不限于岗前培训、在职培训和专业认证。1.2甲方应支持乙方参加行业内外的学术交流和继续教育，提升其专业能力。2.工作调整2.1甲方有权根据医院发展需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。2.2乙方应服从甲方的合理工作调整，如有异议，应在接到调整通知后5个工作日内提出。3.绩效考核3.1甲方将建立科学合理的绩效考核体系，定期对乙方的工作绩效进行评估。3.2乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实反映工作情况。4.福利待遇调整4.1甲方根据国家政策和医院实际情况，有权对乙方的薪酬福利进行调整。4.2乙方应遵守甲方的福利待遇调整方案，如有异议，可在调整方案公布后5个工作日内提出。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.个人发展计划1.1乙方有权提出个人发展计划，甲方应予以考虑并给予必要的支持。1.2乙方应与甲方共同制定个人发展计划，并定期评估进展情况。2.工作时间安排2.1乙方有权根据个人情况和医院规定，提出工作时间的调整请求。2.2甲方应在接到乙方请求后5个工作日内给予答复，并尽量满足乙方的合理请求。3.个人权益保护3.1乙方享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。3.2甲方应保障乙方的个人权益，不得以任何形式侵犯乙方的合法权益。4.离职保障4.1乙方在合同期内提出离职，甲方应按照国家规定给予相应的经济补偿。4.2乙方在合同期内因甲方原因离职，甲方应按照合同约定支付相应的经济补偿。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担1.1中介服务费用由甲方承担，具体费用由双方在中介合同中约定。1.2中介合同中应明确中介服务的内容、期限和费用支付方式。2.中介责任2.1中介机构应保证提供的服务真实、合法，并对提供的信息承担相应的责任。2.2中介机构在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得泄露乙方个人信息。3.中介合同解除3.1双方可在中介合同中约定中介合同解除的条件和程序。3.2如中介合同解除，双方应按照合同约定处理中介费用和剩余服务。4.中介争议解决4.1双方在中介合同中应约定中介争议解决的方式，如协商、调解或仲裁。4.2中介争议解决机构应具有相应的资质和权威性，确保争议得到公正解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：社会保险明细4.附件四：个人发展计划5.附件五：工作调整通知6.附件六：绩效考核结果7.附件七：福利待遇调整方案8.附件八：离职申请表9.附件九：中介合同10.附件十：争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成医院损失；（2）乙方泄露医院商业秘密或患者隐私；（3）乙方违反合同约定，擅自离职；（4）甲方未按合同约定提供培训、调整薪酬福利等。2.违约行为的认定：（1）由甲方根据合同约定和相关证据进行认定；（2）双方协商一致或经仲裁委员会裁决认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动保护：用人单位为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康而采取的措施。3.职业健康：劳动者从事职业活动时，身体健康和心理健康的状态。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.仲裁：争议双方在仲裁委员会的主持下，通过仲裁程序解决争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作调整有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内支付薪酬。3.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。五、所有应用场景：1.医院护士岗位竞聘及聘用。2.医院与第三方中介机构合作，进行护士招聘。3.医院内部护士岗位调整和绩效考核。4.医院护士离职和违约处理。5.医院护士个人发展计划和培训。全文完。2025年度医院护士岗位竞聘及聘用合同样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：医院地址：[请填写地址]联系人：[请填写联系人姓名]联系电话：[请填写联系电话]2.乙方：[请填写乙方姓名或单位名称]地址：[请填写地址]联系人：[请填写联系人姓名]联系电话：[请填写联系电话]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在护士岗位上的专业领域和技能水平。3.2关键词解释（1）护士岗位：指甲方医院护理部门设立的专业护理岗位。（2）竞聘：指甲方根据工作需要，对现有护士岗位进行公开选拔，乙方参与选拔过程。（3）聘用：指甲方与乙方签订劳动合同，乙方正式成为甲方医院的护士。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行竞聘和聘用。（2）甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动条件的岗位。（3）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。（4）甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果调整乙方的工作岗位和薪酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方医院的各项规章制度。（2）乙方应具备相应的专业知识和技能，胜任所竞聘的护士岗位。（3）乙方应按照甲方要求，参加竞聘和聘用活动。（4）乙方应按照合同约定，履行工作职责，确保医疗护理工作的顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方医院。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，在规定的时间和地点履行工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，甲乙双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）国家法律法规规定或政策调整，导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；（2）乙方提出辞职的，应提前30日向甲方提出书面申请；（3）甲方解除合同的，应提前30日通知乙方，并支付乙方相应经济补偿。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续；（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，妥善交接工作；（3）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方支付经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按照甲方医院的薪酬标准执行；（2）乙方的岗位工资，根据乙方竞聘的岗位和医院规定执行；（3）乙方的加班费、奖金、津贴等，按照国家相关规定和甲方医院的具体制度执行；（4）乙方的社会保险和公积金，按照国家规定和甲方医院的规定执行。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间甲方应在每月的[请填写具体日期]前，将乙方的工资及各项费用支付到乙方的银行账户或支付现金。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资及费用真实、准确；（2）乙方应在收到工资及费用后，对支付情况进行确认；（3）如甲方未按时支付工资及费用，乙方有权要求甲方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金；（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的，乙方有权要求甲方改正，并赔偿因此给乙方造成的损失；（3）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任；（3）乙方违反合同约定的其他义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额应根据实际情况，按照国家法律法规和合同约定确定；（2）赔偿方式可为一次性支付或分期支付，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方医院的商业秘密；（2）乙方在工作中获取的甲方医院的内部信息；（3）双方在合同履行过程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守秘密，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应采取合理措施，防止秘密信息被泄露或被未经授权的人员获取；（3）乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露在任职期间知悉的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且双方均无法预见、避免或克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、暴动等社会异常事件；（3）政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）因不可抗力导致合同履行成本增加的，双方可协商调整合同金额。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致医院设施损坏，无法正常开展工作；（2）政府发布紧急命令，要求医院暂停部分业务；（3）国家政策调整，导致合同履行成本大幅增加。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商无果，甲乙双方可向有关调解机构申请调节，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在竞聘过程中获取的甲方医院的商业秘密；（2）乙方在合同履行过程中知悉的甲方医院的内部信息；（3）乙方违反合同约定的其他义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间对乙方进行工作考核、培训和调整岗位的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反医院规章制度时，单方面解除合同的权利；（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方的工作表现和职业素养进行监督和评价的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字或盖章的合同修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）相互提供必要的工作条件和支持。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同的口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方医院的薪酬标准2.乙方竞聘岗位的相关资料3.甲方医院的规章制度4.乙方的个人简历及资格证书5.社会保险和公积金缴纳明细6.不可抗力事件的具体证明材料7.争议解决过程中产生的相关文件8.合同修改和补充协议9.协作与配合的具体记录10.其他双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资及费用。b.未按照合同约定提供工作条件。c.违反保密条款，泄露乙方个人信息。乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘密或违反保密条款。c.违反合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据合同约定和相关法律法规进行，并由双方协商确定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.